事業(yè)單位會計人員職業(yè)道德建設(shè)策略研究

張婷 南寧市第八中學

引言

市場經(jīng)濟環(huán)境下，事業(yè)單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動不斷增加，對于會計人員的職業(yè)能力和道德修養(yǎng)提出了更高的要求，如果會計人員出現(xiàn)道德風險，會給事業(yè)單位帶來難以估量的損失。基于此，事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合自身的運營情況，加強對于會計人員的職業(yè)道德建設(shè)工作，確保其能夠更好地發(fā)揮自身能力，推動國家相關(guān)政策法規(guī)的有效落實。

一、事業(yè)單位會計人員職業(yè)道德建設(shè)的意義

在我國相關(guān)規(guī)定中，對于會計人員的從業(yè)素養(yǎng)，重點強調(diào)了兩個方面的內(nèi)容，一是會計人員的工作行為具有強制性，二是會計人員需要具備良好的職業(yè)道德，雖然后一條并沒有具體的條例作為約束，不過在會計人員工作中依然發(fā)揮著不容忽視的作用。新時期，伴隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，各行各業(yè)對于會計人員的需求也在不斷增大，非專業(yè)會計人員的加入，使得會計人員隊伍呈現(xiàn)出了比較顯著的水平差異，職業(yè)道德修養(yǎng)的差距也變得十分明顯。做好會計人員職業(yè)道德建設(shè)，能夠使得會計人員以更加專業(yè)的能力和更加積極的態(tài)度參與到自身工作中，提升其工作能力的同時，也能夠?qū)嬓袠I(yè)人員的行為進行規(guī)范，確保事業(yè)單位會計工作的順利實施。

二、事業(yè)單位會計人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

（一）重視程度不高

在我國，事業(yè)單位的性質(zhì)比較特殊，會計人員作為編制內(nèi)的人員，工作環(huán)境穩(wěn)定，欠缺競爭意識，因此也缺乏自我學習和提升的動力，更加忽視的自身的職業(yè)道德建設(shè)，對會計崗位的職業(yè)道德知識不夠了解，加上單位本身缺乏會計人員職業(yè)道德建設(shè)的觀念，存在著會計人員職業(yè)道德觀念淡薄的問題。會計人員在工作容易受到經(jīng)濟利益的誘惑，如果其本身的工作作風出現(xiàn)問題，則很容易引發(fā)事業(yè)單位的財務(wù)損失，嚴重時甚至會導致整個會計部門的秩序混亂，對事業(yè)單位的正常運行產(chǎn)生影響。部分事業(yè)單位雖然針對會計人員實施了職業(yè)道德教育，但是落實程度不足，教育工作并沒有取得預期效果，會計人員在缺乏監(jiān)管的環(huán)境中，依然存在職業(yè)道德意識缺乏的問題。

（二）監(jiān)督控制不足

事業(yè)單位想要切實做好職業(yè)道德建設(shè)，防范道德風險，需要做好內(nèi)部控制和外部監(jiān)督工作。而結(jié)合實際情況下，很多事業(yè)單位并沒有形成完善的內(nèi)部控制機制，雖然政府部門一直在加強監(jiān)督控制建設(shè)，甚至頒布了相應(yīng)的法律法規(guī)來強化約束，但是部分事業(yè)單位依然存在監(jiān)督控制不足的問題，無法很好地對職業(yè)風險進行控制。內(nèi)部監(jiān)督控制的主體是單位內(nèi)部審計部門，很多時候，因為重視不足，事業(yè)單位審計部門欠缺獨立性和權(quán)威性，在這種情況下，內(nèi)部審計工作變得徒有其表。另外，受各種因素的影響，事業(yè)單位外部監(jiān)督機制不完善，社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督都沒有能夠得到有效落實，影響了監(jiān)督的效果。

三、事業(yè)單位會計人員職業(yè)道德建設(shè)策略

（一）加強思想教育

事業(yè)單位需要加強對于會計人員的思想教育，在人員招聘環(huán)節(jié)，需要加入職業(yè)道德考核，提升會計人員的道德素質(zhì)，進入工作崗位后，還需要加強崗位教育，引導會計人員樹立良好的職業(yè)道德標準，使得其能夠重視自身職業(yè)道德的建設(shè)。同時，事業(yè)單位應(yīng)該在內(nèi)部建立起完善的監(jiān)督控制體系，對國家相關(guān)法律法規(guī)進行貫徹落實，針對具備良好職業(yè)道德素質(zhì)，在工作中認真負責的會計人員，可以給予一定的獎勵，樹立起良好榜樣。例如在對工會活動支出情況進行管理時，應(yīng)該樹立起對工作認真負責的態(tài)度，明確各款項的支出情況，避免出現(xiàn)資金浪費問題。

（二）做好監(jiān)督控制

事業(yè)單位應(yīng)該高度重視內(nèi)部監(jiān)督機制的完善，設(shè)置獨立的內(nèi)部審計部門，在單位內(nèi)部落實好錢賬分離的基本原則，避免出現(xiàn)同一會計人員身兼數(shù)職的情況。應(yīng)該設(shè)置專門的內(nèi)部控制機構(gòu)，對涉及財務(wù)方面的業(yè)務(wù)，做好審核工作，避免工作疏忽引發(fā)的負面影響。事業(yè)單位應(yīng)該落實責任追究制度和崗位責任制度，確保會計責任能夠被落實到會計人員身上，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時進行處理，如果存在違法行為，則需要移交司法機關(guān)處理。從外部監(jiān)督的角度，事業(yè)單位應(yīng)該主動接受政府部門和社會公眾的監(jiān)督，主動做好會計人員職業(yè)道德建設(shè)，社會公眾也應(yīng)該強化監(jiān)督意識，發(fā)揮自身的監(jiān)督作用，加強對于事業(yè)單位會計人員工作的監(jiān)督管理，避免為不法分子留下可乘之機。

（三）鼓勵學習創(chuàng)新

當前，會計人員的自我學習一般是采用封閉式上課的方式，因為課時少且課堂氛圍枯燥，會計人員的學習積極性不高，很多都是敷衍應(yīng)付，專業(yè)技能得不到提高，職業(yè)道德建設(shè)也受到了很大影響。對此，需要鼓勵會計人員加強學習和創(chuàng)新，借助專業(yè)APP或者微課等進行學習，提升對于學的興趣，事業(yè)單位管理層則應(yīng)該對會計人員的學習進度實施監(jiān)督和評價，定期做好考核工作，考核的內(nèi)容需要同時包含專業(yè)能力和職業(yè)道德。評估學分的同時，可以組織財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)競賽，提升其專業(yè)能力和創(chuàng)新意識。事業(yè)單位財務(wù)部門應(yīng)該做好會計人員的管理工作，將會計人員的才能充分發(fā)揮出來，賦予其一定權(quán)利的同時，對會計工作的實施情況進行監(jiān)督從根本上實現(xiàn)會計人員職業(yè)道德素質(zhì)的提高。

（四）增強法律意識

從提高會計人員職業(yè)道德水平的角度，應(yīng)該督促會計人員做好相關(guān)法律法規(guī)的學習，提升其法律意識，確保會計人員了解基本的會計行為規(guī)范和財經(jīng)政策信息，對其責任意識進行強化，要求會計人員明確自身所必須履行的責任。為了能夠更好地激勵會計人員，事業(yè)單位可以適當提升其薪資待遇，完善晉升渠道，加強人力資源管理，在單位財務(wù)制度中，必須明確重要事項的財務(wù)分離，加強對于財務(wù)工作的監(jiān)督控制，避免出現(xiàn)徇私舞弊的問題?？梢远ㄆ诮M織教育活動，借助網(wǎng)絡(luò)的警示教育視頻，強化會計人員的廉潔意識，筑牢思想防線，促進其職業(yè)道德素養(yǎng)的提高。例如學校財務(wù)人員在開展工會及食堂管理工作過程中，應(yīng)該提高自身的法律意識，自覺遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求來開展各項工作，保證工作的合法性。

（五）重視道德培訓

現(xiàn)階段，事業(yè)單位在實施會計人員職業(yè)道德建設(shè)的過程中，應(yīng)該注重其專業(yè)能力的提高，同時擴大會計人員視野和審美能力，提升其綜合素質(zhì)。在實踐中，可以組織會計人員進行參觀學習，引導其參與繼續(xù)教育，對會計人員的思維能力進行強化，確保其能夠做到與時俱進。對于會計人員招聘，應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的門檻要求，關(guān)注其業(yè)務(wù)技能和專業(yè)操作能力的同時，也不能忽視職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)、團隊意識等，落實標準化的招聘模式，加強對會計人員道德修養(yǎng)的培訓。

（六）完善溝通體系

會計人員的工作涉及事業(yè)單位的各項業(yè)務(wù)，并且與單位所有的服務(wù)對象都存在密切關(guān)聯(lián)，一旦出錯，會產(chǎn)生巨大的影響?；诖?，事業(yè)單位會計人員應(yīng)該樹立起對工作認真負責的態(tài)度，避免業(yè)務(wù)水平不足或者工作不認真引發(fā)的不良后果，如果對公眾造成負面影響，必須及時改進。想要實現(xiàn)這一點，應(yīng)該建立其完善的內(nèi)部和外部溝通體系，在對信訪制度進行完善的同時，拓展信息渠道，通過微博、微信公眾號、抖音視頻賬號等，與公眾建立起多方面的聯(lián)系，對自身的工作流程進行公開，主動接受公眾監(jiān)督，確保公眾在對相關(guān)工作或者人員有意見時，能夠通過有效的渠道提出自身訴求。借助群眾監(jiān)督以及群眾意見反饋的方式，事業(yè)單位會計人員能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ鬟M行反思，及時就與自身崗位不符的行為進行調(diào)整，規(guī)范自身的言行舉止，切實做好會計工作，將事業(yè)單位的社會服務(wù)職能充分發(fā)揮出來。例如在對食堂食材采購成本進行核算時，應(yīng)該與采購人員進行溝通，就采購食材的價格、數(shù)量等進行明確，保證成本核算的準確性。

結(jié)語

總而言之，新的發(fā)展環(huán)境下，對于會計人員而言，需要做到愛崗敬業(yè)，不斷提升自身的知識和能力，以更好地適應(yīng)事業(yè)單位會計工作的要求。在實施會計工作的過程中，應(yīng)該做到依法辦事，對會計業(yè)務(wù)事項進行正確處理，履行好自身的義務(wù)，為事業(yè)單位領(lǐng)導層提供真實、準確、完整的會計信息，確保其能夠制定出更加科學的決策。在這個過程中，必須切實做好會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，引導其形成對工作認真負責的態(tài)度，從而實現(xiàn)事業(yè)的管理水平和服務(wù)能力的提高。