“她”的職場“平衡術(shù)”

邵曉

“再硬的鉆頭鉆不出河床里的鵝卵石，可是水可以做到，所以‘柔情似水不是指徐志摩詩歌中寫的那種溫柔的一低頭，像水蓮花無限的嬌羞，而是有一種滴水穿石的力量?！?/p>

有人說，職場“她時(shí)代”已經(jīng)來臨，女性不僅活躍在文化、藝術(shù)等傳統(tǒng)優(yōu)勢領(lǐng)域，在經(jīng)濟(jì)、政治等男性曾經(jīng)一統(tǒng)天下的范圍，女性也已成長為一支重要力量。然而，這些“突圍”的女性卻過多的依靠了“男性化的生存模式”。只有當(dāng)更多的女性以獨(dú)特的生存法則自如地馳騁在職場，才能使傳統(tǒng)的職場生態(tài)得以改變，而這種獨(dú)特的生存法則就是“平衡”。

爺般戰(zhàn)斗水般溫柔

領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)人職場生存的必備能力，它的獲取和提升是一個(gè)人職場成功的必要因素。對女性來說，領(lǐng)導(dǎo)力的獲得既來自克服生理特點(diǎn)和文化塑造帶來的劣勢，又來自對性別優(yōu)勢的認(rèn)知與發(fā)揮。

像爺一樣戰(zhàn)斗。女性獨(dú)立地位的獲得前提就是，排除性別的特權(quán)，和男性享有同等機(jī)會(huì)，這也就意味要面對同樣的壓力和挑戰(zhàn)，和男性按照同一規(guī)則進(jìn)行競爭。斯坦福商學(xué)院的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在職場中，那些懂得適時(shí)收放自己的男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。因此職業(yè)女性要提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，“應(yīng)該向男性氣質(zhì)靠攏，要抑制自己軟弱、猶豫等弱點(diǎn)，”要有“爺們”似的性格，像男人一樣戰(zhàn)斗，成長。

像水一樣溫柔。要女性學(xué)習(xí)男人氣質(zhì)并不意味著要女性放棄自身的優(yōu)勢。和男性相比，女性更加溫柔、細(xì)膩、富于情感。愿景集團(tuán)副總裁龐玉華認(rèn)為，女人天生具有像“水”一樣的“溫柔力量”，這種“溫柔的力量”運(yùn)用到企業(yè)管理中，往往表現(xiàn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者更善于站在員工的立場和角度去看待問題，給予員工發(fā)揮的余地，而不是用強(qiáng)勢的力量去駕馭員工，片面追求短期的效益。

前柯達(dá)全球副總裁葉鶯，這位美麗、性感、智慧的女性，之所以能成為世界500強(qiáng)中首位華人女總裁，她靠的不僅僅是聰明能干和極強(qiáng)的個(gè)性，更多的是會(huì)聰明地運(yùn)用女性的柔情。在談到自己如何屢次獲得事業(yè)成功時(shí)，葉鶯是這樣說的：“我的交際之所以成功，首先是女人的柔情，‘柔情似水這四個(gè)字沒有人用來形容男人，而絕對是形容女人的。女人是水做的，再硬的鉆頭鉆不出河床里的鵝卵石，可是水可以做到，所以‘柔情似水不是指徐志摩詩歌中寫的那種溫柔的一低頭，像水蓮花無限的嬌羞，而是有一種滴水穿石的力量?！?/p>

花一樣優(yōu)雅芬芳

像花朵一樣優(yōu)雅?！芭巳缁ā薄獩]有什么比花更能代表女性的氣質(zhì)，而優(yōu)雅則是花的最重要的特質(zhì)。激烈的競爭讓職場女性往往陷入誤區(qū)，有意無意的抹殺自身的女性特征，在像男人一樣戰(zhàn)斗的同時(shí)把自己也修煉成男人婆。這其實(shí)既是對女性職場優(yōu)勢的拋棄，更是對女性生命價(jià)值的踐踏。要知道，“外貌也是競爭力”，女性應(yīng)該注重對自身外在形象的修飾，培養(yǎng)優(yōu)雅的氣質(zhì)。外在形象不拘泥于漂亮的容貌和驕人的身材，更呈現(xiàn)在漂亮得體的衣著、端莊高雅的儀態(tài)、大方得體的舉止、果斷權(quán)威的聲音等方面。美麗的容貌是天生的，如花之奇葩往往難以苛求，但優(yōu)雅的氣質(zhì)是需要培育的，如插花修剪需要孜孜追求。

像花香一樣芬芳。蔣瓊耳說，智慧是讓一個(gè)女人最美麗、最優(yōu)雅的重要因素，已經(jīng)超越外表了。豐富和智慧的內(nèi)心對于優(yōu)雅的形象來說就像花香之于花朵，優(yōu)雅的外形讓人賞心悅目，而芬芳的花香則沁人心脾，產(chǎn)生使人迷醉的力量。身處節(jié)奏高度緊張，人人爭先恐后的時(shí)代，職場女性應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新知識，在工作和生活中不斷開闊自己的視野，豐富自身閱歷，在知識和閱歷的基礎(chǔ)上產(chǎn)生敏銳的觀察力，培養(yǎng)自信豁達(dá)的胸懷。更重要的是，在這個(gè)物欲社會(huì)中，看淡名利，拋卻浮躁，自信從容地面對工作和生活。這樣的女性首先自己獲得了歡愉，又給世間帶來清新的氣息。

能激流勇進(jìn)也能從容而退

進(jìn)退自如是職場心態(tài)的最佳體現(xiàn)。女性一旦進(jìn)入職場就難免會(huì)被卷入為名利角逐的洪流，激流勇進(jìn)、一往無前往往是眾多女性的選擇。然而，一味的行色匆匆，卻常常會(huì)使人錯(cuò)失路邊的精彩風(fēng)景，丟掉前行中的美麗心情。其實(shí)掌握進(jìn)與退的尺度，才是智慧的處事之道，讓你面對各種挑戰(zhàn)都能笑看云淡風(fēng)輕。

要有精進(jìn)執(zhí)著之心志。進(jìn)取心是獲得成功的要素，是一種積極向上的心態(tài)，它能驅(qū)使人主動(dòng)地去做應(yīng)該做的事，催人奮進(jìn)。與進(jìn)取相聯(lián)系的是執(zhí)著?！芭訜o才便是德”、“相夫教子”、“男主外，女主內(nèi)”這種傳統(tǒng)文化的影響早已深入人心，并在社會(huì)集體意識中沉淀下來。即便接受現(xiàn)代教育的女性也不自覺地受其束縛，其表現(xiàn)便是：在職業(yè)規(guī)劃時(shí)比較保守，不敢設(shè)定較高的目標(biāo)；在職業(yè)生涯中缺乏工作熱情，面對困難和挑戰(zhàn)容易退縮。職場女性必須要徹底改變這種狀態(tài)，不給自己事業(yè)的高度設(shè)限，勇敢追求最高、最好、最強(qiáng)，并毫不懈怠地往前沖鋒，才能不斷登越事業(yè)的高峰。

也要有從容而退的情懷。有人說退有三種境界：畏難而退是退縮；知難而退是明智；為進(jìn)而退是智慧。其實(shí)最高境界的退應(yīng)該是想退則退。事實(shí)上，很多職場女性會(huì)把家庭與工作的沖突視作限制事業(yè)發(fā)展瓶頸，并為之焦頭爛額。“人生就是一段旅程，如果這段旅程里碰到什么樣美妙的風(fēng)景，就去看一下，歇歇腳，享受這個(gè)過程。我相信生活與家庭平衡才能更美滿，既對工作有好處，也更會(huì)對家庭有好處，不會(huì)起任何沖突”，歐萊雅（中國）有限公司副總裁蘭珍珍這樣說過。

能打成一片也能獨(dú)善其身

離合有道是職場人際關(guān)系處理的妙招?？突f：“一個(gè)人的成功，15%靠過硬的專業(yè)知識，85%靠順達(dá)的人際關(guān)系。”而心理學(xué)家戴維·巴拉什研究更是認(rèn)為：“男人的成功一般是通過職場實(shí)際的競爭取得的，而女人的成功則往往是通過交際聯(lián)絡(luò)取得的?！笨梢娙穗H關(guān)系對職場女性的重要程度，但事實(shí)上美國專家研究發(fā)現(xiàn)，人際關(guān)系成了職場女性最大壓力來源。人際關(guān)系處理得當(dāng)將幫助女性順利完成工作任務(wù)，獲取更多晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)也會(huì)提升女性工作的滿意度和成就感。

要能“打成一片”。社會(huì)學(xué)關(guān)于社會(huì)資本的理論認(rèn)為，社會(huì)關(guān)系中存在著社會(huì)資源，如權(quán)力、財(cái)富、聲望等，這種資源存在于人與人之間的關(guān)系之中，必須與他人發(fā)生交往才能獲得，所以關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的廣度、親密程度和異質(zhì)程度制約著個(gè)人可動(dòng)員的資源，這種資源的利用是個(gè)人實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的有效途徑。因此，職業(yè)女性應(yīng)注重融入職場人際交往活動(dòng)，盡可能和各種各樣的人打交道，拓展和豐富廣泛的人際關(guān)系。要做到這一點(diǎn)，一要有平等開放的心態(tài)，高傲自負(fù)和自卑羞怯的心理都會(huì)導(dǎo)致職場女性自我封閉，阻礙了與同事關(guān)系的發(fā)展。二要有真誠寬容的精神，真誠對待身邊人，對別人多一點(diǎn)鼓勵(lì)，少一點(diǎn)刻薄，要學(xué)會(huì)欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)、包容別人的缺點(diǎn)。三要有謙讓克制的氣度，不和人斤斤計(jì)較，多一點(diǎn)理性，少一點(diǎn)任性。

也要能“獨(dú)善其身”。關(guān)系越廣、越復(fù)雜意味著卷入程度越深，如果把握不當(dāng)反而會(huì)使人為其所累，深陷其中不能自拔。這就需要在交往中游刃有余地控制親疏、離合。為此，首先要對不同的關(guān)系進(jìn)行冷靜的觀察，做出客觀的判斷。社會(huì)學(xué)家霍曼斯認(rèn)為大部分人類行為是以對于社會(huì)交往的考慮為指導(dǎo)的，但不同的人參與社會(huì)交往關(guān)系想獲得的報(bào)酬是不同的，有些以樂趣、社會(huì)贊同、愛、感激等為目的，有些以金錢，商品、邀請、幫助、服從等為目的。我們對此要有清醒的認(rèn)識，據(jù)此來分配自己的情感、精力和資源，不被蠱惑利用。其次要保持獨(dú)立的品質(zhì)，避免養(yǎng)成依賴心理。

（作者單位：巢湖學(xué)院）