• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅的一體化研究

    2012-09-08 02:13:06進(jìn),楊
    關(guān)鍵詞:級(jí)次交易成本稅制

    徐 進(jìn),楊 雙

    (1.武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,湖北武漢 430072;2.湖北省隨州市曾都區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局,湖北隨州 441300)

    1 引論

    有關(guān)個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅一體化問(wèn)題,國(guó)內(nèi)外的研究主要針對(duì)促進(jìn)投資和資本國(guó)際流動(dòng),從減輕納稅人的負(fù)擔(dān)出發(fā),避免公司所得稅納稅后再次繳納個(gè)人所得稅,或者匯繳的持股公司給予一定數(shù)額的減免[1]。

    而關(guān)于我國(guó)個(gè)人所得稅的改革,國(guó)內(nèi)大多數(shù)學(xué)者如鄧子基等[2]將問(wèn)題歸結(jié)為以下幾個(gè)方面:分類(lèi)所得稅扣除導(dǎo)致稅負(fù)不均[3];扣除標(biāo)準(zhǔn)偏低[4-5];個(gè)稅稅率級(jí)次過(guò)多,邊際稅率過(guò)高[6]。大多數(shù)學(xué)者提出的建議包括:實(shí)行分類(lèi)與綜合相結(jié)合的所得稅制;提高扣除標(biāo)準(zhǔn);降低邊際稅率[7];減少納稅級(jí)次;加強(qiáng)征管等[8]。

    以上研究無(wú)疑對(duì)于我國(guó)鼓勵(lì)投資,避免雙重征稅,降低個(gè)人所得稅不合理負(fù)擔(dān)起到了積極的作用[9-10]。然而,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行分為生產(chǎn)、消費(fèi)、流通和分配等幾個(gè)環(huán)節(jié),以上個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅一體化研究是從投資角度入手的,就生產(chǎn)過(guò)程本身而言,也存在兩稅一體化的必要性。

    我國(guó)企業(yè)所得稅是對(duì)于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè),就其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得所征收的一種稅。計(jì)算應(yīng)稅所得額時(shí)準(zhǔn)予從收入中扣除的項(xiàng)目是指與稅收取得有關(guān)的成本、費(fèi)用和損失。個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人的各項(xiàng)所得征收的一種稅。對(duì)于工資薪金所得,目前我國(guó)適用3500元的扣除標(biāo)準(zhǔn),而對(duì)于勞務(wù)所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得和財(cái)產(chǎn)租賃所得固定了相應(yīng)的扣除額,而利息、股息、紅利所得不做扣除。

    以上界定標(biāo)準(zhǔn)的基本立法意圖是明確的,即明確界定了企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體,其成本、費(fèi)用和損失可以扣除,個(gè)人除勞務(wù)報(bào)酬扣除必要成本外,利息、股息、紅利直接按照比例征繳個(gè)人所得稅,其他各種方式獲取的收入被認(rèn)為是在企業(yè)那里做了充分扣除,即個(gè)人不涉及與稅收取得有關(guān)的成本、費(fèi)用和損失,企業(yè)能夠匯集與稅收取得有關(guān)的成本、費(fèi)用和損失。

    以上假定較大程度上與集中生產(chǎn)方式相一致,如需要在流水線上生產(chǎn)的工人,對(duì)于鋼鐵、汽車(chē)等制造業(yè),只有集中才能開(kāi)展生產(chǎn),形成規(guī)模經(jīng)濟(jì);生產(chǎn)時(shí)間固定、需要分工協(xié)作配合的產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)過(guò)程具有不可分性,其辦公場(chǎng)所、各項(xiàng)費(fèi)用由企業(yè)支付,雇員就其工薪所得繳納個(gè)人所得稅。

    然而,隨著網(wǎng)絡(luò)化的出現(xiàn),生產(chǎn)在空間上集中并非成為必要,可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)虛擬集中。生產(chǎn)時(shí)間不需要固定,任務(wù)可以通過(guò)分解交給工作平臺(tái)的個(gè)人來(lái)完成,雇員可以在家庭辦公,一些行業(yè)如貿(mào)易、科研、設(shè)計(jì)、教育和手工生產(chǎn)等,無(wú)需通過(guò)物理形態(tài)的集中,就可以完成生產(chǎn)的過(guò)程,而其又不能按個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行納稅。其辦公場(chǎng)所、各項(xiàng)費(fèi)用是否由企業(yè)支付,以及如何支付等問(wèn)題就對(duì)原稅法規(guī)定產(chǎn)生了挑戰(zhàn),個(gè)人家庭辦公室是企業(yè)生產(chǎn)場(chǎng)所的延伸,屬于生產(chǎn)性還是消費(fèi)性,應(yīng)該從企業(yè)所得稅前支付,還是從企業(yè)支付給個(gè)人所得中稅后支付。維持原有所得稅法規(guī)定不變,是否會(huì)導(dǎo)致無(wú)謂損失,企業(yè)能否通過(guò)變通方式解決問(wèn)題導(dǎo)致公司的無(wú)序擴(kuò)大和社會(huì)的低效率,或者就業(yè)者在原有稅法規(guī)定下,產(chǎn)生無(wú)效的社會(huì)成本和避稅行為。

    筆者從社會(huì)收益最大化出發(fā),試圖研究在目前網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)就業(yè)靈活度加大的情況下,個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅分別立法所出現(xiàn)的效率損失,從而進(jìn)一步探討兩種所得稅合理一體化問(wèn)題。

    2 模型分析

    2.1 研究的基本假定

    擬假定其他條件不變,對(duì)于適合分散就業(yè)的情況,在我國(guó)稅法個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅相互分設(shè)前提下,第一種情況是為實(shí)現(xiàn)合理避稅,實(shí)行到公司集中辦公,由企業(yè)負(fù)擔(dān)各項(xiàng)開(kāi)支費(fèi)用,開(kāi)征企業(yè)所得稅;第二種情況是開(kāi)征個(gè)人所得稅,個(gè)人就業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用支出從個(gè)人所得中開(kāi)支,不承認(rèn)其生產(chǎn)性,依據(jù)現(xiàn)行稅法,僅作最基本的扣除,比較兩種情況下社會(huì)的收益變化;第三種情況是認(rèn)可家庭辦公是企業(yè)就業(yè)的延伸,可以將必要的費(fèi)用列為企業(yè)的成本。對(duì)這3種情況做出分析,研究在行為者個(gè)體理性的作用下,帶來(lái)社會(huì)集體不理性和一系列的效率損失,即原有的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅稅制是否會(huì)產(chǎn)生扭曲效應(yīng)。

    假定個(gè)人的每天有效工作時(shí)間不變(如8 h或者6 h),這里只需要比較兩種就業(yè)方式、3種計(jì)稅模型下的成本收益的變動(dòng)情況。以傳統(tǒng)就業(yè)為基準(zhǔn),只需要考慮另外兩種模式下的個(gè)人、企業(yè)和國(guó)家稅收變動(dòng)情況。為研究簡(jiǎn)化起見(jiàn),選擇不跨稅收級(jí)次(如果出現(xiàn)跨級(jí)次的狀況,可以將其劃分為幾個(gè)不跨級(jí)次的加總,不影響研究的結(jié)論)。

    2.2 傳統(tǒng)就業(yè)和靈活就業(yè)的均衡條件

    2.2.1 傳統(tǒng)就業(yè)

    企業(yè)支付成本、集中工作。在這種情況下,如以設(shè)計(jì)工作為例,企業(yè)支付辦公費(fèi)用,租賃辦公場(chǎng)所,辦公設(shè)備和消耗被當(dāng)作生產(chǎn)成本費(fèi)用C1計(jì)入企業(yè)成本里面,個(gè)人的交易成本(包括通勤費(fèi)、時(shí)間損失等,僅以通勤費(fèi)用代替?zhèn)€人因集中就業(yè)帶來(lái)的交易成本)為C2,支付給個(gè)人的工資為Y,此收入階段納稅免征額為Y0,rp為納稅檔次(YY0)的適用所得稅率,T0為速算扣除數(shù)。繳納個(gè)人所得稅Tp=(Y-Y0)rp-T0,稅后收入扣除個(gè)人的交易成本后的有效收入為ˉY=Y-Tp-C2。假定企業(yè)的利潤(rùn)為π,企業(yè)所得稅稅率為rc(目前我國(guó)為25%)。

    2.2.2 家庭辦公能直接節(jié)約成本的情況

    個(gè)人支付成本、稅后開(kāi)支。在目前稅法不認(rèn)可個(gè)人就業(yè)是公司辦公延伸的情況下,企業(yè)從稅后支付個(gè)人辦公費(fèi)用,一切辦公設(shè)備和消耗被當(dāng)作個(gè)人消費(fèi)不能計(jì)入企業(yè)成本里面,支付給個(gè)人的工資Y繳納個(gè)人所得稅,個(gè)人省去通勤時(shí)間,企業(yè)不再支付辦公費(fèi)用,租賃辦公場(chǎng)所,省去一切辦公設(shè)備和消耗,這里先假定在家辦公,其成本C3將低于辦公室成本C1。

    由于企業(yè)收入不變,則國(guó)家和企業(yè)個(gè)人的總收益增加不變,即不管以何種方式節(jié)約了企業(yè)開(kāi)辦的成本,都會(huì)帶來(lái)社會(huì)福利的增加,而是否能夠促進(jìn)此種情況的發(fā)生,取決于稅制的合理性。在實(shí)際中,家庭辦公的費(fèi)用將與公司辦公費(fèi)用保持固定比例,不同地段寫(xiě)字樓的費(fèi)用與一般居民區(qū)住房租金、電費(fèi)和物業(yè)費(fèi)保持一定比例,因此在檢驗(yàn)中可以設(shè)α=1-C3/C1為公司集中辦公與家庭辦公費(fèi)用差異的比例,即公司交易成本系數(shù),其中α∈(0,1),設(shè)C2/C1=β,為個(gè)人集中就業(yè)交易成本系數(shù)(以通勤費(fèi)占辦公費(fèi)的比例代替),R=C1+C2-C3=C1(α +β),為國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者的福利變化加總?,F(xiàn)在比較這兩種情形下個(gè)人、企業(yè)和國(guó)家稅收變化情況。

    對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),用于支付企業(yè)辦公費(fèi)用,租賃辦公場(chǎng)所,設(shè)備和消耗被當(dāng)作生產(chǎn)成本費(fèi)用C1不變,個(gè)人的交易成本C2也被節(jié)約了。為研究方便起見(jiàn),假定企業(yè)保持稅后利潤(rùn)不變化,將此辦公費(fèi)用扣除企業(yè)所得稅后直接支付給個(gè)人。國(guó)家因此增加企業(yè)所得稅C1rc。個(gè)人所得變?yōu)?

    而這里需要研究的就是,個(gè)人所獲得直接收入的增加能否覆蓋由于增加成本和個(gè)稅的增加。

    其稅后所得變?yōu)?

    假定其他條件不變,在國(guó)家不對(duì)外部性進(jìn)行干預(yù)的情況下,理性的個(gè)人、企業(yè)是否采取靈活就業(yè),取決于個(gè)人所得稅是否比企業(yè)繳納所得稅有利。我國(guó)目前使用的是累進(jìn)的個(gè)人所得稅,將、Tp代入以上公式,個(gè)人的收入增量為:

    若個(gè)人愿意自由就業(yè),在稅制不改變的情況下,必須保證ΔˉY>0,即受制于稅制因素,能夠帶來(lái)社會(huì)資源節(jié)約的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不一定會(huì)發(fā)生,為研究簡(jiǎn)化起見(jiàn),可選擇不跨稅收級(jí)次的,即r*p=rp,=T0(如果出現(xiàn)跨級(jí)次的狀況,可以將其劃分為幾個(gè)不跨級(jí)次的加總),則上式可以簡(jiǎn)化為:

    設(shè)(α+β)0=1-(1-rp)(1-rc)。將1-(1-rp)(1-rc)稱(chēng)為綜合稅收系數(shù),即公司一元成本轉(zhuǎn)化為個(gè)人收入所負(fù)擔(dān)的稅收α+β合稱(chēng)為成本節(jié)約系數(shù),即公司轉(zhuǎn)化為自由就業(yè)時(shí)節(jié)約成本的系數(shù),則:

    國(guó)家增加的稅收為:

    不考慮外部效應(yīng),若(α+β)0>0,則在現(xiàn)行稅制下,政府稅收不減少,政府支持;若(α+β)0=0,則在現(xiàn)行稅制下,政府稅收不變,政府無(wú)所謂;若(α+β)0<0,則在現(xiàn)行稅制下,政府收入下降(除政策外遷外),政府從維持自身收入不減少角度出發(fā),仍選擇集中就業(yè)。

    若α+β-(α+β)0>0,則在現(xiàn)行稅制下,靈活就業(yè)對(duì)個(gè)人和企業(yè)是有利的。

    若α+β-(α+β)0=0,則在現(xiàn)行稅制下,靈活就業(yè)雖然帶來(lái)社會(huì)成本的節(jié)約,但由于稅制的原因,個(gè)人收入不變,靈活就業(yè)和集中就業(yè)對(duì)個(gè)人和企業(yè)是沒(méi)有差別的。

    若 α+β-(α+β)0<0,則在現(xiàn)行稅制下,靈活就業(yè)雖然帶來(lái)社會(huì)成本的節(jié)約,但由于稅制的原因,個(gè)人收入下降,仍選擇集中就業(yè)。

    合并以上可得到如表1所示的條件矩陣,表2為根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅計(jì)算的就業(yè)方式選擇的控制值指標(biāo)。

    表1 社會(huì)發(fā)生靈活就業(yè)的條件矩陣

    表2 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅計(jì)算的就業(yè)方式選擇的控制值指標(biāo)

    2.2.3 考慮外部效應(yīng),國(guó)家給予補(bǔ)貼鼓勵(lì)情況

    為了緩解城市中心區(qū)過(guò)度擁堵、容積率上升、環(huán)境變差等帶來(lái)的一系列社會(huì)、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,即使聚集有規(guī)模效益的企業(yè),家庭辦公成本高于公司辦公,即α+β<0,此時(shí)也被國(guó)家強(qiáng)制外遷,鼓勵(lì)家庭辦公,給予補(bǔ)貼。為外遷企業(yè)減少負(fù)擔(dān),認(rèn)可個(gè)人辦公成本C3由企業(yè)從稅前支付,企業(yè)增加成本C3-C1,并少交納企業(yè)所得稅,此時(shí)企業(yè)凈損失(C3-C1)(1-rc)=-C1α(1-rc),個(gè)人節(jié)約交易成本C2,國(guó)家減少稅收收入-C1αrc??紤]外部效應(yīng),由于減少不必要的交通流量和城市擁堵,降低了社會(huì)運(yùn)行成本,社會(huì)因此獲益C4,并假定C4/C1=γ,則社會(huì)總收益變?yōu)镃1+C2+C4-C3=C1(α+β+γ),個(gè)人將部分交易成本(辦公費(fèi))轉(zhuǎn)嫁到公司,所有費(fèi)用通過(guò)稅務(wù)便利而成為公司成本,個(gè)人節(jié)約交易成本C2,此時(shí),指標(biāo)變?yōu)?α+β+γ)1=0,其控制指標(biāo)值變?yōu)?α+β)1=-γ。只要滿(mǎn)足(α+β)1>-γ(參照樣本7),即集中就業(yè)規(guī)模效應(yīng)小于就業(yè)的外部負(fù)效應(yīng)和個(gè)人交易成本,政府就要支持家庭辦公,將利潤(rùn)低的產(chǎn)業(yè)外遷出去。

    3 若干樣本的實(shí)證及延伸探討

    根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅的有關(guān)稅率表,通過(guò)有關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算來(lái)驗(yàn)證。Y-Y0為個(gè)人扣除免征額后的應(yīng)稅收入,選取若干樣本,做延伸探討。

    樣本1 個(gè)人收入很低,Y-Y0<0,增加的成本也不至于讓個(gè)人達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)。如Y=2000,Y0=3500,C1=1000,C2=500,C3=900,則 α =0.1000,β=0.5(α +β)0=0.2500,靈活就業(yè)有利,集中就業(yè)個(gè)人稅后有效支配收入為1850,自由就業(yè)個(gè)人收入為2200,增加350。

    樣本2 個(gè)人收入低,Y-Y0較小,辦公費(fèi)用較高,增加的成本讓個(gè)人達(dá)到個(gè)稅跨越級(jí)次。如Y=4000,C1=5000,C2=800,C3=3500,支付給個(gè)人的辦公費(fèi)用將跨越到個(gè)稅第二檔,則α=0.3000,β =0.1600,第一階段(α + β)0=0.2725。第二階段(α+β)0=0.3250,都滿(mǎn)足 α+β-(α+β)0>0,靈活就業(yè)有利,集中就業(yè)個(gè)人稅后有效支配收入為3185,自由就業(yè)個(gè)人收入為3925,自由就業(yè)個(gè)人收入增加740。

    樣本3 收入較高,辦公費(fèi)用也較高。靈活就業(yè)有宏觀效益,但由于稅收損耗太大,微觀主體收入下降,仍然維持集中就業(yè),整體社會(huì)收益為零。如Y=16500,C1=5000,C2=1000,C3=4000,α =0.2000,β =0.2000,(α +β)0=0.4375,α +β -(α +β)0<0,=C1[α + β -(α + β)0]=5000(0.2000+0.2000-0.4375)=-187.5。

    樣本4 最高檔收入,辦公費(fèi)用也較高,雖說(shuō)稅負(fù)較重,但由于公司交易成本過(guò)大,仍然選擇自由就業(yè)。如 Y=83500,C1=10000,C2=5000,C3=6000,=C1(1-rc)(1-rp)+C2-C3=10000(1-25%)(1-45%)+5000-6000=2325。

    前4個(gè)樣本都沒(méi)有修改稅制,后面幾個(gè)樣本將看到通過(guò)稅制修改,企業(yè)、個(gè)人和國(guó)家各方的利益變動(dòng)情況。

    樣本5 通過(guò)避稅行為,將交易成本設(shè)法轉(zhuǎn)嫁到公司,此時(shí)個(gè)人將完全轉(zhuǎn)嫁掉企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅,把辦公成本通過(guò)職務(wù)便利,轉(zhuǎn)化成為公司成本。此時(shí),其控制指標(biāo)變?yōu)棣?=0。

    稅法在個(gè)人所得稅對(duì)高收入者不加控制或在邊際稅率過(guò)高的情況下,盡可能通過(guò)職務(wù)消費(fèi),將成本全部轉(zhuǎn)化為企業(yè)成本,降低自己的個(gè)人應(yīng)稅所得,逃避稅收。如Y=83500,C1=10000,C2=5000,C3=6000,ΔˉY=C1+C2-C3=10000+5000-6000=9000。這種情況下,相對(duì)于集中辦公企業(yè),國(guó)家無(wú)損失,但利益全部為個(gè)人所得。

    樣本6 為避免重復(fù)征稅,認(rèn)可個(gè)人辦公成本C3由企業(yè)從稅前支付,企業(yè)節(jié)約成本C1-C3,并交納企業(yè)所得稅,此時(shí)企業(yè)凈收益(C1-C3)(1-rc)=C1α(1-rc),個(gè)人節(jié)約交易成本 C2,國(guó)家增加稅收收入C1αrc,社會(huì)總收益仍為 C1+C2-C3。個(gè)人將部分交易成本(辦公費(fèi))設(shè)法轉(zhuǎn)嫁到公司,所有費(fèi)用通過(guò)稅務(wù)便利,成為公司成本,個(gè)人節(jié)約交易成本C2,此時(shí),指標(biāo)變?yōu)棣?=β。其控制指標(biāo)值變?yōu)棣?=0。只要滿(mǎn)足β>0,即集中就業(yè)對(duì)個(gè)人有任何交易成本,就可以選擇自由就業(yè)。如Y=83500,C1=10000,C2=5000,C3=6000,ΔˉY=C2=5000。

    企業(yè)稅前收益C1-C3=4000,并交納企業(yè)所得稅,此時(shí)企業(yè)凈收益為:

    國(guó)家稅收收益為:C1αrc=1000。

    樣本7 家庭辦公不能直接節(jié)約成本以及有較大的外部收益,國(guó)家給予補(bǔ)貼鼓勵(lì)的情況。如Y=8000,C1=1000,C2=500,C3=1800,C4=1000,=C2=500。

    企業(yè)稅前損失|C1-C3|=800,并交納企業(yè)所得稅,此時(shí)企業(yè)凈損失為:

    國(guó)家補(bǔ)貼支出為:|C1αrc|=200

    社會(huì)總收益變?yōu)?C1+C2+C4-C3=700

    樣本8 企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部人控制。經(jīng)理和企業(yè)主為減少個(gè)人所得稅稅賦負(fù)擔(dān),有關(guān)內(nèi)部人保留職務(wù)消費(fèi),把個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)定得很低,消費(fèi)納入工資成本。如 Y=3500,C1=20000,C2=3500,C3=1800,C4=1000。

    在這種情況下,個(gè)人收入在所得稅規(guī)定的起征點(diǎn)之下,不繳納個(gè)人所得稅,個(gè)人成本和企業(yè)成本不可分,個(gè)人能夠?qū)崿F(xiàn)全部稅賦的轉(zhuǎn)嫁。

    4 結(jié)論

    (1)靈活就業(yè)條件下,通過(guò)減少交易成本能夠得到社會(huì)的凈收益。

    (2)我國(guó)原有所得稅制實(shí)施過(guò)程中存在對(duì)靈活就業(yè)的歧視,有利于集中形式的公司和公司內(nèi)部控制人,不利于中低端勞動(dòng)者。

    (3)受制于綜合稅收系數(shù),特定情況下本來(lái)應(yīng)該發(fā)生的靈活就業(yè)被阻止,企業(yè)發(fā)展到超過(guò)合理的規(guī)模。個(gè)人所得稅在無(wú)法與企業(yè)所得稅一體化的情況下,存在無(wú)效損失問(wèn)題,如在嚴(yán)格征管之下,帶來(lái)社會(huì)無(wú)效交通流量等,隨著個(gè)人收入的增加,邊際稅率的提高,這種效率損失越來(lái)越明顯。

    (4)高收入者能夠通過(guò)職務(wù)便利消費(fèi),將成本全部轉(zhuǎn)化為企業(yè)成本,降低自己的個(gè)人應(yīng)稅所得,逃避稅收。

    (5)在修改稅制的情況下,社會(huì)能夠獲得三方共贏。通過(guò)修改稅制,認(rèn)可個(gè)人就業(yè)是公司辦公延伸的情況下,可列為企業(yè)辦公費(fèi)用,計(jì)入企業(yè)成本,國(guó)家能夠增加稅收。即使不全部免除企業(yè)所得稅,也能促進(jìn)家庭就業(yè)。

    (6)國(guó)家有可能為了緩解城市中心過(guò)度擁堵,鼓勵(lì)家庭辦公,給予補(bǔ)貼,企業(yè)也將因此支付額外成本。

    [1]魏志梅.企業(yè)所得稅與個(gè)人所得稅一體化的國(guó)際比較與借鑒[J].稅務(wù)研究,2006(9):66-71.

    [2]鄧子基,李永剛.最優(yōu)所得稅理論與我國(guó)個(gè)人所得稅的實(shí)踐[J].涉外稅務(wù)研究,2010(2):23-26.

    [3]王亞芬,肖曉飛,高鐵梅.我國(guó)收入分配差距及個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)作用的實(shí)證分析[J].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì),2007(4):18-23.

    [4]劉國(guó)慶.對(duì)我國(guó)個(gè)人所得稅制中3個(gè)問(wèn)題的探討[J].稅務(wù)研究,2006(8):58-59.

    [5]徐進(jìn).進(jìn)一步完善燃油稅改革的探討[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2011(5):676-679.

    [6]杜莉.論個(gè)人所得稅的二元課稅模式[J].稅務(wù)與經(jīng)濟(jì),2007(5):81-85.

    [7]周亞,劉海龍,謝文昕,等.個(gè)人所得稅收入分配效應(yīng)的模型分析[J].北京師范大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2006(6):643-645.

    [8]馬君,詹卉.美國(guó)個(gè)人所得稅課稅單位的演變及其對(duì)我國(guó)的啟示推薦[J].稅務(wù)研究,2010(1):94-97.

    [9]饒茜,房永春.中國(guó)個(gè)人所得稅的效率與公平分析[J].重慶大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2007(1):152-154.

    [10]張世偉,萬(wàn)相昱,樊立莊.個(gè)人所得稅制度改革的微觀模擬[J].吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),2006(5):114-121.

    猜你喜歡
    級(jí)次交易成本稅制
    唐朝“兩稅法”稅制要素欠缺析論
    長(zhǎng)征七號(hào)火箭全級(jí)次供應(yīng)商管理淺談
    級(jí)次圈層理論在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案研究中的應(yīng)用
    基于儲(chǔ)層構(gòu)型的流動(dòng)單元滲流屏障級(jí)次研究
    具有交易成本的證券投資組合策略的選擇
    交易成本對(duì)西藏青稞種植農(nóng)戶(hù)縱向協(xié)作選擇行為的影響
    西藏研究(2018年3期)2018-08-27 01:06:10
    近期我國(guó)稅制改革的重點(diǎn)
    減低中低收入者的稅收負(fù)擔(dān)的稅制改革思考
    試論工程采購(gòu)合同談判中的交易成本
    新稅制來(lái)了 今后咋淘洋貨?
    身体一侧抽搐| 精品熟女少妇八av免费久了| 日本在线视频免费播放| 亚洲专区国产一区二区| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久久久久久午夜电影| 美女 人体艺术 gogo| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲av熟女| 国产日本99.免费观看| 老女人水多毛片| 宅男免费午夜| 一区二区三区四区激情视频 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 我要搜黄色片| 最新在线观看一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美日韩乱码在线| 中出人妻视频一区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 国产人妻一区二区三区在| 观看免费一级毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品午夜福利在线看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 内地一区二区视频在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲综合色惰| 在现免费观看毛片| 国产av麻豆久久久久久久| 三级国产精品欧美在线观看| 丰满乱子伦码专区| 久久久国产成人精品二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 中文字幕熟女人妻在线| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚州av有码| 美女cb高潮喷水在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 天天一区二区日本电影三级| 日本 av在线| 久久久久久久精品吃奶| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 九色国产91popny在线| 99久久九九国产精品国产免费| 成人三级黄色视频| 欧美黑人巨大hd| 欧美极品一区二区三区四区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久99热这里只有精品18| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99久国产av精品| 日本熟妇午夜| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美成人a在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 久久亚洲精品不卡| 亚洲黑人精品在线| 老女人水多毛片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产一区二区激情短视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久精品大字幕| 此物有八面人人有两片| 一夜夜www| 国产精品久久久久久久久免 | 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品亚洲美女久久久| 精品久久久久久,| а√天堂www在线а√下载| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲欧美日韩东京热| eeuss影院久久| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜福利成人在线免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩欧美三级三区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲欧美日韩东京热| 在线观看一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 赤兔流量卡办理| 波多野结衣高清无吗| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 91九色精品人成在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 69av精品久久久久久| 国产成人啪精品午夜网站| .国产精品久久| 亚洲激情在线av| 亚洲av免费高清在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久国产乱子免费精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 一区二区三区高清视频在线| 深爱激情五月婷婷| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲自偷自拍三级| 免费在线观看亚洲国产| 搡老熟女国产l中国老女人| 成人三级黄色视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲av成人精品一区久久| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲av熟女| 国产av一区在线观看免费| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 日本黄色片子视频| 麻豆成人av在线观看| 亚洲,欧美精品.| 99精品久久久久人妻精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜福利18| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 看免费av毛片| 午夜免费成人在线视频| 一夜夜www| 高清在线国产一区| 此物有八面人人有两片| 欧美在线一区亚洲| 免费在线观看日本一区| 久久国产乱子免费精品| 好男人在线观看高清免费视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品久久久久久久久亚洲 | 级片在线观看| 精品人妻1区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 内地一区二区视频在线| 好男人电影高清在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美乱色亚洲激情| 最新中文字幕久久久久| 欧美成人a在线观看| 久久久精品大字幕| eeuss影院久久| 嫁个100分男人电影在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 国产av在哪里看| 一区二区三区四区激情视频 | 少妇的逼好多水| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99在线人妻在线中文字幕| 免费在线观看成人毛片| 国产老妇女一区| 久久久久久国产a免费观看| 女人被狂操c到高潮| 免费av不卡在线播放| 久久人人爽人人爽人人片va | 国产高清视频在线播放一区| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲在线自拍视频| 久久精品国产自在天天线| 日本一二三区视频观看| 日韩国内少妇激情av| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品99久久久久久久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产视频内射| 亚洲一区二区三区色噜噜| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美成人免费av一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 69人妻影院| 男女那种视频在线观看| 欧美bdsm另类| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成人国产综合亚洲| 午夜福利免费观看在线| 国产综合懂色| 日韩中字成人| x7x7x7水蜜桃| 国产老妇女一区| 露出奶头的视频| 内地一区二区视频在线| 国产野战对白在线观看| 久9热在线精品视频| 国产免费男女视频| 国产黄a三级三级三级人| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美zozozo另类| 欧美最黄视频在线播放免费| 草草在线视频免费看| 一级作爱视频免费观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久久久久久精品吃奶| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 毛片女人毛片| 亚洲av二区三区四区| 国产成人福利小说| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品,欧美在线| 免费在线观看亚洲国产| 国产免费一级a男人的天堂| 午夜亚洲福利在线播放| 国产成人a区在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 午夜免费激情av| 欧美+日韩+精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 看十八女毛片水多多多| 我要搜黄色片| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 五月伊人婷婷丁香| 久99久视频精品免费| 白带黄色成豆腐渣| 日本免费a在线| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 国产视频一区二区在线看| 一个人免费在线观看的高清视频| 看免费av毛片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久久性生活片| 三级国产精品欧美在线观看| 十八禁人妻一区二区| 国产精品99久久久久久久久| 欧美性猛交黑人性爽| 黄色丝袜av网址大全| 国产野战对白在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美区成人在线视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产在线精品亚洲第一网站| eeuss影院久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 在线观看66精品国产| 嫩草影院精品99| 精品久久久久久久久久免费视频| 99久久精品热视频| 校园春色视频在线观看| 此物有八面人人有两片| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美区成人在线视频| 国产伦人伦偷精品视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久久久久久久久黄片| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲精品在线观看二区| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 岛国在线免费视频观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 又爽又黄a免费视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费大片18禁| 欧美高清性xxxxhd video| 悠悠久久av| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 一个人免费在线观看电影| 亚洲第一电影网av| 午夜福利在线在线| 午夜亚洲福利在线播放| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 午夜福利欧美成人| 全区人妻精品视频| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜视频国产福利| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 90打野战视频偷拍视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品国产高清国产av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品人妻熟女av久视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 美女大奶头视频| 中国美女看黄片| 观看免费一级毛片| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲,欧美精品.| 国产美女午夜福利| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产欧美日韩一区二区三| 最近在线观看免费完整版| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 一区福利在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| netflix在线观看网站| 国产v大片淫在线免费观看| h日本视频在线播放| 免费av毛片视频| 最近最新免费中文字幕在线| 又爽又黄a免费视频| 天天躁日日操中文字幕| 99久久成人亚洲精品观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 床上黄色一级片| 一级作爱视频免费观看| 日韩国内少妇激情av| 床上黄色一级片| 色av中文字幕| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜免费激情av| 怎么达到女性高潮| av天堂在线播放| 欧美zozozo另类| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲经典国产精华液单 | 成人av在线播放网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 在线观看午夜福利视频| 欧美高清成人免费视频www| 日韩欧美国产一区二区入口| 99久久无色码亚洲精品果冻| 高潮久久久久久久久久久不卡| 有码 亚洲区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 人人妻人人看人人澡| 丁香欧美五月| 十八禁人妻一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲av免费在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 综合色av麻豆| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美色视频一区免费| 波多野结衣巨乳人妻| 日本与韩国留学比较| 中亚洲国语对白在线视频| 在线国产一区二区在线| 在线观看一区二区三区| 国产亚洲av嫩草精品影院| netflix在线观看网站| 久久99热这里只有精品18| 51国产日韩欧美| 亚洲专区国产一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩欧美国产在线观看| 午夜影院日韩av| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜影院日韩av| www.www免费av| 在线播放无遮挡| 成人三级黄色视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99久久成人亚洲精品观看| 日韩免费av在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩中文字幕欧美一区二区| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品98久久久久久宅男小说| 变态另类丝袜制服| av在线老鸭窝| www.999成人在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 丁香六月欧美| 99国产综合亚洲精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美激情在线99| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 又紧又爽又黄一区二区| 在现免费观看毛片| 久久精品人妻少妇| 麻豆av噜噜一区二区三区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲欧美精品综合久久99| 男女下面进入的视频免费午夜| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品久久久久久久久亚洲 | 亚洲欧美日韩东京热| 丝袜美腿在线中文| 久久香蕉精品热| 久久久久九九精品影院| 成人毛片a级毛片在线播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜福利在线在线| 中出人妻视频一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 波多野结衣高清作品| 免费人成在线观看视频色| 精品久久久久久久久av| 韩国av一区二区三区四区| 日韩欧美免费精品| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲精品久久国产高清桃花| 悠悠久久av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 观看美女的网站| 亚洲最大成人中文| www.www免费av| 国产一区二区三区视频了| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产野战对白在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 高清日韩中文字幕在线| 成人欧美大片| 制服丝袜大香蕉在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲电影在线观看av| 精品一区二区三区视频在线| 午夜福利在线在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 宅男免费午夜| 日本一本二区三区精品| 亚洲片人在线观看| 老司机福利观看| 国产精品一区二区免费欧美| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 男人舔奶头视频| 成人av在线播放网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜免费激情av| 日韩国内少妇激情av| 国产精品久久久久久精品电影| 可以在线观看的亚洲视频| 性色avwww在线观看| 国产免费男女视频| 国产黄a三级三级三级人| 国产 一区 欧美 日韩| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产美女午夜福利| 国产精品久久久久久久电影| 性插视频无遮挡在线免费观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美性感艳星| 国产亚洲精品av在线| 综合色av麻豆| 91九色精品人成在线观看| 久久6这里有精品| 熟女电影av网| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99久久成人亚洲精品观看| 长腿黑丝高跟| 欧美日韩国产亚洲二区| 精品久久久久久久末码| ponron亚洲| 男人狂女人下面高潮的视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 免费人成在线观看视频色| 欧美性感艳星| 欧美日韩综合久久久久久 | 色视频www国产| 一a级毛片在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 乱人视频在线观看| 免费av不卡在线播放| 精品一区二区三区视频在线| 无遮挡黄片免费观看| 国产av一区在线观看免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产成人影院久久av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品日产1卡2卡| 国产精品一及| 免费av观看视频| 丝袜美腿在线中文| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚州av有码| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 精品久久久久久久末码| 在线观看av片永久免费下载| 欧美另类亚洲清纯唯美| 少妇的逼好多水| 免费看光身美女| 国产精华一区二区三区| 免费看a级黄色片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲乱码一区二区免费版| 黄色丝袜av网址大全| 色综合站精品国产| 一个人看的www免费观看视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产三级在线视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲电影在线观看av| xxxwww97欧美| 久久中文看片网| 在线播放无遮挡| 97热精品久久久久久| 男人舔奶头视频| 日本在线视频免费播放| 九九热线精品视视频播放| 看十八女毛片水多多多| bbb黄色大片| 男女下面进入的视频免费午夜| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费观看人在逋| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 丰满人妻一区二区三区视频av| 在线观看舔阴道视频| 性色avwww在线观看| 精品人妻1区二区| 日韩欧美国产在线观看| 欧美性感艳星| 成年女人看的毛片在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 高清日韩中文字幕在线| 一本综合久久免费| 男人和女人高潮做爰伦理| 91av网一区二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 一夜夜www| 我的老师免费观看完整版| 婷婷丁香在线五月| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品国产高清国产av| 亚洲人成电影免费在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品久久视频播放| 日本五十路高清| 真实男女啪啪啪动态图| 国产伦人伦偷精品视频| 免费在线观看影片大全网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 很黄的视频免费| 欧美午夜高清在线| 成人永久免费在线观看视频| 久久久色成人| 男女下面进入的视频免费午夜| a级一级毛片免费在线观看| 日本 欧美在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 又爽又黄a免费视频| 黄色视频,在线免费观看| 欧美三级亚洲精品| 精品日产1卡2卡| 欧美一区二区国产精品久久精品| 波野结衣二区三区在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲av美国av| 一个人看视频在线观看www免费| 99在线视频只有这里精品首页| 少妇被粗大猛烈的视频| 波多野结衣巨乳人妻| 日韩欧美精品免费久久 | 久久国产精品人妻蜜桃| 嫩草影院新地址| 国产高清视频在线播放一区| 直男gayav资源| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 我的老师免费观看完整版| 内地一区二区视频在线| 乱人视频在线观看| 身体一侧抽搐| 欧美另类亚洲清纯唯美| 中文字幕熟女人妻在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 成人亚洲精品av一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 国产精品1区2区在线观看.| 麻豆av噜噜一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久久国产成人精品二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 女同久久另类99精品国产91| 老司机午夜福利在线观看视频| 成年女人永久免费观看视频| 国产视频一区二区在线看| 极品教师在线视频| 色综合站精品国产| 久久精品91蜜桃| 亚洲男人的天堂狠狠| 极品教师在线免费播放| 悠悠久久av| 日韩欧美国产在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 此物有八面人人有两片| 成人美女网站在线观看视频| 91久久精品国产一区二区成人| 精品人妻1区二区| 看免费av毛片| www.www免费av| 欧美bdsm另类| 亚洲无线观看免费|