河北容城中小型服裝企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策

文/尹曉菲 趙云霄

（河北金融學(xué)院 河北·保定）

河北省容城縣是“華北紡織產(chǎn)業(yè)基地”的重要組成部分，服裝業(yè)是容城縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特色支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展對(duì)容城縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。目前，容城縣中小服裝企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中顯現(xiàn)出很多問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了自身的良性運(yùn)行，迫切需要企業(yè)站在戰(zhàn)略高度，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

一、河北容城中小型服裝企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

目前，容城約有23萬(wàn)人口，2010年工業(yè)產(chǎn)值共190億元，服裝企業(yè)產(chǎn)值占140億元，達(dá)到70%，納稅額1.4億元。服裝企業(yè)個(gè)數(shù)920家，個(gè)體加工戶500戶，進(jìn)口設(shè)備占80%以上，有7萬(wàn)多臺(tái)。容城服裝產(chǎn)業(yè)歷經(jīng)30年的不斷發(fā)展，目前年生產(chǎn)能力達(dá)4億多件（套），品種類涵蓋西服、襯衣、休閑、棉服等六大系列、500多個(gè)品種，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、大洋洲等50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，形成了一個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè)集群。自金融危機(jī)后，容城中小型服裝企業(yè)主要面臨以下發(fā)展瓶頸：

（一）家族式管理阻礙企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大。容城中小型服裝企業(yè)多為家族式管理，突出特點(diǎn)為所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的統(tǒng)一。這種管理模式對(duì)于創(chuàng)業(yè)階段的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以有效地完成原始積累，有適于其生存的社會(huì)根源和天然優(yōu)勢(shì)。但隨著企業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大，家長(zhǎng)式集權(quán)管理模式不利于科學(xué)決策、用人唯親不利于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等一系列弊端嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。

（二）執(zhí)行力不足影響企業(yè)發(fā)展效率。多數(shù)服裝企業(yè)管理規(guī)章制度不嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏形成凝聚力的執(zhí)行文化，管理制度執(zhí)行過(guò)程過(guò)于繁瑣，導(dǎo)致企業(yè)事務(wù)管理效率不高。

（三）缺乏自主品牌制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。容城服裝多是低檔產(chǎn)品，主要面對(duì)的是低收入的消費(fèi)者，科技含量、附加值都比較低，利潤(rùn)微薄。而且很多企業(yè)只是停留在做加工貿(mào)易，賺取加工環(huán)節(jié)的利潤(rùn)。在服裝市場(chǎng)日臻成熟的狀況下，缺乏自主品牌將嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）人力資源管理影響職工積極性。作為縣級(jí)城市，管理人才、高水平技術(shù)人才等難以引進(jìn)，高質(zhì)量人才易流失，企業(yè)員工缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致凝聚力、執(zhí)行力差，缺少企業(yè)文化精神，這就造成了部分企業(yè)的生產(chǎn)效率較低。大部分企業(yè)沒(méi)有健全的人力資源管理機(jī)制，對(duì)員工的重視度不足。

二、優(yōu)化和改善企業(yè)管理模式的建議

（一）借鑒現(xiàn)代公司管理模式，轉(zhuǎn)變家族式企業(yè)管理。所謂現(xiàn)代家族公司管理體制，就是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)逐步分離，家族紐帶和商業(yè)原則共同維系，讓現(xiàn)代企業(yè)制度的比較優(yōu)勢(shì)在與傳統(tǒng)家族式管理體制的競(jìng)爭(zhēng)比較中逐漸被接納和吸收，從而實(shí)現(xiàn)改造落后管理體制并保持企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的過(guò)渡。第一，決策機(jī)制由獨(dú)裁集權(quán)型向制度管理型轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)所有員工的積極性；第二，采取培養(yǎng)內(nèi)部員工與招聘外來(lái)骨干相結(jié)合的用人機(jī)制，高度重視家族成員的培訓(xùn)和教育，大力選拔和招聘企業(yè)亟須并適用的外來(lái)專業(yè)化管理人才，提高家族企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；第三，組織結(jié)構(gòu)由金字塔形向扁平型過(guò)渡，給下層人員的自主權(quán)力增大，以便提高管理效率并培養(yǎng)人才。

（二）擺脫低效，形成良好的執(zhí)行文化。完善企業(yè)的基礎(chǔ)管理體系，制定系統(tǒng)化的管理規(guī)章制度，讓員工在執(zhí)行過(guò)程中有章可循，有法可依。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一定要明確，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)不能只把目標(biāo)制定出來(lái)，分解到部門就完事了，中層管理者更不能把目標(biāo)領(lǐng)回來(lái)之后，不再往下分解。高層領(lǐng)導(dǎo)必須監(jiān)督中層管理者把公司目標(biāo)分解到部門目標(biāo)，部門目標(biāo)細(xì)化分解到每個(gè)人、每個(gè)產(chǎn)品、每個(gè)區(qū)域，指導(dǎo)制定具體的執(zhí)行計(jì)劃。同時(shí)，培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的執(zhí)行習(xí)慣，從根本上解決執(zhí)行力差的問(wèn)題。

（三）提高企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，提高產(chǎn)品附加值，創(chuàng)立自主品牌。一是要加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)家樹(shù)立二次創(chuàng)業(yè)觀念，把開(kāi)展科技創(chuàng)新作為企業(yè)生死存亡的大事來(lái)抓；二是要增強(qiáng)科技開(kāi)發(fā)的資金投入，多渠道籌集資金，形成政府投資為引導(dǎo)、企業(yè)投資為主體、金融投資和社會(huì)投資為補(bǔ)充的多元化投資格局；三是整合中小型服裝企業(yè)的科技資源，克服單個(gè)企業(yè)資金不足、設(shè)備不全、人才匱乏的劣勢(shì)，按照市場(chǎng)化機(jī)制配置科技資源，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，增強(qiáng)研發(fā)能力，共擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，共享研發(fā)成果，發(fā)揮以小搏大、集群發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。

（四）建立健全人力資源管理體制，合理管理企業(yè)員工。要防止人才流失，首先要正確評(píng)價(jià)人才，所以企業(yè)應(yīng)結(jié)合工廠實(shí)際，采用先進(jìn)的績(jī)效考核方法，建立以能力評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以素質(zhì)測(cè)試為依據(jù)，以業(yè)績(jī)考核為核心的科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系。建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡目己嗽u(píng)價(jià)制度的目的，就是對(duì)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的個(gè)人要敢于獎(jiǎng)勵(lì)、提拔，讓其得到相應(yīng)的待遇和成就感，得到充分激勵(lì)，更充分地發(fā)揮其潛能，同時(shí)也可以激勵(lì)其他員工積極奮斗。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)員工個(gè)人的發(fā)展需求，在充分了解員工個(gè)人的性格、愛(ài)好、特長(zhǎng)之后，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，指導(dǎo)其職業(yè)發(fā)展的方向、確定其職位的發(fā)展晉升跑道，提供職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。這樣將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合，使人才充分感受到自己的價(jià)值所在，企業(yè)與員工共同努力，促進(jìn)其個(gè)人計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

[1]周三多.管理學(xué)原理[M].高等教育出版社.

[2]謝靜祥.現(xiàn)代企業(yè)決策方法[M].中國(guó)城市出版社.

[3]張光忠.現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理模式[J].中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng).