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    論國(guó)有企業(yè)員工價(jià)值追求與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一

    2012-08-15 00:46:05王偉文丁國(guó)忠
    黑龍江交通科技 2012年1期
    關(guān)鍵詞:梁山執(zhí)行力統(tǒng)一

    王偉文,丁國(guó)忠,景 偉

    (黑龍江電力有限公司哈爾濱超高壓公司)

    論國(guó)有企業(yè)員工價(jià)值追求與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一

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    以提高國(guó)有企業(yè)中層(機(jī)關(guān)部室)和基層(車間、班組)的執(zhí)行力入手,通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)員工價(jià)值追求的特點(diǎn)和國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響因素,闡述二者之間潛在的關(guān)系。以我國(guó)四大名著“水滸”中的管理思想為例,論證員工的個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略如果達(dá)到統(tǒng)一,將有利于提高員工工作的積極性和主動(dòng)性,企業(yè)才能和諧穩(wěn)定發(fā)展。

    國(guó)有企業(yè);員工價(jià)值追求;企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

    國(guó)有企業(yè)的執(zhí)行力是指以部室、車間、班組為單位團(tuán)隊(duì),或員工個(gè)體按照上級(jí)的計(jì)劃部署完成工作任務(wù)的能力。每個(gè)企業(yè)都希望能夠有效地提高自己的執(zhí)行力,而執(zhí)行力的提高不僅僅取決于員工的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任心,還與員工的思維行為觀念和價(jià)值取向密切相關(guān)。做為獨(dú)立的思想個(gè)體——每名企業(yè)員工都會(huì)有自己的價(jià)值追求;而企業(yè)做為經(jīng)濟(jì)組織也必須有自己的的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,如果兩者能夠達(dá)到高度的統(tǒng)一,則員工和企業(yè)就會(huì)上下齊心、凝心聚力、共謀發(fā)展、達(dá)到雙贏,企業(yè)的執(zhí)行力也就會(huì)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。

    因?yàn)閲?guó)有企業(yè)環(huán)境相對(duì)比較安逸,員工的個(gè)人追求往往是豐富多彩而且個(gè)性鮮明,有時(shí)個(gè)人與企業(yè)兩者之間的需求會(huì)產(chǎn)生沖突,造成執(zhí)行力下降。例如由于中國(guó)傳統(tǒng)的“官本位”思想,國(guó)企員工往往選擇班組、車間、機(jī)關(guān)、局廠、公司等階梯型仕途發(fā)展路線,即使管理崗位超編,技能崗位缺編,人才還是向管理崗位流動(dòng),員工都想從事管理崗位工作,進(jìn)而進(jìn)入中層乃至更高層來(lái)實(shí)現(xiàn)自己人生成長(zhǎng)的價(jià)值追求;而企業(yè)則需要穩(wěn)定、充足、優(yōu)秀、高效的生產(chǎn)一線的技能員工隊(duì)伍,來(lái)直接創(chuàng)造生產(chǎn)價(jià)值,這個(gè)矛盾解決不好企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)人浮于事、結(jié)構(gòu)性缺員、多頭指揮、主次不分等一系列問(wèn)題。其次,員工追求工資和獎(jiǎng)金的最大化,來(lái)滿足自己創(chuàng)造美好生活的需求,這本身是無(wú)可厚非的,但如果沒(méi)有公平合理的績(jī)效考核機(jī)制約束,很容易形成大鍋飯,既體現(xiàn)不了“能者多勞多得”的激勵(lì)效果,且與企業(yè)需要降低勞動(dòng)成本,爭(zhēng)取更大效益的目標(biāo)發(fā)生沖突。再者,實(shí)施新體制模式創(chuàng)新,通常需要企業(yè)有精干的人員,而國(guó)有企業(yè)的優(yōu)越性、員工專業(yè)的單一性,會(huì)導(dǎo)致員工適應(yīng)不了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度,過(guò)分需求穩(wěn)定,從而因循守舊,抱著固有的觀念,不思進(jìn)取。此外,國(guó)有企業(yè)有時(shí)過(guò)分強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系溝通的重要性,而輕視員工自身技術(shù)素質(zhì)對(duì)企業(yè)的作用,導(dǎo)致在用人和分配上出現(xiàn)重管理層、輕一線基層的現(xiàn)象。如果員工個(gè)人的價(jià)值取向與企業(yè)的管理理念、發(fā)展戰(zhàn)略不能形成一致,企業(yè)就難以達(dá)成全員共識(shí),從而導(dǎo)致企業(yè)精神缺乏特色,凝聚力明顯不足,難以發(fā)揮人力資源的最大作用、無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造最大效益。

    總之,國(guó)企員工不像私企員工那樣因?yàn)榧ち业母?jìng)爭(zhēng)環(huán)境而迫使自己讓個(gè)人的價(jià)值追求主動(dòng)迎合企業(yè)發(fā)展的需要,國(guó)有企業(yè)員工的自我追求有時(shí)需要進(jìn)行積極妥善地引導(dǎo),才能把企業(yè)的需要與個(gè)人的發(fā)展有機(jī)的統(tǒng)一起來(lái)。而要做到這一點(diǎn),除了公平公正的制度建設(shè),更主要的是建立有效的企業(yè)文化,統(tǒng)一員工的思想,因?yàn)槠髽I(yè)文化既是治企之道,也是企業(yè)之魂?!皩?shí)現(xiàn)企業(yè)義利統(tǒng)一的保障是企業(yè)價(jià)值觀管理?!?/p>

    與此同時(shí),國(guó)有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)員工的價(jià)值追求影響也是深遠(yuǎn)的,特別是國(guó)有企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的依賴程度較重。由于國(guó)有企業(yè)的特殊性,其發(fā)展戰(zhàn)略在某種程度上既要體現(xiàn)其政治意義、經(jīng)濟(jì)效益,也要體現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任,既要以創(chuàng)造高效、先進(jìn)、和諧的現(xiàn)代化企業(yè)為核心,也要為創(chuàng)造“老有所終,壯有所用,幼有所長(zhǎng),鰥寡孤獨(dú)廢疾者,皆有所養(yǎng)”的理想社會(huì)盡到責(zé)任。即國(guó)有企業(yè)必須承擔(dān)著社會(huì)主義國(guó)家賦予的,其他類型企業(yè)無(wú)法承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

    關(guān)于如何使員工個(gè)人需求和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)到有效地統(tǒng)一,我國(guó)四大名著水滸中的一些管理方法和思想值得借鑒和思考。

    水泊梁山有108條好漢,人多將廣,其個(gè)人需求和價(jià)值觀自然是各異不同。其中,有的想為國(guó)盡忠,求得一官半職能夠光宗耀祖;有的是不求升官發(fā)財(cái)只求無(wú)拘無(wú)束快樂(lè)生活;有的是為自己的生存和發(fā)展主動(dòng)上梁山,所謂“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”和“大樹(shù)底下好乘涼”。面對(duì)梁山員工的各種需求和梁山水泊企業(yè)團(tuán)隊(duì)的自身發(fā)展,梁山三代領(lǐng)導(dǎo)人又是如何做的呢。

    王倫:胸?zé)o大志、嫉妒賢能,不管企業(yè)發(fā)展方向和員工的個(gè)人需求,最終被競(jìng)爭(zhēng)者吞并。

    晁蓋:雖然威望很高,但是缺乏治理梁山的愿景和規(guī)劃,只顧一味滿足員工的個(gè)人需求,梁山也得不到發(fā)展。

    宋江:雖然是縣城小吏,卻能夠?qū)⒘荷桨l(fā)展戰(zhàn)略與個(gè)人需求緊密結(jié)合起來(lái)。首先,他既能夠深層次地了解每位員工的需求,做到胸中有數(shù),又深思熟慮地制定梁山水泊的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,并以梁山的企業(yè)文化為紐帶將二者融合在一起。宋江創(chuàng)造的梁山企業(yè)文化的核心是忠義,其中,“忠”體現(xiàn)梁山的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是要“忠于國(guó)家”,“義”則表明要滿足梁山員工們?yōu)槿俗鍪乱x氣的價(jià)值準(zhǔn)則,大力提倡忠義文化,就為把梁山團(tuán)隊(duì)的個(gè)人需求與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合提供了思想保障。此外,仗義疏財(cái),抱打不平、廣交天下豪杰,替天行道、殺富濟(jì)貧、憫貧扶弱、四海之內(nèi)皆兄弟、順孝父母等儒家和大同思想主張,都能夠迎合大部分員工的心理需求。

    其次,宋江的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)對(duì)統(tǒng)一員工和企業(yè)需求起到促進(jìn)作用。雖然自己文功武略不強(qiáng),卻能傾聽(tīng)采納軍師吳用的計(jì)策;招賢納士,將有本事的好漢都留于寨中,不斷壯大自己的隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)梁山的強(qiáng)盛。其實(shí),梁山的發(fā)展就是一個(gè)人才聚集的過(guò)程,一方面廣泛接納希望上梁山發(fā)展英雄好漢,另一方面,也主動(dòng)尋找自己團(tuán)隊(duì)發(fā)展所需要的人才。

    再者,宋江善于將因員工個(gè)人需求與團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略需求之間分歧而產(chǎn)生的矛盾化解。梁山水泊中山頭林立、裙帶關(guān)系復(fù)雜,隱含著潛在的矛盾多。宋江的策略是:一方面采取包容懷柔政策,綜合考慮各方的利益和需求,從中找到平衡點(diǎn)。例如對(duì)梁山老人宋萬(wàn)、朱貴都留以任用,對(duì)員工不苛求全才,能夠用其長(zhǎng)處為團(tuán)隊(duì)做貢獻(xiàn),做到人盡其才,才盡其用。另一方面,嚴(yán)格的山寨紀(jì)律和公平有效的激勵(lì)制度,督促員工做到個(gè)人需求必須服從企業(yè)戰(zhàn)略需要。梁山好漢的每次座次排定,其實(shí)就是一次中層干部調(diào)整的過(guò)程,宋江等領(lǐng)導(dǎo)決策層能夠按章辦事,論功行賞,賞罰分明,讓員工心悅誠(chéng)服。

    綜上所述,國(guó)有企業(yè)員工價(jià)值追求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一,對(duì)于提高執(zhí)行力至關(guān)重要。一方面,企業(yè)在制定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)時(shí),既要考慮將企業(yè)做大做強(qiáng)做精,也要充分考慮員工的自身需求;另一方面,員工要以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為中心,來(lái)調(diào)整自己的價(jià)值追求,以企業(yè)文化為基礎(chǔ),形成自己價(jià)值觀念,只有這樣兩者才能達(dá)到高度統(tǒng)一,企業(yè)的執(zhí)行力才能提高。

    [1]歐陽(yáng)潤(rùn)平.企業(yè)倫理:實(shí)現(xiàn)義利統(tǒng)一的理論與方法[M].湖南大學(xué)出版社,2008.

    U415.1

    C

    1008-3383(2012)01-0126-01

    2011-10-17

    王偉文(1968-),男,湖南湘潭人,高級(jí)工程師,主要從事輸變電管理工作。

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