校園合作培養(yǎng)21世紀(jì)合格的幼兒教師

杜 蕾

（德州學(xué)院 教育系，山東 德州 253000）

校園合作培養(yǎng)21世紀(jì)合格的幼兒教師

杜 蕾

（德州學(xué)院 教育系，山東 德州 253000）

培育合格的幼兒教師是學(xué)前教育專業(yè)需要完成的歷史使命。高校攜手幼兒園共同培養(yǎng)幼兒教師已經(jīng)成為符合時代要求勢在必行的重要手段。高校組織學(xué)生以小組帶班的方式輔助幼兒園的正常教學(xué)，把幼兒教師請進大學(xué)講堂，理論專家擔(dān)任幼兒教師等等都是值得推廣的簡便有效的合作方式。

幼兒教師的新要求；校園合作方式；實踐實習(xí)

“積極發(fā)展學(xué)前教育，到 2020年全面普及學(xué)前一年教育，基本普及學(xué)前兩年教育，有條件的地區(qū)普及學(xué)前三年教育?！?010年2月我國教育部頒布的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中明確學(xué)前教育在教育體制中的基礎(chǔ)地位。我國政府加強了對學(xué)前教育的重視，較大力度普及學(xué)前教育，但是如果以質(zhì)的降低作為量的推廣的代價的話，那么損失的將不僅僅是巨大的人力、物力和財力。幼兒教師的質(zhì)量關(guān)乎幼兒一生的發(fā)展，也是我們學(xué)前教育人為之奮斗的核心。21世紀(jì)科技的迅猛進步，社會的高速發(fā)展給我們帶來的有機遇，更有挑戰(zhàn)。幼兒教師——人生成長第一步的領(lǐng)航人，在21世紀(jì)必須接受新的要求。

一、21世紀(jì)幼兒教師的新要求

21世紀(jì)充斥著各種壓力、競爭，21世紀(jì)的人才要面對并適應(yīng)這種瞬息萬變的精彩世界，就必須具有21世紀(jì)所需人才的特點，即必須成為掌握多種技能、具有合作精神、喜歡創(chuàng)新和擅長實踐的人。教育是培養(yǎng)人才、造就人才的搖籃。幼兒教育更是鑄就豐功偉業(yè)的堅實基礎(chǔ)，對幼兒教師的要求自然比較嚴(yán)格。

（一）21世紀(jì)的幼兒教師必須擁有專業(yè)的幼兒教育知識

加快我國幼兒教師隊伍建設(shè)的專業(yè)化進程已經(jīng)迫在眉睫。只有專業(yè)的幼兒教師才能保證幼兒的健康、全面發(fā)展。專業(yè)化的幼兒教師應(yīng)該有專業(yè)化的要求，國內(nèi)外學(xué)者從來沒有停止過對幼兒教師專業(yè)知識的探討。我們一定要改變以往幼兒教師就是照顧孩子、退休大媽也可以勝任幼兒教師的狹隘思想。作為一名幼兒教師需要豐厚的專業(yè)知識，簡單地說，至少包括教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)理論知識，幼兒教育學(xué)、心理學(xué)專業(yè)理論知識，人文、自然廣博的知識基礎(chǔ)，生理健康教育知識、心理健康教育知識等等，這樣的人才必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)和教育。只有這樣幼兒教師才能更準(zhǔn)確地把握幼兒生理、心理的生長發(fā)育規(guī)律、掌握先進的教育理念和教育方法，具有較高的教育能力，比較科學(xué)地處理幼兒成長過程中的各種問題，促進幼兒健康發(fā)展。

（二）21世紀(jì)的幼兒教師必須具有創(chuàng)新能力

眾所周知，現(xiàn)代社會，沒有突破，故步自封只有落后和死亡。我們的民族要發(fā)展，我們的國家要振興，創(chuàng)造和進取是惟一的出路。沒有創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力的幼兒教師如何培養(yǎng)具有創(chuàng)造性的幼兒。幼兒生性活潑、好動，對任何事情都充滿好奇，他們的頭腦中裝滿了奇思妙想，他們經(jīng)常會突發(fā)奇想，幼兒教師可不可以看到、聽到幼兒們的天馬行空，能不能激發(fā)、幫助幼兒們的異想天開。沒有創(chuàng)新能力的人不會接受別人的創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新能力的人不會欣賞別人的創(chuàng)新。當(dāng)然如果本身不會創(chuàng)新、不能創(chuàng)新而只是迫于壓力在工作中挖空心思、嘩眾取寵的話，可想而知后果如何。創(chuàng)新是一種品質(zhì)，是一個人的個性，它會隨時隨地出現(xiàn)在生活中、學(xué)習(xí)中、工作中。我們所培養(yǎng)的幼兒教師是擁有這種品質(zhì)，這有個性的人，不是為了工作而撓頭準(zhǔn)備的人。擁有創(chuàng)新能力的幼兒教師會自覺學(xué)習(xí)，不斷更新自己的教育思想、教育理念，經(jīng)常反思、分析自己的教育、教學(xué)實踐，努力創(chuàng)造促進幼兒成長的活動與內(nèi)容。

（三）21世紀(jì)的幼兒教師必須掌握與人交往與合作的技能

交往和合作是人們生存與發(fā)展的必要武器。21世紀(jì)更是需要團隊精神，弘揚團結(jié)就是力量的時代。幼兒因為其認(rèn)知水平較低、控制能力較差等特點，對幼兒教師的交往能力有著更高的要求。為了幼兒健康的成長，如何走進幼兒心靈，如何與家長良性溝通，如何獲得同行支持與幫助，都直接關(guān)乎幼兒的發(fā)展。幼兒教師絕不能單打獨斗，學(xué)會在教學(xué)中依靠群體，學(xué)會在教育中幫助他人，這不僅是美德，還是技能。幼兒教師必須運用這種技能才能更好地完成教育工作。

（四）21世紀(jì)的幼兒教師必須具有健康的身體和健全的心理

21世紀(jì)都市化的社會環(huán)境嚴(yán)重危害著人們的健康，高效率的生活節(jié)奏、多元化的消費觀念、擁堵的城市人口、膨脹的信息垃圾、超標(biāo)的環(huán)境污染等等危害著每一個人，各種傳染病特別是隱性傳染病危機人們的生命安全。幼兒作為生存能力有限的弱勢群體更應(yīng)受到保護，幼兒教師必須身體健康，有較強的抵抗疾病的能力。此外心理問題已經(jīng)成為現(xiàn)代社會威脅人們健康的又一殺手，因為心理障礙導(dǎo)致的自殘、傷人事件屢見不鮮，因為心理壓力過大，出現(xiàn)虐待幼兒、恐嚇幼兒現(xiàn)象也屢有報道。幼兒教師也會遇到生活、工作中的種種不如意，健全的人格、健康的心理是順利工作、幸福生活的保證。幼兒教師招聘前的身體檢測、心理測驗應(yīng)該引起有關(guān)部門的高度關(guān)注。

（五）21世紀(jì)的幼兒教師必須具備高尚的職業(yè)情操

任何一種職業(yè)都會有自己的職業(yè)要求、職業(yè)道德，教師特別是幼兒教師尤其必須具有高尚的職業(yè)情操。幼兒沒有反抗與保護能力，如果傷害他們非常容易，而且有些傷害會伴隨幼兒將來的一生。無論是身體上還是心理上，無論有心還是無意，傷害幼兒的現(xiàn)象都不能被原諒。幼兒教師要嚴(yán)格要求自己，要能勝任這樣一份偉大的工作。如果僅把工作作為糊口的生計，那么幼兒教師的隊伍不適合你，這是一份艱辛、快樂、偉大而幸福的工作，需要高尚人格的從業(yè)者。

其實，對一名幼兒教師的要求遠不僅如此，但筆者認(rèn)為以上幾點是一名合格幼兒教師最基本的要求。當(dāng)然政府應(yīng)該加大力度提高幼兒教師的各種待遇，以便幼兒教師可以無生活擔(dān)憂的專心工作。

二、當(dāng)前高校幼兒教師培養(yǎng)中存在的問題

目前，高校學(xué)前教育專業(yè)招生來源主要有兩部分，一部分是普通高中生，他們是靠文化課被錄取的，但是藝術(shù)技能幾乎為零；另一部分是藝術(shù)生，他們大都懷揣某種藝術(shù)才能，但文化基礎(chǔ)較差。這兩部分學(xué)生來到高校共同生活學(xué)習(xí)四年，完成從學(xué)生到幼兒教師的蛻變，在這一轉(zhuǎn)變過程中出現(xiàn)了一些問題。

（一）培養(yǎng)中重理論、輕實踐，理論功底欠扎實

高校學(xué)前教育專業(yè)理論課程的教學(xué)多強調(diào)理論學(xué)習(xí)與記憶?？菰锏睦碚撝R缺少相應(yīng)的感性實踐的支持，學(xué)生們不愿學(xué)、不好學(xué)，考前臨時突擊成為家常便飯，理論知識難以牢固掌握，在今后的幼兒教育教學(xué)終不能學(xué)以致用，白白浪費美好的時光。惋惜只有在一級級畢業(yè)生中延續(xù)，悔恨留給了參加工作的學(xué)生。加強理論與實踐的結(jié)合必須落到實處。

（二）培養(yǎng)中重成績、輕能力，教育能力堪憂

高校學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生，大都有考研的志向，這其中不乏有盲從的學(xué)生，但近60%的學(xué)生是因為不甘心一輩子只做幼兒教師而希望通過考研改變命運。他們大都非常重視成績，特別是考研統(tǒng)考科目的成績，他們在學(xué)習(xí)中喜歡死記知識，不注重能力的培養(yǎng)。很多學(xué)生在畢業(yè)時都沒有信心和能力完成教學(xué)任務(wù)，教育能力十分有限。他們不會組織教學(xué)，不懂管理幼兒，不知如何維持課堂紀(jì)律，需要畢業(yè)之后從零學(xué)起。

（三）培養(yǎng)中重言輕行，職業(yè)道德不過硬

教師職業(yè)道德是高校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生必須接受的教育，但是教師的教與講、學(xué)生的學(xué)與用之間的距離卻十分遙遠。道理是知道了，考試也過關(guān)了，有機會真正體驗，沒有時間實地踐行，道理所蘊含的真諦難以把握，不知道承諾有多重、責(zé)任有多大，參加工作后才恍然大悟，覺得自己勝任不了、背負不起，甚至瀆職、屑職。

（四）培養(yǎng)中重傳統(tǒng)輕改革，難以與時代接軌

要生存要發(fā)展就要不斷改革與進步。然而改革不是紙上談兵，改革不能東搬西湊。高校學(xué)前教育專業(yè)缺少與一線幼兒園的緊密接觸，對一線幼兒教育了解不透徹、不詳實，缺失了改革的基礎(chǔ)和依據(jù)。于是延續(xù)傳統(tǒng)便成了唯一的選擇，長此以往必然會與時代脫節(jié)，難以培養(yǎng)符合當(dāng)代幼兒園實際需要的幼兒教師。

（五）培養(yǎng)中重特色輕全面，綜合素質(zhì)不強

現(xiàn)代學(xué)校辦學(xué)都強調(diào)特色，這種與時俱進的要求當(dāng)然無可厚非，但是執(zhí)行起來卻并不盡如人意，難免有偏頗和牽強之處。比如針對兩部分生源的不同特點，不少學(xué)校分別提出了不同的培養(yǎng)計劃，其核心思想是充分發(fā)揮各自特長。擅長學(xué)習(xí)的，專心學(xué)習(xí)文化知識，擅長藝術(shù)的，努力提高藝術(shù)水平，表面看來是各盡所能，各取所需了，可是我們的培養(yǎng)目標(biāo)是什么？無論是歌唱家還是文學(xué)家去做幼兒教師似乎還都不是我們現(xiàn)在這個社會所能實現(xiàn)的目標(biāo)，而且擁有這等才華的人能否踏踏實實做好一名幼兒教師的本分工作也著實讓人擔(dān)憂啊。幼兒教師需要什么樣的人，我們就要培養(yǎng)什么養(yǎng)的的人。知識要豐富、藝術(shù)要懂得、身體要健康、心理要健全、道德要高尚，幼兒教師需要綜合素質(zhì)的提高。

三、加強校園合作，培養(yǎng)21世紀(jì)合格的幼兒教師

高校與幼兒園聯(lián)手培養(yǎng)幼兒教師已經(jīng)成為不可阻擋的發(fā)展趨勢。其實這種培養(yǎng)模式已在不斷地研究、實驗、探討中。把幼兒園作為高校學(xué)前教育的實驗基地、高校與幼兒園聯(lián)合申報科研課題、高校深入幼兒園開展講座等校園合作模式越來越豐富，取得的成效也越來越多。筆者認(rèn)為可以從以下幾個方面加強校園合作：

（一）高校調(diào)整學(xué)前教育專業(yè)培養(yǎng)計劃，加大實踐教學(xué)比例

目前，大多數(shù)高校學(xué)前教育專業(yè)的教學(xué)計劃都包括了教學(xué)環(huán)節(jié)和實踐環(huán)節(jié)，但從實際培養(yǎng)過程來看，實踐課時仍然太少，教育實踐實習(xí)一般只有10周左右，而國外對四年本科教育師范生的教育實踐時間要求一般在30周左右。實踐實習(xí)比重的增加是加強校園合作的時間保證，因為時間的限制匆匆安排的見習(xí)、觀摩實踐證明效果十分有限，遠沒有發(fā)揮教育實習(xí)實踐應(yīng)有的巨大作用。加大實踐教學(xué)比例勢在必行。

（二）充分利用幼兒園資源，提高實踐實習(xí)質(zhì)量

培養(yǎng)幼兒教師不能脫離幼兒園。幼兒、幼兒教師、幼兒家長甚至幼兒園各種設(shè)備設(shè)施等等都是高校學(xué)前教育專業(yè)培養(yǎng)人才的寶貴資源。我們培養(yǎng)的幼兒教師是否合格只有通過幼兒園才能找到答案。如果幼兒不喜歡我們培養(yǎng)的幼兒教師，如果同行不認(rèn)可我們培養(yǎng)的幼兒教師，如果幼兒家長不信任我們培養(yǎng)的幼兒教師，如果我們培養(yǎng)的幼兒教師不能根據(jù)幼兒園現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施組織教學(xué)，那么在校成績再高也不能成為一名合格的幼兒教師。因此高校在培養(yǎng)幼兒教師的過程中要加強與幼兒園的合作，隨時獲取人才培養(yǎng)的反饋信息。

（三）嘗試多種形式的校園合作方式，爭取校園雙贏效果

校園合作必須兼顧雙方利益。目前雙方合作存在困難的原因主要集中在利益不均衡方面。就目前而言，似乎高校受益明顯多于幼兒園，其實這是初期合作不完善的副作用。目前，我國政府大力發(fā)展學(xué)前教育，合格的幼兒教師嚴(yán)重匱乏，高校與幼兒園的合作可以在很大程度上緩解這種壓力。高校學(xué)前教育專業(yè)可以利用見習(xí)、實習(xí)為幼兒園特別是當(dāng)?shù)赜變簣@補充缺口師資。高校組織學(xué)生以小組帶班的方式既保證幼兒園的正常教學(xué)，有保證學(xué)生理論課的學(xué)習(xí)，而且還可以有效的促進學(xué)生之間、師生之間的互幫互助。學(xué)生從實踐教學(xué)中發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的不足，運用所學(xué)的理論，可以更好地促進學(xué)習(xí)。大三的學(xué)生雖然沒有畢業(yè)，但他們已經(jīng)掌握了較豐厚的專業(yè)理論知識，遠比幼兒園臨時招聘的幼兒教師能更好地勝任工作。筆者認(rèn)為這是一種可以嘗試并長期堅持的合作方式。把幼兒教師請進大學(xué)講堂也是簡便有效的合作方式。大學(xué)講堂并不只是聆聽高深理論的圣地，它應(yīng)該是可以吸取各種寶貴經(jīng)驗的殿堂。一線優(yōu)秀幼兒教師教育實踐中的經(jīng)驗與教訓(xùn)、困惑與智慧是教科書中無法尋覓到的寶貴的知識。為了更好的服務(wù)地方建設(shè)，高校講師走進幼兒園，宣傳踐行先進的教育理論，與學(xué)生、一線幼兒教師、幼兒家長共同解決幼兒成長中的各種問題也是值得推廣的一種合作方式。以往高校講師走進幼兒園主要是以講座方式進行理論的傳播，這對提高在職幼兒教師的理論水平當(dāng)然有很大的幫助，但僅僅如此是很不夠的，理論運用于實踐需要專家和幼兒教師的共同努力。理論專家擔(dān)任幼兒教師，真正踐行教育理論是讓理論變活、變生動的法寶。校園合作共同培養(yǎng)幼兒教師還有很多可行的方式，需要我們在合作實踐中不斷摸索與發(fā)掘。

（四）校園共同參與幼兒教師培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的制定，打造未來優(yōu)秀的幼兒教師

幼兒教師需要具備哪些要求？在培養(yǎng)幼兒教師的過程中需要注意些什么？幼兒園有絕對的發(fā)言權(quán)。然而在實際的教育培養(yǎng)方案規(guī)劃時卻很少聽到來自幼兒園一線的聲音?，F(xiàn)任幼兒教師自覺不足的困惑、幼兒園教學(xué)中的困難、幼兒家長對幼兒教育的擔(dān)憂等等都是我們在培養(yǎng)未來幼兒教師時需要改進和完善之處，這些意見對我們改革培養(yǎng)目標(biāo)發(fā)揮了點睛的作用。

總之，21世紀(jì)是具有創(chuàng)新精神和實踐能力的人才的天下，我們所培養(yǎng)的幼兒教師必須適應(yīng)充滿競爭和挑戰(zhàn)的時代。

G615

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1008-7427（2012）06-0143-02

2012-03-31