當(dāng)代女性職業(yè)困境的社會(huì)學(xué)思考——基于電視劇《女人最痛》的微觀分析

○蘇平

（安徽大學(xué)社會(huì)與政治學(xué)院 安徽 合肥 230601）

當(dāng)代女性職業(yè)困境的社會(huì)學(xué)思考
——基于電視劇《女人最痛》的微觀分析

○蘇平

（安徽大學(xué)社會(huì)與政治學(xué)院 安徽 合肥 230601）

雖然當(dāng)代女性的社會(huì)地位已經(jīng)明顯提高，但是在實(shí)際工作中，女性如果想取得與男性同等的工作機(jī)會(huì)與成就還很困難。本文詳細(xì)分析了當(dāng)代女性遭遇的職業(yè)困境，并提出了相關(guān)建議。

女性 職業(yè) 困境 話語權(quán) 《女人最痛》

《女人最痛》是一部反映二十一世紀(jì)職業(yè)女性在婚姻、家庭、職場(chǎng)遇到的困境與抉擇的電視劇。本劇主要圍繞著在化妝護(hù)膚品公司工作的三位好姐妹即看似婚姻事業(yè)雙豐收的高級(jí)品牌經(jīng)理汪海鯨（cash太），事業(yè)心強(qiáng)、充滿野心的品牌經(jīng)理沙宛淇（Jackie）以及相貌平平但為人善良、樂于助人的秘書余漫悠（BiBi）的職場(chǎng)奮斗史為切入點(diǎn)逐漸展開她們的婚姻、家庭甚至是就業(yè)危機(jī)。為了能在職場(chǎng)有所成就Jackie最后“背叛”了自己最好的朋友，放棄了她深愛的未婚夫；BiBi進(jìn)行了大規(guī)模的整容，靠自己的美貌來引誘男性；而cash太為了能做一位好媽媽放棄了在品牌化妝護(hù)膚品公司就職。其實(shí)，劇中的三位女性的遭遇正是現(xiàn)實(shí)生活中女性工作時(shí)的真實(shí)寫照。

一、當(dāng)代女性遭遇的職場(chǎng)困境

1、就業(yè)機(jī)會(huì)仍存在著不平等

女性的就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)過程及就業(yè)結(jié)果中都存在著諸多的不平等。雖然我國已在1992年《憲法》綱領(lǐng)基礎(chǔ)上制定修改了《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，從不同層次構(gòu)建了初步的保障女性就業(yè)機(jī)會(huì)平等的法律體系，但在實(shí)踐執(zhí)行中還存在著諸多的問題，比如：對(duì)侵害女性權(quán)利的行為懲罰力度不足，針對(duì)性不強(qiáng)；缺乏一個(gè)直接的監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)；法律保障沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，未能根據(jù)現(xiàn)實(shí)狀況適時(shí)進(jìn)行修改等，這在一定程度上導(dǎo)致女性就業(yè)的合法權(quán)益無法得到很好的保障。在《女人最痛》中，cash太和Jackie競(jìng)爭(zhēng)亞太總裁的最后階段——在舉行的公司亞洲區(qū)的周年聚會(huì)上發(fā)表演講，只因cash太家庭中臨時(shí)有十萬火急的事情沒能按時(shí)到達(dá)活動(dòng)場(chǎng)所，就被自動(dòng)取消競(jìng)選資格。而在現(xiàn)實(shí)生活中，各種政府部門和企事業(yè)單位招聘崗位時(shí)，仍存在著性別歧視。在很多技術(shù)性行業(yè)、中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位只招男性，而女性主要被基層服務(wù)性行業(yè)聘用。有時(shí)雖然招聘條件上沒有明確的性別要求，但在真正的面試環(huán)節(jié)，那些性別上不合要求的女性總被無緣無故的刷掉。女大學(xué)生就業(yè)問題、女性下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題仍是很嚴(yán)峻的社會(huì)問題。

2、多重角色沖突

當(dāng)今女性不僅需要在家處理家務(wù)、照顧老公、孩子，還需要在外奔波，處理工作上的大大小小的事情；既要扮演妻子、母親的角色還需要承擔(dān)社會(huì)就業(yè)人員的職責(zé)。在有限的時(shí)間與精力下，既希望通過事業(yè)上的成就來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，又需兼顧照料家庭、撫養(yǎng)孩子，希望給孩子一個(gè)快樂的時(shí)光、溫馨的家庭生活，這對(duì)每個(gè)女性而言都是一件特別困難的事情。正所謂“魚與熊掌，不可兼得”，當(dāng)面對(duì)這樣的多重角色職責(zé)時(shí)，女性應(yīng)該如何抉擇？當(dāng)今社會(huì)上，很多女性就如《女人最痛》中的cash太一樣，最后為了給孩子更好的照顧，選擇離開化妝護(hù)膚品公司，放棄了事業(yè)上所取得的巨大成就；或者如Jackie那樣為了自己鐘愛的事業(yè)放棄了生育，放棄了與自己深愛的人相伴一生。雖然，在現(xiàn)實(shí)生活中有的女性也選擇了兩者兼顧，但是她們常受到家庭的牽制，而缺乏精力和時(shí)間用去學(xué)習(xí)或參加工作培訓(xùn)，無法全心全意從事自己熱愛的工作。同時(shí)，懷孕、生育及哺乳期間會(huì)造成職業(yè)生涯的中斷，重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或原崗位時(shí)，需要付出更大的努力去恢復(fù)和調(diào)整。

3、男性話語權(quán)的控制

法國著名的思想家和文化史家米歇爾·福柯提出了權(quán)力理論，即權(quán)力話語理論。簡(jiǎn)單地說：話語就是權(quán)力，權(quán)力存在于話語之中，它對(duì)社會(huì)中一切話語的產(chǎn)生進(jìn)行控制、選擇和配置，對(duì)潛在的威脅、暴力、危險(xiǎn)和煽動(dòng)性的話語進(jìn)行壓制和排斥；誰掌握了話語權(quán)力，誰就可以主導(dǎo)話語。從劇中可以看到，擁有“內(nèi)心美”的BiBi在整容時(shí)，醫(yī)生給予的“美女”身體比例也是由男性建構(gòu)出來的。因此，經(jīng)過大規(guī)模整容之后的BiBi從一名端端水、打打雜的秘書搖身一變成為千萬名男性狂愛的模特、品牌化妝品代理人。之所以發(fā)生這樣天翻地覆的變化只是容貌的改變，但是此時(shí)“外在美”的BiBi更能吸引男性的注意，更能得到男性的愛慕和擁護(hù)，這一切都是男性在控制著。雖然我國人民不斷地解放思想，全方面的要求男女平等，但是中國兩千多年的男尊女卑的思想殘留仍無意識(shí)地左右著我們的行為。語言是以男性為中心，站在男性的角度建構(gòu)的，女性話語權(quán)嚴(yán)重缺失。對(duì)于什么是“美女”，男人們建構(gòu)了一整套標(biāo)準(zhǔn)與要求，而女性還積極的以之為標(biāo)準(zhǔn)來塑造、改變自己。

二、解決當(dāng)代女性職場(chǎng)困境的方法

1、多渠道維護(hù)女性職場(chǎng)的合法權(quán)利

只有維護(hù)女性合法權(quán)利的法律得到全面有效地執(zhí)行，對(duì)違反法律規(guī)范的行為給予嚴(yán)厲的處罰，女性的合法權(quán)利才有可能得到更好的維護(hù)。首先，應(yīng)建立健全就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)法律政策，增加可操作性，使其在招聘、錄用、任用以及晉升等環(huán)節(jié)能真正體現(xiàn)男女平等的原則，對(duì)于違反原則的行為應(yīng)給予嚴(yán)厲的批判、教育甚至是民事處罰，并應(yīng)積極建立勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者訴訟提供較為便利、低成本的途徑。其次，要發(fā)揮民間組織等其他組織的力量。借助新聞媒體透徹企業(yè)和科學(xué)研究單位，廣泛搜集、精心篩選適合女性的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，創(chuàng)建婦女創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫，更好地滿足不同層次女性的創(chuàng)業(yè)需求；在女性進(jìn)行創(chuàng)業(yè)時(shí)給予資金支持，對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)碰到的融資困難，建議政府設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)基金，貼息或無息提供創(chuàng)業(yè)貸款。最后，應(yīng)建立多層次的保障女性權(quán)利的機(jī)構(gòu)與組織。當(dāng)代直接維護(hù)女性權(quán)利的機(jī)構(gòu)只有婦聯(lián)組織，女性在生活、工作中遇到的很多問題只能靠親戚、朋友的力量解決，而無法借助于正式的、權(quán)威的組織進(jìn)行深層次、科學(xué)、合理的解決。只有全面建立保障女性權(quán)利的法律、政府機(jī)構(gòu)和民間組織，才能切合實(shí)際、全面、有效的解決女性就業(yè)的問題。

2、協(xié)調(diào)多重角色沖突，有針對(duì)性地調(diào)整職業(yè)形式

女性在外工作總會(huì)被家中瑣事牽制，只有幫助女性分擔(dān)、處理家庭育兒職能，才有可能使其全身心的從事工作。首先，要協(xié)調(diào)工作與家庭之間的關(guān)系。建立健全女性生活保障制度，把企業(yè)生育保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)生育保險(xiǎn)；恢復(fù)和完善職工家屬生育和醫(yī)療保險(xiǎn)等；實(shí)施家庭友好互助政策，為嬰兒提供可支付、方便和高質(zhì)量的家庭照料服務(wù)，減輕職業(yè)女性的家庭負(fù)擔(dān)。此外，還需協(xié)調(diào)工作與生育的關(guān)系。母親對(duì)一個(gè)嬰兒的生活、心理發(fā)展等方面起著至關(guān)重要的作用。但如果為了撫養(yǎng)、照顧孩子，而失去很好的晉升機(jī)會(huì)甚至放棄自己喜愛的職業(yè)，則是一種很大的犧牲。有關(guān)單位可根據(jù)人性關(guān)懷理念，在女性特定的生理時(shí)期如懷孕期、哺乳后期1—3年，有針對(duì)性調(diào)整她們的工作形式，靈活的、人性化的變換工作場(chǎng)所。

3、擺脫男性話語的控制權(quán)，構(gòu)建女性話語權(quán)

從思想認(rèn)識(shí)上到社會(huì)上很多標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范都是以男性為中心的，女性是活在父權(quán)社會(huì)建構(gòu)出來的男性話語權(quán)之下的。因此，應(yīng)首先幫助女性擺脫男性話語的控制。對(duì)女性的教育應(yīng)從小開始，不能因?yàn)樗桥⒕鸵笏齻儭皽厝帷?、“端莊”，給她們的玩具里只有各種各樣的娃娃，而少有象征男孩才能玩的刀、搶、汽車等。在對(duì)孩子進(jìn)行教育時(shí)，應(yīng)在保證孩子安全的前提下，尊重她們的需求，成人不應(yīng)根據(jù)他們的性別而進(jìn)行區(qū)別教育。同時(shí)，在受男權(quán)控制的社會(huì)大環(huán)境中逐漸長大成人的女性要不斷開拓眼界，認(rèn)識(shí)到歷史中女性聲音的缺失、女性創(chuàng)造力遭受壓制、現(xiàn)代女性話語權(quán)缺乏等方面的問題，學(xué)會(huì)質(zhì)疑已有的認(rèn)知，并從新的認(rèn)知角度看問題。此外，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女性的全面教育，不斷提高女性的綜合能力，為各行各業(yè)中的女性創(chuàng)造條件與機(jī)會(huì)，助其獲取權(quán)力。只有這樣，女性才有可能全方位地認(rèn)識(shí)到男性對(duì)女性的潛移默化的影響，才有可能逐漸擺脫這種控制，構(gòu)建屬于女性自己的權(quán)力。其次，應(yīng)加強(qiáng)女性話語權(quán)的構(gòu)建。媒體機(jī)構(gòu)、文學(xué)作品、影視節(jié)目以及婦聯(lián)等機(jī)構(gòu)之間應(yīng)相互合作，站在新的視角，通過解讀影視節(jié)目、女性文學(xué)作品、現(xiàn)實(shí)生活中女性爭(zhēng)奪男女平等的真實(shí)事跡或者通過制定制度規(guī)范等形式來構(gòu)建女性話語權(quán)。如解讀夏洛蒂·勃朗特經(jīng)典作品——《簡(jiǎn)·愛》中簡(jiǎn)的女性話語權(quán)的建構(gòu)。勃朗特的簡(jiǎn)·愛這一形象瓦解了男權(quán)文化的灰姑娘情結(jié)，簡(jiǎn)的出現(xiàn)瓦解了羅切斯特的話語控制，簡(jiǎn)不愿成為羅切斯特的附屬品——情人，而選擇逃離羅切斯特的控制和支配。在羅切斯特求婚之時(shí)簡(jiǎn)就曾直言：“我不是（你的）小鳥……我可以離開你”。最后在簡(jiǎn)得知羅切斯特遇難，出于心中真摯的愛意而與他結(jié)為夫妻。簡(jiǎn)終于得到了真正的平等，獲得了自己的話語權(quán)。此外，對(duì)男性控制女性的話語給予有技巧性的拒絕與嚴(yán)厲的批判。如各大電視臺(tái)熱播的婚戀交友真人秀節(jié)目，男性一上場(chǎng)就被賦予權(quán)力，憑自己的第一印象選擇心儀的女性。這一環(huán)節(jié)女性的權(quán)力受到男性的壓制，女性還是靠自身無法改變的美貌來獲得男性的認(rèn)同。對(duì)于這一現(xiàn)象，有些媒體、網(wǎng)絡(luò)集合大眾輿論給予了無情的揭露和嚴(yán)厲的批判。漸漸地有的電視臺(tái)改變了節(jié)目形式，開始賦予女性一上臺(tái)選擇心儀男性的權(quán)力。當(dāng)然，女性話語權(quán)的獲得是一個(gè)十分艱難的過程，男性不可能拱手把手中的權(quán)力讓給女性，這是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。但是，只要我們堅(jiān)信男女實(shí)現(xiàn)真正的平等是未來的發(fā)展趨勢(shì)，這一天遲早會(huì)到來。

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[3]丁伊莎：中國女性主義文學(xué)的興起與發(fā)展[J].中國文學(xué)研究，2003（2）.

[4]杜漸：論中國婦女就業(yè)勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)法律制度及其改革[J].法制與社會(huì)，2010（6）.

[5]張如飛：對(duì)《非誠勿擾》的女性主義解讀[J].戲劇之家，2011（18）.

劉冰冰）