男護(hù)士職業(yè)認(rèn)知現(xiàn)狀分析及對(duì)策

樊婧 張紅菊 卓娜 李雪 呂靜

男護(hù)士職業(yè)認(rèn)知現(xiàn)狀分析及對(duì)策

樊婧 張紅菊 卓娜 李雪 呂靜

護(hù)士的職業(yè)認(rèn)知是護(hù)士對(duì)護(hù)理專業(yè)的目的、意義及作用的看法，對(duì)護(hù)理工作的理解、信念和擁有的護(hù)理及相關(guān)學(xué)科的知識(shí)等［1］。只有自己從心底認(rèn)同所從事的工作，才能全身心地投入最大的能量，毫無(wú)保留的發(fā)揮出更大的實(shí)力。男護(hù)士面臨來(lái)自社會(huì)及自我概念沖突的巨大壓力，常常對(duì)自己所從事的職業(yè)感到困惑、迷惘甚至退縮，從而制約了自身的職業(yè)發(fā)展，影響了護(hù)理人力資源的穩(wěn)定性。針對(duì)目前男護(hù)士缺乏正確職業(yè)認(rèn)知的原因及現(xiàn)狀，開展護(hù)理職業(yè)認(rèn)知教育，培養(yǎng)男護(hù)士形成正確的職業(yè)認(rèn)知，以促進(jìn)和完善護(hù)理管理，提高男護(hù)士對(duì)護(hù)理工作的認(rèn)同感，全身心地投入到護(hù)理工作中，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

1 男護(hù)士缺乏正確職業(yè)認(rèn)知的原因

1.1 現(xiàn)實(shí)社會(huì)的認(rèn)可程度低傳統(tǒng)觀念對(duì)護(hù)理人員缺乏理解和尊重，認(rèn)為醫(yī)生才是疾病的治療和康復(fù)關(guān)鍵、決定因素，而護(hù)理人員從事的是簡(jiǎn)單、機(jī)械的執(zhí)行醫(yī)囑的勞動(dòng)，同樣護(hù)理教育也被視作低一等的教育［2］。這些社會(huì)世俗的偏見嚴(yán)重影響著男護(hù)士正確的職業(yè)認(rèn)知。

1.2 社會(huì)福利待遇低由于受傳統(tǒng)觀念的影響，男性是家庭主要的經(jīng)濟(jì)支柱。而男護(hù)士相對(duì)較低的工作條件和物質(zhì)待遇，使得護(hù)士的職業(yè)道德向消極方向轉(zhuǎn)變，缺乏護(hù)士職業(yè)的使命感、責(zé)任感，削弱了對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)精神。

1.3 工作環(huán)境支持的缺乏和職業(yè)困擾目前醫(yī)院工作醫(yī)療處于主導(dǎo)地位，而醫(yī)生在晉升、學(xué)習(xí)、進(jìn)修以及專業(yè)學(xué)術(shù)方面占絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，這使得同樣接受高等教育的男護(hù)士由此產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理落差和自卑感，認(rèn)為在護(hù)理工作中其自我價(jià)值無(wú)法實(shí)現(xiàn)［3］。無(wú)論從社會(huì)的教育還是思想上來(lái)看，人們都認(rèn)為男性應(yīng)該有著遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，是能開創(chuàng)出自己一片天地的人。而護(hù)理這個(gè)詞一直與女性緊密聯(lián)系，從未想過(guò)會(huì)戴在男性的頭上。很大一部分男護(hù)士認(rèn)為護(hù)理工作不能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，沒(méi)有發(fā)展前途。

2 男護(hù)士缺乏職業(yè)認(rèn)知的表現(xiàn)

在護(hù)理工作過(guò)程中，不難發(fā)現(xiàn)男護(hù)士缺乏正確護(hù)理職業(yè)認(rèn)知的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為:①角色不適應(yīng)。表現(xiàn)為職業(yè)自卑感，不能理解護(hù)理職業(yè)的價(jià)值，不能理解自身的價(jià)值，不能悅納自己的身份，懷疑自己所從事工作的意義，看不起自己的工作崗位，不敢或羞于承認(rèn)自己的專業(yè)身份［4］。②學(xué)習(xí)倦怠。表現(xiàn)為學(xué)習(xí)滿意度、學(xué)習(xí)熱情和興趣喪失以及對(duì)護(hù)理職業(yè)情感的梳理和淡漠，有很重的挫折感，學(xué)習(xí)態(tài)度消極，敷衍了事，沒(méi)有職業(yè)抱負(fù)，缺乏明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。③專業(yè)思想不穩(wěn)定，不安心本職工作［5］。男護(hù)士在選擇專業(yè)時(shí)是因?yàn)榭春盟木蜆I(yè)形式，并不是因?yàn)闊釔圻@門專業(yè)而做出的選擇。他們從一開始就不能從心底認(rèn)同所從事的工作，再加之相對(duì)過(guò)低的待遇及社會(huì)的壓力，使他們離開了臨床護(hù)理的崗位。

3 加強(qiáng)男護(hù)士正確職業(yè)認(rèn)知的對(duì)策

3.1 加強(qiáng)男護(hù)士職業(yè)思想教育，提高護(hù)理職業(yè)認(rèn)同感對(duì)護(hù)理職業(yè)的認(rèn)知決定了護(hù)士的職業(yè)價(jià)值觀。新護(hù)理模式下護(hù)理的中心是人，得到患者的認(rèn)可在男護(hù)的職業(yè)認(rèn)知中占了很重要的地位。只有通過(guò)積極的引導(dǎo)，才能使男護(hù)從時(shí)代和社會(huì)進(jìn)步的大背景下理解護(hù)士的職業(yè)地位，而不能因?yàn)樯鐣?huì)的偏見而懷疑護(hù)理的價(jià)值和意義。

3.2 幫助男護(hù)士認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，提高自身的價(jià)值［6］在臨床工作中男性的許多優(yōu)勢(shì)不可忽視。在身體素質(zhì)方面，男性力量大，體質(zhì)好，能從事高強(qiáng)度的護(hù)理工作;在心理方面，男性反應(yīng)快，遇事比女護(hù)士有主見，獨(dú)立性強(qiáng)，依賴性小。重視男護(hù)士的工作，加強(qiáng)對(duì)其的心理疏導(dǎo)，讓他們能正確認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)，才能更好的調(diào)動(dòng)起他們對(duì)工作的積極性。

3.3 臨床管理中重視男護(hù)的地位，提高福利待遇在男護(hù)的離職原因中我們不難看出，福利待遇不能滿足他們的要求占有很大一部分因素［7，8］。據(jù)調(diào)查目前在許多醫(yī)院還存在著“重醫(yī)療，輕護(hù)理”的現(xiàn)象，極大地影響了護(hù)士工作的積極性，阻礙了護(hù)理工作的發(fā)展，而工作的滿意度與人員流失相關(guān)［9］。所以管理者對(duì)男護(hù)在工作中所取得的成績(jī)給予充分的肯定，并適當(dāng)?shù)慕o予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，可以提高男護(hù)士工作的成就感，積極性以及對(duì)工作的滿意度，有效降低男護(hù)士的離職傾向

3.4 創(chuàng)造有利的工作環(huán)境，促進(jìn)男護(hù)士職業(yè)發(fā)展“三分醫(yī)療，七分護(hù)理”，醫(yī)院要重視護(hù)理的整體地位，提高護(hù)士尤其男護(hù)在晉升、學(xué)習(xí)、進(jìn)修以及專業(yè)學(xué)術(shù)方面投入。鼓勵(lì)男護(hù)參與護(hù)理管理工作，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)作用。

在社會(huì)中加強(qiáng)對(duì)男護(hù)士的正面宣傳，幫助男護(hù)士正確面對(duì)社會(huì)的現(xiàn)狀，尋求到自身職業(yè)的目標(biāo)，加強(qiáng)其對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感，從而吸引更多的男性選擇護(hù)理職業(yè)，以促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。加大社會(huì)宣傳工作，進(jìn)一步完善護(hù)理相關(guān)法律和法規(guī)。改善男護(hù)士工作環(huán)境和社會(huì)偏見，是一個(gè)長(zhǎng)期、艱巨的過(guò)程，需要護(hù)理人員本身、護(hù)理職業(yè)團(tuán)體和社會(huì)各方面的共同努力。

［1］王秀清，鄭春麗，王利敏.護(hù)士職業(yè)認(rèn)知現(xiàn)狀的調(diào)查分析與調(diào)控.齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院報(bào)，2007，28(5):534-536．

［2］李斌，劉革新.高等護(hù)理專業(yè)學(xué)生職業(yè)態(tài)度及相關(guān)因素的調(diào)查.青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院報(bào)，2007，43(4):4-7．

［3］楊愛芳，王紅，李萌，等.護(hù)理本科生實(shí)習(xí)前臨床護(hù)理職業(yè)態(tài)度調(diào)查分析及對(duì)策.解放軍護(hù)理雜志，2006，23(6):31-32．

［4］朱雪嬌，丁雪梅.護(hù)生職業(yè)認(rèn)知現(xiàn)狀.中華現(xiàn)代護(hù)理雜志，2008，14(15):1720-1721．

［5］劉曉紅.117例本科畢業(yè)生護(hù)士心態(tài)的調(diào)查分析.護(hù)理學(xué)雜志，1994，9(4):186-188．

［6］程明珍，王瑩.男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感調(diào)查分析與對(duì)策.中華現(xiàn)代護(hù)理雜志:2008，9(26):2579-2580．

［7］崔志清，曹桂萍，郭佳寧．男護(hù)士臨床工作現(xiàn)狀分析與發(fā)展．現(xiàn)代護(hù)理，2007，13(25):2412．

［8］宋碧華，羅丹．患者與醫(yī)護(hù)人員對(duì)男護(hù)士的認(rèn)知情況調(diào)查與分析．現(xiàn)代護(hù)理，2007，13(28):2681．

［9］王群．臨床護(hù)士工作滿意度的調(diào)查分析．中華護(hù)理雜志，2002，37(8):593-594．

710032西安，第四軍醫(yī)大學(xué)西京醫(yī)院婦產(chǎn)科