立足企業(yè)實際開展思想政治工作

陳清玉

（太原市工藝美術(shù)公司，山西太原030013）

思想政治工作，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有力保證，因此，必須堅持在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中提高黨委一班人開展思想政治工作的水平，堅持從企業(yè)實際需要出發(fā)，以時代的眼光審視企業(yè)思想政治工作的實踐，以改革的思路尋求企業(yè)思想政治工作的新辦法，使思想政治工作的內(nèi)涵外延不斷豐富，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思想政治工作思路

黨在長期的實踐過程中形成了一整套行之有效的思想政治工作理念、方法、步驟。作為企業(yè)的思想政治工作者，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究這些傳統(tǒng)的東西，領(lǐng)悟其精神實質(zhì)，學(xué)深學(xué)透并繼承過來，從思想深處解決思想政治工作的重要性和方向性的問題。

但是，隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了很大的變化。改革開放以來，隨著黨的工作重心的轉(zhuǎn)移，企業(yè)黨委從直接決策轉(zhuǎn)為參與決策，思想政治工作從主導(dǎo)地位轉(zhuǎn)到服從與服務(wù)的地位，政工部門減少，政工人員減少，職工群眾誤認(rèn)為思想政治工作可有可無了。加之傳統(tǒng)的思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響和思想引導(dǎo)，使一些職工認(rèn)為思想政治工作不能解決實際問題。

這些客觀上的變化和主觀認(rèn)識上的差異嚴(yán)重地干擾了企業(yè)思想政治工作的正常開展。假如無視這種變化，仍然墨守成規(guī)，沿襲舊的工作思路和方法，就會遇到很大的困難。所以，我們必須轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思想政治工作的思路，堅持把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，貼近實際、貼近生活、貼近群眾。從解決實際問題著手，只要是符合政策和企業(yè)制度的，一經(jīng)了解，盡快予以解決，一定要讓職工的誤解和擔(dān)心變成他們心中的踏實和放心，從而樹立起思想政治工作的威信。

比如黨的三會一課制度，目前在企業(yè)快節(jié)奏的環(huán)境中，很難保證黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、人數(shù)、內(nèi)容和方式，必須面對實際靈活應(yīng)用。為了順應(yīng)這種變化，可以把三會一課從教室延伸到社會，組織大家到革命圣地、革命老區(qū)，到黨建工作先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)，既克服了枯燥情緒，又使大家受到了教育。這就要換一個思路，這個新思路就是從企業(yè)職工思想實際出發(fā)，本著解決實際問題的原則來開展思想政治工作。

二、創(chuàng)新載體，轉(zhuǎn)變思想政治工作方式

隨著市場經(jīng)濟(jì)的到來，有的人認(rèn)為“由于社會價值取向的變化，使物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，而思想政治工作的作用越來越小了”。在這種情況下，如果單憑念文件、讀報紙、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講語、個別談話這些傳統(tǒng)的思想政治工作方式就很難奏效，必須創(chuàng)新載體，貫徹以人為本的精神，著力建設(shè)企業(yè)文化。因為企業(yè)文化以統(tǒng)一價值觀、人生觀、行為準(zhǔn)則為目的。而思想政治工作的許多內(nèi)容與之相近。將兩者結(jié)合起來，就會取得事半功倍的效果。

以我公司為例，多年來，我們逐步形成了自己的企業(yè)文化核心理念——“公司就是一個大家庭，人人都要互相關(guān)心，互相幫助，人人都要為企業(yè)做貢獻(xiàn)”。公司不僅在重要節(jié)日、退休職工生日時登門慰問，而且對于職工家庭成員生病、操辦喜喪之事等也全力給予幫助，使大家感到這個大家庭的溫暖，感到公司就是廣大職工困難時的有力依靠，從而形成了人人為我，我為人人的良好的企業(yè)文化氛圍。使企業(yè)思想政治工作與幫助職工解決實際困難不脫節(jié)，思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新由以往的“文章多，談話多，落實的少，見效少，構(gòu)想的多，可操作性小”變得看得見，摸得著，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中，緊貼職工思想實際，真正解決職工的思想問題，從而創(chuàng)造了一個家庭般和諧的干群關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛的同事關(guān)系。大家心情愉快，安心工作，企業(yè)在困難的條件下，都有了長足的發(fā)展，真正使企業(yè)文化成為新時期企業(yè)思想政治工作的新載體。

三、理順關(guān)系，有效解決職工思想問題

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)并不是存在于一個完美的、理想的、純凈的“真空地帶”，它是市場經(jīng)濟(jì)的參與者、推動者。近年來企業(yè)天天要面對著社會上各種思潮的影響，其中有一些是錯誤的思潮、比如拜金主義、享樂主義，時刻都在沖擊著企業(yè)職工的世界觀、人生觀、價值觀，削弱著我們思想政治工作的成效。同時，社會上出現(xiàn)的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部貪污腐敗行為、收入分配不公、貧富懸殊加大的問題都在影響著企業(yè)思想政治工作的權(quán)威性，增加了企業(yè)思想政治工作的難度。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)職工更加關(guān)注物質(zhì)利益也是自然的，因為馬克思主義認(rèn)為“物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要”。只有尊重職工物質(zhì)利益的要求，理順企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)關(guān)系，通過滿足人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益，才能更好地激發(fā)職工的勞動熱情，才能正確地處理國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系，更好地履行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，才能開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

企業(yè)是一個經(jīng)濟(jì)實體，企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)關(guān)系體現(xiàn)在許多方面，比如國家、企業(yè)、職工三者的利益分配關(guān)系，不同工種、不同崗位、不同的工資級別以及同工種、同崗位、同級別的付出與實際收益的差異，表彰獎勵、職務(wù)升降、增加工資、公共福利、住房分配、工作環(huán)境的差異都構(gòu)成了職工之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也是思想政治工作的重點領(lǐng)域、敏感問題。理順和調(diào)整職工之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，最大限度地調(diào)動職工積極性，創(chuàng)造和諧企業(yè)是思想政治工作新時期的重點工作。企務(wù)公開就是理順職工經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一個重要手段。在尊重職工企業(yè)主人翁的合法權(quán)益的前提下，聘請義務(wù)監(jiān)督員，定期聽取企業(yè)各方面情況的匯報，查看賬目，及時公布，做到民主理財、企務(wù)透明，不侵占國家、企業(yè)、職工的利益，接受職工監(jiān)督批評。

四、發(fā)揮作用，不斷鞏固思想政治工作成果

企業(yè)思想政治工作的一個突出特點，就是職工群眾是以領(lǐng)導(dǎo)干部的良好示范作用來衡量思想政治工作的成果。你是不是企業(yè)和職工切身利益的代表，是不是能和廣大職工風(fēng)雨同舟？你是尊重自己，還是尊重職工？你是理解上級領(lǐng)導(dǎo)，還是理解自己的職工？你是關(guān)心自己的名譽(yù)、地位、利益，還是關(guān)心職工的疾苦，真心為職工排憂解難？你在制定企業(yè)經(jīng)營計劃、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做出企業(yè)重大決策時，是否都能充分發(fā)揚(yáng)民主，做到科學(xué)決策？這一切都是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的反映，直接關(guān)系到企業(yè)思想政治工作的號召力、說服力、權(quán)威性。因為這是衡量企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部理論修養(yǎng)、政策水平、公民意識、責(zé)任意識的標(biāo)尺。那些脫離實際、短期行為，傷害企業(yè)和職工長遠(yuǎn)利益、突出個人政績的經(jīng)營決策，都是企業(yè)廣大職工所深惡痛絕的。只有把企業(yè)市場環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)講清楚，把職工普遍關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、職工住房、安全生產(chǎn)等熱點問題考慮周全，依法保障職工政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、文化權(quán)益、勞動權(quán)益，形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，才能增進(jìn)共識，鼓舞信心，保證企業(yè)重大決策的順暢實施。