淺談職工思想政治工作在新時期企業(yè)的 “生命線”作用

秦建光

（冀中能源邢礦集團 河北邢臺 054000）

淺談職工思想政治工作在新時期企業(yè)的 “生命線”作用

秦建光

（冀中能源邢礦集團 河北邢臺 054000）

我們黨歷來高度重視發(fā)揮思想政治工作在推動革命、建設(shè)和改革事業(yè)中的重要作用,用“生命線”來概括和表述思想政治工作的重要地位。國家的發(fā)展和強盛，民族的獨立和振興，人民的尊嚴和幸福，都離不開強大經(jīng)濟的支撐，都要靠有效的思想政治工作來保障。企業(yè)職工應(yīng)當以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以愛國主義為基礎(chǔ)，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，用面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的思想來指導(dǎo)自己的工作和生活。

企業(yè)跨越式發(fā)展，要求我們必須做好企業(yè)職工的思想政治工作。現(xiàn)在的企業(yè)職工處于快速發(fā)展的社會轉(zhuǎn)型期，他們都有各自的個性和主張。企業(yè)思想政治工作的價值在于造就適應(yīng)未來社會發(fā)展需要的人才，在于實現(xiàn)人的全面、自由、和諧發(fā)展，以便為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)?，F(xiàn)在企業(yè)職工面臨著成才發(fā)展要求與生活條件相對不足的矛盾，越來越強的維權(quán)意識、自主意識與自律意識薄弱、抗挫折能力不足的矛盾，面臨著在日益開放和多樣化的社會生活環(huán)境中自我價值的選擇、取舍的矛盾，這些都給企業(yè)職工造成了不同程度的壓力與想法。因此，思想政治工作應(yīng)切實加強形勢政策教育、心理素質(zhì)教育、健全人格和高尚情操教育，引導(dǎo)企業(yè)職工正確認識改革發(fā)展過程中存在的困難和矛盾，堅定共產(chǎn)主義信念和建設(shè)中國特色社會主義信心。黨政管理人員，工作重心要下移，深入到企業(yè)職工中去，貼近企業(yè)職工的學(xué)習(xí)和生活，幫助他們解決發(fā)展與憂患意識的矛盾、個人收入與企業(yè)現(xiàn)實狀況的矛盾、理想與現(xiàn)實的矛盾、社會多樣化與信念一元化的矛盾。要做好經(jīng)濟困難企業(yè)職工的扶助工作、就業(yè)指導(dǎo)工作、心理健康教育工作等一切企業(yè)職工的思想工作。堅持面向全體企業(yè)職工、全面發(fā)展、鼓勵創(chuàng)新、重視人才的理念，不使一個企業(yè)職工掉隊。

企業(yè)職工的思想政治工作，必須用“三個代表”重要思想來指導(dǎo)，必須用新的內(nèi)容、方式來展開。要引導(dǎo)企業(yè)職工堅持真理、傳播先進文化、倡導(dǎo)社會正氣、弘揚民族精神、塑造美好心靈，不斷提高文化鑒賞水平和文化品位。具體而言，一是培養(yǎng)企業(yè)職工的競爭與合作精神。在企業(yè)競爭中合作，在合作中競爭。競爭能夠促進合作，合作能夠保證競爭的勝利。鼓勵競爭，同時又提倡合作，提倡互相關(guān)心、互相幫助。二是培養(yǎng)企業(yè)職工的艱苦奮斗精神。磨難是一所學(xué)校，挫折是一種財富。物質(zhì)貧困不可怕，可怕的是精神貧困。只有不怕困難，不畏艱險、勇敢拼搏、不懈攀登的人，才有希望達到理想彼岸。三是注意尊重企業(yè)職工。即使對犯錯誤的企業(yè)職工也應(yīng)做耐心細致的工作，做到動之以情，曉之以理，與企業(yè)職工建立和諧的關(guān)系。四要重視培養(yǎng)企業(yè)職工的個性發(fā)展，沒有個性就沒有創(chuàng)造性。個性不等于個人主義，個性發(fā)展是全面發(fā)展的核心，全面發(fā)展是個性發(fā)展的基礎(chǔ)。五要有全局觀念、大局觀念。不論是思想政治工作者，還是其他工作者，在任何時候，任何場所，都應(yīng)給企業(yè)職工做出榜樣，共同創(chuàng)造一個健康向上，蓬勃發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。

針對職工求上進的思想動向，企業(yè)必須在加強管理，強化思想政治工作中由領(lǐng)導(dǎo)干部擔綱創(chuàng)新風、樹正氣、求上進，并以知人善用，重才、愛才、惜才、扶才為己任，激勵廣大職工既立足崗位，提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，又使他們通過努力學(xué)習(xí)，以一專多能為努力方向，在企業(yè)良好的運作機制中求得自身的發(fā)展。因此，我們必須為職工提供發(fā)展平臺，創(chuàng)造良好條件，讓職工與企業(yè)在乘風破浪的艦船上，由水手與船體融為一體，成為揚帆遠航的弄潮兒，齊心協(xié)力向勝利的目標全力奮進。在加入黨團組織、評比勞模先進、職工提干、職務(wù)升遷等過程中，都要以風清正氣、按優(yōu)選賢為原則，在“比”中比出職工的優(yōu)劣，比出職工的信心，使他們上進有門、努力有望，進而拋棄拉關(guān)系，跑“人事”的腐敗風氣，一門心思工作，與企業(yè)同呼吸、共命運。

企業(yè)職工肩負著振興中華經(jīng)濟的偉大歷史使命。我們要在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導(dǎo)下，認真貫徹黨的方針、路線和政策，把企業(yè)職工培養(yǎng)成為一個有理想的人，一個有知識的人，一個有益于人民的人，使他們真正成為社會主義神圣事業(yè)的建設(shè)者。