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    破解對領導干部“德”的考核難題

    2012-08-15 00:51:27中共沁水縣委常委組織部長李培安
    支部建設 2012年7期
    關鍵詞:領導道德干部

    ■中共沁水縣委常委、組織部長 李培安

    破解對領導干部“德”的考核難題

    ■中共沁水縣委常委、組織部長 李培安

    胡錦濤總書記特別強調突出德才兼?zhèn)淝疤嵯乱缘聻橄鹊倪x人用人標準,提出要堅持把干部的德放在首要位置。完善干部“德”的評價標準,加強對干部“德”的考核是做好當前領導干部考核工作的重中之重。

    一、對領導干部“德”的考核的難點所在

    識人難,用人難,往往難在識“德”上。如何考核干部的“德”,一直是干部考核中的一大難題。目前,領導干部“德”的考核中的難點主要表現(xiàn)在以下幾方面:

    一是考核標準難把握。長期以來,對干部“德”的考核評價尺度標準不一,要求過于籠統(tǒng),沒有針對性和實效性,有些考核標準脫離實際,在考核中成為一紙空文,起不到應有的作用。

    二是考核方法難具體?!暗隆痹谕ǔS^念里認為是屬于內在化、隱形化的東西,不太容易把握和評價。對干部“德”的考核辦法相對而言只能停留在描述性的、抽象性的、概念性的話語情境中。

    三是考核方案難操作。長期以來,考核干部往往是德、能、勤、績、廉一并進行,缺乏對干部的德的專門考核,且對干部“德”的考核評價方案存在著簡單化、公式化、空泛化現(xiàn)象。

    四是考核結果難落實。由于對干部“德”的考核的模糊性直接導致了領導干部不重視考核結果,覺得每次考核結果都差不多,有沒有無所謂,這樣的考核結果自然也是很難落實的。

    二、正確把握對領導干部“德”的考核原則

    考評領導干部的“德”,從理論層面上說屬于道德評價的過程,是考核主體按照一定的道德標準對領導干部作出評價的過程,但不同的人對“德”的理解可能存在較大差異。結合各地實踐,針對領導干部“德”的考核必須遵循三個方向性原則。

    一是標尺原則。領導干部的言行是榜樣,是標桿,是表率。領導干部的道德水平下降,不只是對個人,對整個社會而言,都會產(chǎn)生嚴重的不良后果。對“德”的考核重在樹立標尺,既要在領導干部之間建立統(tǒng)一認可的行為規(guī)范,又要在廣大民眾中樹立起標尺,推進全社會的公民道德建設。

    二是培養(yǎng)原則。每個時期都有新的道德標準,當前,各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊,人們的價值取向呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢。這種多元價值觀影響到黨員領導干部道德領域,導致少數(shù)黨員領導干部道德價值取向的紊亂和領導干部道德失范。加強領導干部道德建設是一項長期的系統(tǒng)工程,必須著眼于長期培養(yǎng)。

    三是監(jiān)管原則。領導干部的道德建設有賴于強有力的社會控制監(jiān)督和領導干部的自我約束。加強社會監(jiān)督、完善監(jiān)督體制、形成制約機制是對掌握一定權力的領導干部進行制衡、防止腐敗和亂用權力的重要舉措。

    三、破解領導干部“德”的考核難的辦法

    按照《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》關于對干部考核的要求,結合我們在干部考核中發(fā)現(xiàn)的問題,對破解新時期領導干部“德”的考核問題提出如下方法。

    (一)堅持定性與定量相結合,科學界定考核內容。

    針對干部“德”的考核標準不一,對干部“德”的考核內容和標準要進行科學界定。一方面,細化考核內容進行定性。將干部的“德”重點分為政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德四大類,每一類細化分解為若干具體指標。另一方面,量化考核指標。通過合理分配“四德”分值,實現(xiàn)量化考核,即:干部“德”的考核總分為100分,突出政治品德的核心地位,倡樹干事創(chuàng)業(yè)導向,設定政治品德占35分,職業(yè)道德占25分,社會公德、家庭美德各占20分。

    (二)堅持自評與他評相結合,探索實行專項考核。

    干部的“德”具有隱蔽性、內在性。如何將其考準考實,在干部考核工作中既是重點,也是難點。堅持干部個人自評與群眾評議相結合,積極探索多途徑考核掌握干部“德”的表現(xiàn)情況。一是個人自評。設計《考核對象“德”的有關事項報告表》,考核對象要如實報告本人贍養(yǎng)父母、婚姻、執(zhí)行計劃生育等方面的具體情況。二是民主測評。召開民主測評會,發(fā)放《考核對象“德”的表現(xiàn)情況民主測評表》,對考核對象“德”的日常表現(xiàn)情況單獨進行測評,量化打分。三是實地走訪。通過家訪和實地調查等形式,對考核對象的“德”進行延伸考核,全面了解掌握干部“八小時”以外的表現(xiàn)情況。

    (三)堅持點與面相結合,積極拓寬考核途徑。

    考核干部的“德”,不能僅看一時一事,而要從干部的關鍵時刻表現(xiàn)和日常表現(xiàn)中掌握其德的表現(xiàn)情況。一是經(jīng)常性考核。通過定期向紀檢、檢察、綜治、信訪、計生、審計等相關部門征求意見,了解干部各方面的表現(xiàn)情況。通過公開舉報電話,進一步暢通民意反映渠道,全面了解掌握干部在日常工作中特別是“八小時”以外德的表現(xiàn)情況。二是重大事項跟蹤考核。通過對干部在重點項目、重要工作、重大事項、關鍵時刻的表現(xiàn)情況進行跟蹤考核,重點看其在大是大非、重大災害、突發(fā)事件、金錢誘惑、崗位變動、職務升遷以及榮譽面前,是否有開闊的胸襟和良好的覺悟。三是建立記實檔案。建立干部“德”的考核評價記實檔案,對干部在履行崗位職責、承擔重點項目、重要工作和關鍵時刻的表現(xiàn)情況,違規(guī)、違紀行為和受到“一票否決”的情況,以及在考核過程中收集的資料、形成的材料等進行歸檔整理,進行全過程記實,作為掌握干部德的表現(xiàn)情況的重要依據(jù)。四是綜合分析評價。結合經(jīng)常性考核、重大事項跟蹤考核、年度考核、查閱記實檔案等情況,進行綜合分析評價,全面、歷史、辯證地看待干部在點、線、面上“德”的表現(xiàn)情況,對考核對象提出初步考核評價意見。

    (四)堅持激勵與懲處相結合,搞好考核結果運用。

    把干部“德”的考核評價結果作為干部選拔任用、獎勵懲處以及教育培訓的重要依據(jù)。對干部“德”的考核評價結果為優(yōu)秀的,同等條件下優(yōu)先考慮提拔任用,在評先樹優(yōu)、表彰獎勵時優(yōu)先考慮;考核評價結果為良好的,可列為擬任用人選,具備評先樹優(yōu)、表彰獎勵資格;考核評價結果為一般或較差的、在德的方面存在突出問題的、在民主測評中差票超過三分之一的,以上三種情形具備其一即取消選拔任用資格,取消評先樹優(yōu)、表彰獎勵資格。在教育培訓方面,將干部德的考核結果通過適當方式反饋給所在單位黨委(黨組)或本人,對表現(xiàn)好的,大力宣傳表揚,弘揚正氣,激勵先進;對存在問題和不足的,及時談話打招呼,幫助分析原因,明確整改方向,有針對性地加強思想教育,著力提高干部的政治品行和道德修養(yǎng),努力開創(chuàng)領導干部道德建設的新局面。

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