• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    石家莊制藥企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)

    2012-08-13 07:16:12李海生
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2012年3期
    關(guān)鍵詞:石家莊制藥運(yùn)算

    □文/李海生 李 娜

    (石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院 河北·石家莊)

    一、引言

    石家莊市委、市政府結(jié)合調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提出要把制藥業(yè)列為本市優(yōu)先發(fā)展的第一大產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng),在5~10年間把石家莊建成一座有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的“中國(guó)藥都”的戰(zhàn)略決策。實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)關(guān)鍵在于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,而核心競(jìng)爭(zhēng)能力的建立離不開(kāi)創(chuàng)新能力的提高。目前石家莊市制藥企業(yè)存在著技術(shù)開(kāi)發(fā)投入不足和創(chuàng)新能力較弱等問(wèn)題,因此對(duì)制藥企業(yè)的創(chuàng)新效率進(jìn)行系統(tǒng)分析和綜合評(píng)價(jià),不僅有利于企業(yè)科學(xué)地認(rèn)識(shí)自身的技術(shù)創(chuàng)新?tīng)顟B(tài),而且有利于保持和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    二、方法介紹

    基于信息熵和DEA的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)方法的基本思想是,首先根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的績(jī)效指標(biāo)及其權(quán)重,對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的績(jī)效綜合得分進(jìn)行確定,再確定若干個(gè)關(guān)于評(píng)價(jià)對(duì)象的投入指標(biāo)的分值;然后采用DEA模型進(jìn)行分析求解,得到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)的效率分值,反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)的投入產(chǎn)出效率,最后利用DEA模型計(jì)算結(jié)果對(duì)所得到評(píng)價(jià)單元的績(jī)效值進(jìn)行合理校正,得到最終評(píng)價(jià)結(jié)果。

    (一)DEA方法的CCR模型簡(jiǎn)介。DEA方法將“可以通過(guò)一系列決策,投入一定數(shù)量的生產(chǎn)要素,并有一定數(shù)量的產(chǎn)出”的系統(tǒng)稱為決策單元。對(duì)已知的n個(gè)決策單元,用DEA方法來(lái)判斷各個(gè)單元投入、產(chǎn)出的合理性和有效性。對(duì)某個(gè)選定的DMU0(下標(biāo)設(shè)為0),判斷其有效性的CCR模型對(duì)偶規(guī)劃可表示為:

    1、CCR模型基本變量的含義。在CCR模型中,每個(gè)DMUj都有m種輸入及s種輸出,用Xj表示輸入,用Yj表示輸出。Xj=(x1j,x2j,…,xmj)T,Yj=(y1j,y2j,…,ysj)T。其中,xij>0表示第 j個(gè)決策單元 DMUj的第i種類型輸入的輸入量;yrj>0表示第j個(gè)決策單元DMUj的第r種類型輸出的輸出量;i=1,2,…,m;r=1,2,…,s;j=1,2,…,n;X0=Xj0,Y0=Yj0分別代表選定決策單元DMU0的輸入和輸出。θ表示該決策單元DMU0的有效值(指投入相對(duì)于產(chǎn)出的有效利用程度);λj表示相對(duì)于DMU0重新構(gòu)造一個(gè)有效DMU組合中j個(gè)決策單元 DMUj的組合比例;S+、S-是松弛變量。其經(jīng)濟(jì)含義分別是:①當(dāng)θ=1且S+=S-=0時(shí),則稱決策單元DMU0為DEA有效,即在這n個(gè)決策單元組成的系統(tǒng)中,在投入X0的基礎(chǔ)上所獲得的產(chǎn)出Y0已達(dá)到最優(yōu);②當(dāng) θ=1 且 S+≠0,S-≠0 時(shí),則稱決策單元DMU0為DEA弱有效,即在這n個(gè)決策單元組成的系統(tǒng)中,對(duì)于投入X0可減少S-的量而保持原產(chǎn)出Y0不變,或在投入X0不變的情況下可以將產(chǎn)出提高S+;③當(dāng) θ<1 時(shí),則稱決策單元 DMU0為DEA無(wú)效,即在這n個(gè)決策單元組成的系統(tǒng)中,可通過(guò)組合將投入降至原投入X0的θ比例而保持原產(chǎn)出Y0不變。

    (二)基于信息熵與DEA的企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)方法。假設(shè)待評(píng)價(jià)的企業(yè)為n個(gè),記為 Q={Q1,Q2,…,Qn};評(píng)價(jià)指標(biāo)為m 個(gè),記為 I={I1,I2,…,Im}。方案 Qi對(duì)第 j個(gè)指標(biāo) Ij的評(píng)價(jià)值用 xij表示(i=1,2,…,m;j=1,2,…,n),則 n 個(gè)方案的 n×m 個(gè)評(píng)價(jià)值構(gòu)成矩陣 X=[xij]m×n,表示方案集對(duì)指標(biāo)集的評(píng)價(jià)矩陣,經(jīng)規(guī)范化后的矩陣R=[rij]m×n。基于信息熵和 DEA 的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)方法的基本思想是首先根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的績(jī)效指標(biāo)及其權(quán)重,確定評(píng)價(jià)對(duì)象的績(jī)效綜合得分,確定若干個(gè)關(guān)于評(píng)價(jià)對(duì)象的投入指標(biāo)分值;然后采用DEA模型進(jìn)行分析求解,得到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)的效率分值,該分值反映了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)的投入產(chǎn)出效率,最后利用DEA模型的計(jì)算結(jié)果對(duì)所得到評(píng)價(jià)單元的績(jī)效值進(jìn)行合理校正,得到最終評(píng)價(jià)結(jié)果。

    熵值法根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)觀測(cè)值所提供信息量的大小來(lái)確定指標(biāo)權(quán)重系數(shù)。熵原本是熱力學(xué)中的一個(gè)名詞,在信息論中又稱為平均信息量。根據(jù)信息論的定義,在一個(gè)信息通道中傳輸?shù)牡趇個(gè)信號(hào)的信息量 Ii是:

    式中 pi是這個(gè)信號(hào)出現(xiàn)的概率。因此,如果有n個(gè)信號(hào),其出現(xiàn)的概率分別是 p1,p2,…,pn,則這 n 個(gè)信號(hào)的平均信息量,即熵為:。rij(i=1,2,…,n;j=1,2,…,m)為第i個(gè)系統(tǒng)中的第j項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化后的數(shù)據(jù)。對(duì)于給定的j,rij的差異越大,該項(xiàng)指標(biāo)對(duì)系統(tǒng)的比較作用就越大,即該項(xiàng)指標(biāo)包含和傳輸?shù)男畔⒃蕉?。信息的增加意味著熵的減少,熵可以用來(lái)度量這種信息量的大小?;谛畔㈧睾虳EA的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)方法的步驟如下:

    1、計(jì)算第j項(xiàng)指標(biāo)下,第i個(gè)系統(tǒng)的特征比重:

    這里分母大于0。

    2、計(jì)算第j項(xiàng)指標(biāo)的熵值:

    其中,k>0,ej>0。如果 rij對(duì)于給定的 j全都相等,那么pij=1/n,此時(shí)ej=klnn。

    3、計(jì)算指標(biāo)xj的差異性系數(shù)。對(duì)于給定的 j,rij的差異越小,則 ej越大,當(dāng) rij全都相等時(shí),ej=emax=1(k=1/lnn),此時(shí)對(duì)于系統(tǒng)間的比較,指標(biāo)rij毫無(wú)作用;當(dāng)rij差異越大,ej越小,指標(biāo)對(duì)于系統(tǒng)的比較作用越大。因此,定義差異系數(shù)gj=1-ej,gj越大,越應(yīng)重視該項(xiàng)指標(biāo)的作用。

    4、確定權(quán)重系數(shù),即取

    wj即為歸一化了的權(quán)重系數(shù)。

    5、求綜合評(píng)價(jià)值。

    將式(6)求出的權(quán)重系數(shù)代入式(7),便可求得反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)的綜合評(píng)價(jià)值 yi。

    6、當(dāng)確定好績(jī)效評(píng)估分值后,再將相關(guān)數(shù)據(jù)代入DEA的CCR模型(1)中即可求得各待評(píng)方案的投入產(chǎn)出率,記第j個(gè)方案,即評(píng)價(jià)單元DMUj的投入產(chǎn)出率為θ(jj=1,2,…,n)。在DEA分析中,當(dāng)所評(píng)價(jià)的單元不處在前沿面上時(shí),對(duì)其績(jī)效值進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整是必要的。假如DMU1和DMU2兩個(gè)決策單元的績(jī)效值相同,但投入規(guī)模不同,比如U1的投入規(guī)模大于U2的投入規(guī)模,這表明U1的績(jī)效產(chǎn)出效率比U2要低。若以U2的績(jī)效值為基準(zhǔn),則U1的績(jī)效值應(yīng)適當(dāng)調(diào)低。假如U1和U2兩個(gè)決策單元的績(jī)效值不相同,但兩個(gè)決策單元的投入規(guī)模相同,比如U1的績(jī)效值小于U2的績(jī)效值,這表明U1的績(jī)效產(chǎn)出效率比U2要低,為了使評(píng)價(jià)的績(jī)效值能夠反映決策單元的投入產(chǎn)出效率,U1的績(jī)效值仍應(yīng)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)低。其調(diào)整式為:y*=yθ(8)。y*即為本文方法得到的企業(yè)創(chuàng)新能力最終評(píng)價(jià)值,依據(jù)y*的大小對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行重新排名。

    三、指標(biāo)及樣本選擇

    (一)指標(biāo)確定。本文根據(jù)體現(xiàn)制造企業(yè)內(nèi)涵原則、科學(xué)性原則、定量分析與定性分析相結(jié)合的原則以及數(shù)據(jù)可獲得性的原則,確定了評(píng)價(jià)石家莊制藥企業(yè)創(chuàng)新能力的指標(biāo)。具體設(shè)置了七個(gè)指標(biāo),包括三個(gè)輸出指標(biāo)與四個(gè)輸入指標(biāo)。

    1、輸入指標(biāo)及其含義

    (1)研究開(kāi)發(fā)人員占全體職工的比重。此指標(biāo)反映企業(yè)中從事研究與開(kāi)發(fā)人力投入的比重。I1=研究開(kāi)發(fā)人員數(shù)/全體職工數(shù)。

    (2)科技活動(dòng)人員中科學(xué)家和工程師的比重。這一指標(biāo)反映企業(yè)科技活動(dòng)中人力投入的質(zhì)量和管理水平。I2=科技活動(dòng)的科學(xué)家和工程師人數(shù)/科技活動(dòng)人數(shù)。

    (3)技術(shù)引進(jìn)投資占總支出比率。這一指標(biāo)反映企業(yè)引進(jìn)高新技術(shù)的程度。I3=三年累計(jì)技術(shù)引進(jìn)投資/三年累計(jì)費(fèi)用總支出。

    (4)科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出與產(chǎn)品銷售收入比率。這一指標(biāo)反映企業(yè)對(duì)科技進(jìn)步的重視程度。I4=科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出/產(chǎn)品銷售收入。

    2、輸出指標(biāo)及其含義

    (1)每百名科技活動(dòng)人員的專利授權(quán)數(shù)。這一指標(biāo)在專利授權(quán)方面反映科技成果的數(shù)量和質(zhì)量。Q1=近三年專利授權(quán)數(shù)/近三年科技活動(dòng)人員平均數(shù)。

    (2)每百名科技人員科技成果獲獎(jiǎng)數(shù)。此指標(biāo)反映科技成果的水平。Q2=近三年科技成果獲獎(jiǎng)數(shù)/近三年科技活動(dòng)人員平均數(shù)。

    (3)新產(chǎn)品銷售收入占產(chǎn)品銷售收入比率。這一指標(biāo)反映企業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益。Q3=新產(chǎn)品銷售收入/產(chǎn)品銷售收入。

    (二)樣本選擇。在進(jìn)行樣本選擇的時(shí)候,我們選擇能代表石家莊制藥行業(yè)創(chuàng)新能力水平的五家企業(yè),即華北制藥、石藥、神威藥業(yè)、石家莊以嶺藥業(yè)、石家莊四藥集團(tuán)。

    四、數(shù)據(jù)運(yùn)算與分析

    (一)數(shù)據(jù)的運(yùn)算。由于篇幅有限,具體計(jì)算過(guò)程就不在此處展開(kāi)。經(jīng)過(guò)DEA運(yùn)算,發(fā)現(xiàn)五家企業(yè)的創(chuàng)新效率均有效,即θ=1。然后進(jìn)行熵值運(yùn)算,結(jié)果如表1所示。(表1)

    表1

    用熵值來(lái)調(diào)整創(chuàng)新效率結(jié)果,即y*=yθ,由于 θ=1,所以 y*=y。

    (二)結(jié)果分析。經(jīng)過(guò)DEA運(yùn)算,發(fā)現(xiàn)θ=1,這代表五家企業(yè)的創(chuàng)新效率均有效,即表示沒(méi)有投入不足,也沒(méi)有產(chǎn)出冗余。DEA方法是一個(gè)相對(duì)效率計(jì)算方法,經(jīng)過(guò)上述運(yùn)算,我們可以看出五家企業(yè)的創(chuàng)新效率沒(méi)有很大的區(qū)別。但是,經(jīng)過(guò)信息熵值的運(yùn)算,我們可以看出五家企業(yè)的綜合創(chuàng)新能力還是有一定的區(qū)別的。根據(jù)五家企業(yè)值的不同,我們可以得到五家綜合企業(yè)創(chuàng)新能力的最終排名:華藥、石藥、以嶺、神威、四藥。

    五、結(jié)論

    本文原來(lái)希望通過(guò)評(píng)價(jià)石家莊的制藥企業(yè),比較企業(yè)之間的創(chuàng)新能力差距,然后根據(jù)結(jié)果來(lái)扶持創(chuàng)新能力相對(duì)較弱、創(chuàng)新效率較低的企業(yè),達(dá)到石家莊制藥企業(yè)創(chuàng)新能力整體提升的目的。經(jīng)過(guò)實(shí)際調(diào)研與結(jié)果運(yùn)算后發(fā)現(xiàn),五家主要代表石家莊制藥企業(yè)創(chuàng)新能力的企業(yè)在創(chuàng)新效率方面沒(méi)有什么區(qū)別,只有在進(jìn)行綜合創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的時(shí)候產(chǎn)生很小的區(qū)分度。這雖然不符合我們?cè)瓉?lái)的目的,但是實(shí)際反映了石家莊制藥企業(yè)的現(xiàn)狀。

    [1]杜棟,龐慶華,吳炎.現(xiàn)代綜合評(píng)價(jià)方法與案例精選 [M].清華大學(xué)出版社,2008.

    [2]賀明,夏恩君,劉伊雯.基于DEA方法的中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)分析[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2010.5.

    [3]左文明,林曉丹,趙萱,王飛雁.制造企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J].商業(yè)研究,2010.1.

    [4]王德勁.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究綜述[J].科學(xué)管理研究,2010.7.

    猜你喜歡
    石家莊制藥運(yùn)算
    魯南制藥:瞄準(zhǔn)“治未病”深耕“大健康”
    金橋(2022年5期)2022-08-24 01:41:16
    石家莊曉進(jìn)機(jī)械制造科技有限公司
    肉類研究(2022年7期)2022-08-05 04:47:20
    重視運(yùn)算與推理,解決數(shù)列求和題
    有趣的運(yùn)算
    三生制藥集團(tuán)
    三生制藥集團(tuán)
    “整式的乘法與因式分解”知識(shí)歸納
    撥云去“誤”學(xué)乘除運(yùn)算
    人民幣緣何誕生在石家莊
    制藥工程技術(shù)創(chuàng)新淺探
    河南科技(2014年10期)2014-02-27 14:09:05
    99re在线观看精品视频| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲在线自拍视频| 久热爱精品视频在线9| 色在线成人网| 视频区欧美日本亚洲| 99riav亚洲国产免费| 精品日产1卡2卡| 黑人操中国人逼视频| 身体一侧抽搐| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产区一区二久久| 9191精品国产免费久久| 国产爱豆传媒在线观看 | 老司机午夜十八禁免费视频| 一级毛片女人18水好多| 我的老师免费观看完整版| 欧美午夜高清在线| 久久精品91无色码中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 又紧又爽又黄一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲成av人片在线播放无| 一区二区三区高清视频在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产麻豆成人av免费视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品av视频在线免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 国产视频内射| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 免费观看精品视频网站| 日韩欧美 国产精品| 国产精品,欧美在线| 欧美在线一区亚洲| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲美女黄片视频| 午夜影院日韩av| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产视频一区二区在线看| 国产高清视频在线播放一区| 一二三四在线观看免费中文在| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美午夜高清在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 啦啦啦韩国在线观看视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品国产高清国产av| 日本五十路高清| 黄色视频不卡| 亚洲无线在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲免费av在线视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲中文字幕日韩| 久久亚洲精品不卡| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久中文字幕一级| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄色丝袜av网址大全| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产 | 久久草成人影院| 精品久久久久久成人av| 国产伦一二天堂av在线观看| 91在线观看av| 欧美不卡视频在线免费观看 | a在线观看视频网站| 麻豆成人午夜福利视频| 91国产中文字幕| 很黄的视频免费| 日韩欧美在线二视频| 欧美高清成人免费视频www| 国产一区二区三区视频了| 宅男免费午夜| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产激情久久老熟女| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久国产精品麻豆| 国产麻豆成人av免费视频| 可以在线观看毛片的网站| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品国产清高在天天线| 麻豆av在线久日| 黄色丝袜av网址大全| 又紧又爽又黄一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 无限看片的www在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| www.自偷自拍.com| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人三级黄色视频| 日本在线视频免费播放| 国产精品一区二区免费欧美| 免费观看精品视频网站| 亚洲国产精品合色在线| 18禁观看日本| 少妇被粗大的猛进出69影院| a级毛片a级免费在线| 日韩大码丰满熟妇| 又爽又黄无遮挡网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 在线永久观看黄色视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜久久久久精精品| 国内精品一区二区在线观看| 深夜精品福利| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品影院6| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产黄片美女视频| 国产高清视频在线观看网站| 99热6这里只有精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 日韩av在线大香蕉| 国产成人av激情在线播放| 久久久久久九九精品二区国产 | 成人精品一区二区免费| 美女午夜性视频免费| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 午夜福利在线在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产成人av激情在线播放| 国产三级中文精品| 国产精品 国内视频| 精品第一国产精品| 最好的美女福利视频网| 这个男人来自地球电影免费观看| 脱女人内裤的视频| 精品久久久久久,| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 无遮挡黄片免费观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | svipshipincom国产片| 久久精品91蜜桃| 久久久久久久午夜电影| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲av五月六月丁香网| 变态另类丝袜制服| 精品日产1卡2卡| 亚洲国产高清在线一区二区三| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成年免费大片在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人aa在线观看| 一本大道久久a久久精品| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品永久免费网站| 大型黄色视频在线免费观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 日本一本二区三区精品| 国产在线观看jvid| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久久久免费精品人妻一区二区| 香蕉av资源在线| 一进一出抽搐动态| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 变态另类丝袜制服| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品影院久久| 亚洲五月婷婷丁香| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲成人免费电影在线观看| a级毛片a级免费在线| 三级毛片av免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲国产欧美人成| 中文在线观看免费www的网站 | 精品日产1卡2卡| 身体一侧抽搐| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲成av人片免费观看| 手机成人av网站| 黄色视频不卡| 天堂影院成人在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美极品一区二区三区四区| 此物有八面人人有两片| 毛片女人毛片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲一区高清亚洲精品| 一区二区三区高清视频在线| 俺也久久电影网| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日本黄色视频三级网站网址| 69av精品久久久久久| 一级毛片女人18水好多| 91麻豆精品激情在线观看国产| av片东京热男人的天堂| 黄色 视频免费看| 岛国在线免费视频观看| 中文资源天堂在线| 亚洲精品美女久久av网站| 特大巨黑吊av在线直播| av中文乱码字幕在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲午夜理论影院| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久人人精品亚洲av| 日韩高清综合在线| 免费无遮挡裸体视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲第一电影网av| 搡老岳熟女国产| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费观看人在逋| 怎么达到女性高潮| 丰满人妻一区二区三区视频av | 18禁美女被吸乳视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 搡老岳熟女国产| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产黄色小视频在线观看| 中文字幕久久专区| 亚洲男人天堂网一区| 免费看日本二区| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产亚洲精品久久久久5区| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲成人国产一区在线观看| www.精华液| 91字幕亚洲| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 午夜视频精品福利| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 91av网站免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 久久精品人妻少妇| 午夜精品在线福利| 在线观看舔阴道视频| 国产野战对白在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲熟女毛片儿| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 1024香蕉在线观看| svipshipincom国产片| 午夜影院日韩av| 在线观看日韩欧美| 三级国产精品欧美在线观看 | 级片在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美3d第一页| 亚洲乱码一区二区免费版| 成人手机av| 国产精品国产高清国产av| av国产免费在线观看| 国产成人aa在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 午夜免费观看网址| 亚洲avbb在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久久久九九精品二区国产 | 午夜福利在线在线| 午夜老司机福利片| 在线观看www视频免费| 亚洲五月天丁香| 亚洲中文日韩欧美视频| 色综合站精品国产| 真人做人爱边吃奶动态| 九色成人免费人妻av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美午夜高清在线| 欧美中文综合在线视频| 在线观看一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成年免费大片在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲人与动物交配视频| 国产高清视频在线播放一区| 午夜福利视频1000在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 大型av网站在线播放| 在线观看舔阴道视频| 国产三级黄色录像| 午夜精品一区二区三区免费看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 99re在线观看精品视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 18禁观看日本| 99久久国产精品久久久| 午夜福利高清视频| 一进一出抽搐动态| 波多野结衣高清无吗| 久99久视频精品免费| 欧美三级亚洲精品| 毛片女人毛片| 三级国产精品欧美在线观看 | 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 免费观看精品视频网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲一区二区三区不卡视频| 黄频高清免费视频| 岛国在线观看网站| 一级片免费观看大全| www日本在线高清视频| 制服丝袜大香蕉在线| 中文资源天堂在线| 欧美日韩乱码在线| 亚洲国产精品合色在线| 夜夜爽天天搞| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜免费激情av| 国产视频一区二区在线看| 1024视频免费在线观看| 全区人妻精品视频| 在线观看午夜福利视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜视频精品福利| 精品无人区乱码1区二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 又粗又爽又猛毛片免费看| bbb黄色大片| 久久久久久九九精品二区国产 | av国产免费在线观看| 欧美一级毛片孕妇| av在线播放免费不卡| 精品欧美一区二区三区在线| av欧美777| 成人三级做爰电影| 一区福利在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 99久久精品热视频| 九色国产91popny在线| 宅男免费午夜| 一级毛片女人18水好多| 久久久国产精品麻豆| 日韩欧美在线乱码| 男女之事视频高清在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 日本黄色视频三级网站网址| 一级作爱视频免费观看| www.自偷自拍.com| 成人国语在线视频| av欧美777| 色尼玛亚洲综合影院| 一进一出好大好爽视频| 两个人看的免费小视频| 亚洲av成人av| 国产1区2区3区精品| 国产一区二区激情短视频| 一级毛片高清免费大全| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 69av精品久久久久久| 国语自产精品视频在线第100页| 久久精品91无色码中文字幕| 国产午夜福利久久久久久| 麻豆国产av国片精品| 久久久久久九九精品二区国产 | 一a级毛片在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲激情在线av| 久久人妻av系列| 亚洲精品色激情综合| 欧美最黄视频在线播放免费| 嫩草影院精品99| 国产熟女xx| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 大型av网站在线播放| 国产精品1区2区在线观看.| 18美女黄网站色大片免费观看| 黄色成人免费大全| 青草久久国产| 97碰自拍视频| 久久草成人影院| 国产主播在线观看一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久国产精品麻豆| 一本综合久久免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一边摸一边做爽爽视频免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲全国av大片| 可以在线观看的亚洲视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产97色在线日韩免费| avwww免费| 最新美女视频免费是黄的| 久久久久久久久久黄片| 波多野结衣巨乳人妻| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美激情久久久久久爽电影| 这个男人来自地球电影免费观看| 老司机靠b影院| 国产成人aa在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲av电影不卡..在线观看| 在线免费观看的www视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| videosex国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美日韩黄片免| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产真人三级小视频在线观看| 伦理电影免费视频| 一二三四社区在线视频社区8| 色综合婷婷激情| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲色图av天堂| 久久性视频一级片| 成人国产一区最新在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 精品乱码久久久久久99久播| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 麻豆成人av在线观看| 午夜精品在线福利| 2021天堂中文幕一二区在线观| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美午夜高清在线| 一级毛片高清免费大全| 国产成人精品久久二区二区91| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久香蕉激情| 亚洲国产精品999在线| www.熟女人妻精品国产| 国产一区二区激情短视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 18美女黄网站色大片免费观看| 老司机靠b影院| 成年免费大片在线观看| 99国产综合亚洲精品| 成人国产综合亚洲| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一区二区三区激情视频| 国内精品久久久久久久电影| 欧美黑人精品巨大| 日日爽夜夜爽网站| 18禁美女被吸乳视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产高清激情床上av| 黄色a级毛片大全视频| 哪里可以看免费的av片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久精品影院6| 国产探花在线观看一区二区| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 在线观看一区二区三区| 欧美极品一区二区三区四区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品久久久av美女十八| xxxwww97欧美| 午夜影院日韩av| 国产97色在线日韩免费| 午夜福利在线在线| 久久久久性生活片| 妹子高潮喷水视频| 久久性视频一级片| 动漫黄色视频在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| 1024手机看黄色片| 男人舔女人的私密视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美+亚洲+日韩+国产| 热99re8久久精品国产| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 午夜精品久久久久久毛片777| 老司机靠b影院| 99精品久久久久人妻精品| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品久久久人人做人人爽| 观看免费一级毛片| 亚洲av电影在线进入| 成年版毛片免费区| 99久久国产精品久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99久久99久久久精品蜜桃| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产av在哪里看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品1区2区在线观看.| 热99re8久久精品国产| 国产精品久久久人人做人人爽| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精华国产精华精| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 天堂影院成人在线观看| 亚洲九九香蕉| 国产99白浆流出| 久久久久国产一级毛片高清牌| 老汉色av国产亚洲站长工具| 曰老女人黄片| 午夜激情福利司机影院| 黄色女人牲交| 久久久久免费精品人妻一区二区| 成人手机av| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久香蕉国产精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久久久性生活片| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久99久视频精品免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产高清视频在线观看网站| 成人国产综合亚洲| x7x7x7水蜜桃| 国产成年人精品一区二区| 国内精品一区二区在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 18禁国产床啪视频网站| 天天一区二区日本电影三级| 国产成人aa在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 超碰成人久久| 午夜精品在线福利| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产伦人伦偷精品视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 午夜福利成人在线免费观看| 露出奶头的视频| 在线观看www视频免费| 校园春色视频在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 不卡一级毛片| 精品久久久久久成人av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 超碰成人久久| 久久久久九九精品影院| 午夜视频精品福利| 午夜激情福利司机影院| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美成人性av电影在线观看| 一级黄色大片毛片| 可以在线观看的亚洲视频| 日韩成人在线观看一区二区三区|