外貿(mào)企業(yè)的人才創(chuàng)新問(wèn)題研究

陳學(xué)妍

摘要：21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而宿遷是蘇北的欠發(fā)達(dá)城市，由于多方面原因，人才的流動(dòng)及流失更加頻繁。通過(guò)對(duì)宿遷市外貿(mào)企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，結(jié)合“十二五”規(guī)劃人才綱要，以創(chuàng)新人才作為切入點(diǎn)，運(yùn)用國(guó)際貿(mào)易相關(guān)理論，聯(lián)系實(shí)際，提出發(fā)揮創(chuàng)新型人才優(yōu)勢(shì)的新舉措，加大政府、企業(yè)、高校培養(yǎng)地方創(chuàng)新型人才的力度，構(gòu)建更高層次的參與國(guó)際合作與競(jìng)爭(zhēng)的新優(yōu)勢(shì)，以此提升宿遷市外貿(mào)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：宿遷外貿(mào)企業(yè)；創(chuàng)新型人才；競(jìng)爭(zhēng)力

中圖分類號(hào)：F752文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2012）23-0019-02

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)新型人才將是一個(gè)外貿(mào)企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的原動(dòng)力。所謂創(chuàng)新型人才，就是具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力并能夠取得創(chuàng)新成果的人才，是與常規(guī)思維占主導(dǎo)地位、習(xí)慣于按照常規(guī)方法處理問(wèn)題的常規(guī)人才相對(duì)應(yīng)的一種人才類型。這種立足于現(xiàn)實(shí)又面向未來(lái)的創(chuàng)新人才對(duì)宿遷外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展具有不可估量的作用。本文鎖定宿遷市的開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)問(wèn)題展開(kāi)研究，從實(shí)施創(chuàng)新型人才戰(zhàn)略角度，提出行之有效的措施，提升該市外貿(mào)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

一、宿遷市外貿(mào)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

2012年1—4月，宿遷市累計(jì)進(jìn)出口6.02億美元，增長(zhǎng)13.78%。其中，出口4.40億美元，增長(zhǎng)4.04%；進(jìn)口1.62億美元，增長(zhǎng)52.43%。進(jìn)口、進(jìn)出口增幅分列全省第一、第二位。翔盛粘膠、格林手套、蘇華達(dá)、宏達(dá)制衣、秀強(qiáng)玻璃、東方制衣等企業(yè)4月進(jìn)出口均超百萬(wàn)，龍頭企業(yè)帶動(dòng)作用明顯。2012年以來(lái)，全市新增外貿(mào)經(jīng)營(yíng)資格備案登記企業(yè)80家，累計(jì)備案企業(yè)1 050家，進(jìn)出口實(shí)績(jī)企業(yè)340家。全市出口超百萬(wàn)美元企業(yè)94家，占出口總額的87.13%；其中，超500萬(wàn)美元企業(yè)21家，占出口總額的48.60%。進(jìn)口超百萬(wàn)美元企業(yè)21家，累計(jì)進(jìn)口1.51億美元，占進(jìn)口總額的93.21%。

目前，該市外貿(mào)發(fā)展雖然取得了重大成就，但依然存在一些突出問(wèn)題。行業(yè)自律水平有待提高；傳統(tǒng)外貿(mào)發(fā)展方式與資源能源供應(yīng)和環(huán)境承載能力的矛盾比較突出；穩(wěn)定外貿(mào)增長(zhǎng)的政策、輿論、公平競(jìng)爭(zhēng)與體制機(jī)制環(huán)境有待繼續(xù)優(yōu)化；企業(yè)研發(fā)、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷和服務(wù)等核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，參與國(guó)際分工深度不夠；出口產(chǎn)品質(zhì)量、檔次、附加值有待進(jìn)一步提高，自有品牌和知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品出口比重不高。如何進(jìn)一步提高外貿(mào)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益，關(guān)鍵在于創(chuàng)新。

二、宿遷市外貿(mào)企業(yè)人才創(chuàng)新的重要性

中央“十二五”規(guī)劃強(qiáng)調(diào)，要深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，培育創(chuàng)新型人才。教育部強(qiáng)調(diào)，把人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等各項(xiàng)工作與國(guó)家和地方發(fā)展需求緊密結(jié)合起來(lái)，完善現(xiàn)代教育體系，調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培育有創(chuàng)新能力的國(guó)際化人才。把中央“十二五”規(guī)劃的發(fā)展思路貫徹落實(shí)到地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，“十二五”時(shí)期是宿遷市全面建設(shè)小康社會(huì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)又穩(wěn)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，制定并實(shí)施好這一時(shí)期的人才發(fā)展規(guī)劃，對(duì)于全面實(shí)現(xiàn)該市“十二五”國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)及實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略具有十分重要的意義。

（一）創(chuàng)新人才是宿遷市外企發(fā)展的根本

宿遷市作為江蘇省較落后的城市，應(yīng)該抓住“十二五”這一關(guān)鍵時(shí)期，實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，提升開(kāi)放的競(jìng)爭(zhēng)力度。根據(jù)中共宿遷市委制定的“十二五”規(guī)劃的建議，要不斷著力打造人才高地，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為跨越之基、競(jìng)爭(zhēng)之本、創(chuàng)新之要，以人才優(yōu)先發(fā)展推動(dòng)宿遷市經(jīng)濟(jì)發(fā)展；實(shí)行人才工作優(yōu)先投入，確保人才發(fā)展專項(xiàng)資金占財(cái)政一般預(yù)算收入的比重不低于3%；對(duì)外貿(mào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才實(shí)施培養(yǎng)工程，增創(chuàng)人才新優(yōu)勢(shì)，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。從而實(shí)現(xiàn)“十二五”時(shí)期宿遷市改革開(kāi)放更加深入的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)。美國(guó)哈弗大學(xué)商學(xué)院教授邁克爾·波特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論認(rèn)為，一國(guó)（地區(qū)）的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)發(fā)展可分為四個(gè)階段，即要素推動(dòng)階段、投資推動(dòng)階段、創(chuàng)新推動(dòng)階段、財(cái)富推動(dòng)階段。其中的創(chuàng)新推動(dòng)階段意味著競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)自于創(chuàng)新，而創(chuàng)新離不開(kāi)各類人才。因此，宿遷市內(nèi)企業(yè)在進(jìn)行人才管理時(shí)，要具備包容性的企業(yè)文化，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)型人才的才智，管理核心的團(tuán)隊(duì)，發(fā)掘每個(gè)核心團(tuán)隊(duì)人員的潛能，一起創(chuàng)造并分享財(cái)富。

（二）宿遷市外企人才緊缺的矛盾突出

外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展有力地推動(dòng)了我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高了競(jìng)爭(zhēng)力。發(fā)揮了擴(kuò)大就業(yè)、增加財(cái)政收入、緩解資源約束、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步等方面的作用。隨著該市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人才緊缺的矛盾將更加突出。據(jù)宿遷統(tǒng)計(jì)資料顯示，宿遷人力資源總量中高級(jí)人才中的國(guó)際化人才非常少，不足１%人，預(yù)計(jì)到2020年，高級(jí)人才比例達(dá)到4%左右，存在人才資源結(jié)構(gòu)的失衡現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：新技術(shù)領(lǐng)域人才少；創(chuàng)新型人才少；專業(yè)型人才不夠多，綜合型人才相對(duì)少；管理型、研究型人才高能低就，實(shí)用性技術(shù)人才和熟練勞動(dòng)者嚴(yán)重缺乏。這將嚴(yán)重制約宿遷經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)際化進(jìn)程。通過(guò)對(duì)本地外貿(mào)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，提出實(shí)施創(chuàng)新型人才的戰(zhàn)略措施具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，并以此支撐宿遷經(jīng)濟(jì)社會(huì)的整體發(fā)展，加快江蘇省順利實(shí)現(xiàn)小康的前進(jìn)步伐。

三、宿遷市外貿(mào)企業(yè)實(shí)施人才創(chuàng)新的舉措

（一）企業(yè)應(yīng)尊重員工，重視培養(yǎng)個(gè)性

人才是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。投資離不開(kāi)人才，創(chuàng)業(yè)離不開(kāi)人才，發(fā)展離不開(kāi)人才。一個(gè)有生命力的外貿(mào)企業(yè)應(yīng)該擁有掌握較多的知識(shí)、善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，并運(yùn)用所掌握的知識(shí)去創(chuàng)新的人才。宿遷市是一個(gè)勞動(dòng)力資源比較豐富的地方，但由于地理位置不佳，發(fā)達(dá)地區(qū)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)輻射的有利影響較小，導(dǎo)致宿遷的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，本土的外貿(mào)企業(yè)發(fā)展水平較低，大量的勞動(dòng)力外流，這給宿遷市外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)。因此，要結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，以待遇、感情、人格魅力留住人才；要尊重員工，發(fā)揮的員工的主人翁精神，給每一位員工施展才華的機(jī)會(huì)與空間。在宿遷投資的山東客商——江蘇省益客食品公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，總是把工人當(dāng)做“農(nóng)民工”的企業(yè)是沒(méi)有生命力的，且不利于社會(huì)和諧。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)新人才既包括高級(jí)人才，也包括學(xué)歷不高但經(jīng)過(guò)自學(xué)而具備了很高的創(chuàng)新能力的一般人才。作為企業(yè)，提高員工的素質(zhì)，讓員工在實(shí)際工作中去體驗(yàn)，創(chuàng)新人才的創(chuàng)新能力才能真正發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。宿遷地方外貿(mào)企業(yè)要轉(zhuǎn)變意識(shí)觀念，樹(shù)立對(duì)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和針對(duì)性，使培訓(xùn)工作有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)，與受訓(xùn)者要求獲得的知識(shí)、能力和技巧協(xié)調(diào)一致并做到學(xué)以致用。

（二）政府重視外貿(mào)人才建設(shè)

創(chuàng)新人才的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)為事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)精神；表現(xiàn)為集體性，需要協(xié)作精神，與人相處的能力格外重要；同時(shí)創(chuàng)新人才的特征也體現(xiàn)為獨(dú)立思考、敢于冒險(xiǎn)、敢于懷疑和具有挑戰(zhàn)精神等等。宿遷市政府，應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)赝赓Q(mào)企業(yè)人才短缺現(xiàn)象，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，提高具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的創(chuàng)新人才的綜合素質(zhì)，挖掘各類人才的潛力；建立健全政府調(diào)控、市場(chǎng)配置、企業(yè)自主用人、人盡其才的體制機(jī)制，完善創(chuàng)新人才管理體制和服務(wù)體系，營(yíng)造良好的外貿(mào)人才發(fā)展環(huán)境；加強(qiáng)開(kāi)放型外貿(mào)人才資源開(kāi)發(fā)，高度重視外貿(mào)職業(yè)教育，鼓勵(lì)外貿(mào)企業(yè)提高人力資本投資比重，支持員工踴躍參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高滿足企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)需要的技能；大力培養(yǎng)國(guó)際商務(wù)人才，加快培養(yǎng)多雙邊外貿(mào)談判人才；通過(guò)必要的培訓(xùn)手段，使員工更新觀念、增長(zhǎng)知識(shí)和能力，適應(yīng)職位的要求。政府應(yīng)該成為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和高校之間的堅(jiān)固橋梁，使得本地高校培養(yǎng)的各專業(yè)人才服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)。

（三）地方高校重視應(yīng)用型人才培養(yǎng)

現(xiàn)代教育提倡發(fā)揮學(xué)生個(gè)性，以宿遷學(xué)院為首的地方高校應(yīng)改變傳統(tǒng)教育中只強(qiáng)調(diào)理論，忽視學(xué)生個(gè)性發(fā)展的事實(shí)。目前，課堂授課方式以理論知識(shí)灌輸居多，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行針對(duì)性的教育，將現(xiàn)實(shí)工作中的難題放到教學(xué)活動(dòng)中來(lái)，在課堂上發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新方法和人才，

以此培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手、動(dòng)腦能力，調(diào)動(dòng)每個(gè)學(xué)生的能動(dòng)性，發(fā)揮他們每個(gè)人的潛能。加快課程教學(xué)改革。宿遷高等院校尤其是部分職業(yè)院?？梢詫で髾C(jī)會(huì)與行業(yè)合作，共同開(kāi)發(fā)突出職業(yè)能力培養(yǎng)的相關(guān)課程，根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位的任職要求，改革課程體系和教學(xué)內(nèi)容，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的能力培養(yǎng)。地方高校要與企業(yè)緊密聯(lián)系，通過(guò)與企業(yè)交流、了解市場(chǎng)需求，加強(qiáng)學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐，利用學(xué)生到企事業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，鍛煉學(xué)生學(xué)會(huì)做人、做事的能力，鼓勵(lì)他們培養(yǎng)自主、自強(qiáng)、敢于拼搏、敢于創(chuàng)新的精神，完善他們的人格。

參考文獻(xiàn)：

[1]宿遷商務(wù)局，http：//www.sqsw.gov.cn/.

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