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    破解文憑“虛”求和學(xué)歷注水

    2012-07-12 18:42:45采訪成韻
    檢察風(fēng)云 2012年14期
    關(guān)鍵詞:文憑博士生研究生

    采訪/本刊記者 成韻

    破解文憑“虛”求和學(xué)歷注水

    采訪/本刊記者 成韻

    【人物專訪】

    “注水”文憑泛濫,高等學(xué)府廣遭詰難。日前,記者走訪了曾任上海市高等教育局副局長、上海大學(xué)、上海師范大學(xué)校長的楊德廣教授。兩個小時的采訪中,楊德廣教授直擊文憑亂象根源,提出以取消高校等級制為首的改革對策。并強調(diào),只有培養(yǎng)適應(yīng)市場需要的真才,文憑“虛”求、學(xué)歷注水的現(xiàn)狀才能被遏制。

    《檢察風(fēng)云》:2012年5月1日,清華大學(xué)博士生王進文在微博爆料稱,從未見過與自己同為法學(xué)院在讀博士生的山東省國土資源廳廳長徐景顏上過課。此微博引來網(wǎng)友熱議,有人認為這便是時下所說的“論文博士”現(xiàn)象,即不上課、不考試就能獲得學(xué)位,您覺得這類現(xiàn)象如今普遍嗎?“論文博士”的存在是否合理?

    楊德廣:這類現(xiàn)象的確存在,特別是在前些年更嚴(yán)重。近幾年來,教育部和有關(guān)部門進行了整頓,這類問題有所改觀,但沒有完全解決。培養(yǎng)研究生是非常慎重的事情,處于為國家培養(yǎng)高級專業(yè)人才的教育最高階段,理應(yīng)確保質(zhì)量,然而近些年社會導(dǎo)向出了問題,即重文憑、重學(xué)歷的趨勢愈演愈烈,導(dǎo)致不少人在拼命追求研究生學(xué)位,有些高校也是為了滿足這方面的需求,或者從自身利益出發(fā),辦了一些“官員班”、“老板班”。研究生教育原本是個別教育,一個導(dǎo)師最多指導(dǎo)兩三個人,后來卻變成了批量教育,這樣就亂套了。一些官員、老板博士生,聽課由秘書代替,作業(yè)、論文都由別人代寫,像那種不用親自學(xué)習(xí)和撰寫論文而獲得的“博士” 學(xué)位,根本是不合格的,玷污了神圣的高等教育殿堂。研究生的教育質(zhì)量必須嚴(yán)格把關(guān),達到國家的標(biāo)準(zhǔn)才能畢業(yè)。

    《檢察風(fēng)云》:就您所知,目前有哪些可以稱之為“綠色通道”的學(xué)位獲得形式,“照顧”著像官員、企業(yè)家等身份特殊的學(xué)生?

    楊德廣:現(xiàn)在比較常見的有兩種形式,一種是博士班。簡單說就是批量生產(chǎn)文憑,這是主要渠道。另一種是個別帶教,這中間也有很大水分。個別導(dǎo)師在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)方面打招呼的前提下,破格收錄一些學(xué)生;或置身一些人情、利益關(guān)系,和學(xué)生見一次面,做個輔導(dǎo),就把考試的內(nèi)容和范圍泄漏了;還有像擴招這種形式,當(dāng)招生名額滿了,有特殊關(guān)系的人想進來,就增加幾個計劃外的名額,學(xué)校有這方面的權(quán)限。

    研究生進口把關(guān)不嚴(yán),培養(yǎng)過程又比較松散,以致代聽課、代寫論文都無人問津。還有不少研究生表面上看課程完成了,學(xué)分修滿了,但研究能力并不強,何以稱為研究生呢!研究生要經(jīng)常和導(dǎo)師討論、交流,培養(yǎng)研究能力,像理工科的博士生要從事大量的科學(xué)實驗、基礎(chǔ)理論研究或參與工程項目,文科博士生要參加重大的與本學(xué)科相關(guān)的科學(xué)研究,否則怎么能完成畢業(yè)論文的撰寫?不經(jīng)歷脫產(chǎn)三年、潛心研修,要完成博士學(xué)位是很困難的。

    另外,還有些導(dǎo)師招“近親博士”,只招自己或本校的碩士畢業(yè)生,對于外校碩士生采取排斥態(tài)度,導(dǎo)致“近親繁殖”,缺乏創(chuàng)新;有些導(dǎo)師只招“打工博士”,他們不是立足于培養(yǎng)人才,而是讓博士生為自己搜集資料,做實驗,完成課題,師生關(guān)系演變?yōu)楣蛡蜿P(guān)系。這些亂象都是亟待正視和解決的。

    《檢察風(fēng)云》:有人說,我們正進入一個“文憑大躍進”的年代?!白⑺蔽膽{泛濫,高等學(xué)府也成了亂象叢生的交易市場,您覺得這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是什么?弊病又在哪里?

    楊德廣:一方面是利益驅(qū)動。對個體而言,好學(xué)歷往往與好工作、高收入掛鉤,如此對高學(xué)歷文憑的“虛”求自然大增;對學(xué)校來說,驅(qū)動作用更大。首先,培養(yǎng)更多的本科、碩士及博士生,可以增加學(xué)費收入,可以獲得更多的教育經(jīng)費,這是金錢驅(qū)動。其次,學(xué)校規(guī)模大了,層次高了,學(xué)校地位也高了,并提升了名譽、聲望及影響力。另一方面是政府的政績需要。本地“出產(chǎn)”的人才越多,官員里博士越多,政績也就上去了,這樣就帶來了政策導(dǎo)向上的偏差,官校聯(lián)手招博士,必然會滋生不良風(fēng)氣。

    此外,當(dāng)今社會,唯文憑論、唯學(xué)歷論的思想已占主位,催生了求學(xué)中的浮躁情緒,這種氛圍不但不利于學(xué)校嚴(yán)謹治學(xué),學(xué)生們耳聞目睹的不再是格物致知,而是如何通過一些巧妙的方法或手段,獲得文憑或其他可以得到社會肯定的認證形式,以便更順利地通往職場、官場……這股不正之風(fēng)給學(xué)子造成的影響深遠,遠到他將這股風(fēng)氣帶入社會,以言行舉止傳遞給他人。

    最后,也是目前我國高等教育面臨的一大問題:招生過量!高校擴招使我國高等教育獲得突破性發(fā)展,但由于宏觀調(diào)控不力,導(dǎo)致過量發(fā)展。以研究生為例,1980年我國研究生招生人數(shù)為3616人,而2010年為53.4萬人,增長146倍,遠遠超過本??瓢l(fā)展速度,超過國民經(jīng)濟發(fā)展速度。再看國外,如美國,很少有研究生人數(shù)超過一萬的大學(xué),哈佛大學(xué)在校研究生6700人左右,耶魯大學(xué)6000多人,普林斯頓大學(xué)近2000人,加州理工大學(xué)1200多人。而在我國,在校研究生逾一萬人的重點大學(xué)為數(shù)不少,吉林大學(xué)有1.9萬多人,北京大學(xué)、四川大學(xué)、華中科技大學(xué)有1.8萬多人……高等學(xué)校招生過量,過量了就容易注水,導(dǎo)致如今整個高等教育質(zhì)量堪憂。

    帶來的結(jié)果是人們對高等教育產(chǎn)生了信任危機,本科、碩士以及博士生的整體信譽度下降;高校的聲望和地位被削弱;更重要的是,這些不合格的畢業(yè)生走向社會后,不能勝任實踐工作和科研工作,導(dǎo)致了就業(yè)困難,或?qū)W非所用,高學(xué)歷低就業(yè),對國家、對個人都是一種嚴(yán)重浪費。而到了國際上,一比較立見分曉,對我國的聲望和榮譽也有影響。當(dāng)然,還有一個教育公平問題。當(dāng)計劃內(nèi)名額被特殊身份的不合格者拿走了,勢必意味著有些合格學(xué)生將失去繼續(xù)深造的機會。教育應(yīng)該是實現(xiàn)社會公平的偉大工具,教育本身不公平公正,怎樣去促進社會的公平公正?

    《檢察風(fēng)云》:您曾經(jīng)擔(dān)任過上海大學(xué)、上海師范大學(xué)的校長,請您就如何遏制“文憑大躍進”的勢頭,從高校角度談?wù)効尚械膶Σ摺?/p>

    楊德廣:我提三條建議。一,取消高校等級制并改善分配不公。學(xué)生追逐名校、追求高學(xué)歷的根本原因在于名校聲望高,畢業(yè)生出路好,高學(xué)歷待遇佳,這已成為社會共識。學(xué)生高考要按高校等級填報志愿,畢業(yè)后到社會就業(yè),用人單位按高校等級招聘,有不少單位只招“985大學(xué)”、“211大學(xué)”的畢業(yè)生。森嚴(yán)的教育等級制把學(xué)校、學(xué)生、畢業(yè)生分成三六九等,導(dǎo)致全社會對名校趨之若鶩。因此,必須取消高校等級制,包括取消把學(xué)生分成不同等級,取消按先名校、一本、二本,再三本、專科的順序填報志愿,取消按“平行志愿”填報志愿,給每所大學(xué)、每個大學(xué)生以平等的地位。并且,應(yīng)制定維護公民權(quán)益的科學(xué)合理的工資分配政策。在美國,有些鋪地板、貼墻紙的裝修工人,收入比美國大學(xué)教授的工資還高。在德國,職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的收入比名牌大學(xué)畢業(yè)生的工資還高。發(fā)達國家的價格體系、工資收入按市場經(jīng)濟的規(guī)律運行,政府不作干預(yù)。而我國人為的等級制,使工資收入與???、本科、碩士、博士等學(xué)銜直接掛鉤,其責(zé)任在政府相關(guān)政策導(dǎo)向及分配制度上的偏差,政府應(yīng)采取有效措施予以解決。

    二,實行“寬進嚴(yán)出”和淘汰制。高等教育大眾化以來,我國大多數(shù)高校實際已實行寬進政策,從本科生到研究生的錄取皆是如此,但出口也實行寬出就破壞了高等教育的質(zhì)量和信譽了,因此必須改為“寬進嚴(yán)出”制,這需要嚴(yán)格的考核與淘汰制度。越是“寬進”的學(xué)校,考核應(yīng)越嚴(yán),淘汰率也越高。美國高校是典型的“寬進嚴(yán)出”模式,高等教育毛入學(xué)率高達80%,但能夠畢業(yè)的僅為50—60%。法國一般大學(xué)均免試入學(xué),但入學(xué)后考核很嚴(yán)格,淘汰率達40%。國外高校的學(xué)生就是靠制度、機制約束自己、激勵自己,而沒有輔導(dǎo)員、班主任管束,其中淘汰制發(fā)揮了很大作用。

    三,鼓勵各方監(jiān)督,包括媒體、社會輿論等,形成整個社會的合力監(jiān)督機制。在國外,學(xué)校有自主權(quán),導(dǎo)師也有自主權(quán),但是都會維護學(xué)校的聲譽,研究生的畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán),不達標(biāo)不能畢業(yè),所以國外高校不少博士生讀了七八年,甚至十幾年的都有。沒有堅實的理論基礎(chǔ),論文沒有創(chuàng)新,一般不能通過。即使通過了,若干年后,如果發(fā)現(xiàn)水平不高或存在論文抄襲,還要被取消資格。國外的監(jiān)督機構(gòu)非常嚴(yán)厲,論文、學(xué)位的監(jiān)測工作抓得很緊。整個社會已形成了比較完善的監(jiān)督機制,比如發(fā)表論文以后,一旦有人揭發(fā),核實確有其事后,立即取消資格。

    《檢察風(fēng)云》:錢學(xué)森之問犀利地道出了中國未來發(fā)展的短板:泱泱大國的高等學(xué)府卻冒不出杰出人才。您覺得,中國杰出人才匱乏的原因是什么?現(xiàn)在高校培養(yǎng)出的人才與市場需求的匹配度如何?

    楊德廣:我國的學(xué)前教育過早,基礎(chǔ)教育過度,“教育暴力”嚴(yán)重,影響了兒童和青少年學(xué)生的身心健康,影響了基礎(chǔ)教育和高等教育的質(zhì)量,這就是我國培養(yǎng)不出拔尖、創(chuàng)新人才的根源所在。

    為了不讓孩子輸在起跑線上,我們從幼兒園就開始強迫孩子學(xué)習(xí)了,到了基礎(chǔ)教育階段,學(xué)校和家長對學(xué)生施以“教育暴力”,學(xué)生學(xué)得很苦很累,導(dǎo)致厭學(xué)情緒嚴(yán)重,而且個性和專特長受到很大壓制。因此到了大學(xué)階段,松、散、懶現(xiàn)象嚴(yán)重,因為不少學(xué)生對學(xué)習(xí)不感興趣了。此外,我國的教育不注意激發(fā)學(xué)生的思辨力和想象力?,F(xiàn)在有人提出,中學(xué)生不會提問題,大學(xué)生也不會,不會提問題就沒有思辨力、沒有想象力,怎么能培養(yǎng)出拔尖、創(chuàng)新人才?

    中國的教育要發(fā)展,要出真才,必須消除“教育暴力”。在基礎(chǔ)教育階段,改變以分數(shù)取人的招生考試方法。讓不同類型的高校挑選最合適的學(xué)生,讓不同興趣愛好的學(xué)生挑選最合適的專業(yè)和學(xué)校。

    而在高等教育階段,高校培養(yǎng)人才應(yīng)根據(jù)社會需求,從教育內(nèi)容、教育方法到人才培養(yǎng)計劃,努力與市場接軌,提高人才與市場的匹配度。目前,在這點上做得還不夠。就以我們師范大學(xué)為例,培養(yǎng)的師范生對目前的中小學(xué)狀況了解不夠,沒有真正深入到中小學(xué)的學(xué)生和教材之中,畢業(yè)后到了中小學(xué),就有一段比較長的適應(yīng)期。其他專業(yè)同樣存在這一問題。所以要進一步強調(diào)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,縮短畢業(yè)生的崗位適應(yīng)期。除了少部分重點大學(xué)培養(yǎng)研究型人才外,對大多數(shù)學(xué)校來說,還是應(yīng)該培養(yǎng)職業(yè)技能型人才。高等學(xué)校要多依靠社會辦學(xué),各專業(yè)要與對應(yīng)的企業(yè)緊密合作,從邀請講課到共同編寫教材,合力培養(yǎng)學(xué)生,為學(xué)生提供實踐基地,這樣培養(yǎng)出的人才才能真正適應(yīng)市場和社會需要。

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