企業(yè)工會思想政治工作開展的特點和必要性探析

摘 要 隨著國內經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)的擴張和發(fā)展腳步也相應加快。在這種情況下，一些大型國有企業(yè)難免會出現(xiàn)一些新的情況和問題，針對這些情況，筆者就企業(yè)工會開展思想政治工作的特點和必要性作出分析。

關鍵詞 工會 思想政治工作 特點 必要性

一、開展思想政治工作的必要性

隨著我國國有企業(yè)體制和結構的大幅度調整，企業(yè)內部的經(jīng)營方式、組織形式、利益關系、勞動用工制度、收入分配制度等都發(fā)生了很大的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業(yè)方式多樣化等特點。

伴隨著這些變革，職工的思想觀念、行為理念和價值取向也發(fā)生了很大變化，各種矛盾、心理壓力和思想問題顯得更為突出。這些矛盾和問題若不認真抓緊解決，不僅嚴重影響職工隊伍積極性的發(fā)揮，而且會極大影響企業(yè)改革的進程和效果。而工會組織作為企業(yè)職工的組織，其組織優(yōu)勢和工作職能決定了工會組織應在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮積極有效的作用，承擔義不容辭的責任。加強工會思想政治工作，是促進改制企業(yè)生產(chǎn)力提高的有效途徑：是幫助改制企業(yè)干部職工解放思想、更新觀念、提高素質的迫切需要：是化解矛盾、理順情緒、維護改制企業(yè)穩(wěn)定不可缺少的重要措施。但我們還應清醒地意識到，新形勢下企業(yè)工會思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題。由于應變能力不足，工會思想政治工作顯得滯后呆板，缺乏吸引力和感召力。不能適應企業(yè)改革發(fā)展的要求和職工思想發(fā)展的需要。工會思想政治工作在企業(yè)越來越難做，成效也越來越不明顯，工作現(xiàn)狀不容樂觀。

二、 國有企業(yè)工會思想政治工作的特點

（一）民主特色突出

充分的民主性是工會思想政治工作的突出特點。工會進行企業(yè)民主管理的過程實質上就是工會開展思想政治工作的過程。一方面，工會執(zhí)行民主集中制的組織原則，強調會員群眾有權提出意見和建議，有權參與企業(yè)管理，工會組織要經(jīng)常聽取他們的意見，并接受他們的監(jiān)督：另一方面，工會組織的廣泛民主性，能夠對職工群眾產(chǎn)生強烈的吸引力和凝聚力。因此，工會能夠通過民主的力量把思想政治工作更扎實地做到群眾中去，切實樹立職工的主人翁地位，使職工充分行使當家作主的權利，激發(fā)他們投身企業(yè)改革發(fā)展的熱情與活力。

（二）聯(lián)系群眾密切

國有企業(yè)工會思想政治工作是在職工隊伍內部進行的、全體職工都參加的教育活動。與職工群眾的血肉聯(lián)系，是國有企業(yè)工會開展思想政治工作得天獨厚的優(yōu)勢。首先，工會擁有活躍在基層、扎根在職工中的工會干部和積極分子。他們來自于職工群眾，非常熟悉職工群眾的生活，能夠把握職工群眾的思想脈搏：他們生活在職工群眾當中，能準確估計判斷職工群眾的心理、情緒、愿望和要求，能夠用正確的態(tài)度對待職工群眾：他們服務于職工群眾，能夠傾聽職工群眾的心聲，啟發(fā)群眾覺悟，為群眾辦好事、辦實事，贏得職工群眾的支持和信任。其次，工會能夠從大多數(shù)職工的愿望出發(fā)，根據(jù)職工的不同層次、不同個性、不同愛好，有針對性地開展形式多樣的活動，實現(xiàn)職工群眾的廣泛參與?？梢?，工會濃厚的群眾化氛圍，能夠拓寬思想政治工作的廣度和深度，充分調動群眾建設企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

（三）陣地優(yōu)勢明顯

國有企業(yè)工會思想政治工作不是靠空口說教，而是利用載體，利用多種多樣的教育陣地和職工喜聞樂見的活動形式來開展工作。工會擁有一套獨立的宣傳陣地和文化活動場所，這是工會滿足職工精神需要、豐富職工文化生活的重要陣地，也是對職工進行思想政治教育的重要陣地。利用工會陣地的獨特優(yōu)勢，可以把思想政治教育的主旋律滲透在各種群眾性的文化活動之中，可以把思想、道德、觀念等無形的東西融入到有形載體之中，能夠增強工會思想政治工作的實際效果，使其充滿說服力和滲透力。

三、完善國有企業(yè)工會開展思想政治工作的對策

（一）創(chuàng)新工會思想政治工作思路

首先，要改變過去工會思想政治工作下級圍繞上級轉，工作做給上級看的“唯上型”和“執(zhí)行型”的思維方式，強化干部職工的自我教育、實踐教育，使教育的客體變?yōu)橹黧w，實現(xiàn)從職工被動接受教育向職工自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。其次，工會思想政治工作者要對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題進行研究。例如要對思想政治工作大環(huán)境發(fā)生的變化進行深層次的認識和思考，對職工隊伍的思想動態(tài)，對職工中存在的重點、熱點、難點問題進行深入的調查研究。再次，工會思想政治工作要充分發(fā)揮導向、溝通、激勵、監(jiān)督作用， 主動圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維權活動開展。組織形式新穎，內容豐富的群眾性創(chuàng)建活動，把思想政治工作寓于活動之中，寓于樂趣之中，教育方式由依靠少數(shù)人做變?yōu)榘l(fā)動大家共同做，將滿足干部職工的精神文化需求與實現(xiàn)企業(yè)改制思想政治工作要求融為一體。最后，工會工作干部必須了解企業(yè)發(fā)展和職工思想的實際，同時調整好自己的位置， 自覺地尊重職工、理解職工、關心職工， 把自己同教育對象置于平等的位置上，通過集體、個別的協(xié)商或談話，努力實現(xiàn)雙方的交流。

（二）增強工會隊伍意識

首先，強化刨新意識。工會隊伍必須強化創(chuàng)新意識，用前贍性和開放性思維，充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，自覺研究新情況、解決新問題，努力探索新形勢下加強和改進思想政治工作的規(guī)律，形成一套行之有效、適應國有企業(yè)發(fā)展和需要的方式方法。其次，深化經(jīng)濟意識。工會隊伍不但要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，還要主動為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出謀獻策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要切實做好思想政治工作，及時改進工作方法：認清企業(yè)面臨的形勢和任務，正確看待各種利益關系的調整，消除思想上的疑慮，把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)、效益等工作有機結合起來。只有圍繞中心工作，將經(jīng)濟工作作為自己的主戰(zhàn)場，才能推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，使工會思想政治工作緊貼實際，不囿于形式。最后，增強信息意識。工會組織要善于將網(wǎng)絡上新的知識信息與工作實際有機結合起來，加快思想政治工作的網(wǎng)絡建設，建立網(wǎng)上職工之家，開辟與職工對話的渠道，不斷提高思想政治工作在網(wǎng)上的競爭能力。

（三）完善民主管理機制

首先，企業(yè)要建立民主管理機構，提高管理的透明度，增強職工的自覺管理意識和責任心，要進一步完善企業(yè)職工代表大會制度，并增設保障機制，將企業(yè)每項重大事情公布于眾，讓職工知情、明理、參與，將改革的熱點和職工關心的重點、敏感問題與職工共商共議。其次，貫徹直接民主管理。企業(yè)要建立職工民主議事、民主管理制度，使企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營決策直接建立在廣泛的群眾性基礎上，使民主管理不只是停留在參政議政和出謀劃策上，而具體落實到日常生產(chǎn)、經(jīng)營中。直接民主管理的形式無疑更有利于提高職工的主人翁責任感，發(fā)揮其當家做主的積極性。最后，提高職工參政議政能力。一是要組織職工認真學習生產(chǎn)經(jīng)營管理知識，善于發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)管理中的問題，有針對性地提出意見和解決辦法，把自己的意見、建議“參”到點子上；二是要組織職工經(jīng)常學習企業(yè)民主管理知識，了解當前企業(yè)民主管理制度的具體規(guī)定，掌握企業(yè)民主管理的基本理論和政策，以科學的民主管理手段提高參政議政能力。

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