借用關(guān)系須經(jīng)三方當(dāng)事人認(rèn)可方合法有效

[案情簡介：]

申請(qǐng)人曹某原為某縣某土產(chǎn)日雜公司職工。2007年12月18日，柳州市某合作聯(lián)社向曹某所屬的合作聯(lián)社發(fā)出《關(guān)于借調(diào)曹某的通知》，通知記載自2008年1月1日起柳州市某合作聯(lián)社借調(diào)曹某到被申請(qǐng)人柳州市某煙花爆竹公司工作，曹某在原企業(yè)的職工身份不變，單位應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由被申請(qǐng)人按期支付給曹某原單位某土產(chǎn)日雜公司。2008年1月1日起，申請(qǐng)人開始在被申請(qǐng)人設(shè)置的崗位工作。2008年3月3日，被申請(qǐng)人聘請(qǐng)申請(qǐng)人為副總經(jīng)理。2011年9月29日，被申請(qǐng)人召開董事會(huì)議，會(huì)議決定解聘申請(qǐng)人副總經(jīng)理職務(wù)，并呈報(bào)柳州市某合作聯(lián)社。2011年10月24日，柳州市某合作聯(lián)社向原曹某所屬的合作聯(lián)社發(fā)出《關(guān)于不再借調(diào)曹某的通知》，通知記載該社自2008年1月1日起從某縣某合作聯(lián)社借調(diào)申請(qǐng)人至被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)根據(jù)被申請(qǐng)人業(yè)務(wù)調(diào)整情況，經(jīng)研究決定，從2011年11月1日起不再借調(diào)申請(qǐng)人，請(qǐng)縣某合作聯(lián)社妥善安排好申請(qǐng)人的工作。2011年10月29日，曹某所屬的合作聯(lián)社向柳州市某合作聯(lián)社作出復(fù)函，確認(rèn)已于2011年1月27日收到《關(guān)于不再借調(diào)曹某的通知》。

2011年11月4日，申請(qǐng)人辦理支部工作和工作物品移交手續(xù)后離開被申請(qǐng)人處。2008年1月1日至2011年11月4日期間，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂有三份勞動(dòng)合同：第一份勞動(dòng)合同的期限為2008年1月25日至2009年3月25日，第二份勞動(dòng)合同的期限為2010年3月25日至2011年3月25日，第三份勞動(dòng)合同是自2011年3月26日起的無固定期限勞動(dòng)合同。該期間申請(qǐng)人的工資由被申請(qǐng)人發(fā)放，申請(qǐng)人的職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)由被申請(qǐng)人辦理，申請(qǐng)人的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分由被申請(qǐng)人電匯至原曹某所屬的縣合作聯(lián)社在當(dāng)?shù)剞k理。

本案庭審過程中，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人對(duì)2008年1月1日至2011年11月4日期間雙方存在何種關(guān)系及關(guān)系如何終結(jié)存在異議。申請(qǐng)人否認(rèn)知曉柳州市某合作聯(lián)社、申請(qǐng)人所屬的縣某合作聯(lián)社、被申請(qǐng)人、某縣某土產(chǎn)日雜公司之間關(guān)于借調(diào)申請(qǐng)人的事宜，其認(rèn)為是按照正常招聘程序到被申請(qǐng)人處工作，2008年1月1日至2011年11月4日期間雙方存在的應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槭紫壬暾?qǐng)人是在被申請(qǐng)人設(shè)置的崗位工作，且雙方簽訂有勞動(dòng)合同；其次申請(qǐng)人在工作中受被申請(qǐng)人管理，被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付申請(qǐng)人工資，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的特征；被申請(qǐng)人在2011年11月4日通知申請(qǐng)人不再工作，并移交工作，應(yīng)視為被申請(qǐng)人在該日違法解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人則認(rèn)為2008年1月1日至2011年11月4日期間與申請(qǐng)人存在的應(yīng)為借用關(guān)系，至今申請(qǐng)人的用人單位仍是某縣某土產(chǎn)日雜公司，申請(qǐng)人的借用事宜當(dāng)時(shí)已告知申請(qǐng)人，但無法提供書面材料；因申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人是借用關(guān)系，雙方簽訂的三份勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)視為無效；申請(qǐng)人每月領(lǐng)取的是勞務(wù)報(bào)酬而非工資；申請(qǐng)人的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)確系被申請(qǐng)人為其繳納，但這是出于對(duì)借用人員的優(yōu)待；因雙方是借用關(guān)系，被申請(qǐng)人不存在解除申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系的情況，申請(qǐng)人應(yīng)回到其原單位某縣某土產(chǎn)日雜公司工作，且至今該公司仍在為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

[申請(qǐng)人請(qǐng)求：]

被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27520元。

[處理結(jié)果：]

被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27520元。

[爭議焦點(diǎn)：]

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在何種關(guān)系，雙方關(guān)系因何終結(jié)。

[案例評(píng)析：]

借調(diào)是指一個(gè)單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關(guān)系。借調(diào)關(guān)系涉及三方當(dāng)事人，即借調(diào)單位、被借調(diào)單位及被借調(diào)職工。在借調(diào)關(guān)系中，借調(diào)關(guān)系三方當(dāng)事人應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂借調(diào)協(xié)議，以明確三方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。本案中，關(guān)于將申請(qǐng)人從某縣某土產(chǎn)日雜公司借調(diào)到被申請(qǐng)人處工作的事宜，被申請(qǐng)人未能提供任何證據(jù)證明申請(qǐng)人已知曉且同意，因此，被申請(qǐng)人認(rèn)為與申請(qǐng)人系借調(diào)關(guān)系的觀點(diǎn)是不能成立的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂，是勞動(dòng)關(guān)系建立的重要特征。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂有書面勞動(dòng)合同，且申請(qǐng)人已實(shí)際為被申請(qǐng)人提供實(shí)際勞動(dòng)，雙方自2008年1月1日起已建立勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系后，被申請(qǐng)人在2011年9月29日召開的董事會(huì)中明確解聘申請(qǐng)人的職務(wù)，其后于2011年11月起不再安排申請(qǐng)人工作，且安排申請(qǐng)人辦理相關(guān)的工作移交手續(xù)，且不再為申請(qǐng)人繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。被申請(qǐng)人的以上行為表明其已作出解除申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，該意思表示在雙方2011年11月4日移交手續(xù)完成時(shí)完結(jié)，因此，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2011年11月4日解除。

被申請(qǐng)人在解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同時(shí)沒有提出明確的合法原因，因此，其解除行為應(yīng)視為違法解除。因被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照其與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月申請(qǐng)人的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人賠償金27520元。

（作者單位：廣西柳州市勞動(dòng)爭議仲裁院）