摘 要:高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃對于國家、高校和輔導(dǎo)員三者都具有十分重要的現(xiàn)實意義。雖然近年來實施的加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的一系列措施為輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃提供了有力的政策保證,但這些理論與政策在實施過程中仍存在著一些問題,需要我們智慧地運(yùn)用策略去努力解決,從而真正走出一條高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)“職業(yè)化、專業(yè)化、專家化”的道路。
關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員 職業(yè)生涯規(guī)劃 三維策化
輔導(dǎo)員是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者,無論從個人發(fā)展,還是從高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)上來說,輔導(dǎo)員的職業(yè)生涯都需要有一個系統(tǒng)的規(guī)劃、有效的機(jī)制、健全的制度予以保障。這對于高校輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)方向、政策設(shè)計,對于輔導(dǎo)員提高職業(yè)認(rèn)同、調(diào)適職業(yè)心態(tài)、穩(wěn)定工作隊伍,有著重要的意義。
一、高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析
近年來實施的加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的一系列政策措施為輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃提供了必要的平臺、通道和空間。但我們也應(yīng)看到,目前在輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃的開展過程中,還存在一些認(rèn)識偏差和行為誤區(qū),主要表現(xiàn)在以下三個缺失:
(一)過程導(dǎo)向缺失
狹隘職業(yè)發(fā)展觀認(rèn)為,晉升即發(fā)展。但輔導(dǎo)員工作的發(fā)展不能單純地以職務(wù)、職稱、行政級別論輸贏成敗,因為輔導(dǎo)員做的工作是思想政治教育工作,具有更多的使命性、長期性、復(fù)雜性和探索性。若簡單地以晉升思維來評價職業(yè)發(fā)展,會使輔導(dǎo)員陷入前途渺茫的泥藻之中,降低職業(yè)滿意度,引起職業(yè)發(fā)展的惡性循環(huán)。
(二)職業(yè)認(rèn)同感缺失
輔導(dǎo)員工作的常態(tài)是:大量繁雜瑣碎的事務(wù)性工作,每天圍著學(xué)生轉(zhuǎn),上班最早,下班最晚,工作待遇低。這些都讓輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生或多或少的倦怠之感。 “鐵打的校園,流水的輔導(dǎo)員”更是動搖了一些輔導(dǎo)員的職業(yè)信念。要改變上述局面,除了國家的政策支持和組織的保障實施外,輔導(dǎo)員更應(yīng)重視對工作意義的不懈追問,增強(qiáng)對職業(yè)的價值認(rèn)同和工作使命感。
(三)職業(yè)智慧的缺失
目前,年輕的輔導(dǎo)員對學(xué)生工作大多停留在模仿、移植層面,尚未內(nèi)化為自身的工作智慧,缺乏對大學(xué)生日常思想政治教育工作規(guī)律性的把握和對“具體問題具體分析”的創(chuàng)造性駕馭。同時,在某些功利導(dǎo)向下,將對大學(xué)生進(jìn)行日常思想政治教育工作的研究單純作為追求地位、利益、聲譽(yù)的手段,難于在工作過程中冷靜思考、主動反思、深刻感悟,由此束縛了自身的專業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中,輔導(dǎo)員要注重培養(yǎng)對職業(yè)的審美態(tài)度,激活自身潛在的教育智慧,在成為大學(xué)生思想政治活動的實施者、創(chuàng)造者,展現(xiàn)和創(chuàng)造大學(xué)生思想政治教育之美的同時,也成為大學(xué)生思想政治活動的欣賞者,在給予和付出的過程中,感受自我價值的實現(xiàn)和職業(yè)境界的升華。
二、高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃的“三維策劃”策略
(一)社會策劃
社會策劃即把一個人放在社會這個大系統(tǒng)里進(jìn)行策劃。對高校輔導(dǎo)員的社會策劃層面可以分為國家策劃、省內(nèi)策劃。這里的策劃主要是指從文件、政策、措施上對輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展的宏觀規(guī)劃。社會策劃可以將輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃形成一種合力,營造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,具體可以采用分類的方式,如輔導(dǎo)員心理素質(zhì)策劃、輔導(dǎo)員職業(yè)技能策劃等,此外每一種策劃可以再制定詳細(xì)的實施途徑。
(二)高校策劃
高校策劃即是高校對職業(yè)選擇的指導(dǎo)和組織職業(yè)匹配過程的策劃。這種策劃通常分階段進(jìn)行。
在職業(yè)選擇階段,高校應(yīng)做好輔導(dǎo)員的選拔和招聘工作。嚴(yán)把“入口關(guān)”,在考核輔導(dǎo)員知識和能力的同時,還要認(rèn)真考核其思想政治素質(zhì)和人生志向。在輔導(dǎo)員職業(yè)準(zhǔn)備階段,高校要做好輔導(dǎo)員的職前培訓(xùn),這種培訓(xùn)既包括如輔導(dǎo)員工作職責(zé)在內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃知識,還包括教育學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等。在輔導(dǎo)員職業(yè)生涯早期,高校要通過試用和考察,對輔導(dǎo)員工作的績效進(jìn)行科學(xué)的評估和反饋,找出他們的優(yōu)缺點,分析輔導(dǎo)員職業(yè)生涯發(fā)展的可能性,幫助其進(jìn)一步完善職業(yè)生涯規(guī)劃。在輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展中期,要幫助輔導(dǎo)員解決諸多實際問題,將危機(jī)變?yōu)槌砷L的機(jī)會,順利度過中期職業(yè)階段的危險期。同時,針對不同人的具體情況,分類指導(dǎo),為輔導(dǎo)員指明和開通職業(yè)生涯發(fā)展的職業(yè)通道。
(三)自主策劃
客觀評價自己,確定合適的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)前,輔導(dǎo)員先要認(rèn)真分析自己的性格、志趣、自身具有知識與技能等來識別自己的優(yōu)勢與劣勢,在充分考慮現(xiàn)實狀況后,找出自己最擅長也是有志投身的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域,然后確定適合自己并能充分發(fā)揮個人潛能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。沒有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃將難以順利實現(xiàn)。
明確職業(yè)生涯規(guī)劃的階段任務(wù)。輔導(dǎo)員職業(yè)生涯有不同的階段:20-30歲是職業(yè)前期,又稱為職業(yè)生涯的青春期,這個階段以學(xué)習(xí)、了解、鍛煉為主,掌握基礎(chǔ)知識、養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習(xí)慣,結(jié)識對自己重要的人。30-40歲是立業(yè)期,目標(biāo)是增長專業(yè)技能、知識,找到自己的職業(yè)優(yōu)勢,建立自己的支持網(wǎng)絡(luò),爭取職務(wù)輪換、增長才干的機(jī)會。40-55歲是職業(yè)成熟期,主要任務(wù)是創(chuàng)新發(fā)展,嘗試多元化的發(fā)展。55歲以后是職業(yè)后期,以了解新信息,確認(rèn)和培養(yǎng)新人,計劃退休后的生活。在職業(yè)生涯的規(guī)劃中,不同年齡階段的輔導(dǎo)員,規(guī)劃的重點也不同。同時職業(yè)周期的階段也不是一成不變,應(yīng)該根據(jù)個人的實際情況做好自己每個階段的規(guī)劃重點。
制定計劃并不斷修正,以行動實現(xiàn)目標(biāo)。為實現(xiàn)長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),輔導(dǎo)員需將目標(biāo)進(jìn)行分解,制定出較為詳細(xì)的分時間段的計劃與行動措施。在當(dāng)今競爭日益激烈的時代,輔導(dǎo)員要在把當(dāng)前的工作做好的前提下,學(xué)習(xí)新知識掌握新技能,為進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展作準(zhǔn)備。平時要收集有益于自己職業(yè)發(fā)展的信息,積累過硬的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗。另外,輔導(dǎo)員還可以通過職業(yè)生涯規(guī)劃中的科學(xué)測試,確立自己最佳才能、最大興趣、最優(yōu)性格、最可能發(fā)展方面的潛力,從而制定相應(yīng)的最佳發(fā)展規(guī)劃,使其在確定了生涯目標(biāo)后,有步驟地實施具體的行動和措施。
由于事物總是在不斷發(fā)展變化,所以對自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是一個不斷修正的循環(huán)過程而非固定不變的過程。這就要求廣大輔導(dǎo)員在實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中需要及時總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn),對具體的變化的主客觀因素作進(jìn)一步的分析,修正已不適合的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),不斷驗證然后進(jìn)入到下一循環(huán)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中。
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作者簡介:翟江(1984—),女,江蘇鎮(zhèn)江,碩士研究生,比較文學(xué)與外國文學(xué)方向,助教。