藍(lán)色港灣守望人

這是一片神奇的土地，一片古老而年輕的圣土；是藍(lán)、黃、高端制造三區(qū)的交匯點(diǎn)。在這片土地上自古至今創(chuàng)造了許多人間的奇跡，至今仍被傳唱。

七千年前，人類的祖先沂源洞人順流而下，在此舔食了顆粒食鹽后，擺脫了茹毛飲血的蒙昧，跨進(jìn)了人類文明的門檻；也是在此，宿沙氏“煮海為鹽”被尊為鹽宗。當(dāng)代全國“縣委書記的好榜樣——王伯祥”，也是在這方土地上填海造田，謀福一方，被稱之為“當(dāng)代精衛(wèi)”。新時期的這片國務(wù)院批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)上，孟慶升經(jīng)過二十五年的摸、爬、滾、打，帶領(lǐng)他的裕源人勵精圖治，開拓進(jìn)取，走出了一條生態(tài)環(huán)保、和諧發(fā)展之路，唱響了卓越發(fā)展的主旋律，成為濱海創(chuàng)業(yè)的明星。

原濰坊市市長、全國模范縣委書記王伯祥這樣評價孟慶升：“從慶升身上我們看到了山東漢子的豪爽與質(zhì)樸；追求卓越永不言敗的拼搏精神；扶危濟(jì)貧的博大胸懷”！2012年首屆和諧山東社會責(zé)任榜活動中當(dāng)選和諧山東十大功勛企業(yè)家。

一、抓優(yōu)勢，藍(lán)色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)跑人

大家洼，是一塊神奇的土地，經(jīng)過地球幾億年的律動，渤海萊州灣的潮起潮落，經(jīng)過20萬年的沉積，形成了全國獨(dú)一無二的地下鹵礦，鹵度達(dá)14美波度，所產(chǎn)顆粒鹽具有晶體大、顆粒均勻、純度高、色澤正等特點(diǎn)；也是唯有此地鹵礦中含有溴元素，溴的占有量占全國的百分之九十以上。溴又為化工之母，百業(yè)之基，大到航空、航天，小到民間用藥，無一離溴元素。得天獨(dú)厚的自然優(yōu)勢，所以決定了這塊厚土的重要性。據(jù)國家科技部和地質(zhì)局測繪調(diào)查，大家洼地下鹵水濃度高，埋藏淺，分布集中，易于開發(fā)，靜諸含量在39.6億立方，諸有氯化鈉3.2億立方；溴素136萬噸，氯化鎂4800萬噸，氯化鉀715萬噸。此外，還富含碘、硼、鍶等諸多有經(jīng)濟(jì)價的有益元素。

也是隨著鹽業(yè)基地的形成，當(dāng)時具有超前意識的年輕人孟慶升有了為企業(yè)搞服務(wù)、謀發(fā)展的念頭，開始從事搬運(yùn)和筑路工程，由于他懂經(jīng)營、會管理，旗下員工逐年擴(kuò)大，工程質(zhì)量屢屢獲獎，駐地的省、市企業(yè)都愿跟他打交道；他對員工的親情化管理，人性化服務(wù)，使大家把公司當(dāng)成了自己的家。幾年下來，公司滾雪球般地完成了一定的原始積累。

“企業(yè)的成長壯大必須與地方經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)協(xié)調(diào)互動，這是一個企業(yè)的生存、壯大之本”，對此，孟慶升有著深刻的理解?？v覽裕源集團(tuán)25年的奮斗史，我們會發(fā)現(xiàn)，這種理念和足跡無處不在，且隨著時代的發(fā)展而日益彰顯。隨著企業(yè)的發(fā)展和形勢的改變，市場競爭日益激烈，企業(yè)的效益低，產(chǎn)業(yè)鏈條短已成為制約公司發(fā)展的瓶頸。為此，這位睿智的年輕人立足當(dāng)?shù)刈匀毁Y源，尋求商機(jī)搞突破，發(fā)掘財富謀發(fā)展，將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為無限商機(jī)，在低成本高收益和附加值顯著的項目上做文章，不斷實現(xiàn)項目擴(kuò)張。

目前，公司擁有溴素廠8處，年生產(chǎn)溴素15000多噸，是全國最大的工業(yè)溴素生產(chǎn)廠家，產(chǎn)品通過了ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證及ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，達(dá)到了優(yōu)級品標(biāo)準(zhǔn)，暢銷全國各地。

原鹽生產(chǎn)是公司的第二大支柱產(chǎn)業(yè)，集團(tuán)公司充分利用本地特有的地下鹵水資源，實行先提溴再產(chǎn)鹽的先進(jìn)工藝，實行鹽溴聯(lián)產(chǎn)綜合開發(fā)。目前，公司擁有三大鹽場20萬公畝，年生產(chǎn)原鹽70多萬噸，產(chǎn)品達(dá)到了國家級標(biāo)準(zhǔn)，全國近百家企業(yè)爭相訂購裕源原鹽，使雙方互惠共贏。

2008年，濰坊市率先響應(yīng)國務(wù)院號召，整合三北優(yōu)勢資源，加快藍(lán)黃經(jīng)濟(jì)隆起帶的開發(fā)步伐。孟慶升以超前的意識，抓住這一千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的支持下，擴(kuò)規(guī)模、上項目，發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用自己多年從事道路施工、擁有筑路機(jī)械和技術(shù)人才的優(yōu)勢，擔(dān)當(dāng)起了筑路先鋒的重任。無論是開發(fā)區(qū)的?；罚瑒?chuàng)新大街等重點(diǎn)工程，還是濰坊市的北宮大街、虞河路，都留下了裕源人奮斗的足跡和汗水，是他們創(chuàng)造了“?；俣取焙汀昂；瘛?。

正是他們的這種精神和速度，使裕源集團(tuán)從一個名不見經(jīng)傳游擊隊轉(zhuǎn)身化繭成蝶，成為海化濱海經(jīng)濟(jì)區(qū)的龍頭骨干企業(yè)，同時，帶動了整個濰北地區(qū)的開發(fā)熱潮。

二、調(diào)轉(zhuǎn)思路，科學(xué)發(fā)展謀大業(yè)

隨著當(dāng)?shù)睾｛}、溴素資源的過度開發(fā)，孟慶升早已認(rèn)識到這種粗野式的過度開發(fā)，必然導(dǎo)致當(dāng)?shù)刈匀毁Y源的枯竭，這樣的發(fā)展是不可持續(xù)發(fā)展的。從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，他放寬經(jīng)營思路，轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，采取了一系列地重大舉措，實現(xiàn)了集團(tuán)公司的和諧、科學(xué)發(fā)展。

堅持走安全、環(huán)保、節(jié)能、生態(tài)之路，強(qiáng)化細(xì)化內(nèi)部管理，注重技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高自身的市場競爭力，實現(xiàn)了企業(yè)穩(wěn)定、快速、持續(xù)發(fā)展。首先由節(jié)能減排入手，堅持采用先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、工藝和技術(shù)，加大技改投入，認(rèn)真落實獎懲兌現(xiàn)。在日常工作中，大力倡導(dǎo)節(jié)約意識、環(huán)保意識、創(chuàng)新意識、采取強(qiáng)有力的措施，嚴(yán)格控制水、電、氣、煤的消耗。建立節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合企業(yè)點(diǎn)多面廣、企業(yè)分散的特點(diǎn)，制訂了切實可行的節(jié)能減排工作規(guī)劃和階段目標(biāo)，并行之有效地組織落實。

多種形式的培訓(xùn)灌輸，使節(jié)能減排成為集團(tuán)公司干部，職工的自覺行動，他們從一度電、一滴水、一兩油抓起，為創(chuàng)造綜合效益，打造低碳濱海做起。多措并舉，實現(xiàn)了大小六個溴素廠連續(xù)多年零排放。措施之一：擠占鹽田面積修建鹵庫，將吹溴后的鹵水最大限度地儲存。措施之二：改造鹽田制鹵區(qū)，努力提高儲鹵能力。措施之三：必要時寧限產(chǎn)或停產(chǎn)溴素，也不使吹溴后的鹵水排入海中，既節(jié)約了能源、資源，又避免了污染，同時收到了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

以班組為單位，開展了以節(jié)電為中心的節(jié)能競賽，獎懲兌現(xiàn)，使噸鹽耗電指標(biāo)達(dá)到了同行業(yè)的最好水平。在房地產(chǎn)開發(fā)過程中，以社會效益為中心，從樓頂處理到外墻保溫，從墻體選材到供暖方式，以及太陽能的利用等方面，全面采用先進(jìn)技術(shù)和材料，新建20多萬平方米的房子，全部達(dá)到國家節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)要求。

多業(yè)并舉，多種經(jīng)營。企業(yè)先后涉足橋工程、建筑安裝、水產(chǎn)養(yǎng)殖、海洋捕撈、國際貿(mào)易、高效農(nóng)業(yè)和金融產(chǎn)業(yè)，使企業(yè)規(guī)模得到不斷提升。隨著國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，孟慶升不斷創(chuàng)新經(jīng)營理念，大膽組織團(tuán)隊向物流金融領(lǐng)域進(jìn)軍，在濰坊新開辟的國家級保護(hù)區(qū)設(shè)立了外貿(mào)公司，涉足國際物流業(yè)，實現(xiàn)了企業(yè)產(chǎn)品與國際市場的無縫對接，在濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)創(chuàng)立了首家小額貸款公司，為從事民營企業(yè)的當(dāng)?shù)匕傩沾罱ㄆ鹆吮憷娜谫Y平臺，成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益新的增長點(diǎn)。

三、以人為本，文明和諧謀跨越

在裕源集團(tuán)采訪期間，我們無意間發(fā)現(xiàn)了他們自己辦的《裕源報》：“裕源，就是員工的家，打工者的幸福家園。只要我們每個人都在各自崗位上敬業(yè)愛崗，努力工作，裕源就不會忘記你，會讓你實現(xiàn)自己的人生價值……”。

這是裕源集團(tuán)自辦刊物《裕源報》刊登的一篇稿件中的樸實話語，作者是一位在這干了六年的老員工黃秀圣。在稿子中他以樸素的語言講述了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的人性化的關(guān)懷，親情化的服務(wù)，上至父母祝壽，下至娘生日、孩滿月、子女升學(xué)、家中變故，集團(tuán)的關(guān)愛無處不在。用他的話說就是：跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，在這樣的企業(yè)上班，你不抓頭豎腚地好好干，你連自己的老婆孩子都對不起。語言樸實，但折射出了職工感恩的心。

孟慶升常說：“員工就是上帝、就是財富，只有我們善待于他，讓他享受到企業(yè)的成果，才能進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。多年來，裕源集團(tuán)堅持反哺員工，回報社會，打造一流的人性化企業(yè)，企業(yè)也成了和諧創(chuàng)建的“示范區(qū)””。

裕源集團(tuán)內(nèi)外兼修，將愛的陽光向社會上輻射，忠實履行社會責(zé)任。董事長孟慶升率先垂范，充分體現(xiàn)了當(dāng)代企業(yè)家的社會責(zé)任和博大胸懷。當(dāng)汶川地震，玉樹泥石流期間，他第一時間向災(zāi)區(qū)獻(xiàn)出愛心，先后個人捐出100多萬元，多年來，裕源集團(tuán)積極參與捐助行動，先后為社會殘疾人提供就業(yè)崗位200多個，使他們自食其力，找回了自尊。每逢重大節(jié)日，裕源集團(tuán)都會安排員工到敬老院和老年中心走訪慰問，為孤寡老人送去溫暖，先后投資50多萬元，為周邊村居實施道路整修和綠化美化，改善群眾居住環(huán)境。董事長孟慶升先后被授予濰坊市“春蕾計劃先進(jìn)個人”和“捐資助學(xué)先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號。

文化，是企業(yè)的精神，是企業(yè)發(fā)展的助推器。大凡成功的企業(yè)，及早地涉足文化事業(yè)，鍛造企業(yè)精神，既滿足了人們?nèi)找嬖鲩L的對文化生活的需求，又提高了企業(yè)的文化品位，豐富了企業(yè)的內(nèi)涵。在這方面，裕源集團(tuán)不甘人后，率先實踐，并走出了一條文企聯(lián)姻的實踐之路。

兔年的春節(jié)，鏡頭回放，周疃村94歲的崔鳳桐老人說：“俺活了近百年，頭一回看到了名角的戲，這待感謝孟慶升，俺這算是沒白活”。這年的正月十五，孟慶升請來了山東省京劇團(tuán)來到周疃村連唱了三天大戲，讓父老鄉(xiāng)親們享受到了一首豐盛的文化大宴，零距離地感受到了國粹的無窮魅力。

裕源集團(tuán)在企業(yè)內(nèi)部營造健康向上的文化氛圍，他們完善文體設(shè)施，配備文化器材，經(jīng)常性地組織各類體育和文化賽事，豐富員工的業(yè)余文化生活。他在?；_發(fā)區(qū)率先辦起了自己的報紙《裕源報》，每月一期，對開四報，銅版印刷，刊登職工的文章，相互激勵，形成了比、學(xué)、趕、超的生動局面，濃縮了企業(yè)動態(tài)、員工心聲，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了各項工作的順利進(jìn)行。

在企業(yè)發(fā)展過程中，裕源集團(tuán)十分注意打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。大力弘揚(yáng)先進(jìn)文化，致力培育企業(yè)特色文化，把理論倡導(dǎo)和實際宣傳相結(jié)合，以點(diǎn)帶面，共謀發(fā)展，營造出了獨(dú)具特色，健康向上的企業(yè)文化氛圍。

進(jìn)入新世紀(jì)，山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)，膠東半島高端產(chǎn)業(yè)聚焦區(qū)“三區(qū)”在此交匯，作為地方骨干企業(yè)的裕源集團(tuán)，充分認(rèn)識到了這彌足珍貴的區(qū)位優(yōu)勢和優(yōu)越的發(fā)展條件，積極轉(zhuǎn)思路、調(diào)結(jié)構(gòu)，力爭在十二五期間實現(xiàn)率先發(fā)展，持續(xù)發(fā)展和快速發(fā)展的目標(biāo)。

二十五年的征戰(zhàn)，二十五年的拼搏，裕源集團(tuán)的當(dāng)家人孟慶升站在海平線上，他知道：太陽，每天都是新的！

責(zé)任編輯/何武生 高峰