中國(guó)大企業(yè)裁員

從2008年金融危機(jī)以來(lái)，跨國(guó)大公司裁員的消息已經(jīng)司空見(jiàn)慣，眼下，這樣的狀況也并未有所改善，寶潔、百事可樂(lè)、諾基亞、NEC、松下、美郵、雅虎，從金融大鱷到制造業(yè)巨頭，再到消費(fèi)品和互聯(lián)網(wǎng)大公司，2012年都傳出裁員消息。這昭示著全球經(jīng)濟(jì)依然處于低迷之中。

不同的是，頻繁的裁員舉動(dòng)如今也波及到了中國(guó)企業(yè)，2008年來(lái)在全球“一枝獨(dú)秀”的中國(guó)經(jīng)濟(jì)自去年年底開始呈現(xiàn)增長(zhǎng)的疲軟，在經(jīng)歷了4萬(wàn)億刺激的狂飆突進(jìn)之后，中國(guó)企業(yè)看來(lái)也難以獨(dú)善其身了。

美的、比亞迪、三一重工、中興……傳出裁員消息的中國(guó)大企業(yè)名單越拉越長(zhǎng)，行業(yè)跨度從家電、紡織、機(jī)械到新能源行業(yè)。

從2008年中小企業(yè)的倒閉潮、“民工返鄉(xiāng)潮”到現(xiàn)在的大企業(yè)接連裁員，顯示這個(gè)制造業(yè)大國(guó)正在面臨的一些困境，只是，何時(shí)才能陰轉(zhuǎn)晴？

經(jīng)濟(jì)性裁員

由于擔(dān)心裁員消息影響企業(yè)形象，一般而言，大企業(yè)都喜歡對(duì)外界遮遮掩掩，或者干脆否認(rèn)，但事實(shí)終究是要面對(duì)的。

來(lái)自美的電器的年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，至2011年末，美的員工總數(shù)為66497人，較2010年末的98676人減少了32179人，同比降幅為32.6%。一年中，其生產(chǎn)人員降幅最大時(shí)曾達(dá)到34.9%。3萬(wàn)多人的裁員數(shù)量，創(chuàng)下中國(guó)大企業(yè)的裁員之最。

美的裁員消息是自去年11月開始由其內(nèi)部員工傳出的，美的新聞發(fā)言人一度對(duì)裁員進(jìn)行否認(rèn)，認(rèn)為這是主動(dòng)轉(zhuǎn)型，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。這家以白色家電制造為主的集團(tuán)企業(yè)2011年銷售收入達(dá)到1400億元，2010年員工人數(shù)曾從原來(lái)的7萬(wàn)增加至20萬(wàn)人。

今年以來(lái)，另一家大型制造企業(yè)三一重工的裁員消息也頗為引人注目，這家企業(yè)的裁員消息富有風(fēng)向標(biāo)意義。如果說(shuō)美的裁員只是傳統(tǒng)行業(yè)低迷的一個(gè)表現(xiàn)，那么這個(gè)中國(guó)最大的工程機(jī)械企業(yè)裁員則可能代表著依靠基建投資驅(qū)動(dòng)的行業(yè)也面臨著困難。

早在今年1月，就有消息稱三一重工將裁員30%，半年之后的7月4日，有被三一重工辭退的員工向媒體表示，公司確有30%左右員工離職，之后，有媒體曝出三一重工通過(guò)員工轉(zhuǎn)崗方式，致使更多的人離開公司。

針對(duì)公司裁員的報(bào)道，三一重工在接受媒體采訪時(shí)回應(yīng)，公司過(guò)去幾年成長(zhǎng)性良好，人員有正常流動(dòng)，但不存在大規(guī)模裁員。

但事實(shí)看來(lái)并非如此?！叭ツ晗掳肽昃烷_始陸續(xù)進(jìn)行的裁員，涉及昆山、常德和沈陽(yáng)的工廠，裁的大部分是一線的儲(chǔ)備工人，和一些剛畢業(yè)的大學(xué)生?；虿辉倮m(xù)簽合同，或通過(guò)轉(zhuǎn)崗的名義，要求其他崗位的人員轉(zhuǎn)到第一線當(dāng)工人，這等于是逼迫員工自動(dòng)辭職，是變相裁員?！币晃唤衲昴瓿蹼x職的三一重工長(zhǎng)沙總部管理人員告訴本刊記者。

從公開的數(shù)據(jù)來(lái)看，2011年末三一集團(tuán)的員工人數(shù)為6萬(wàn)人，而到今年6月30日員工人數(shù)則減至5.7萬(wàn)人?！?010年招聘的新員工至少在5000人以上，公司擴(kuò)張得很厲害，但銷售跟不上，30%的計(jì)劃裁員幅度是比較靠譜的說(shuō)法。”上述離職人士說(shuō)。

制造業(yè)是去年來(lái)裁員的重災(zāi)區(qū)，不僅是家電和工程機(jī)械，也涉及紡織、汽車、通訊和新能源行業(yè)。

以紡織業(yè)為例，主營(yíng)紡織業(yè)的華西股份員工總數(shù)從2010年的1700人銳減到610人，裁員比例超過(guò)60%。而以服裝為主業(yè)的雅戈?duì)?，裁員比例也超過(guò)了四成。

在汽車行業(yè)，比亞迪公司的年報(bào)顯示，2011年該公司裁員達(dá)5693人。從員工專業(yè)構(gòu)成看，銷售部門從原來(lái)的6058人減至2966人，裁員比例高達(dá)45%，生產(chǎn)部門和研發(fā)部門也分別減員3092人和千余人。

光伏企業(yè)江西賽維LDK則宣布，今年以來(lái)公司已裁員5554人，裁員比例約為22%。

另一家大企業(yè)中興通訊也有內(nèi)部員工傳出公司將要裁員1萬(wàn)人的消息：由于海外市場(chǎng)拓展不利，今年春節(jié)以來(lái)，先后有數(shù)批海外派駐員工被召回，他們被告知回國(guó)后需要自找門路，如找不到將列為閑置人員，只能獲得基本工資。不過(guò)，中興公司新聞發(fā)言人否認(rèn)了這一說(shuō)法。

涉及裁員的公司的面到底有多廣？或可從上市公司的年報(bào)中一窺真相。根據(jù)數(shù)據(jù)，2011年有708家上市公司出現(xiàn)員工減少，共計(jì)減少202萬(wàn)人，而上年同期僅有610家公司披露共裁員25萬(wàn)人。如果按減少員工人數(shù)來(lái)算，美的電器、雅戈?duì)枴⒅袊?guó)交建位居“裁員”榜前三甲，每家“裁員”人數(shù)過(guò)萬(wàn)。

裁員又分為經(jīng)濟(jì)性裁員和結(jié)構(gòu)性裁員?！耙话銇?lái)說(shuō)，正常情況下企業(yè)會(huì)保持2%～3%的裁員比例，是正常的人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，如果達(dá)到8%～9%，則不太正?！，F(xiàn)在來(lái)看，有的企業(yè)達(dá)到了30%的比例，那就屬于經(jīng)濟(jì)性裁員了，說(shuō)明企業(yè)面臨著比較大的困難，或者是進(jìn)行重大的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型?！碧皖檰?wèn)人力資源公司全國(guó)咨詢首席顧問(wèn)陳曉軍對(duì)記者說(shuō)。

利潤(rùn)與薪酬

透過(guò)裁員重災(zāi)區(qū)的行業(yè)結(jié)構(gòu)，大致可以看出過(guò)去幾年中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一些問(wèn)題。

“裁員集中的行業(yè)，和過(guò)去的政策有很大關(guān)聯(lián)。一是固定資產(chǎn)投資比例比較大的制造業(yè)，經(jīng)濟(jì)一下滑，這些行業(yè)過(guò)去幾年的擴(kuò)張可能就遇到了困難。再如家電業(yè)，過(guò)去幾年得益于家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼和節(jié)能環(huán)保推廣，但政策扶持一取消，市場(chǎng)環(huán)境就變差了。又如房地產(chǎn)業(yè)，受宏觀調(diào)控的影響，地產(chǎn)公司的招聘意愿和裁員減薪的情況就比較普遍?！标悤攒娬J(rèn)為。

“現(xiàn)在來(lái)看，裁員比較多的是民營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)涉及很少，這也與政策有一定關(guān)系，國(guó)企過(guò)去受政策優(yōu)惠比較多，民企面對(duì)市場(chǎng)的波動(dòng)比較明顯。”某人力資源公司咨詢顧問(wèn)常思煒對(duì)記者說(shuō)。

企業(yè)利潤(rùn)的下滑直接帶來(lái)了企業(yè)裁員降薪，節(jié)省成本，應(yīng)對(duì)困難。

家電下鄉(xiāng)、節(jié)能補(bǔ)貼政策退出、出口大幅下滑，給家電市場(chǎng)帶來(lái)了沖擊。數(shù)據(jù)顯示，美的電器去年主營(yíng)收入和凈利潤(rùn)增幅雖分別達(dá)到了24.88%和18.28%，但較上年度的57.7%和65.29%，明顯放緩。

隨著基建投資的減少，工程機(jī)械行業(yè)的需求出現(xiàn)了明顯的下降。據(jù)2012年一季度財(cái)報(bào)，三一重工實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)28億元，但應(yīng)收賬款達(dá)到201.23億元，是其凈利潤(rùn)的7倍以上。

中興通訊發(fā)布的業(yè)績(jī)預(yù)告則稱，受投資收益下跌、匯兌損失，以及國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)絡(luò)合同招標(biāo)推遲等因素影響，預(yù)計(jì)上半年凈利潤(rùn)將同比下滑60%～80%，而去年同期凈利潤(rùn)為7.69億元。

隨著汽車購(gòu)買刺激政策的減弱，市場(chǎng)增長(zhǎng)的速度放緩，汽車行業(yè)也出現(xiàn)產(chǎn)能過(guò)剩現(xiàn)象。比亞迪2012年一季度業(yè)績(jī)報(bào)告顯示，公司當(dāng)季實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入約117.34億元，同比增長(zhǎng)0.2%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)約為2700萬(wàn)元，同比下降89.9%。

前幾年，新能源行業(yè)經(jīng)歷了一輪投資狂潮，現(xiàn)在，不得不面對(duì)產(chǎn)能過(guò)剩的窘境。賽維LDK公司今年一季度毛利率首現(xiàn)負(fù)數(shù)，為-65.5%。歸屬于公司股東的凈虧損額達(dá)1.852億美元，公司已接近破產(chǎn)。

從更宏觀的環(huán)境來(lái)看，制造業(yè)的不景氣已經(jīng)持續(xù)了大半年，今年上半年，全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)增加值按可比價(jià)格計(jì)算同比增長(zhǎng)10.5%，比上年同期回落3.8個(gè)百分點(diǎn)。1～5月份，全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)18434億元，同比下降2.4%。在41個(gè)工業(yè)大類行業(yè)中，26個(gè)行業(yè)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)，13個(gè)行業(yè)同比下降。

利潤(rùn)直接與薪酬掛鉤，年景不好之時(shí)，那溫情的過(guò)往就可能成為云煙。

2008年金融危機(jī)時(shí)，三一重工集團(tuán)曾高調(diào)宣布董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根今年只領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團(tuán)高管降薪50%，而對(duì)于普通員工，集團(tuán)承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請(qǐng)”。如今，情況大不一樣了，沈陽(yáng)分公司的員工甚至與公司就裁員補(bǔ)償問(wèn)題對(duì)簿公堂?！爸苯硬脝T要發(fā)放補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)崗這種方式就可以回避《勞動(dòng)法》的規(guī)定?！鼻笆鲭x職員工說(shuō)。

而以比亞迪為例，今年6～9月公司員工績(jī)效獎(jiǎng)統(tǒng)一下調(diào)，A級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~度為零，其他級(jí)別的績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~度比例由原來(lái)的33%降至15%。按照業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，此舉預(yù)計(jì)將為比亞迪減少約3億元的支出。

更多的公司可能通過(guò)降薪來(lái)應(yīng)對(duì)困難?！按蠹疫€沒(méi)有在薪酬上做大的調(diào)整，降薪的情況也不多，但工資增長(zhǎng)的幅度確實(shí)在放緩?！标悤攒娬f(shuō)。

根據(jù)正略均策公司2012年對(duì)11個(gè)行業(yè)上千家企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)，自2010年以后，全國(guó)人均薪酬增速放緩，2011年人均薪酬增長(zhǎng)率達(dá)13.14%，略高于2010年，2012年企業(yè)預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率平均值為12.76%，比2011年實(shí)際增長(zhǎng)率有所下降。這一現(xiàn)象與經(jīng)濟(jì)增速放緩、通貨膨脹率預(yù)期降低有關(guān)。

在更宏觀的層面上，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)則顯示，今年上半年城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民的工資性收入同比分別增長(zhǎng)13%和17.3%，較一季度分別放緩0.8個(gè)和0.2個(gè)百分點(diǎn)。

而來(lái)自各省公布的2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線也顯示，14個(gè)省中，有6個(gè)省份基準(zhǔn)線下調(diào)，5省份基準(zhǔn)線“零增長(zhǎng)”，只有兩個(gè)省份基準(zhǔn)線上漲。

就業(yè)總體無(wú)憂？

2008年末，影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大決策—4萬(wàn)億的出臺(tái)，在官方語(yǔ)境中，很大原因是由于外部沖擊所帶來(lái)的失業(yè)擔(dān)憂，沿海城市農(nóng)民工的返鄉(xiāng)潮可能導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩。

以出口為主的中小企業(yè)以及金融證券機(jī)構(gòu)，當(dāng)年年底也曾面臨著裁員減薪的挑戰(zhàn)。而這一次的大企業(yè)裁員形勢(shì)與2008年相比，會(huì)給整體的就業(yè)穩(wěn)定帶來(lái)沖擊嗎？

從官方的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，目前整體的就業(yè)市場(chǎng)似乎并無(wú)大憂。

根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，今年上半年全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)694萬(wàn)人，完成全年900萬(wàn)人目標(biāo)的77%。這一新增就業(yè)人數(shù)，創(chuàng)下歷年同期最好的水平。

而中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心公布的部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)崗位空缺與求職人數(shù)比，二季度為1.05，比一季度下降了0.03，但仍為2001年該數(shù)字公布以來(lái)的第四高值，僅次于去年上半年和今年一季度。

從上市公司的情況來(lái)看，1027家公司2011年披露的員工人數(shù)總計(jì)63.02萬(wàn)人，與2011年57.14萬(wàn)人相比，仍然增加近6萬(wàn)人。

“官方的統(tǒng)計(jì)存在統(tǒng)計(jì)口徑和基數(shù)的問(wèn)題，但也在一定程度上反映了總體情況，制造業(yè)雖然不景氣，但比如金融和服務(wù)業(yè)，目前的招聘意愿還是比較強(qiáng)的。”陳曉軍說(shuō)。

“如果從亞太地區(qū)的情況來(lái)比較，中國(guó)企業(yè)下一步的招聘意愿并不差。”翰德人力資源公司市場(chǎng)部的王魯伊對(duì)記者說(shuō)。翰德公司于6月份對(duì)634家中國(guó)雇主進(jìn)行了調(diào)查，超過(guò)一半的中國(guó)雇主（56.2%）稱他們將繼續(xù)加大招聘力度，有超過(guò)1/3（37.7%）的中國(guó)雇主計(jì)劃穩(wěn)定雇員人數(shù)，另外有遠(yuǎn)低于1/10（6.2%）的中國(guó)雇主招聘意向有所降低。只有6%的受訪者打算裁員。“與上一季度相比，這些數(shù)據(jù)顯示了市場(chǎng)的低迷情緒，但總體來(lái)看，不算差?！?/p>

雖然人社部統(tǒng)計(jì)的整體數(shù)據(jù)顯示就業(yè)并無(wú)大礙，但從行業(yè)和地區(qū)的情況來(lái)看，并不樂(lè)觀，7月份官方制造業(yè)PMI（采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)）與匯豐銀行制造業(yè)PMI的各項(xiàng)分類數(shù)據(jù)中，較為一致的，是就業(yè)指數(shù)的雙雙下滑。官方7月制造業(yè)的就業(yè)指數(shù)為49.5%，比上月下降0.2個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)兩個(gè)月位于臨界點(diǎn)以下，表明制造業(yè)企業(yè)用工量繼續(xù)減少。匯豐的就業(yè)指數(shù)從6月的48.8降至7月的47.7，為2009年3月以來(lái)的低點(diǎn)，已連續(xù)5個(gè)月低于50。一般認(rèn)為，官方PMI統(tǒng)計(jì)樣本主要為大型企業(yè)，匯豐PMI的統(tǒng)計(jì)樣本多為中小企業(yè)。

通常來(lái)說(shuō)，就業(yè)指數(shù)會(huì)滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，經(jīng)濟(jì)因素對(duì)就業(yè)影響存在3個(gè)月以上的滯后期，目前經(jīng)濟(jì)下行對(duì)就業(yè)的影響尚未全面顯現(xiàn)。下半年如果經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷加大，經(jīng)濟(jì)下行的滯后效應(yīng)將逐漸顯現(xiàn)，對(duì)就業(yè)的負(fù)面影響或?qū)⒏语@著。

不過(guò)，陳曉軍認(rèn)為，“經(jīng)過(guò)2008年的突然打擊，企業(yè)在應(yīng)對(duì)方式上已經(jīng)有了調(diào)整，會(huì)提前通過(guò)減員增效的方式來(lái)應(yīng)對(duì)可能面臨的業(yè)績(jī)下滑，今年一二季度已提前做出裁員反應(yīng)。下一步除非經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)重惡化，否則不會(huì)出現(xiàn)更嚴(yán)重的裁員?！?/p>

前景如何尚末可知，做好心理準(zhǔn)備卻是需要的。國(guó)務(wù)院總理溫家寶7月17日在全國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作表彰大會(huì)上曾表示，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，就業(yè)形勢(shì)將更加復(fù)雜、更加嚴(yán)峻，促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)的任務(wù)十分繁重，必須作出更大的努力。