• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    跳出IT業(yè)人力成本控制的誤區(qū)

    2012-04-29 00:44:03許嵐
    人力資源 2012年1期
    關(guān)鍵詞:成本培訓(xùn)管理

    許嵐

    如今,企業(yè)的生存與發(fā)展越來越取決于科技和智力的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)都在設(shè)法獲取優(yōu)秀的人才,人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略資源的重要性日漸凸顯。

    近年來,最低工資、社平工資的大幅調(diào)整,社會(huì)保障政策的調(diào)控,人才市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)等一系列因素又直接導(dǎo)致企業(yè)的人力成本大幅提升,作為企業(yè)成本的重要組成部分,人力成本的高低直接關(guān)系到產(chǎn)品價(jià)格、企業(yè)效益、企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力等核心優(yōu)勢(shì)。因此,有效進(jìn)行人力成本管理成為人力資源管理的重點(diǎn)。

    降低成本是最大的誤區(qū)

    人力資源成本管理這個(gè)概念很多人力資源工作者都很熟悉(如圖1)。對(duì)于很多企業(yè)的人力資源工作者來說,人力成本的管理對(duì)象、管理原則和管理內(nèi)容等基本上都大同小異,只是在具體的管理目標(biāo)和管理方法上,會(huì)因不同行業(yè)、不同類型的企業(yè)特征而又有所側(cè)重。

    提到成本管理,目前很多企業(yè)在人力成本的管理和控制上,都陷入了一個(gè)誤區(qū),那就是為了控制成本,一味地降低絕對(duì)人工成本,而忽視了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)——賺取更多的利潤(rùn)。一些企業(yè)往往通過降低薪資福利、減少培訓(xùn)、不繳或者少繳保險(xiǎn),不付或者少付加班費(fèi)等手段,暫時(shí)降低了人工成本。結(jié)果,既傷害員工感情,又導(dǎo)致工作效率低下,還存在違法風(fēng)險(xiǎn),不僅損害了企業(yè)的聲譽(yù),還會(huì)影響到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及未來的發(fā)展。

    ●降薪。降薪是很多企業(yè)在控制人力成本時(shí)最經(jīng)常使用的辦法。比如說,金融危機(jī)時(shí),很多大企業(yè)都大幅降薪,導(dǎo)致不少核心員工流失。不僅如此,降薪還可能導(dǎo)致核心員工流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊,對(duì)企業(yè)來說,失去核心員工將對(duì)企業(yè)造成不可挽回的損失。

    降薪的企業(yè),其員工對(duì)企業(yè)的信賴度、歸屬感等都將大打折扣。薪資水平的降低還會(huì)造成員工能力素質(zhì)與崗位要求的不匹配,結(jié)果是企業(yè)想留住的核心員工流失掉了,而“得過且過”的員工又不頂用。

    ●裁員。通過裁員降低人力成本的企業(yè)也不占少數(shù),但隨著近幾年《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)配套法律法規(guī)的陸續(xù)頒布實(shí)施,由裁員所產(chǎn)生的離職成本越來越高,

    特別是對(duì)一些高科技領(lǐng)域的企業(yè)來說,不僅要支付相當(dāng)高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等,甚至在大規(guī)模裁員時(shí),還會(huì)產(chǎn)生很多法律風(fēng)險(xiǎn)。而在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后,由裁員所帶來的獲取成本、培訓(xùn)成本等還會(huì)堆積在一起,這將大大超過裁員本身所帶來的成本節(jié)約。

    金融危機(jī)前后,很多跨國(guó)IT公司大幅裁員,而不少國(guó)內(nèi)的民營(yíng)IT企業(yè)在此時(shí)卻采用高薪的方式吸引這些高端人才——這種行為會(huì)讓這些員工對(duì)企業(yè)心存感激,因?yàn)槠髽I(yè)在他最困難的時(shí)候找到了他,這和企業(yè)花大價(jià)錢去挖腳是有很大區(qū)別的。這種“感恩”直接帶來的就是員工積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績(jī)。

    ●減少開發(fā)成本投入。培訓(xùn)作為員工能力持續(xù)提升的有效手段,也是留住員工的重要策略。很多公司不喜歡做培訓(xùn),認(rèn)為培訓(xùn)的投入產(chǎn)出比不高。確實(shí),一些企業(yè)的培訓(xùn)并不到位,幾乎是流于形式,這造成人力成本的巨大浪費(fèi)。

    我曾經(jīng)在下屬一家工廠考察時(shí)發(fā)現(xiàn),盡管這家工

    廠的利潤(rùn)很高,但對(duì)員工的培訓(xùn)投入?yún)s幾乎為零,這家工廠的人力資源經(jīng)理認(rèn)為,他們的員工隊(duì)伍非常穩(wěn)定,不需要進(jìn)行開發(fā)成本的投入。抱有這種想法的人力資源經(jīng)理恐怕不占少數(shù),根源在于雖然企業(yè)的培訓(xùn)年年都有,但效果都并不十分明顯,也沒有針對(duì)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求而設(shè)計(jì),也就是說企業(yè)的培訓(xùn)沒有落到實(shí)處。

    因此,科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)體制,對(duì)直接降低企業(yè)取得成本、開發(fā)成本和離職成本都具有非常重要的作用。

    除了以上三點(diǎn)之外,不同類型的企業(yè),在不同發(fā)展階段所采用的人力成本控制的策略也各有不同。比如,高速成長(zhǎng)期的企業(yè)就需要通過高薪、高福利待遇等具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的手段獲得所需的核心人才;當(dāng)企業(yè)進(jìn)入平穩(wěn)期,就需要通過企業(yè)的組織文化等手段保留核心人才。所以,企業(yè)不能只從成本控制的角度考慮問題,還應(yīng)該從所處的成長(zhǎng)周期角度,思考采用不同的策略。

    IT企業(yè)的員工特點(diǎn)

    IT企業(yè)對(duì)技術(shù)依賴的強(qiáng)度和技術(shù)更新的速度都遠(yuǎn)大于其他行業(yè)。在IT產(chǎn)業(yè)中,擁有合適的人力資源,就有可能創(chuàng)造資金、信息、市場(chǎng)、設(shè)備,建立起欣欣向榮的企業(yè)。同樣,也會(huì)因人才流失、缺乏源源不斷的技術(shù)創(chuàng)新而失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在IT產(chǎn)業(yè)中的人力資源管理,直接影響到成果的推出速度、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量以及企業(yè)持續(xù)發(fā)展力。

    近兩年來,網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展,給很多IT企業(yè)帶來了機(jī)遇。也許會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人的一個(gè)創(chuàng)意,就可能開拓出新的市場(chǎng)、成就一家公司。因此,在IT企業(yè),人員的短板將直接影響到企業(yè)的發(fā)展和新產(chǎn)品的推出周期以及企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力。所以,作為IT企業(yè)要格外注重員工自身的管理。

    IT企業(yè)員工歸納起來有四大特點(diǎn):“高”、“大”、“強(qiáng)”、“難”。

    “高”是指員工自身素質(zhì)高和需求層次高。他們擁有企業(yè)最寶貴、最稀缺的智力資源和技術(shù)創(chuàng)新能力,他們對(duì)受尊重及自我實(shí)現(xiàn)等需求追求較多,重視發(fā)展機(jī)會(huì),重視培訓(xùn),重視自身獨(dú)立性。

    “大”是指員工參與欲望大、成就欲望大、流動(dòng)欲望大、開發(fā)成本大。他們熱衷于挑戰(zhàn)性的工作,以自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)作為人生奮斗的目標(biāo),尋求最適合自己的地方來最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,與此伴隨的是流動(dòng)欲望也大。

    “強(qiáng)”是指員工創(chuàng)造力強(qiáng)、追求力強(qiáng)、自主性強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)。他們會(huì)要求通過自我管理、自我監(jiān)督、自我約束來靈活地完成工作,更不愿接受嚴(yán)格的程序化管理。

    “難”是指員工的工作難控制、難計(jì)量,勞動(dòng)過程難以監(jiān)控。IT企業(yè)員工主要從事的是腦力勞動(dòng),勞動(dòng)過程往往無形的,而且勞動(dòng)成果是新技術(shù)、新工藝、新發(fā)明,工作成果本身難以量化,產(chǎn)生的收益也由于受到多種因素的影響而難以估價(jià)。

    在這些特點(diǎn)的影響下,IT企業(yè)員工的職業(yè)驅(qū)動(dòng)力的表現(xiàn)形式也非常有特點(diǎn)(如表1)。比如IT企業(yè)員工對(duì)物質(zhì)報(bào)酬和權(quán)利影響的驅(qū)動(dòng)力程度比較低,而對(duì)理想追求、創(chuàng)新意識(shí)和安全感的要求就比較高。

    有些類型的企業(yè)可以選擇勞動(dòng)力成本比較低的地區(qū)開辦公司、設(shè)立工廠,但對(duì)于IT行業(yè)來說,IT人才的就業(yè)更趨向于北京、上海、廣州等一線城市,期待的薪酬也處于高位,所以我們無法運(yùn)用地區(qū)性差異降低用工成本。對(duì)此,IT企業(yè)就更加需要關(guān)注員工管理

    的本身,比如注重員工的自我價(jià)值,為他們提供更好的辦公環(huán)境、彈性的工作時(shí)間等等,以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。

    從特點(diǎn)到重點(diǎn)

    針對(duì)IT企業(yè)員工的特點(diǎn),我們逐漸摸索出具有IT企業(yè)特色的人力成本控制方式。

    ●選人與育人

    在招聘方面我們會(huì)盡量降低取得成本,以前的招聘,我們大都會(huì)通過人力資源工作者的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行人員篩選,由于應(yīng)聘者多為IT領(lǐng)域的高端人才,單憑人力資源管理者的經(jīng)驗(yàn)顯然無法滿足人員甄選的需要。這兩年我們引進(jìn)了很多人才測(cè)評(píng)工具,以此作為招聘和選拔的客觀依據(jù),盡量減少招聘過程中人為因素的影響。

    同時(shí),我們選人不僅要從外部招聘,也很注重從內(nèi)部選拔。由于IT企業(yè)人才稀缺,內(nèi)部選拔(全國(guó)各地各公司間的員工流動(dòng))、員工推薦以及人才租賃(與勞務(wù)派遣公司的合作)和其他公司共享人才(例如,與北大、清華等院校結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴,通過將教授、學(xué)生、員工組織在一起,設(shè)立共同研究小組等形式進(jìn)行項(xiàng)目研究開發(fā))等靈活的方式,不僅可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部晉升,促進(jìn)人才的有效配置,激活員工的創(chuàng)造性,最大限度地發(fā)現(xiàn)和開發(fā)員工潛能,也降低了由招聘產(chǎn)生的取得成本,也可以節(jié)省新人培訓(xùn)等開發(fā)成本。另外,為了保持競(jìng)爭(zhēng)力,我們會(huì)開展合理的、系統(tǒng)的培訓(xùn),并把培訓(xùn)的績(jī)效與員工的薪酬、晉升結(jié)合起來。

    ●用人制度

    基于員工個(gè)性較強(qiáng),自我管理需求高的特性,企業(yè)要設(shè)計(jì)合理的用人制度,在工作安排中,注重其才能的發(fā)揮,必要時(shí)給予員工更大的自主空間。

    比如,公司針對(duì)研究開發(fā)及軟件人員實(shí)行彈性工作制,并在2009年進(jìn)行了以提高非管理職務(wù)中層活力為目的的新人事制度改革,建立了復(fù)線型薪酬體系,針對(duì)“不帶部下,并有志于最大限度地發(fā)揮自身專業(yè)技能”的這一類人才,制定長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制,力求將提升他們的技能、專業(yè)性、創(chuàng)造性和公司的發(fā)展有力地結(jié)合在一起。

    ●激勵(lì)方式

    成就激勵(lì)是IT行業(yè)員工激勵(lì)的一個(gè)重點(diǎn)。差異化薪資策略、完善公正的激勵(lì)與提拔機(jī)制、靈活的福利方案,把員工個(gè)人貢獻(xiàn)、個(gè)人收益與企業(yè)的發(fā)展捆綁在一起,大膽啟用年輕員工,激發(fā)員工事業(yè)心。其中包括提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),給予挑戰(zhàn)性工作,及時(shí)提升,讓員工清楚地看清自己的發(fā)展前途,加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感等精神方面的滿足,更要重視公司和諧的人際關(guān)系,形成與組織成員長(zhǎng)期合作、榮辱與共的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

    比如,我們通過股權(quán)和股利的分配來實(shí)現(xiàn)知識(shí)資本化,穩(wěn)定和保留核心員工。需要特別說明的是,這些股權(quán)是不可轉(zhuǎn)讓的,員工離職時(shí)只能以初始價(jià)轉(zhuǎn)讓回公司。越重要、越核心的崗位,員工所持有的股份越多,個(gè)人離職的成本也越大。

    ●人力資源保障

    我們建立了集團(tuán)統(tǒng)一的員工關(guān)系平臺(tái),通過外部勞動(dòng)法律師顧問和內(nèi)部人力資源部門的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)合法、靈活用工,竭力減少用工風(fēng)險(xiǎn)(勞動(dòng)糾紛)所產(chǎn)生的成本。

    與此同時(shí),我們還設(shè)置了完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,如增加商業(yè)保險(xiǎn)等,這不僅可以作為員工的福利獎(jiǎng)勵(lì),還能有效降低工傷、事故等帶來的成本。

    在建設(shè)企業(yè)文化方面,我們導(dǎo)入企業(yè)EAP,通過對(duì)組織成員提供心理健康、生活方式、壓力管理等指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢,來提高員工工作生活質(zhì)量,優(yōu)化工作氛圍,提高工作績(jī)效,改善組織管理,降低單位管理成本,增加員工投資回報(bào)。

    猜你喜歡
    成本培訓(xùn)管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    2021年最新酒駕成本清單
    河南電力(2021年5期)2021-05-29 02:10:00
    培訓(xùn)通知
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    溫子仁,你還是適合拍小成本
    電影(2018年12期)2018-12-23 02:18:48
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    獨(dú)聯(lián)體各國(guó)的勞動(dòng)力成本
    管理的另一半
    培訓(xùn)路上的感悟——“喜、憂、思”
    體育師友(2011年5期)2011-03-20 15:29:53
    91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲色图综合在线观看| 看片在线看免费视频| 在线观看66精品国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一二三四社区在线视频社区8| 中国美女看黄片| 精品久久蜜臀av无| 欧美中文综合在线视频| 91九色精品人成在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 99久久精品国产亚洲精品| 看片在线看免费视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲av美国av| 十八禁人妻一区二区| svipshipincom国产片| 亚洲国产精品合色在线| 国产xxxxx性猛交| 免费观看人在逋| aaaaa片日本免费| 午夜成年电影在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 视频区欧美日本亚洲| 午夜精品在线福利| 黄色毛片三级朝国网站| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品美女久久av网站| 大香蕉久久成人网| 精品一区二区三区av网在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 黄色视频不卡| 免费观看a级毛片全部| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜免费观看网址| a级毛片在线看网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费黄频网站在线观看国产| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产乱人伦免费视频| 午夜福利欧美成人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美黄色片欧美黄色片| 大香蕉久久成人网| 91精品国产国语对白视频| 飞空精品影院首页| 91成年电影在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 又黄又粗又硬又大视频| 黄色女人牲交| 在线观看午夜福利视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久99一区二区三区| 精品欧美一区二区三区在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一进一出好大好爽视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黄色a级毛片大全视频| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲av电影在线进入| 精品国产一区二区久久| 又黄又粗又硬又大视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜91福利影院| 新久久久久国产一级毛片| 大陆偷拍与自拍| 99久久精品国产亚洲精品| av电影中文网址| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人三级做爰电影| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久99一区二区三区| 国产激情久久老熟女| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲 国产 在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲成a人片在线一区二区| 91九色精品人成在线观看| 无遮挡黄片免费观看| а√天堂www在线а√下载 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲视频免费观看视频| 欧美乱妇无乱码| 欧美最黄视频在线播放免费 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 91老司机精品| 午夜视频精品福利| 国产有黄有色有爽视频| 久久久国产一区二区| 在线观看66精品国产| 99热只有精品国产| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一级毛片高清免费大全| 日韩欧美免费精品| 在线观看免费午夜福利视频| 首页视频小说图片口味搜索| 精品午夜福利视频在线观看一区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲 国产 在线| 天堂√8在线中文| 欧美乱妇无乱码| e午夜精品久久久久久久| 国产高清videossex| 精品高清国产在线一区| 国产精品久久久久久精品古装| 在线永久观看黄色视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 18禁美女被吸乳视频| 十八禁人妻一区二区| 免费在线观看亚洲国产| xxxhd国产人妻xxx| 免费在线观看影片大全网站| 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 老司机午夜十八禁免费视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 757午夜福利合集在线观看| av线在线观看网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 看片在线看免费视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜免费观看网址| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产av精品麻豆| 亚洲人成电影免费在线| 在线播放国产精品三级| 国产精品一区二区在线不卡| av免费在线观看网站| 啦啦啦免费观看视频1| 91av网站免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产深夜福利视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 免费看十八禁软件| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| ponron亚洲| 精品一区二区三卡| 国产又爽黄色视频| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲九九香蕉| 99精品久久久久人妻精品| 校园春色视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲av美国av| 久久性视频一级片| 国产成人啪精品午夜网站| 韩国av一区二区三区四区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久99一区二区三区| 亚洲成a人片在线一区二区| 成人精品一区二区免费| 悠悠久久av| 丁香欧美五月| 成人亚洲精品一区在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产区一区二久久| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 国产欧美日韩一区二区精品| 黄色毛片三级朝国网站| 女同久久另类99精品国产91| 欧美在线黄色| 一个人免费在线观看的高清视频| 中亚洲国语对白在线视频| 成人三级做爰电影| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品久久久av美女十八| 成年人免费黄色播放视频| 制服诱惑二区| 中文字幕av电影在线播放| 一区二区三区激情视频| 男女床上黄色一级片免费看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品在线美女| av在线播放免费不卡| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 99riav亚洲国产免费| 黑人猛操日本美女一级片| 精品国产亚洲在线| 99热只有精品国产| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲一区高清亚洲精品| 怎么达到女性高潮| 一级黄色大片毛片| 国产主播在线观看一区二区| videosex国产| av福利片在线| 热re99久久国产66热| 老汉色∧v一级毛片| 精品视频人人做人人爽| 亚洲人成77777在线视频| bbb黄色大片| 脱女人内裤的视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久久久久久久久大奶| 中出人妻视频一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 悠悠久久av| av不卡在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 在线永久观看黄色视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 天天影视国产精品| a级毛片在线看网站| 在线播放国产精品三级| 欧美不卡视频在线免费观看 | 不卡av一区二区三区| 18禁观看日本| 国产午夜精品久久久久久| 热99re8久久精品国产| 看黄色毛片网站| 天天影视国产精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成人特级黄色片久久久久久久| 一二三四社区在线视频社区8| 在线观看日韩欧美| 国精品久久久久久国模美| 国产精品免费视频内射| 国产精品影院久久| 99国产综合亚洲精品| 午夜老司机福利片| 国产在视频线精品| 无遮挡黄片免费观看| 久久久久久久午夜电影 | 操出白浆在线播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 美女午夜性视频免费| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日本wwww免费看| 91在线观看av| 日本五十路高清| 国产亚洲精品久久久久5区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲精华国产精华精| 亚洲中文日韩欧美视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精华一区二区三区| 成人影院久久| 久热爱精品视频在线9| 另类亚洲欧美激情| 青草久久国产| 国产精品永久免费网站| 一级a爱视频在线免费观看| av天堂在线播放| 亚洲中文av在线| 久久草成人影院| 国产精品免费视频内射| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日本一区二区免费在线视频| 国产免费男女视频| 欧美午夜高清在线| 一进一出抽搐动态| 老司机亚洲免费影院| 99热只有精品国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 曰老女人黄片| 免费在线观看完整版高清| 无人区码免费观看不卡| 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利,免费看| 国产成人av教育| www日本在线高清视频| 一进一出好大好爽视频| 女警被强在线播放| 午夜91福利影院| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 韩国av一区二区三区四区| 国产又爽黄色视频| 免费观看a级毛片全部| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 男人操女人黄网站| 亚洲午夜理论影院| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 满18在线观看网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 悠悠久久av| 亚洲av电影在线进入| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲熟女毛片儿| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产区一区二久久| 午夜激情av网站| 亚洲男人天堂网一区| aaaaa片日本免费| 九色亚洲精品在线播放| 日韩三级视频一区二区三区| 无人区码免费观看不卡| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品免费一区二区三区在线 | 亚洲在线自拍视频| 精品电影一区二区在线| 最近最新免费中文字幕在线| 国产99久久九九免费精品| 新久久久久国产一级毛片| 在线看a的网站| 久久热在线av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 免费在线观看黄色视频的| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲熟女精品中文字幕| 99久久99久久久精品蜜桃| av在线播放免费不卡| 亚洲五月婷婷丁香| 91九色精品人成在线观看| 国产xxxxx性猛交| 亚洲五月婷婷丁香| 黑人操中国人逼视频| av视频免费观看在线观看| 69精品国产乱码久久久| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩欧美三级三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产亚洲av高清不卡| 色94色欧美一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 超碰97精品在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 搡老乐熟女国产| 亚洲全国av大片| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 在线国产一区二区在线| 一二三四社区在线视频社区8| 中文字幕色久视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产主播在线观看一区二区| 久9热在线精品视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 丝袜人妻中文字幕| 丝袜美足系列| 在线永久观看黄色视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| av免费在线观看网站| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品影院久久| 一区二区三区精品91| av不卡在线播放| 欧美日韩乱码在线| 757午夜福利合集在线观看| 男女免费视频国产| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一边摸一边做爽爽视频免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久久久人人人人人| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲少妇的诱惑av| 色综合欧美亚洲国产小说| avwww免费| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利一区二区在线看| 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| av国产精品久久久久影院| 国产三级黄色录像| 精品久久久精品久久久| 一夜夜www| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产黄色免费在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 老司机午夜十八禁免费视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品久久电影中文字幕 | 大码成人一级视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品国内亚洲2022精品成人 | 午夜免费鲁丝| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲专区字幕在线| 国产精品 国内视频| 久久香蕉精品热| tocl精华| 韩国精品一区二区三区| 大码成人一级视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 午夜视频精品福利| 99热网站在线观看| 亚洲国产看品久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 日本a在线网址| 精品福利观看| 91国产中文字幕| 少妇粗大呻吟视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费av中文字幕在线| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久国产成人精品二区 | 精品久久久久久,| 久久久国产成人免费| 欧美精品亚洲一区二区| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产不卡一卡二| 性少妇av在线| ponron亚洲| 国产精华一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品久久视频播放| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成人影院久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲精品乱久久久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一二三四社区在线视频社区8| 男男h啪啪无遮挡| 91av网站免费观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 在线观看日韩欧美| 一级a爱片免费观看的视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一区福利在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产在线观看jvid| 搡老乐熟女国产| 国产三级黄色录像| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久精品亚洲av国产电影网| 十八禁高潮呻吟视频| 国产男女内射视频| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲午夜理论影院| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜精品国产一区二区电影| 老司机福利观看| 午夜福利,免费看| 看黄色毛片网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产视频一区二区在线看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产野战对白在线观看| 国产片内射在线| 国产午夜精品久久久久久| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 99热网站在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 99精品在免费线老司机午夜| 大陆偷拍与自拍| 757午夜福利合集在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 老司机福利观看| 99热只有精品国产| 美国免费a级毛片| 免费看十八禁软件| 99久久人妻综合| 多毛熟女@视频| 成年人免费黄色播放视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美中文综合在线视频| 亚洲中文av在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 香蕉国产在线看| 精品久久久久久,| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日日爽夜夜爽网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 999精品在线视频| 久久久久视频综合| 天堂动漫精品| 超碰成人久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 天堂√8在线中文| 精品久久久精品久久久| 亚洲人成电影观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产高清videossex| 90打野战视频偷拍视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 中文欧美无线码| 村上凉子中文字幕在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲专区国产一区二区| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产不卡av网站在线观看| 热re99久久国产66热| av超薄肉色丝袜交足视频| 999久久久国产精品视频| 成人三级做爰电影| 亚洲精品国产精品久久久不卡| a级毛片黄视频| 日韩有码中文字幕| 久久亚洲精品不卡| 色播在线永久视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 99久久国产精品久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | a级毛片在线看网站| 好男人电影高清在线观看| 国产精品久久电影中文字幕 | 黄色a级毛片大全视频| 一夜夜www| 在线观看免费视频日本深夜| 99久久精品国产亚洲精品| 久热这里只有精品99| 看黄色毛片网站| 中文字幕高清在线视频| a级毛片在线看网站| 乱人伦中国视频| 成人影院久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久国产一区二区| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩精品网址| 精品无人区乱码1区二区| 热99久久久久精品小说推荐| av电影中文网址| 制服诱惑二区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99国产精品99久久久久| 18在线观看网站| 亚洲成人免费av在线播放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 午夜亚洲福利在线播放| 国产高清视频在线播放一区| 多毛熟女@视频| 大陆偷拍与自拍| 国产99白浆流出| 人妻久久中文字幕网| 视频区欧美日本亚洲| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 国产欧美日韩一区二区三| 美国免费a级毛片| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲片人在线观看| netflix在线观看网站| 久久午夜亚洲精品久久| av欧美777| 午夜91福利影院| 制服诱惑二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 91在线观看av| 成人黄色视频免费在线看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 国产不卡一卡二| netflix在线观看网站| 欧美乱妇无乱码| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲av成人一区二区三| 大香蕉久久成人网| 精品视频人人做人人爽| 91在线观看av| 久久久国产成人免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 又黄又粗又硬又大视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产91精品成人一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| x7x7x7水蜜桃| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品1区2区在线观看. | 韩国精品一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 大型av网站在线播放| 国产男靠女视频免费网站|