干部聲音

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有“跟拍”意識(shí)

一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性，還要積極適應(yīng)新的形勢(shì)任務(wù)要求，努力做到與時(shí)俱進(jìn)，自覺(jué)跟上時(shí)代的節(jié)拍，不斷改進(jìn)思維觀念和工作方法，銳意進(jìn)取，吐舊納新，以更加開(kāi)闊的視野、更加精準(zhǔn)的決策，推進(jìn)各項(xiàng)建設(shè)科學(xué)發(fā)展?；仡?011年，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展的進(jìn)程中，黨和國(guó)家先后出臺(tái)一系列治國(guó)理政的大政方略。事事關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，件件考量領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)。思路決定出路，有什么樣的思維方式，就會(huì)帶來(lái)什么樣的工作方式。領(lǐng)導(dǎo)干部思維更新的程度，決定單位發(fā)展進(jìn)步的幅度。

——鄭州警備區(qū)政治部崔建華

各級(jí)干部有了晉升的空間，其他新觀念也就培育起來(lái)了

我經(jīng)常到地方調(diào)研，跟很多基層干部都交流過(guò)，包括我個(gè)人也認(rèn)為，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)干部也都是想干點(diǎn)事情的，真正混日子的、不圖上進(jìn)的很少。但是，由于干部的晉升機(jī)制不夠透明，尤其是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的主觀因素往往會(huì)直接決定基層干部的升遷，這就使得很多沒(méi)有關(guān)系的，或者是不會(huì)跑人情的干部無(wú)法獲得晉升。所以，我個(gè)人倒是特別希望各級(jí)干部都能樹(shù)立“將‘官運(yùn)交給群眾”這一觀念。有了這一觀念，其他新觀念就會(huì)自然而然地培育起來(lái)了。

——甘肅省委辦公廳調(diào)研處張濱

干部觀念也不能光談新觀念，有些老觀念，還是需要一直樹(shù)立的

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)都處于飛速發(fā)展時(shí)期，干部也需要隨著時(shí)代的變化，不斷地更新觀念，這個(gè)非常重要。比如，干部是人民的公仆，就應(yīng)該始終為老百姓辦實(shí)事。但是，現(xiàn)在很多干部都忘了本，爬到了百姓的頭上，非但不為百姓辦事，有的甚至還損害百姓利益。所以，“接通地氣，才有底氣”、“群眾滿意是第一標(biāo)準(zhǔn)”這些觀念應(yīng)該是干部一直都樹(shù)立的觀念。決不能光著眼于干部應(yīng)該樹(shù)立的新觀念，這些舊觀念同樣需要堅(jiān)持下來(lái)。

——北京市建委周泉

要把群眾的安危冷暖真正放在心上

一、不能怕和群眾接觸，不能躲在舒服的辦公室里閉門(mén)造車(chē)，悄悄地干工作，要考慮工作是不是真正符合群眾的要求；二、樹(shù)立“真正的想法來(lái)自于群眾，開(kāi)展工作也只有依靠群眾”的工作理念。要主動(dòng)和群眾聯(lián)系，主動(dòng)暢通溝通渠道，要主動(dòng)深入到群眾中去，形成深入了解民情、廣泛征求民意、充分吸收民智的良性工作機(jī)制；三、要把群眾的安危冷暖真正地放在心上，時(shí)刻牢記群眾事情無(wú)小事，真正為群眾排憂解難，真正把為民排憂解難的過(guò)程作為密切聯(lián)系群眾的過(guò)程，作為關(guān)心關(guān)愛(ài)百姓的過(guò)程。

——南京浦口區(qū)組織科陳宏亮

觀念一變，海闊天空

中國(guó)之所以有現(xiàn)在的世界矚目大好局面，靠的就是三十多年改革開(kāi)放中不斷遵循發(fā)展規(guī)律，轉(zhuǎn)變干部群眾觀念這一條，因循守舊必是一事無(wú)成。

古老之中國(guó)，讓人一則以喜，一則以憂。喜的是，文明璀燦、文化乃博大精深；憂的是，傳統(tǒng)桎梏、觀念易固化迂腐。好在一百多年來(lái)，志士仁人不斷吸收世界文明成果，拓展新觀念，譜寫(xiě)出的中華民族近現(xiàn)代復(fù)興史，就是一部觀念更新史。

2012年正以急迫的腳步向我們走來(lái)。只有觀念創(chuàng)新，才會(huì)有進(jìn)一步改革、發(fā)展和穩(wěn)定的創(chuàng)新。或許，“你我他”會(huì)有新觀念的“幺二三”。但是，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的觀念更新，絕非一蹴而就之功。

——原貴州省政協(xié)委員徐宗儔

思想為什么會(huì)僵化

經(jīng)過(guò)最近10年的輿論和醞釀，比較敏銳、比較有見(jiàn)識(shí)、比較有良知的官員們率先認(rèn)識(shí)到了長(zhǎng)期堅(jiān)持“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”是有問(wèn)題的，問(wèn)題就出在，應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展的社會(huì)、文化、生態(tài)，以及政治建設(shè)和發(fā)展卻嚴(yán)重滯后，廣大民眾不能充分享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果?，F(xiàn)在到了必須調(diào)整和改革的時(shí)候了，再不改革就來(lái)不及了。一項(xiàng)政策一執(zhí)行就是30年不變，太長(zhǎng)了。官員們思想僵化與客觀的環(huán)境、政策有關(guān)。

——河南省信陽(yáng)市平橋區(qū)甘岸鎮(zhèn)黨委書(shū)記吳厚森

“干部”需視自己為“群眾”

黨員干部真心為群眾辦實(shí)事、辦好事，根本途徑在于改革干部選拔任用機(jī)制和強(qiáng)化監(jiān)督制約。但在當(dāng)前的情況下，為確保群眾路線教育活動(dòng)取得一定的實(shí)效，需要教育引導(dǎo)黨員干部把自己當(dāng)作群眾中的普通一員。目前，部分干部身上存在的群眾意識(shí)淡薄、深入基層不夠、服務(wù)群眾不到位等現(xiàn)象，除了任用機(jī)制、監(jiān)督缺位等因素外，與部分干部 “自覺(jué)”地把自己與群眾區(qū)別開(kāi)來(lái)，自認(rèn)為高人一等，生怕別人不把自己當(dāng)干部看待是分不開(kāi)的。

——濟(jì)南市天橋區(qū)人民法院宋成松

做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)意識(shí)的人

每一位公職人員，特別是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部，供職于公共管理部門(mén)，身負(fù)維護(hù)和代表公共利益的職責(zé)，應(yīng)該成為也必須成為有強(qiáng)烈擔(dān)當(dāng)意識(shí)的、敢擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任、能擔(dān)當(dāng)歷史重任的人。一個(gè)有擔(dān)當(dāng)意識(shí)的人，首先應(yīng)是一個(gè)面對(duì)歷史勇于承擔(dān)重任的人。有擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任感的人，既能干好小事瑣事，也能承擔(dān)大事難事。一名領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)責(zé)任常常要體現(xiàn)在貌似瑣碎的日常事務(wù)中，這些貌似瑣碎的日常事務(wù)關(guān)乎群眾利益，而群眾利益無(wú)小事，所以領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)不因瑣碎而不屑為，不因事小而不去為。只要民有所呼，必有所應(yīng)。

——山西省呂梁市副市長(zhǎng)成錫鋒

最熱門(mén)的話題就是“接地氣”

在今年我國(guó)各級(jí)干部的日常話語(yǔ)中，除了個(gè)人的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”外，最熱門(mén)的話題就是“接地氣”。所謂“接地氣”就是加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，深入群眾生活、了解群眾需求、體諒群眾疾苦?！敖拥貧狻笔俏尹h群眾路線的通俗表達(dá)，群眾路線是我黨根本的政治路線和組織路線，胡錦濤同志特別強(qiáng)調(diào)：“密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)”。各級(jí)干部要放下官架子，到基層去、做群眾的小學(xué)生，才能長(zhǎng)智慧、增才干、促工作、得發(fā)展。

——中國(guó)延安干部學(xué)院薛琳

微博是有很多益處的

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展一日千里，如今最為興盛的微博，它給領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念帶來(lái)新一輪的巨大挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部使用微博是有很多益處的，通過(guò)其個(gè)人微博所展示出的傾向性價(jià)值觀與理念、觀點(diǎn)與內(nèi)涵、人格力與影響力，很大程度上強(qiáng)化和帶動(dòng)著公眾對(duì)其身后政務(wù)職能部門(mén)的關(guān)切、信賴，這種綜合認(rèn)知將最終移轉(zhuǎn)為政府的整體形象。

——內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委宣傳部網(wǎng)宣處處長(zhǎng)馮仁忠

公開(kāi)選拔才能將“官運(yùn)”交給群眾

從實(shí)踐上看，公開(kāi)選拔擴(kuò)大了選人視野，拓寬了識(shí)人渠道，走出了“少數(shù)人選人、選少數(shù)人”的誤區(qū)；強(qiáng)化了競(jìng)爭(zhēng)，從“伯樂(lè)相馬”走向“賽場(chǎng)選馬”，實(shí)行優(yōu)中選優(yōu)；實(shí)現(xiàn)了民主監(jiān)督，提升了干部選拔工作的透明度，從而有效提高了選拔干部任用工作的質(zhì)量和水平。通過(guò)公開(kāi)選拔，不僅選拔了一大批德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，而且發(fā)現(xiàn)了一批有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀干部，在干部中形成了愛(ài)學(xué)習(xí)、干事業(yè)的良好用人導(dǎo)向。公開(kāi)選拔是近年來(lái)干部人事制度改革的一項(xiàng)重要成果，創(chuàng)造一個(gè)“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，是干部人事制度改革的正確方向。

——宜昌市委組織部研究室主任鄒青松

新觀念要轉(zhuǎn)化成新舉措

評(píng)選出的觀念有些確實(shí)是新事物、新觀念，有些基本都是老問(wèn)題、新表述，之所以再次作為新觀念進(jìn)入人們的視野，主要是因?yàn)橐荒陙?lái)發(fā)生的一些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，讓人們意識(shí)到，有些觀念雖然已經(jīng)提出過(guò)很久，甚至在各種領(lǐng)導(dǎo)講話中被反復(fù)強(qiáng)調(diào)，但是并沒(méi)有有效地轉(zhuǎn)化成普遍自覺(jué)的行動(dòng)，特別是在有些地區(qū)和部門(mén)，沒(méi)有轉(zhuǎn)化成實(shí)實(shí)在在的有效舉措。認(rèn)識(shí)到問(wèn)題難能可貴，但更重要的是把新認(rèn)識(shí)、新觀念轉(zhuǎn)化成創(chuàng)造性的工作措施，以思想觀念的進(jìn)步推動(dòng)實(shí)際工作的進(jìn)步，以思想觀念的創(chuàng)新推動(dòng)體制機(jī)制的創(chuàng)新，這樣解放思想、更新觀念，才能真正成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的強(qiáng)大思想武器。

——北京房山區(qū)政策研究室張斌