加強企業(yè)文化建設推動企業(yè)和諧發(fā)展

王亞琴

加強企業(yè)文化建設對一個企業(yè)而言，可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競爭力、增強吸引力、形成凝聚力，為立企之本、治企之道、興企之路。

1.企業(yè)文化是企業(yè)管理的基礎。加強企業(yè)文化建設，能夠科學整合企業(yè)生產(chǎn)要素，引導企業(yè)形成共同價值觀，增強企業(yè)凝聚力，構(gòu)建和諧企業(yè)，使企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)更要建設不同特色的企業(yè)信息文化，為國家社會經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。企業(yè)文化也是企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化。價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要努力培育員工主人翁意識，能與企業(yè)同呼吸、共命運、同成長、同發(fā)展。做到企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化，實現(xiàn)“人企合一”。要辦好企業(yè)，必須研究好企業(yè)文化。從某種意義上說一家企業(yè)能持續(xù)發(fā)展的不是產(chǎn)品或服務，而是企業(yè)文化。

2.注重樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)的知名度與美譽度有機結(jié)合即構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象。企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系。良好的企業(yè)形象，是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，能吸引比同行更多的投資、人才和資源。經(jīng)濟全球化使得競爭更為激烈，企業(yè)要脫穎而出，形象戰(zhàn)略尤為重要，它是企業(yè)在市場經(jīng)濟中運作的實力、地位的體現(xiàn)。2l世紀，企業(yè)競爭除了人才與科技的競爭以外，企業(yè)形象將對企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

3.企業(yè)文化建設必須與企業(yè)管理相互融合。加強企業(yè)文化建設并不意味著拋開制度管理。沒有較完善的規(guī)章制度，企業(yè)就無法進行有效的生產(chǎn)和經(jīng)營活動。但是，不論規(guī)章制度多么完善，也不可能包羅企業(yè)的一切活動，不能從根本上規(guī)范每一個職工的行為意識。而企業(yè)文化則是一種無形的文化上的約束力量，形成一種規(guī)范和理念，來彌補規(guī)章制度的不足。企業(yè)文化對管理的現(xiàn)實指導意義就在于挖掘文化管理的本質(zhì)，豐富文化管理的內(nèi)涵，提高文化管理的導向作用。企業(yè)文化優(yōu)勢是：可以增強企業(yè)的內(nèi)聚力，加強職工的自我控制；能激勵職工工作激情，提高生產(chǎn)效率，形成創(chuàng)業(yè)動力；有助于提高企業(yè)對環(huán)境的適應能力；有利于改善人際關(guān)系，產(chǎn)生極大的協(xié)同力；有利于樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽，擴大企業(yè)影響。通過文化對管理的先導作用，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同目標，使企業(yè)不斷提高品位，提升企業(yè)在市場中的競爭力。

4.培養(yǎng)企業(yè)精神增強企業(yè)凝聚力。培養(yǎng)企業(yè)精神增強企業(yè)凝聚力是企業(yè)文化建設的核心部分。它要求企業(yè)在經(jīng)營管理的實踐中培育能表現(xiàn)本企業(yè)精神風貌、激勵職工奮發(fā)向上的群體意識，并以此引導職工樹立正確的價值觀念，強化職業(yè)道德。“人心齊，泰山移”。企業(yè)文化建設的內(nèi)涵就是切實做好企業(yè)員工的相互了解和溝通，強調(diào)協(xié)作與團隊精神；企業(yè)文化建設的外延就是要提高企業(yè)的產(chǎn)品文化的附加值。協(xié)作與團隊精神培育是企業(yè)文化建設的基本要求，它包括管理人員和員工的感情緊密度、企業(yè)的團隊精神、向心力等。團隊精神是通過運用集體智慧將整修團隊的人力、物力、財力整合于某一方面，使整個團隊擁有同一精神支柱和精神追求，各方的價值體系得以融合，從而迸發(fā)出創(chuàng)造力，主動將自己的行為與企業(yè)的榮譽融為一體。

5.建立激勵機制培養(yǎng)學習氛圍。企業(yè)要保持永久的創(chuàng)造力，必須建立起激勵機制。將調(diào)動員工積極性當成企業(yè)的日常經(jīng)營管理行為，在企業(yè)中養(yǎng)成一種尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍，每個人都能從中感受到事業(yè)成就感。學習對組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，建立起一個學習型組織是企業(yè)文化得到認同和執(zhí)行的有力保障。隨著知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)組織形式向扁平式的靈活方向發(fā)展，隨著其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)從線性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，對組織成員及企業(yè)的知識水平提出了更高的要求。

6.管理者是企業(yè)文化建設的領導者。企業(yè)文化通過組織、群體、個體的行為和語言表現(xiàn)出來，但企業(yè)文化需要管理者來設計、創(chuàng)建和推動。管理者是企業(yè)文化的領導者、傳播者、駕馭者。一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，必定是融合了民族文化和歷史人文精神的精華，必定注重吸收傳統(tǒng)文化的營養(yǎng)來充實、豐富、發(fā)展自己的企業(yè)文化。企業(yè)文化發(fā)展的總趨勢將呈國際化、本土化、多元化、人性化。我們要以開放、兼容的學習精神，主動吸納外國優(yōu)秀的企業(yè)文化，把它融合到中華民族的優(yōu)秀文化之中，而不能全盤西化。

7.牢固樹立人本思想是企業(yè)文化建設的根本要求。人本思想的核心內(nèi)容是使每個職工都有使命感、責任感、成就感，從而調(diào)動每個人的主觀能動性和積極性。企業(yè)員工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)文化建設的主體。沒有廣大員工的參與和創(chuàng)建，企業(yè)文化建設只能是空談。從歷史唯物主義角度看，群眾是真正的英雄，因而要高度重視企業(yè)員工的整體素質(zhì)和功能作用的發(fā)揮；從資源角度看，人力資源是企業(yè)的第一資源。人力資源的開發(fā)和管理水平?jīng)Q定了企業(yè)發(fā)展水平、競爭力。因此，牢固樹立人本思想，大力進行人力資源開發(fā)，是抓好企業(yè)文化建設的關(guān)鍵。

企業(yè)文化建設的不斷加強，能夠創(chuàng)造出適合職工發(fā)展的管理氛圍和內(nèi)部環(huán)境，使企業(yè)人才能夠脫穎而出，不斷涌現(xiàn)，使職工各展所長，實現(xiàn)自身的價值，從而加速推動企業(yè)的全面發(fā)展。

（作者單位：延長油田股份有限公司離退中心）