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    搭建“學(xué)習(xí)、研討、展示”的教師成長(zhǎng)平臺(tái)

    2012-04-29 00:44:03余育南
    河南教育·基教版 2012年12期
    關(guān)鍵詞:借力激情共同體

    余育南

    在我們學(xué)校工作三年以上的教師,調(diào)到別的學(xué)校往往都很受歡迎,因?yàn)樗麄兡芴糁負(fù)?dān),教研能力強(qiáng),又善于學(xué)習(xí),很快就成為調(diào)入學(xué)校的教學(xué)骨干。這些教師之所以成長(zhǎng)迅速,是因?yàn)槲覀儗W(xué)校為了發(fā)揮教師特長(zhǎng),加強(qiáng)教師的交流合作,形成了一個(gè)有效的教師發(fā)展共同體,搭建了三個(gè)教師成長(zhǎng)平臺(tái)。

    一、 讀書(shū)中心組帶領(lǐng)下的全體教師學(xué)習(xí)平臺(tái)

    學(xué)校抽調(diào)部分行政干部和骨干教師成立了一個(gè)讀書(shū)中心組,帶領(lǐng)全體教師讀書(shū)。每周教師例會(huì),讀書(shū)中心組會(huì)向教師推薦一篇精心挑選的文章,并打印在周計(jì)劃工作表的背面讓教師閱讀。每個(gè)月讀書(shū)中心組會(huì)為全體教師舉辦一場(chǎng)讀書(shū)講座。假期更是教師讀書(shū)的好時(shí)光,讀書(shū)中心組會(huì)向教師推薦書(shū)目,讓教師自己挑選一本書(shū),學(xué)校買來(lái)后發(fā)給教師,并要求教師在假期讀完這本書(shū)后寫(xiě)出一篇讀書(shū)心得,讀書(shū)中心組評(píng)選出優(yōu)秀讀書(shū)心得,學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。顯然,這種精神與物質(zhì)上的鼓勵(lì),很好地調(diào)動(dòng)了教師讀書(shū)的積極性,長(zhǎng)期堅(jiān)持,教師身上便都熏染了書(shū)香。

    二、 以中心發(fā)言人為抓手的備課組研討平臺(tái)

    長(zhǎng)期以來(lái),我校各備課組的研討活動(dòng)除對(duì)教師的公開(kāi)課進(jìn)行集體備課外,一直處在松散、低效的狀態(tài)中,這很不利于教師的共同發(fā)展。通過(guò)調(diào)研,學(xué)校找到了一個(gè)抓手——設(shè)立中心發(fā)言人。每次研討活動(dòng),備課組的一名成員作為中心發(fā)言人,他必須提出一個(gè)研討問(wèn)題,談?wù)勊囊?jiàn)解、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、困惑,大家再圍繞他的問(wèn)題與發(fā)言進(jìn)行討論,看看能形成哪些共識(shí),還存在什么分歧,有何解決問(wèn)題的辦法或改進(jìn)措施,實(shí)踐驗(yàn)證效果怎樣,這些都作為資料及時(shí)記錄下來(lái)??上驳氖牵@種活潑有效的研討形式促使了一篇篇教學(xué)論文的出爐與發(fā)表。期末,學(xué)校根據(jù)各個(gè)備課組開(kāi)展研討活動(dòng)的成效,評(píng)選出先進(jìn)備課組并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    三、 開(kāi)辟第二課堂,發(fā)揮教師特長(zhǎng)的展示平臺(tái)

    有的教師在某方面有特長(zhǎng),學(xué)校慎重考慮后作為一項(xiàng)校園文化資源加以開(kāi)發(fā),開(kāi)辟豐富多彩的第二課堂,這樣做活躍了校園的文化生活,促進(jìn)了學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展,其中象棋、詩(shī)詞、書(shū)法等已發(fā)展成為學(xué)?!靶1菊n程”的特色品牌。值得一提的是,學(xué)校不僅傾財(cái)力、物力、人力為特長(zhǎng)教師量身打造第二課堂,還鼓勵(lì)有同樣愛(ài)好的教師充當(dāng)特長(zhǎng)教師的助手,組建特色團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)更多的特長(zhǎng)教師,在師資上保證第二課堂活動(dòng)能夠持續(xù)開(kāi)展。

    搭建“學(xué)習(xí)、研討、展示”的教師成長(zhǎng)平臺(tái),這條路我們是走對(duì)了、走寬了,相信也會(huì)走遠(yuǎn)的。

    用小團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)教師激情成長(zhǎng)

    秦慶華

    教師的成長(zhǎng)需要激情,可如今的教師在教師共同體中往往缺少那種積極向上的成長(zhǎng)激情。有的教師不善于表達(dá)自己的見(jiàn)解,跟著主流走,跟著跟著就失去了自我;有的教師雖說(shuō)充滿激情,但那種激情總有些盛氣凌人,讓人難以引起共鳴;還有的教師在人數(shù)眾多的共同體中無(wú)用武之地,于是選擇了堅(jiān)持自我、低調(diào)成長(zhǎng),無(wú)聲無(wú)息地做著自己喜歡做的事,孤孤單單地努力著。共同體目的雖好,但人數(shù)眾多,喜好不一,激情難以調(diào)動(dòng)。

    近幾年來(lái),在一些以小團(tuán)隊(duì)形式出現(xiàn)的教師集體中,我看到了教師成長(zhǎng)的激情。我校一些老師平日里默默無(wú)聞,而在前不久舉行的集體備課比賽中,他們分組比拼,在準(zhǔn)備過(guò)程中,每位老師都激情澎湃,他們?yōu)榱诵F(tuán)隊(duì)共同的目標(biāo)互幫互助,夸贊是真心的,建議也是真誠(chéng)的,團(tuán)隊(duì)精神充分彰顯,成長(zhǎng)氛圍濃厚、熱烈,讓我真真實(shí)實(shí)地感到:以小團(tuán)隊(duì)的形式促進(jìn)教師成長(zhǎng),是使教師富有激情地成長(zhǎng)的一種很好的方式。

    首先,小團(tuán)隊(duì)人數(shù)適當(dāng),易于確立核心人物。小團(tuán)隊(duì)人數(shù)一般控制在十人之內(nèi),這個(gè)人數(shù)范圍是最適合共處的群體,人不多,嘴不雜,一般不會(huì)出現(xiàn)被遺忘的角落,也易于發(fā)揮每個(gè)人的才能,體現(xiàn)出每個(gè)人的價(jià)值。另外,團(tuán)隊(duì)人數(shù)少,個(gè)人能力強(qiáng)的教師會(huì)很快脫穎而出,成為核心,大家也會(huì)為了共同的目標(biāo)走近核心人物。這個(gè)核心人物不是上級(jí)委派的領(lǐng)導(dǎo),是大家自愿推選的“群主”,因此,團(tuán)隊(duì)內(nèi)的關(guān)系會(huì)和諧、融洽,人與人之間的距離不會(huì)疏遠(yuǎn),提出意見(jiàn)和建議也不用有所顧忌,每個(gè)人都是自由的,每個(gè)人都有用武之地。

    其次,小團(tuán)隊(duì)利于統(tǒng)一目標(biāo),提高效率。小團(tuán)隊(duì)人數(shù)不多,即使意見(jiàn)出現(xiàn)分歧,也易于互相理解,這樣就可以迅速統(tǒng)一目標(biāo),付諸行動(dòng)。小團(tuán)隊(duì)召集起來(lái)也容易,誰(shuí)有什么發(fā)現(xiàn)與疑難,幾個(gè)人一碰頭便可就地商量、解決問(wèn)題,沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)、沒(méi)有權(quán)威,不受約束,卻是真討論。不像在大的共同體中,要召開(kāi)一次共同體會(huì)議,等人都到齊了,十幾分鐘過(guò)去了,領(lǐng)導(dǎo)講講話,十幾分鐘又過(guò)去了,討論時(shí)還受拘束,一些懇請(qǐng)大家批評(píng)、指教之類的客套話使人感到交流總是那么生疏。小團(tuán)隊(duì)計(jì)劃容易,檢查工作也方便,小團(tuán)隊(duì)共同的目標(biāo)使每個(gè)人都會(huì)努力行動(dòng)起來(lái),再說(shuō)就那么幾個(gè)人,誰(shuí)若偷懶了,一下子就會(huì)暴露出來(lái),誰(shuí)還好意思去偷懶呢?每個(gè)人都行動(dòng)起來(lái),效率自然會(huì)提高。目標(biāo)的明確、效率的提高是點(diǎn)燃教師成長(zhǎng)激情的前提。

    最后,小團(tuán)隊(duì)之間互相比較,能充分喚起競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。小團(tuán)隊(duì)間的較量往往會(huì)表現(xiàn)出濃厚的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),這種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)其實(shí)就是一種集體榮譽(yù)感的喚醒。這時(shí)候,每個(gè)人所期待的將不是自己一個(gè)人的成長(zhǎng),而是團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人的進(jìn)步。當(dāng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出旺盛的精神頭時(shí),每一個(gè)成員也將是激情澎湃的。可見(jiàn),小團(tuán)隊(duì)間的較量是促進(jìn)教師激情成長(zhǎng)的催化劑。

    打造一個(gè)個(gè)小團(tuán)隊(duì),讓每位教師在小團(tuán)隊(duì)中精神飽滿地發(fā)揮自己的能量,老師們成長(zhǎng)的激情在團(tuán)隊(duì)間的較量中被點(diǎn)燃,成長(zhǎng)也在互助中加速。

    借力與給力

    袁建國(guó)

    作為新興的民間組織,各種教師共同體為教師的專業(yè)成長(zhǎng)搭建了自由發(fā)展的平臺(tái)。在這種自發(fā)組建的團(tuán)體中,每個(gè)成員既要借力,又要給力,才能實(shí)現(xiàn)抱團(tuán)兒發(fā)展,激情成長(zhǎng)。

    很長(zhǎng)一段時(shí)間里,我非常推崇全國(guó)勞模李素麗的一句話:“用力做事,只能把事做對(duì);用心做事,才能把事做好?!焙髞?lái),在教育教學(xué)和管理實(shí)踐中,我對(duì)這句話又有了新的理解:僅僅用力做事是不夠的,我們還要學(xué)會(huì)借力做事。借力做事,是用心做事的一種形式。

    荀子在《勸學(xué)》中說(shuō):“假輿馬者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而絕江河。君子生非異也,善假于物也?!币幌?,道出了“借”的奧妙與功效。

    作為共同體中的一名教師,要善于借力發(fā)展——借名師之力,借益友之力,借團(tuán)隊(duì)之力……要善于借人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短。

    “善于”二字,說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單,做起來(lái)還是需要用心的。

    前段時(shí)間,我校邀請(qǐng)兩位優(yōu)秀教師來(lái)校做激勵(lì)報(bào)告。會(huì)后,與一位老師交流,他說(shuō):某某老師的這個(gè)方法很好,某某老師的那個(gè)方法很好——看來(lái),這位老師是“借”到了方法,這當(dāng)然也是收獲。然而,比方法更重要的是思想,是智慧,是理念,是不屈不撓的精神。我覺(jué)得,這應(yīng)該是每位老師“借”的重點(diǎn)。

    也就是說(shuō),所謂借力,小借借形,中借借法,大借借智。每位老師如果學(xué)會(huì)了借力,便等于為自己注入了專業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。

    當(dāng)然,“借”不等于照搬照抄、生硬模仿;借是依靠,是借鑒。只有堅(jiān)持以我為主,博采他人之長(zhǎng)為我所用,才能借出一片光明。

    在共同體中,借力是一種索取,是個(gè)人發(fā)展的必由之路;給力是一種付出,是共同提高的先決條件。沒(méi)有給力,就不可能實(shí)現(xiàn)自己的借力。

    作為網(wǎng)絡(luò)詞語(yǔ),給力是“給予力量,給予支持”的意思。施力者不說(shuō)了,受力者是誰(shuí)呢?一個(gè)是自己,一個(gè)是他人。

    給力自己,就是要時(shí)常激勵(lì)自己,讓自己動(dòng)力十足,活力四射。尤其是在遇到困難和挫折的時(shí)候,在自己情緒處于低谷的時(shí)候,要多與共同體的成員交流,即便對(duì)方不能給你滿意的答案,你能夠傾訴出來(lái),也一定會(huì)有收獲的。

    近日讀一位博友的文章,他提倡每個(gè)人都要為自己點(diǎn)亮三盞燈——第一盞燈,志存高遠(yuǎn);第二盞燈,把握當(dāng)下;第三盞燈,永不氣餒。我想,這其實(shí)就是給力自己。

    給力他人,就是要盡自己所能,感恩他人、尊重他人、支持他人、幫助他人,進(jìn)而提升為感染他人、鼓舞他人、帶動(dòng)他人、引領(lǐng)他人。

    給力他人,雷夫在他的《第56號(hào)教室的奇跡》中給了我們最恰當(dāng)?shù)脑忈專河眉で辄c(diǎn)燃他人的同時(shí),也點(diǎn)燃自己的教育人生。

    借力與給力,是教師激情成長(zhǎng)的一劑良方。

    共同體促進(jìn)教師的快速成長(zhǎng)

    段躍杰

    教育的改革與發(fā)展,使得越來(lái)越多的教師自主團(tuán)體應(yīng)運(yùn)而生。這些共同體沒(méi)有任何的功利色彩,都是在大家的共同參與下,最大限度地發(fā)揮著促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的作用。那么,如何發(fā)揮共同體促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的作用呢?

    首先,積極參與是永恒的主線。教師的專業(yè)成長(zhǎng)共同體不同其他的一般性組織,它需要更多的是成員的熱情主動(dòng)、積極進(jìn)取。倡導(dǎo)者在成立之初一定要選好志同道合的成員,起初共同體規(guī)模不要大,人數(shù)以三至五名為宜,所有成員必須是自愿主動(dòng)的參與者,在共同體的工作計(jì)劃指導(dǎo)之下,有順序、有步驟地開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

    其次,豐富多彩的活動(dòng)引領(lǐng)專業(yè)成長(zhǎng)。共同體的作用主要體現(xiàn)在豐富多彩的專業(yè)活動(dòng)上?;顒?dòng)的范圍及層面不必追求高,以研究身邊的、課堂上的日常問(wèn)題為主,這樣才能真正促進(jìn)成員的水平提升。

    在我倡導(dǎo)之下成立的“大流教師成長(zhǎng)共同體”,目前成員只有五人且都是我校教師,日常的工作就是深入成員的課堂,在課堂上發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)或者問(wèn)題,然后每?jī)芍芘e行一次集中交流會(huì),推廣經(jīng)驗(yàn),解決存在的問(wèn)題。每月我們開(kāi)展一次讀書(shū)交流會(huì),交流的內(nèi)容一般不以整本書(shū)為題,而是選取其中的部分章節(jié)或者與我們的教學(xué)非常緊密的一部分內(nèi)容為題。我們認(rèn)為,對(duì)整本書(shū)表述觀點(diǎn),易停留在表面的淺層問(wèn)題上,只有對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行深入的精讀之后,才能悟出其中的精髓,交流時(shí)才能產(chǎn)生思維的火花。每周我們會(huì)針對(duì)其中一位成員的某一節(jié)課的教學(xué)設(shè)計(jì)、課件等進(jìn)行集中的修改與評(píng)價(jià),由于我們來(lái)自不同的學(xué)科,這為從不同方面審視做了非常好的鋪墊,大家分別從自己的角度予以評(píng)價(jià)及提出改進(jìn)意見(jiàn),之后形成的設(shè)計(jì)與課件非常簡(jiǎn)明實(shí)用。

    最后,搭建實(shí)質(zhì)性的發(fā)展平臺(tái)。共同體的主要目的就是自我的提升與發(fā)展,沒(méi)有任何的功利色彩,但是作為教師也要為自己的發(fā)展創(chuàng)造實(shí)質(zhì)性的平臺(tái)。我們每次活動(dòng)討論、交流的成果都要進(jìn)行總結(jié)與梳理,形成論文、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)或者課題等不同形式的結(jié)果,然后以共同體或者個(gè)人的名義積極參加各類評(píng)比活動(dòng),今年我們有好幾個(gè)項(xiàng)目在省市各級(jí)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。

    總之,共同體是參與者共有的家園,它凝聚著集體的智慧,它的健康成長(zhǎng)需要每個(gè)人的精心呵護(hù)。在共同體快樂(lè)、幸福的生活中,每位成員都會(huì)有物質(zhì)與精神的不同收獲,進(jìn)而影響、鼓勵(lì)到身邊更多的人。

    給成員插上飛翔的翅膀

    薛茂紅

    我們知道,教師的成長(zhǎng)需要個(gè)體的不懈努力,但我們同樣不能忽視團(tuán)體的力量。團(tuán)體的力量如果與教師個(gè)人成長(zhǎng)的力量是正面同向的,就會(huì)加速教師的成長(zhǎng)。具有某種共性的團(tuán)體也可稱之為共同體,教師團(tuán)體可稱作教師共同體。從不同的角度看,可劃分為不同的共同體,比如,從校內(nèi)外角度看,有校內(nèi)共同體、校外共同體;從是否官方這個(gè)角度看,有官方共同體、民間共同體等。不同的共同體如何讓其成員充滿激情地發(fā)展,可有不同的策略。下面針對(duì)較有代表性的名師工作室談一些個(gè)人的見(jiàn)解。

    目標(biāo)策略。目標(biāo)猶如航行的燈塔,有了目標(biāo),就有了前進(jìn)方向,就會(huì)有更強(qiáng)的前進(jìn)動(dòng)力。那么教師共同體應(yīng)有什么樣的目標(biāo)呢?既要有各個(gè)成員的行動(dòng)目標(biāo),又要有共同體的總體目標(biāo),個(gè)人目標(biāo)與總體目標(biāo)是緊密聯(lián)系在一起的,總體目標(biāo)包含個(gè)人目標(biāo),個(gè)人目標(biāo)中又滲透著總體目標(biāo)。比如,成員方面,一學(xué)年內(nèi),上一節(jié)市級(jí)或市級(jí)以上的公開(kāi)課,辦一次市級(jí)的講座,至少在省級(jí)及以上的核心期刊上發(fā)一篇論文,主持一個(gè)省級(jí)及以上的課題等;共同體團(tuán)體方面,進(jìn)行一次較大規(guī)模的送教下鄉(xiāng)活動(dòng),舉行一次較大范圍的學(xué)術(shù)沙龍活動(dòng)等。有了具體的目標(biāo)以后,就要制訂切實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃,然后按照計(jì)劃開(kāi)展具體的活動(dòng),并及時(shí)跟蹤觀察活動(dòng)進(jìn)行得怎么樣,每次活動(dòng)有哪些收獲,又有哪些不足。

    爭(zhēng)鳴策略。共同體雖有一定的組織,也有領(lǐng)導(dǎo)人員,但理想的共同體不是無(wú)條件地順從,不是“一言堂”,正如亞里士多德所說(shuō):“吾愛(ài)吾師,吾更愛(ài)真理!”對(duì)長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)者尊敬是需要的,但進(jìn)行專業(yè)學(xué)術(shù)研究更需要有“初生牛犢不怕虎”的精神,需要有敢為天下先的勇氣,有不斷探索的堅(jiān)強(qiáng)意志,因而共同體內(nèi)每個(gè)成員都要坦誠(chéng)地表達(dá)自己的觀點(diǎn),表達(dá)自己新奇的想法,真實(shí)地提出自己的意見(jiàn),形成一種自由的、各抒己見(jiàn)的學(xué)術(shù)風(fēng)氣。并且,只有坦誠(chéng)地說(shuō)出自己的觀點(diǎn),提出自己的疑問(wèn),相互啟發(fā),才能更好地進(jìn)步,因?yàn)檎胬硇枰獧z驗(yàn),因?yàn)檠芯客瑯右彩且环N學(xué)習(xí)?!皩W(xué)貴有疑,小疑則小進(jìn),大疑則大進(jìn)。疑者,覺(jué)悟之機(jī)也,一番覺(jué)悟一番長(zhǎng)進(jìn)?!?/p>

    和諧共進(jìn)策略。一方面,共同體內(nèi)部成員需要友好相處,共同進(jìn)步,不要有“他進(jìn)步大了,我進(jìn)步?jīng)]他大,怎么辦”的想法。另一方面,共同體不能只搞內(nèi)部活動(dòng),只關(guān)心內(nèi)部成員的發(fā)展,而忽略其輻射、擴(kuò)散功能,要與其他的共同體進(jìn)行交流,要與共同體外的人員進(jìn)行互動(dòng),也就是要同時(shí)關(guān)注共同體內(nèi)外人員的成長(zhǎng),致力于達(dá)到共同體內(nèi)部與外部的和諧共進(jìn)。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,引進(jìn)退出增加機(jī)制,比如,部分共同體成員水平提高到一定程度時(shí),退出此共同體,成立新的共同體或成立此共同體的子共同體;共同體依據(jù)一定的條件,不斷增加新的成員。

    如果一個(gè)共同體能夠做到讓其成員由“要我成長(zhǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙砷L(zhǎng)”,給其成員成長(zhǎng)明確現(xiàn)實(shí)的目標(biāo),搭建爭(zhēng)鳴、共進(jìn)的平臺(tái),那么就是給每一個(gè)成員插上飛翔的翅膀,其成員富有激情地成長(zhǎng)將不再只是夢(mèng)想。

    (本欄責(zé)編 再 瀾)

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