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    薪酬增速加快

    2012-04-29 00:44:03易玨
    中國經(jīng)濟信息 2012年14期
    關鍵詞:勞務用工制造業(yè)

    易玨

    產(chǎn)業(yè)梯度轉移與經(jīng)濟結構調整的溢出效應已經(jīng)初步顯現(xiàn)。

    近日,新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告顯示,2012年一季度15個城市4個行業(yè)的勞務派遣人員平均勞動報酬與2011年同期相比,增長13.13%,扣除物價上漲因素后增長9.02%。

    交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)及金融業(yè)的中低收入者勞動報酬增幅快于同期CPI與GDP增幅,可謂一枝獨秀。近日網(wǎng)上調查顯示30%以上的受訪者后悔接受大學的高等教育,而藍領工人的春天正在來臨,也在從一個側面佐證中低收入者的社會待遇正在得以改善。事實上,盡管國家統(tǒng)計局在2002年公布中國的基尼系數(shù)為0.412之后,十年沒有公開中國的貧富差距,但民間以及國外機構的統(tǒng)計普遍顯示,中國貧富差距已經(jīng)超過0.5,居世界之首。

    低工資曾被認為是中國經(jīng)濟發(fā)展,尤其是早期“三來一補”經(jīng)濟發(fā)展模式的后發(fā)優(yōu)勢。然而,長達30年的低工資,使中國的居民收入增長遠遠低于經(jīng)濟增長,出口、投資與消費三駕馬車無法協(xié)同前進。居民消費無法成為拉動經(jīng)濟增長的主力。中國工人平均工資至今仍只是美國工人平均工資的6%。中低收入者勞動報酬的增速加快,將有利于國內消費市場的活躍。

    根據(jù)廣州仕邦人力資源有限公司提供的統(tǒng)計口徑,所調查的東中西部總共14座城市的勞務派遣人員勞動報酬與上年同期相比有明顯增長。

    新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學會副會長蘇海南指出,本次指數(shù)最顯著的特征是“增長”。我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加,尤其是制造業(yè)扭轉了去年負增長態(tài)勢,出現(xiàn)了正增長局面。

    新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)顯示,2012年一季度統(tǒng)計范疇內名義勞動報酬指數(shù)(以2010年1月為100)為111.01,實際勞動報酬指數(shù)(扣除物價因素)為101.00;而2011年一季度統(tǒng)計范疇內名義勞動報酬指數(shù)為98.13,實際勞動報酬指數(shù)為92.64,顯示2012年收入的增長態(tài)勢十分明顯。

    分城市看,除昆明外絕大多數(shù)城市勞動報酬有所增加;分行業(yè)看,交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的勞動報酬有不同程度增長。

    與勞動報酬一并增長的是勞動聘用量。與上年同期相比,第一季度的總聘用量有5.98%的增長,不過,1-3月份各月的總聘用量增幅逐月下滑。

    報告分析,勞務派遣用工聘用量增長率的變動既是相關城市經(jīng)濟發(fā)展水平和行業(yè)用工需求的反映,也會對勞務派遣人員的勞動報酬水平和趨勢有一定的影響。我國GDP同比增長率從2011年的9.2%下降為2012年第一季度的8.1%。其中,珠三角地區(qū)城市勞務派遣用工聘用量的下降與當?shù)刂饕?jīng)濟指標增速回落一致。報告顯示,廣州、深圳兩個城市聘用量連續(xù)三個月出現(xiàn)同比下降,從勞動就業(yè)的角度反映了兩城市一季度經(jīng)濟收緊的態(tài)勢,也凸顯了外向型經(jīng)濟在國際經(jīng)濟形勢不景氣背景下所面臨的結構調整任務的艱巨性。

    其中,中西部的長沙、武漢、成都、重慶,其聘用量的顯著增長主要由于這些城市承接產(chǎn)業(yè)轉移的策略調整,尤其是像富士康等大型企業(yè)向中西部內遷,極大地帶動了當?shù)仄赣昧康脑黾印M瑫r,企業(yè)內遷也對產(chǎn)業(yè)鏈上下游行業(yè)產(chǎn)生輻射效應,又間接增加了當?shù)氐钠赣昧俊?/p>

    對于報告顯示的制造業(yè)中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現(xiàn)象,蘇海南分析說,造成該現(xiàn)象的原因可能有三個:一是在勞動報酬上漲的背景下,企業(yè)被迫增加勞動報酬;二是為應對不斷增加的勞動成本,企業(yè)有意縮減用工需求;三是現(xiàn)代制造業(yè)對勞動者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符。蘇海南還預測,今后一段時期工資雖然會繼續(xù)上漲,但找工作會更加困難。

    產(chǎn)業(yè)梯度轉移與經(jīng)濟結構調整的溢出效應已經(jīng)初步顯現(xiàn)。報告預測,中低收入者勞動報酬仍有繼續(xù)增長的態(tài)勢,2012年度勞務派遣人員的勞動報酬與正式員工的收入差距也會逐漸縮小。

    蘇海南認為,從分布區(qū)域來看,長沙、武漢、成都、重慶等中西部城市由于承接產(chǎn)業(yè)轉移的結構調整優(yōu)勢依然存在,所以未來勞務派遣人員的聘用量和勞動報酬應該有繼續(xù)增長的可能。北京、上海、杭州、無錫等城市的數(shù)據(jù)顯示當?shù)氐膭趧恿┙o略大于需求,因此未來聘用量出現(xiàn)下降的可能性增大,特別是小微企業(yè)占比較大的杭州。

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