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    獨(dú)立學(xué)院專兼職教師隊(duì)伍建設(shè)思考

    2012-04-29 09:43:55趙瀏洋劉詩淼
    科教導(dǎo)刊 2012年19期
    關(guān)鍵詞:留人專職師資隊(duì)伍

    趙瀏洋 劉詩淼

    1 獨(dú)立學(xué)院專職教師現(xiàn)狀

    (1)青年教師所占比例大,學(xué)歷層次偏低、教學(xué)能力較弱、職稱結(jié)構(gòu)不合理。獨(dú)立學(xué)院創(chuàng)辦之初,正值全國性高校擴(kuò)招,因此,很多獨(dú)立學(xué)院都引進(jìn)了數(shù)量較多的本科學(xué)歷青年教師,這些教師中又有較大比例畢業(yè)于非師范院校,相對缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。在各獨(dú)立學(xué)院中,這類教師所占比重是比較大的,他們普遍是直接從高校進(jìn)入高校,從學(xué)生變成教師,因而普遍缺乏專業(yè)實(shí)踐和理論教學(xué)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而導(dǎo)致教學(xué)能力相對較弱,教科研能力較低。同時(shí),由于畢業(yè)時(shí)間短、學(xué)歷層級(jí)低,導(dǎo)致職稱結(jié)構(gòu)不盡合理,初級(jí)職稱所占比重較大。

    (2)高校返聘離退休教師年齡大,精力有限。專職教師中另外一個(gè)重要組成部分,即公辦高校退休返聘的專職教師。這部分教師一般具備高職稱和高學(xué)歷,具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教科研能力,但年齡比較大,精力有限,而且再過3-5年以后,這部分老教師將因年齡和身體原因,陸續(xù)離開獨(dú)立學(xué)院教師隊(duì)伍,屆時(shí)獨(dú)立學(xué)院專職教師不足的問題將更加突出。

    (3)普遍存在“啞鈴”狀態(tài),流動(dòng)性過大。正因?yàn)樯厦鎯煞N情況的存在,獨(dú)立學(xué)院專職教師隊(duì)伍普遍存在“啞鈴”狀態(tài),即從教師隊(duì)伍年齡構(gòu)成上看,35歲以下青年教師和60歲以上的老年教師居多,中年骨干教師較少,兩級(jí)分化特別嚴(yán)重,呈現(xiàn)兩頭大,中間小的狀態(tài)。這一情況嚴(yán)重制約了獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展。另外,據(jù)統(tǒng)計(jì),各獨(dú)立學(xué)院雖然在專職教師總量上保持穩(wěn)定,但專職教師流動(dòng)性非常大,多家獨(dú)立學(xué)院調(diào)查統(tǒng)計(jì),年流動(dòng)率達(dá)20%,這直接影響了學(xué)校的教學(xué)和科研工作,影響了獨(dú)立學(xué)院長期的教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。

    此外,獨(dú)立學(xué)院專職教師還存在著接受繼續(xù)教育相對比較困難,教學(xué)任務(wù)重,沒有時(shí)間和精力進(jìn)行教科研研究等方面的狀況。

    2 獨(dú)立學(xué)院兼職教師現(xiàn)狀

    2.1 兼職教師主觀能動(dòng)性受到制約,缺乏科學(xué)管理

    兼職教師在獨(dú)立學(xué)院的教師隊(duì)伍中占有相當(dāng)大的比例。大部分情況下,各獨(dú)立學(xué)院不會(huì)為受聘兼職教師提供與專任教師相同的諸如辦公室、計(jì)算機(jī)等基本辦公設(shè)施,也不會(huì)將兼職教師納入單位正常的工資晉級(jí)和職務(wù)評定等具體工作范疇,許多正常的學(xué)院活動(dòng)都將兼職教師排除在外。在科學(xué)管理相對缺乏的條件下,兼職教師往往容易降低自己的責(zé)任心和努力程度,片面追求個(gè)人利益,甚至成為影響教學(xué)質(zhì)量提高的障礙。

    2.2 兼職教師教學(xué)水平有待提高

    在獨(dú)立學(xué)院中,相當(dāng)部分的兼職教師來自基層單位和實(shí)體企業(yè),雖然這部分人員業(yè)務(wù)能力強(qiáng),實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,但是他們沒有接受過系統(tǒng)、正規(guī)的高校教育理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn),故他們中很多一部分人不能正確把握獨(dú)立學(xué)院本科人才的培養(yǎng)規(guī)律,難于得心應(yīng)手地駕馭課堂并收到理想的教學(xué)效果。同時(shí),許多獨(dú)立學(xué)院基本上將聘用兼職教師作為解決師資匱乏的“應(yīng)急”措施,難于有連續(xù)性和穩(wěn)定性,不能保證同一專業(yè)、同一學(xué)科教學(xué)工作的一致性。而兼職教師本身的特殊性決定其流動(dòng)性大,更換頻繁,臨時(shí)思想嚴(yán)重,缺乏全身心地投入工作的熱情,這樣帶來的教學(xué)結(jié)果就只能應(yīng)對獨(dú)立學(xué)院基本的教學(xué)要求,不能適應(yīng)獨(dú)立學(xué)院辦出專業(yè)特色,培養(yǎng)應(yīng)用型人才的發(fā)展需要。

    3 獨(dú)立學(xué)院專兼職教師隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

    3.1 專職教師的穩(wěn)定性管理

    無論是從提高教學(xué)質(zhì)量還是從學(xué)院長期的學(xué)科建設(shè)來看,獨(dú)立學(xué)院都應(yīng)盡快建設(shè)一支有本校專業(yè)特色的專職師資隊(duì)伍。獨(dú)立學(xué)院在專職教師穩(wěn)定性方面較之公辦高校有較大的差距,究其根本,是獨(dú)立學(xué)院教師普遍缺乏主人翁意識(shí),獨(dú)立學(xué)院應(yīng)充分利用民辦機(jī)制的優(yōu)勢,加大投入,提高待遇,消除教師對在獨(dú)立學(xué)院工作的顧慮,實(shí)現(xiàn)“待遇留人”。同時(shí)制定優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策,吸引優(yōu)秀人才到獨(dú)立學(xué)院工作。同時(shí)還要建立健全人才激勵(lì)機(jī)制,完善福利制度,在工作待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)、人事檔案、職稱評定等各個(gè)方面形成高效完整的保障機(jī)制,讓教師安心、放心、盡心地工作,進(jìn)一步提升“感情留人”,穩(wěn)定教師隊(duì)伍,進(jìn)而提高教學(xué)質(zhì)量。

    3.2 優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    一只富有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍是獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的關(guān)鍵,而如何形成富有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍,非常依賴 “雙師型”教師,這是因?yàn)楠?dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)質(zhì)量體系決定了是以培養(yǎng)應(yīng)用性人才為主。因此,獨(dú)立學(xué)院要實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的需要,就必須通過多種途經(jīng)積極培養(yǎng)和引進(jìn)在理論和實(shí)踐上都有所建樹“雙師型”教師骨干,以此來帶動(dòng)教師隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。同時(shí)要注重對于在職的教師實(shí)踐技能方面的培養(yǎng),為他們提供深造機(jī)會(huì),爭取獨(dú)立培養(yǎng)出自有“雙師型”教師。獨(dú)立學(xué)院必須具有一支有一定學(xué)術(shù)底蘊(yùn)、實(shí)踐能力突出的“雙師”型教師隊(duì)伍,才能從根本上實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院的培養(yǎng)目標(biāo)。

    3.3 加強(qiáng)對青年教師的培養(yǎng)

    獨(dú)立學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)要進(jìn)一步加強(qiáng)教師的繼續(xù)教育和培訓(xùn),尤其是對青年教師的培養(yǎng),才能不斷改善師資隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。獨(dú)立學(xué)院專任教師隊(duì)伍以年輕教師為主,他們是學(xué)院可持續(xù)發(fā)展的重要后備力量。但他們當(dāng)中很多人是應(yīng)屆本科畢業(yè)生或碩士畢業(yè)生,教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足,教育教學(xué)水平和科研水平都有待提高。因而學(xué)院重點(diǎn)培訓(xùn)對象應(yīng)以青年教師為主,發(fā)揮老教師的“傳、幫、帶”作用,多組織集體備課、交流、觀摩、評比、教學(xué)“比武”及現(xiàn)代化教育技術(shù)技能比賽等教學(xué)活動(dòng),給青年教師的成長提供鍛煉和提高的機(jī)會(huì),及時(shí)選拔、培養(yǎng)在教學(xué)、科研和管理中涌現(xiàn)的優(yōu)秀青年教師,使他們迅速成長為學(xué)院的骨干力量,提高整體教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

    3.4 從戰(zhàn)略層面加強(qiáng)對兼職教師的科學(xué)管理,提倡以人為本

    隨著普通高校獨(dú)立學(xué)院的快速發(fā)展,選聘大量兼職教師逐漸成了獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的長期戰(zhàn)略。為此,獨(dú)立學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)要高瞻遠(yuǎn)矚,高屋建瓴,審時(shí)度勢地將兼職教師隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作學(xué)校發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務(wù)來研究,應(yīng)從將兼職教師培養(yǎng)成獨(dú)立學(xué)院相對穩(wěn)定自有教師,徹底改變兼職教師是臨時(shí)工的錯(cuò)誤思想。將兼職教師建設(shè)與整體師資建設(shè)擺在學(xué)院優(yōu)先發(fā)展地位,促進(jìn)學(xué)院穩(wěn)定快速可持續(xù)的戰(zhàn)略發(fā)展。根據(jù)獨(dú)立學(xué)院的辦學(xué)特色、專業(yè)設(shè)置和現(xiàn)有師資現(xiàn)狀,有計(jì)劃、有目的地將兼職教師隊(duì)伍建設(shè)納入學(xué)院師資建設(shè)的整體規(guī)劃之中,科學(xué)合理地確定兼職教師的聘用數(shù)量、結(jié)構(gòu)和人才引進(jìn)方向,使其成為獨(dú)立學(xué)院專職師資的有力補(bǔ)充,打造一支專兼結(jié)合、高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的兼職師資隊(duì)伍,為學(xué)院的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的師資保障。

    4 結(jié)論

    獨(dú)立學(xué)院作為我國高等教育中的重要組成部分,肩負(fù)著為國家培養(yǎng)人才的重任。獨(dú)立學(xué)院專兼職教師隊(duì)伍的建設(shè)與管理,是制約獨(dú)立學(xué)院發(fā)展重中之重。要堅(jiān)持“專兼結(jié)合”、“以人為本”的原則,建立科學(xué)、長效的激勵(lì)約束機(jī)制,兼顧效率與公平,實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的理念,建立起一只富有戰(zhàn)斗力和凝聚力的專兼職教師隊(duì)伍,不斷提高教學(xué)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]教育部.關(guān)于規(guī)范并加強(qiáng)普通高校以新的機(jī)制和模式試辦獨(dú)立學(xué)院管理的若干意見.中華人民共和國教育部文件.教發(fā)[2003]8號(hào).

    [2]王亞歌.獨(dú)立學(xué)院發(fā)展問題及對策研究.揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào),2008.

    [3]王學(xué)東.獨(dú)立學(xué)院教師激勵(lì)方式探討[J].無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2006(4).

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