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    圖書館服務(wù)以人為本的哲學(xué)基礎(chǔ)與特色服務(wù)

    2012-04-29 00:44:03呂鄭芳
    考試周刊 2012年19期
    關(guān)鍵詞:學(xué)術(shù)性儒家思想館員

    呂鄭芳

    摘要: 儒家思想文化及儒家人文精神是中國傳統(tǒng)文化的主流和重要組成部分,對當(dāng)今的圖書館服務(wù)有著重要的作用。文章就儒家思想文化對圖書館事業(yè)發(fā)展的意義,圖書館領(lǐng)導(dǎo)和工作人員在圖書館建設(shè)和發(fā)展中如何充分體現(xiàn)人文精神進(jìn)行了論述,并提出了多元化的特色服務(wù)。

    一、當(dāng)前圖書館服務(wù)中存在的主要問題和不足

    印度著名圖書館學(xué)家阮岡納贊在《圖書館五定律》中提出了圖書館學(xué)五法則:“書是為了讀者用的,每一個讀者有其書,每本書應(yīng)有其讀者,節(jié)約讀者時間,圖書館是一個有機體?!备鶕?jù)以上法則來衡量,我們發(fā)現(xiàn)在工作中還有許多不盡如人意之處,主要體現(xiàn)在:(1)在服務(wù)管理上,仍是懲罰多于教育,缺乏與讀者進(jìn)行多渠道的溝通和互動;(2)在館藏資源利用上,由于圖書館工作人員挖掘的文獻(xiàn)資料所蘊藏的信息的深度還不夠,許多文獻(xiàn)的潛在價值并未被讀者充分利用;(3)服務(wù)理念方面,在工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷的措施較少,對讀者成分的分析不夠細(xì)化,缺少多元化服務(wù)。

    二、圖書館人性化服務(wù)的思想內(nèi)涵

    所謂圖書館的人性化服務(wù),主要指服務(wù)人員針對服務(wù)活動采取富于人情味的服務(wù)方式,一般不通過普通的規(guī)章制度和工作規(guī)范而實施的一種服務(wù)方式。人性化這種思想在古今中外的圖書館理論研究與實踐中早有體現(xiàn)。人性化服務(wù)是圖書館現(xiàn)代化的標(biāo)志之一。

    在阮岡納贊五法則中,有四項法則與人直接有關(guān),是人性化思想具體化。其核心是,在圖書館服務(wù)的過程中體現(xiàn)以人為本的思想,以滿足人的需求,實現(xiàn)人的價值,追求人的發(fā)展,體現(xiàn)人文關(guān)懷。人性化服務(wù)是人與人之間的一種特殊形式的“互動”,是人與人之間生存方面相互依賴關(guān)系的具體體現(xiàn)。良好的人性化服務(wù)必須建立在人性的基礎(chǔ)之上,因為服務(wù)不是僵化的條文,也不是冷漠地按章辦事,而是面對活生生的讀者,投入相當(dāng)?shù)那楦泻退伎?,以及相互溝通。對各種“規(guī)范”之外的需要,要給予富于人情味的關(guān)注和做出富于創(chuàng)造性的應(yīng)對。圖書館推行人性化的服務(wù)是為了從心理上拉近與讀者的距離,使圖書館服務(wù)更加順應(yīng)人性,工作更具“人情味”,給讀者一種親和力。

    “己所不欲,勿施于人”的“仁學(xué)”內(nèi)核、“和而不同”的深刻哲理、“天人合一”的思想所構(gòu)成的儒家人文精神,以及這種人文精神中所凝聚的實踐智慧、處世方略、審美魄力和情趣等,對數(shù)千年的中華民族精神產(chǎn)生了極大的影響,并一直延續(xù)到今天。它與西方人文精神中的精華有機地結(jié)合起來,共同解決當(dāng)今社會各項領(lǐng)域中的人文困擾,這也正是儒家人文精神的當(dāng)代價值所在。

    服務(wù)是圖書館工作永恒的主題,儒家思想中所強調(diào)的以人為本的思想正是圖書館服務(wù)的核心。圖書館員的形象、服務(wù)態(tài)度直接影響著圖書館的服務(wù)質(zhì)量,是圖書館人文精神最直接的體現(xiàn),只有很好地解決圖書館服務(wù)與人文精神的關(guān)系問題,才能推動圖書館事業(yè)的發(fā)展。

    1.儒家思想中自強不息的精神是圖書館工作中敬業(yè)奉獻(xiàn)的具體體現(xiàn)。

    儒家文化源遠(yuǎn)流長,與它所倡導(dǎo)的君子自強不息、吃苦耐勞的精神密切相關(guān),而這一精神也是圖書館員應(yīng)具備的品格。隨著科技的迅猛發(fā)展,社會競爭日趨激烈,每一個館員都發(fā)揚自強不息、吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的精神,為圖書館事業(yè)注入持續(xù)發(fā)展的動力。

    2.儒家思想中以人為本的核心思想是圖書館建設(shè)的基礎(chǔ)。

    以人為本是儒家人文精神的核心思想。儒家認(rèn)為,人是天地間萬物之靈,深信價值之源內(nèi)在于人心。社會價值系統(tǒng)是個人價值體系的擴大,而社會價值系統(tǒng)理所當(dāng)然地能夠規(guī)范和調(diào)節(jié)個人的價值體系,人既是情感化的,又是社會化的。所以應(yīng)以儒家思想文化中以人為本的人文精神思想為基礎(chǔ),并將其貫穿于圖書館事業(yè)建設(shè)和發(fā)展的整個過程中。

    3.儒家思想中的入世精神就是圖書館的主人翁精神。

    所謂入世精神,就是關(guān)注社會現(xiàn)實的人生態(tài)度。儒家文化的主流是經(jīng)世致用,治國興邦,這種入世的態(tài)度在當(dāng)今社會表現(xiàn)在行動上就是積極的參與意識,即主人翁精神,重視和強調(diào)圖書館的主人翁精神是圖書館發(fā)展的根本。

    四、以人為本的特色服務(wù)

    圖書館以人為本的“人”既包括服務(wù)主體的圖書館員,又包括作為服務(wù)客體的讀者。所以說人文精神和人文關(guān)懷無論是從管理者的角度,還是從館員自身的角度和讀者的角度都有著深層次的服務(wù)含義。

    1.圖書館應(yīng)把以人為本作為管理的核心。

    圖書館事業(yè)的成敗在于能否最大限度地發(fā)揮人的潛能。圖書館領(lǐng)導(dǎo)者要考慮對員工的培養(yǎng)教育,關(guān)注其發(fā)展的潛在可能性,以及發(fā)展能力的預(yù)先培養(yǎng)和教育。領(lǐng)導(dǎo)者要善于觀察,善于引導(dǎo),善于升華,與員工充分溝通,知人善任,做到人盡其才,才盡其用,建立一套吸引、穩(wěn)定、激勵人才的有效機制。

    (1)信任激勵

    現(xiàn)代管理中,任何群體成員都有受人尊重、被人信任的需要,尤其希望得到領(lǐng)導(dǎo)者的信任。領(lǐng)導(dǎo)者的尊重和信任,會激發(fā)下屬產(chǎn)生強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和工作熱情,創(chuàng)造出優(yōu)異的工作成績,反之,群體成員被人信任和尊重的需要得不到滿足,就會產(chǎn)生失落感,表現(xiàn)為工作灰心喪氣,甚至對自身的發(fā)展和升遷感到悲觀失望,這是一種不利于增強團隊士氣的消極心理。圖書館領(lǐng)導(dǎo)要適時采取信任激勵的方法,使組織中的消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素。

    (2)關(guān)懷激勵

    儒家認(rèn)為:“上下同心,其利斷金?!标P(guān)愛館員,經(jīng)常同他們進(jìn)行感情交流,應(yīng)成為現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者具備的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。認(rèn)真細(xì)致地了解館員的心態(tài),搞清他們的需求,從工作、學(xué)習(xí)和生活等各個方面關(guān)心他們,使他們的困難得到重視和有效解決,從而調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)為圖書館事業(yè)而奮斗的信心和決心。

    2.開展多元化的特色服務(wù)。

    (1)研究性閱讀

    信息整理屬于文獻(xiàn)資源研究性閱讀,根據(jù)就業(yè)需求分門別類,簡明突出科技信息時效性,通過館員的加工,一般是:(1)經(jīng)常根據(jù)發(fā)展計劃及科技部門需要及時提供給需求者。(2)通過服務(wù)咨詢向大學(xué)生推薦。(3)注意大學(xué)生讀者需求最新信息,有關(guān)科研,生產(chǎn)課題,推薦有關(guān)學(xué)科或?qū)I(yè)進(jìn)展及科研成果。例如:我院近兩年新增置商務(wù)英語專業(yè),大學(xué)生學(xué)藝注重時效,除本專業(yè)外,還有如索引、文摘、快報等?;蛘唣^員在內(nèi)容和形式上經(jīng)過信息加工,使學(xué)術(shù)性和大學(xué)生的專業(yè)性和諧,目標(biāo)明確。引進(jìn)適合他們閱讀與學(xué)習(xí)的商務(wù)英語系列叢書等,開闊他們的新思路。圖書館針對學(xué)生就業(yè)難的問題,開展個性化主動服務(wù),配合教育創(chuàng)新服務(wù),不僅是對傳統(tǒng)圖書館就業(yè)信息服務(wù)的正常延伸,而且是對適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的現(xiàn)代圖書館服務(wù)功能的全新拓展,體現(xiàn)了“以人為本”的服務(wù)理念,大大提高了圖書館服務(wù)質(zhì)量和就業(yè)資源的使用效益,必將成為今后圖書館服務(wù)的發(fā)展趨勢。

    (2)學(xué)術(shù)性閱讀

    閱讀學(xué)術(shù)性資料,研究學(xué)問,創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境。如閱讀學(xué)術(shù)性資源,有學(xué)術(shù)性、技術(shù)性特點,在各類型報刊中,出版數(shù)量最大,擁有讀者最多,也是圖書情報部門收藏和利用的重點。它包括哲學(xué)、社會科學(xué)、自然科學(xué)和應(yīng)用技術(shù)等內(nèi)容,大學(xué)生可獲取學(xué)術(shù)性信息。

    (3)和諧性閱讀

    最好的動態(tài)科技信息是最適用的信息。高校圖書館向大學(xué)生推薦進(jìn)展性刊物,主要是學(xué)術(shù)期刊,它報道了各種學(xué)科或?qū)I(yè)的科研動態(tài)、工作綜述和展望。大學(xué)生通過學(xué)術(shù)期刊,可交流學(xué)術(shù)經(jīng)驗,了解基礎(chǔ)理論、實驗技術(shù)或生產(chǎn)技術(shù)邊緣學(xué)科,等等。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉群.從心理學(xué)角度看圖書館員與讀者的關(guān)系.圖書館理論與實踐,2006,(2).

    [2]邱政昌.吸取孔子思想與現(xiàn)代企業(yè)文化.理論學(xué)習(xí),2005,(1).

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