淺談財(cái)務(wù)管理人員的基本素質(zhì)

王藝

ふ要：新的歷史時(shí)期，會(huì)計(jì)工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，新的形勢(shì)也對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才的素質(zhì)出了新的要求。為此，本文對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并對(duì)如何提高財(cái)務(wù)管理人員的基本素質(zhì)進(jìn)行了思考，認(rèn)為新時(shí)期財(cái)務(wù)管理人員只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極實(shí)踐，不斷提高自身的素質(zhì)，使自己成為精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、通曉財(cái)務(wù)管理方法，熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)商務(wù)慣例，并懂外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的國(guó)際型、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，在企業(yè)管理活動(dòng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員；基本素質(zhì)；職業(yè)道德

一、引言

當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)時(shí)代，并且市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益完善、經(jīng)濟(jì)全球化的步伐也逐步加快，現(xiàn)今我國(guó)已逐步進(jìn)入實(shí)施經(jīng)濟(jì)為主的嶄新時(shí)代，高素質(zhì)的人力資源成為經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必要條件。在如今新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代歷史時(shí)期，會(huì)計(jì)這一行在全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用也愈加重要，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理人員所提供的會(huì)計(jì)信息不僅能夠滿足投資者和債權(quán)人的決策需求，更能夠服務(wù)于社會(huì)公眾，也能確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不斷提高，客觀真實(shí)的會(huì)計(jì)信息還能保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公平、公正、有序，所以，財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)高低對(duì)企業(yè)管理來(lái)說(shuō)意義重大。當(dāng)前，全球金融危機(jī)對(duì)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響還在擴(kuò)散和蔓延，企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。在新形勢(shì)下，現(xiàn)代企業(yè)管理迫切需要高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員，來(lái)?yè)?dān)負(fù)起防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展?；诖耍疚膶?duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的基本素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并對(duì)如何提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)進(jìn)行了思考。

二、財(cái)務(wù)管理人員的基本素質(zhì)概述

（一）會(huì)計(jì)素質(zhì)

素質(zhì)是指人或事物在某些方面的本來(lái)特點(diǎn)和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)而言，是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。就會(huì)計(jì)人員來(lái)講，會(huì)計(jì)素質(zhì)是指會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所應(yīng)該具備的基本能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)水平以及職業(yè)道德水平。主要包括會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，要做到誠(chéng)信為本 操守為重、堅(jiān)持原則、不作假賬的要求；會(huì)計(jì)人員要具備一定的知識(shí)結(jié)構(gòu)，應(yīng)具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格條件，掌握系統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)、熟知企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理方面的規(guī)章制度，同時(shí)注重知識(shí)的更新，熟悉并了解每年國(guó)家新出臺(tái)的有關(guān)法律法規(guī)及制度。對(duì)中高級(jí)別財(cái)務(wù)工作人員還應(yīng)當(dāng)掌握一門(mén)以上外語(yǔ)或者國(guó)際上認(rèn)可的會(huì)計(jì)資格證書(shū)等。

（二）新形勢(shì)對(duì)財(cái)管理務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

1、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。進(jìn)入21世紀(jì)，隨著我國(guó)和國(guó)際的經(jīng)濟(jì)交往日益加深，會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程不斷加快，財(cái)務(wù)管理人員那種傳統(tǒng)的記賬、算賬、報(bào)賬的“賬房先生”的老形象需要改變，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員具備創(chuàng)新能力和知識(shí)儲(chǔ)備要求越來(lái)越高?，F(xiàn)如今已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)已經(jīng)漸漸的被會(huì)計(jì)電算化、網(wǎng)絡(luò)化所替代，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化，能夠讓會(huì)計(jì)信息的傳遞、反饋更加迅速，會(huì)計(jì)資料的匯總、計(jì)算準(zhǔn)確度大大提高，會(huì)計(jì)資料信息化所帶來(lái)的便于存儲(chǔ)、查閱、保管等都是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作所不能及的。除此之外，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)已經(jīng)逐步趨向復(fù)雜化，因此也對(duì)企業(yè)中財(cái)務(wù)管理工作有著更高的要求，財(cái)務(wù)管理者必須要有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)準(zhǔn)備，這樣才能在經(jīng)濟(jì)變化日新月異的當(dāng)今跟上社會(huì)的步伐，滿足經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日益復(fù)雜化的需求。

2、強(qiáng)烈的法律意識(shí)。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的近幾年，也屢屢發(fā)生財(cái)務(wù)人員虧空公款、擅自挪用公款的犯罪情況，并且這種犯罪趨勢(shì)在逐年增加，從國(guó)家2009年開(kāi)始連續(xù)三年整治行政單位和企業(yè)“小金庫(kù)”問(wèn)題，雖然是嚴(yán)打整治，但是貪污、挪用、私設(shè)“小金庫(kù)”的行為確實(shí)屢禁不止時(shí)有發(fā)生。然而這些惡習(xí)屢禁不止的原因在于現(xiàn)今財(cái)務(wù)人員手中掌握這大量的資金，資金流動(dòng)范圍也日益擴(kuò)張，為伸手提供了便利條件；其次是很多財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)淡漠，在伸手之前并沒(méi)有想到觸犯法律所帶來(lái)的后果。而還有一部分的財(cái)務(wù)人員沒(méi)有完善自身的法律知識(shí)與法律意識(shí)，對(duì)于法律的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任不熟悉，于是導(dǎo)致在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中，在沒(méi)有意識(shí)的情況下觸犯了法律的相關(guān)規(guī)章制度，這種自身法律意識(shí)的缺乏所帶來(lái)的企業(yè)損失、個(gè)人損失也是不可小覷的。

3、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。如今經(jīng)濟(jì)正在以飛躍式的發(fā)展，不管是在社會(huì)的哪一個(gè)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)都越來(lái)越強(qiáng)烈，這樣也使得企業(yè)之間，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位之間競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求也在逐步提升，會(huì)計(jì)人員能否勝任當(dāng)前工作，也是提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要條件。因此，企業(yè)中會(huì)計(jì)人員必須要有壓迫感，只有增加了企業(yè)財(cái)務(wù)人員的壓迫感，才能促使他們不斷的完善自我，提升自我的業(yè)務(wù)水平，擴(kuò)充自己的知識(shí)水平，企業(yè)中職員水平的提升，也能讓企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)之中站穩(wěn)腳，面向更廣闊的發(fā)展。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的基本素質(zhì)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)管理人員理論知識(shí)更新慢

目前，在崗的會(huì)計(jì)人員中相當(dāng)一部分是通過(guò)“師傅帶徒弟”的方式培養(yǎng)起來(lái)的，會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)培訓(xùn)多是應(yīng)付各類(lèi)考試而開(kāi)辦的，很少有針對(duì)專門(mén)的職業(yè)技能提高而進(jìn)行的培訓(xùn)。加之我國(guó)從事財(cái)務(wù)工作的人員需要進(jìn)行會(huì)計(jì)證考試，但考試還多偏理論，只要通過(guò)簡(jiǎn)短的理論學(xué)習(xí)和簡(jiǎn)單的上機(jī)操作就可以取得，這樣就導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)知識(shí)水平并不高。同時(shí)，很多財(cái)務(wù)管理人員在工作后盡管工作后邊學(xué)邊干，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但系統(tǒng)的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)仍比較欠缺。這樣就到導(dǎo)致部分財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真，更無(wú)法運(yùn)用現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理論或方法指導(dǎo)財(cái)務(wù)的實(shí)踐工作。加上財(cái)務(wù)管理工作繁忙，工作壓力大，在目前財(cái)務(wù)人員就業(yè)形式并不樂(lè)觀的情況，更鮮有空余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，長(zhǎng)此以往，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，難以滿足日益復(fù)雜的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。

（二）會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范

一是財(cái)會(huì)人員非專業(yè)化，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。財(cái)會(huì)人員大部分是半路出家，所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，且未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的財(cái)會(huì)專業(yè)培訓(xùn)；有的單位沒(méi)設(shè)專職會(huì)計(jì)，財(cái)會(huì)人員根本不懂賬，不懂財(cái)務(wù)制度，就連基本的賬賬、賬表之間的勾稽關(guān)系都不懂。二是原始憑證審核不嚴(yán)、不合規(guī)、不合法、不真實(shí)的發(fā)票得以報(bào)支的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)。三是會(huì)計(jì)核算不符合制度要求，許多單位不按照《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)法》的要求，自行設(shè)置和隨意使用、混用會(huì)計(jì)科目，造成會(huì)計(jì)核算不倫不類(lèi)、會(huì)計(jì)信息大量失真。四是有些公司的領(lǐng)導(dǎo)階層缺乏法律意識(shí)，為了一己私利或者其他目的，擅自授意會(huì)計(jì)人員出具不真實(shí)的會(huì)計(jì)結(jié)果、做假賬，擾亂各方面監(jiān)督檢查，而會(huì)計(jì)人員迫于領(lǐng)導(dǎo)層給出的壓力，不敢行使自身監(jiān)督職能，領(lǐng)導(dǎo)層下達(dá)什么命令，就依令行事。從事情表面來(lái)講，外人只當(dāng)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有認(rèn)真工作，自身所應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，實(shí)際上是為了掩蓋虛假會(huì)計(jì)。更有甚者，為了私利同少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同流合污，共同侵吞國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，最終走上犯罪不歸路。

（三）財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德下降

現(xiàn)階段多數(shù)企事業(yè)單位中執(zhí)行財(cái)務(wù)管理者認(rèn)為防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，只需要管理好企業(yè)資金以及及時(shí)準(zhǔn)確的做好財(cái)務(wù)核算就可以了。就如從企業(yè)融資來(lái)說(shuō)，在一定的情況下企業(yè)能夠通過(guò)適度的融資解決資金困難的問(wèn)題，但是在融資的過(guò)程中一定要把握度，如果融資過(guò)度不僅不能解決所面臨的資金困難，反而會(huì)讓企業(yè)陷入更加困難的境地。如今很多企業(yè)在財(cái)務(wù)上都普遍存在較高的負(fù)責(zé)資金，并且出現(xiàn)資金結(jié)構(gòu)的不合理化，內(nèi)部財(cái)務(wù)管理者演變成企業(yè)債務(wù)管理者，給財(cái)務(wù)加重負(fù)擔(dān)，也埋下了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（四）財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)

很多企業(yè)財(cái)務(wù)管理者對(duì)控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的理解很片面，以為只要對(duì)企業(yè)的資金管理好，做好財(cái)務(wù)核算就行了，其實(shí)不然，例如拿融資來(lái)說(shuō)，如果融資合理能夠解決企業(yè)資金困難的現(xiàn)狀，但是如果融資過(guò)度，不僅不能解決困境反而會(huì)讓企業(yè)陷入更加困難的處境?，F(xiàn)在普遍企業(yè)都存在著不合理的資金結(jié)構(gòu)的現(xiàn)象，負(fù)債過(guò)高，企業(yè)的負(fù)債使財(cái)務(wù)管理負(fù)擔(dān)加重，埋下了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的隱患。

四、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的途徑

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的理論知識(shí)學(xué)習(xí)

專業(yè)知識(shí)的把握與否直接影響在工作中的能力程度，如果想要成為一名合格的財(cái)務(wù)人員，在理論知識(shí)的學(xué)習(xí)過(guò)程中就要奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面還要做到操作能力熟練。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果財(cái)務(wù)人員對(duì)于外界新知識(shí)不進(jìn)行新的吸收與當(dāng)前工作良好結(jié)合，只依賴于之前所學(xué)所具備的舊知識(shí)能力，將會(huì)被淘汰。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)講，會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)并非在階段內(nèi)進(jìn)行繼續(xù)教育或者參與各種證件的考試即可的，而是要在實(shí)際工作之中，不斷的擴(kuò)充自己的能力，提升自己的能力范圍。只有與時(shí)俱進(jìn)才能確保不被社會(huì)淘汰，才能夠做到更加符合財(cái)務(wù)工作的需要。而作為企業(yè)管理者來(lái)講，還應(yīng)不定期的對(duì)于會(huì)計(jì)人員進(jìn)行分層次、分期、分批次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并且在培訓(xùn)之后進(jìn)行考核，讓培訓(xùn)達(dá)到更好的效果。培訓(xùn)可以盡量選擇假期或者月中，這樣能夠讓知識(shí)的學(xué)習(xí)與工作之間兩不誤。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的引導(dǎo)，要建立專門(mén)的從事財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)課程，在必要的時(shí)候，各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)也可以介入其中。通過(guò)不定期的對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，既可以讓財(cái)務(wù)人員得到再教育的機(jī)會(huì)提升業(yè)務(wù)能力，也可以通過(guò)培訓(xùn)產(chǎn)生激勵(lì)作用，讓他們更加的有信心做好自己的工作，更有激情的投入，將工作做的更好。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作水平的提高

首先，需要對(duì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作水平加強(qiáng)，讓有專業(yè)能力的會(huì)計(jì)人員去擔(dān)任財(cái)務(wù)工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作完成的質(zhì)量好壞，會(huì)計(jì)工作人員在財(cái)務(wù)工作中起著重要承擔(dān)者的關(guān)鍵角色。就拿填制記賬憑證來(lái)說(shuō)，假如會(huì)計(jì)人員因不夠?qū)I(yè)，會(huì)計(jì)科目填制錯(cuò)誤，會(huì)造成其他賬目的錯(cuò)誤。在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，提供的財(cái)務(wù)信息不及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確，會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤，造成損失。其次，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的榮譽(yù)感和責(zé)任感。部分會(huì)計(jì)人員的原則性不強(qiáng)，工作態(tài)度會(huì)受一些不好的價(jià)值觀的影響，在經(jīng)濟(jì)生活觀念的沖擊下，意志力減弱，為了滿足自己的利益，甘愿冒險(xiǎn)鉆法律的空隙，給社會(huì)造成壞影響，給國(guó)家造成經(jīng)濟(jì)損失。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德教育

作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的基石，迫切需要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的建設(shè)和完善，其意義深遠(yuǎn)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生涯應(yīng)與職業(yè)道德教育緊密聯(lián)系。國(guó)際上會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》結(jié)合起來(lái)，用法律約束和職業(yè)道德規(guī)范來(lái)監(jiān)管會(huì)計(jì)工作。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系制定的過(guò)程中，要繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)道德觀念，并借鑒和吸收社會(huì)主義道德建設(shè)的成果，建立起與時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。要有計(jì)劃，有組織地開(kāi)展職業(yè)道德教育，并把其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)去執(zhí)行，杜絕不良的職業(yè)作風(fēng)。同時(shí)，還需制定監(jiān)管考核制度，對(duì)原則性不強(qiáng)職業(yè)道德低的會(huì)計(jì)人員，施予嚴(yán)重處罰并且吊銷(xiāo)其資格證書(shū)，不得從事會(huì)計(jì)工作。

（四）提高財(cái)務(wù)管理人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

在當(dāng)前金融危機(jī)下，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)重視財(cái)務(wù)預(yù)算和營(yíng)運(yùn)資金管理、財(cái)務(wù)控制等工作，從大局把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理層次，并要在思想上提高對(duì)新形勢(shì)下進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性和必要性的再認(rèn)識(shí)，以確立財(cái)務(wù)管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的核心地位。同時(shí)，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理的時(shí)候要從資金運(yùn)行的角度來(lái)看，堅(jiān)決不能因?yàn)樽非蠖唐诘男б娑つ康耐瞥缋麧?rùn)最大化，而應(yīng)該強(qiáng)調(diào)資金在不同的周期內(nèi)的保值條件下增值的意識(shí)，推行企業(yè)的價(jià)值最大化，在首先保證企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)力求穩(wěn)定的利潤(rùn)和現(xiàn)金流量，進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理控制。財(cái)務(wù)管理人員要牢固樹(shù)立總體觀念和大局意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心地位，在企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)的全部過(guò)程，要排除一切不利于生存發(fā)展的各種因素，不能冒生存受威脅的風(fēng)險(xiǎn)，要樹(shù)立強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)來(lái)控制風(fēng)險(xiǎn)。

五、結(jié)論

現(xiàn)今，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)果性調(diào)整步伐日益加快，對(duì)企業(yè)管理也提出更高和更新的要求，在這樣的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變高速發(fā)展的條件下，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是一個(gè)很好的契機(jī)，但是機(jī)會(huì)到來(lái)的同時(shí)對(duì)于企業(yè)的要求也就更高。會(huì)計(jì)作為整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的中樞環(huán)節(jié)，有著對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的操作管理，維護(hù)整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的秩序等重要作用，因此會(huì)計(jì)是不可或缺的，并且會(huì)計(jì)的能力提升也是必然要求的。但當(dāng)今我國(guó)目前的財(cái)務(wù)管理人員整體素質(zhì)水平不高，很多不能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的管理，但是在經(jīng)濟(jì)時(shí)代大流的驅(qū)使下，提升會(huì)計(jì)人員的職能素質(zhì)已經(jīng)是必然，國(guó)家、政府以及企業(yè)都必須要重視起來(lái)，提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓現(xiàn)代化建設(shè)中的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)越來(lái)越高，所能形式的會(huì)計(jì)職能也在管理中嚴(yán)格規(guī)范起來(lái)。（作者單位：國(guó)家廣電總局501臺(tái)）

げ慰嘉南祝

[1]何有紅.會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育淺談[J].會(huì)計(jì)之友，2005（2）.

[2]舒淑萍.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的幾條途徑[J].財(cái)政督，2005（6）.

[3]張志娟.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題初探 [J].科技信息，2010，（32）