淺談我國企業(yè)精益生產(chǎn)應用現(xiàn)狀及相關措施

【摘要】中國是制造業(yè)的大國，可目前制造型企業(yè)所面臨的困境卻越來越多，例如：競爭環(huán)境日益惡化，利潤越發(fā)微薄、訂單數(shù)量小、品種多、交貨期日益縮短。品質和服務卻相應提高，原料和用工成本不斷增加,“80后”和“90后”已慢慢成為企業(yè)的主流群體，單一獎懲式的管理已顯得力不從心，精益生產(chǎn)給了我們一個理念，但是具體到每個企業(yè)的執(zhí)行卻是有很大區(qū)別的。本文通過對精益生產(chǎn)的介紹，分析和闡述了精益生產(chǎn)在我國企業(yè)中應用的現(xiàn)狀，以及應用的具體措施。

【關鍵詞】精益生產(chǎn)現(xiàn)狀具體措施

不同的企業(yè)在行業(yè)特點上不盡相同，就拿流程行業(yè)和離散行業(yè)來說，流程行業(yè)，比如化工、醫(yī)藥、金屬等，一般偏好設備管理、生產(chǎn)線的排布，以及工序都是影響生產(chǎn)效率和質量的重要因素，因此離散行業(yè)注重標準化、JIT、看板以及零庫存。簡單而言，企業(yè)運用精益生產(chǎn)切忌生搬硬套，而應該靈活運用。比如很多人一提到要推行精益，就要追求“單件流”，但是“單件流”是否就是最高效的方式，至少現(xiàn)在看來還沒有哪家企業(yè)能夠給出活生生的例子，“單件流”需要強大的工序流程控制能力和物流管理能力，如果生產(chǎn)模式?jīng)]有足夠的支撐，貿然推行“單件流”必將造成極大的阻礙和重大損失。很多人都將精益稱為一種文化，尤其是當中國企業(yè)推行精益的時候，必然會提到這點，確實，如果說TPS是實際的模式和方法，那么精益確實更像理論和愿景。正如制慧網(wǎng)那篇熱門博文所說的一樣，當精益成為一種文化，學習精益必須要重新塑造企業(yè)文化。

一、我國精益生產(chǎn)的現(xiàn)狀

當年麻省IMVP教授總結豐田TPS形成精益生產(chǎn)理論，一時間，制造業(yè)但凡談到豐田就必談精益生產(chǎn)。而對處于迷茫中的中國制造業(yè)，更是像一記暮鼓晨鐘，他們似乎恍然頓悟了，原來制造業(yè)的出路在這里。但很快，停滯的停滯，下馬的下馬，精益帶來的不過是一幕喧嘩，一場鬧劇，最后落下一地雞毛。于是有人說，這是文化所致，洋文化在中國水土不服，也有人說中國制造業(yè)本身體質存在缺陷，結構還不健全，不一而足。是的。豐田幾十年的積淀，中國企業(yè)只看到行業(yè)第一，而不見多年苦心孤詣精耕細作。

二、精益生產(chǎn)是否適合我國企業(yè)

隨著社會的發(fā)展，我們迫切的需要再次客觀評價精益對于企業(yè)的意義。不能看到在別人身上應用成功的就能適合自己。眾所周知，將豐田的成功完全歸因于精益生產(chǎn)是不夠客觀的。從豐田內部來講，至少還有另外一個非常重要的體系，那就是龐大的供應鏈系統(tǒng)，其無論對于豐田本身還是對于制造業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意義都絕不亞于精益生產(chǎn)。那么，當豐田遭遇召回門，我們不能僅僅歸咎于精益生產(chǎn)。但有一點需要我們反思，我們現(xiàn)在學的精益還是豐田生產(chǎn)方式嗎，對于文化差異的提法，其實這只是一些企業(yè)或者個人在推行精益受阻后的搪塞敷衍之詞罷了。而大量中高層管理者的急躁與輕浮也正是我們自身的問題。

三、精益生產(chǎn)在企業(yè)管理中的應用

企業(yè)學習精益，到底是得其精髓還是只學到皮毛，我們需要一套科學的體系來評價，而基于推行精益的范圍與程度，企業(yè)的精益變革可大致分為三層次：理念驅動級，精益理念融入企業(yè)文化；系統(tǒng)驅動級，根據(jù)企業(yè)自身特點應用精益工具于日常運營，并建立自己的精益體系；工具驅動級，應用特定精益工具對運營進行局部改善毫無疑問，我們學精益都從工具開始，而將精益融入企業(yè)文化是我們最終的目標，所謂大道無形。而就時下來看，由于體制限制、理念沖突、人才匱乏等眾多原因，企業(yè)學習精益更多的還僅僅停留在工具應用階段，趨于完整的精益系統(tǒng)層面的依舊比較少，能夠談及精益文化的企業(yè)更是如鳳毛麟角。

四、精益生產(chǎn)的具體應用措施

（一）全面質量管理

全面質量管理重在培養(yǎng)每位員工的質量意識，在每一道工序進行時注意質量的檢測與控制，保證及時發(fā)現(xiàn)質量問題。如果在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)質量問題，根據(jù)情況，可以立即停止生產(chǎn)，直至解決問題，從而保證不出現(xiàn)對不合格品的無效加工。精益生產(chǎn)方式生產(chǎn)出來的產(chǎn)品品種能盡量滿足顧客的要求，而且通過其對各個環(huán)節(jié)中采用的杜絕一切浪費。

（二）團隊工作法

團隊工作法（Team work）。每位員工在工作中不僅是執(zhí)行上級的命令。更重要的是積極地參與，起到?jīng)Q策與輔助決策的作用。組織團隊的原則并不完全按行政組織來劃分。團隊成員強調一專多能，要求能夠比較熟悉團隊內其他工作人員的工作，保證工作協(xié)調的順利進行。

（三）拉動式準時化生產(chǎn)

以最終用戶的需求為生產(chǎn)起點，強調物流平衡，追求零庫存，要求上一道工序加工完的零件立即進入下一道工序。生產(chǎn)中的節(jié)拍可由人工干預、控制，但重在保證生產(chǎn)中的韌流平衡。

五、結束語

隨著精益生產(chǎn)這一理念的流行，我國企業(yè)看到了該理念在別國發(fā)展應用的成功，也想在自己的企業(yè)中推行這一理念，當然有的也取得了成功，筆者認為，不能單純照搬別人的套路，應當吸取別人的經(jīng)驗，加上自己對其的理解及自身企業(yè)的特點，有選擇地繼承及發(fā)展這一理念，本文就這一問題展開討論，提出一些適合我國企業(yè)自身特點的管理方法，僅供參考。

參考文獻

[1]李惠民. SBEG公司精益生產(chǎn)方式的研究與實施[D].南京理工大學，2002.

[2]高德鑫.基于精益思想及其方法的企業(yè)流程再造研究[D].天津科技大學， 2005.

作者簡介：張嘉賓（1972-），男，高級會計師，現(xiàn)就職于黑龍江省寒地建筑科學研究院，從事會計工作。

（責任編輯：李娜）