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    5S現(xiàn)場(chǎng)管理問題初探

    2012-04-29 11:19:52亓金燕
    科教導(dǎo)刊 2012年26期
    關(guān)鍵詞:誤區(qū)活動(dòng)管理

    亓金燕

    摘要 5S現(xiàn)場(chǎng)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分,它是運(yùn)用科學(xué)的管理思想、管理方式,對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的各種要素進(jìn)行合理配置和優(yōu)化組合的動(dòng)態(tài)過程。所謂現(xiàn)場(chǎng),就是指企業(yè)為顧客設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品和服務(wù)以及與顧客交流的地方,現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)創(chuàng)造出附加值,是企業(yè)活動(dòng)最活躍的地方。本文主要對(duì)5S現(xiàn)場(chǎng)管理問題、注意事項(xiàng)等進(jìn)行探討。

    關(guān)鍵詞 5S現(xiàn)場(chǎng)管理 活動(dòng) 實(shí)際問題 誤區(qū) 5S管理注意事項(xiàng)

    中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    一般而言,5S管理不佳的企業(yè),往往是問題發(fā)生、浪費(fèi)頻頻的源頭,因此管理不容易走上正規(guī),而透過5S管理的推行,可以將這些問題透明化并加以解決。所用的方法其實(shí)就是一種合理化的工具,也是一種培養(yǎng)人才的途徑。

    5S管理核心是什么呢?首先是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行流程設(shè)計(jì)、科學(xué)布局及人性化的安排,為員工的每個(gè)行為或操作打下良好的基礎(chǔ),方便員工低成本、高效率、高質(zhì)量地完成每個(gè)行為或操作;繼而通過各種定位、定量的標(biāo)識(shí)、流程細(xì)化,指導(dǎo)所有員工規(guī)范每個(gè)行為或操作;最后通過引導(dǎo)、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲,讓每個(gè)員工從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)執(zhí)行,繼而養(yǎng)成良好習(xí)慣,提升素養(yǎng)。

    1 企業(yè)推行活動(dòng)中存在的實(shí)際問題

    (1)應(yīng)景作為,參悟膚淺。盡管5S活動(dòng)推行多年了,但表象化現(xiàn)象客觀存在,組織各層次間存在應(yīng)付現(xiàn)象,主要問題有以下因素:一是理解不透,生搬硬套。日本推行的5S管理主要建立在流程之上,而我們的企業(yè)生產(chǎn)狀態(tài)、環(huán)境與之有較大差距,生搬硬套既不合時(shí)宜也影響了現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)需求;二是企業(yè)沒有依據(jù)自身的客觀條件全面推行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),缺乏標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)基礎(chǔ)上的與之相適應(yīng)的5S管理機(jī)制;三是5S活動(dòng)推進(jìn)簡(jiǎn)單化。在與職工交流中許多人依然認(rèn)為5S活動(dòng)就是環(huán)境保潔,為深入推進(jìn)該項(xiàng)活動(dòng)帶來了思想、行為的阻力。

    (2)活動(dòng)推進(jìn)只為完成任務(wù),不是發(fā)自內(nèi)心的自身建設(shè)需要。由于認(rèn)識(shí)缺陷導(dǎo)致活動(dòng)不能常態(tài)化,把活動(dòng)與生產(chǎn)任務(wù)完成割裂開了,背離了活動(dòng)的初衷。

    (3)原設(shè)計(jì)缺陷及資金瓶頸,影響了現(xiàn)場(chǎng)整改。由于在設(shè)計(jì)初期就存在著工藝、人力等問題缺陷,“小馬拉大車”運(yùn)行導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)整改阻力重重,加上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不一,現(xiàn)場(chǎng)整改資金成為也成為約束瓶頸,但推進(jìn)5S活動(dòng)的要點(diǎn)告訴我們,實(shí)施5S管理就是要在現(xiàn)有的條件下如何發(fā)現(xiàn)流程設(shè)計(jì)上的問題,如何充分利用現(xiàn)有資源去解決問題,而不是一味地進(jìn)行再投入。

    (4)一緊、二松、三垮臺(tái)、四重來。多少年來存在的問題現(xiàn)在依然突出,一有檢查,全家忙活,檢查結(jié)束后從領(lǐng)導(dǎo)到職工思想上、行為上就松了下來,到許多現(xiàn)象故態(tài)復(fù)萌,最終進(jìn)入了惡性循環(huán)。

    2 推行中存在的誤區(qū)

    (1)概念理解誤區(qū)。5S是日語中:“せいり(整理)、せいとん(整頓)、せいけつ(清潔)、せいそう(清掃)、しつけ(教養(yǎng))的日文字母的第一個(gè)拼寫字母,它們的發(fā)音讀法分別是:seiri,seiton,seiso,seiketsu,shitsuke,這五個(gè)單詞羅馬拼寫的第一個(gè)字母都是S(見表1)。

    而現(xiàn)在許多人經(jīng)常講的6S管理、7S管理其后綴的“S”基本都是英文單詞,所以屬于概念上模糊。我們倡導(dǎo)創(chuàng)新理念、創(chuàng)新方法,但并不是在5S后面簡(jiǎn)單地加上幾個(gè)S就萬事大吉了,嚴(yán)格起來可能有的企業(yè)連3S的要求都不具備。

    (2)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一是問題認(rèn)識(shí)。5S管理強(qiáng)調(diào)只有未雨綢繆才能防患于未然,誤區(qū)是等問題出現(xiàn)了才去解決、防范;二是時(shí)間認(rèn)識(shí)。5S管理體現(xiàn)在快速反應(yīng),應(yīng)時(shí)解決上,是全天候、全方位的連續(xù)性作業(yè),誤區(qū)是有時(shí)間就做一做,沒時(shí)間就放一放;三是堅(jiān)持認(rèn)識(shí)。5S管理注重工作務(wù)實(shí),在日積月累中潛移默化影響員工的行為,誤區(qū)是淺嘗輒止、急功近利。

    由于對(duì)5S管理的認(rèn)識(shí)參差不齊,所以會(huì)經(jīng)常聽到諸如:“5S活動(dòng)就是打掃衛(wèi)生”、“生產(chǎn)任務(wù)緊,沒有時(shí)間搞”、“勞民傷財(cái),沒有實(shí)際用途,反正還會(huì)臟”、“整理整頓并不能生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品”、“我們?cè)诤芏嗄暌郧耙呀?jīng)實(shí)施5S了”等等許多牢騷、質(zhì)疑的話。

    (3)5S管理推行切入點(diǎn)不準(zhǔn)。為職工提供優(yōu)美的工作環(huán)境,這也是職工共同的夢(mèng)想——在安全、舒適、明亮、和諧、融洽的工作環(huán)境中工作。5S管理是基于現(xiàn)場(chǎng)的管理,方法上相對(duì)比較簡(jiǎn)單也易于記憶。也正因?yàn)檎J(rèn)識(shí)上的簡(jiǎn)單化,導(dǎo)致推行往往進(jìn)入誤區(qū),應(yīng)該遵從5S順序整改。

    3 實(shí)施5S管理的注意事項(xiàng)

    (1)把握實(shí)施要點(diǎn):一是正確的價(jià)值意識(shí)。這是5S活動(dòng)的第一步,區(qū)分現(xiàn)場(chǎng)物品要和不要的標(biāo)準(zhǔn)是使用價(jià)值而不是原采購價(jià)值;不要不等于扔掉;換個(gè)位置可能有更大的用武之地。二是正確的方法。三定:定點(diǎn)、定容、定量、(三分:分區(qū)、分架、分層)+ 三要素:場(chǎng)所、方法、表識(shí) + 技術(shù):流程科學(xué)、物流方便。三是明確崗位責(zé)任制。四是考核制度化。五是行為長(zhǎng)期化。

    (2)明確現(xiàn)場(chǎng)5S角色分工。管理層的角色:培訓(xùn)支持,讓所有員工知道什么是5S,理解5S的重要性;資源支持,讓所有員工有每日開展5S活動(dòng)的時(shí)間以及成立5S小組;參與支持,積極參加5S活動(dòng),及時(shí)響應(yīng)紅單,認(rèn)可員工的努力。

    員工的角色:學(xué)習(xí)5S知識(shí);積極參與5S的實(shí)施并提供建議;養(yǎng)成5S榮譽(yù)感;建立自主管理理念。

    (3)5S的推進(jìn)程序——PDCA循環(huán)。一是要實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)關(guān)鍵在A階段。二是完成一次循環(huán)最終還要閉環(huán)。

    (4)“5S”活動(dòng)評(píng)價(jià)。首先制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表,包括辦公室評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表。考核中采用缺點(diǎn)先記錄描述,然后再查缺點(diǎn)項(xiàng)目、代號(hào)及應(yīng)扣分?jǐn)?shù)的方法,這樣評(píng)審人員不必為查核項(xiàng)目一一尋找,浪費(fèi)時(shí)間。評(píng)分開始時(shí)頻度應(yīng)較密,每日一次或連日一次,一個(gè)月作一次匯總,并以此給予表揚(yáng)和糾正。

    (5)評(píng)鑒公布及獎(jiǎng)懲。評(píng)分委員會(huì)應(yīng)該于評(píng)審的當(dāng)天將評(píng)分表交到執(zhí)行部門,由執(zhí)行部門作統(tǒng)計(jì),并于次日將成績(jī)公布于公布欄。獎(jiǎng)懲活動(dòng)以“月”為單位實(shí)施競(jìng)賽,取前兩名,發(fā)給錦旗和獎(jiǎng)金,對(duì)于成績(jī)落后者可以適當(dāng)予以罰金,不過這只是形式而并非最終目的。

    總之,“5S”管理是一項(xiàng)效果十分明顯的活動(dòng),它不僅創(chuàng)造了一個(gè)清潔、舒適、安全的工作環(huán)境,消除了工作場(chǎng)所中存在的各種浪費(fèi),而且大大減少了機(jī)械故障、延誤生產(chǎn)的問題。因此“5S”活動(dòng)是企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)提高工作效率,降低作業(yè)成本,保證質(zhì)量和交貨期的重要手段,是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必不可少的工具,各級(jí)組織應(yīng)給予充分重視。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 盛利祥,唐建榮.中小企業(yè)實(shí)施5S管理初探.管理觀察,2008(16).

    [2] 陳曉濤.企業(yè)5S管理存在問題及其對(duì)策.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2009(3).

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