遠郊辦學環(huán)境下提升就業(yè)服務水平的探索

馬強

【摘要】 在高等教育不斷發(fā)展的形勢下，遠郊辦學模式已成為不少高校的發(fā)展趨勢。高校就業(yè)工作在遠郊辦學環(huán)境下面臨著交通成本增加、信息接收受限、招聘組織難度加大等諸多不利影響，本文由此進行了分析，提出了相應的思路和措施。

【關鍵詞】 高等教育遠郊辦學就業(yè)大學生

【中圖分類號】G641 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2012）03-0026-01

隨著社會的不斷發(fā)展，以及我國高等教育改革的不斷深化，高等教育在從精英化向大眾化轉變的過程中面臨了一些新的情況，原有的資源在很大程度上已無法滿足現(xiàn)有教學的正常運轉。為了實現(xiàn)更好的發(fā)展，一些高校在郊區(qū)設立分校，或者整體搬遷至遠郊?？傮w上講，這種遠郊辦學模式給高校帶來了更多的發(fā)展機遇和空間，無論在硬件還是軟件資源上都得到了進一步的豐富。但是，作為高校的一項重要工作，畢業(yè)生就業(yè)工作在這種模式下面臨了一些新的挑戰(zhàn)，也對就業(yè)服務提出了許多新的要求，為了實現(xiàn)學校整體的良好發(fā)展，在就業(yè)工作上必須正確認識，積極應對，切實采取有效措施，不斷提升就業(yè)服務水平。

一、遠郊辦學環(huán)境下就業(yè)工作面臨的挑戰(zhàn)

1.交通問題。遠郊辦學在地理環(huán)境上的不便是客觀的，而用人單位、辦事機構、就業(yè)市場等一般位于市區(qū)，這對畢業(yè)生產(chǎn)生的最直接的影響便是就業(yè)成本的大幅增加，這里的成本既包括時間上的消耗，也包括費用上的支出。從市區(qū)到遠郊，交通成本往往呈數(shù)倍甚至十余倍的差別。對于較早落實就業(yè)的學生來講，為了緩解交通成本問題，往往會選擇在市區(qū)租房，但這種方式往往只能節(jié)約交通時間，而在費用上并不能緩解，因此給學生就業(yè)帶來了一定的壓力。同時，遠郊辦學也對高校就業(yè)工作人員走訪、聯(lián)系用人單位等帶來了一些困難。

2.信息接收問題。畢業(yè)生可以通過互聯(lián)網(wǎng)了解相關信息，但并非所有的就業(yè)信息都能全部公布在網(wǎng)上，有些企業(yè)更傾向于現(xiàn)場招聘。加之有些就業(yè)信息沒有及時在網(wǎng)上更新發(fā)布或者有些畢業(yè)生受經(jīng)濟影響沒能隨時上網(wǎng)了解信息，錯過就業(yè)機會也就難免了。另外，時下也有不少不法分子利用網(wǎng)絡招聘的形式騙取錢財和個人信息，這也使得越來越多的畢業(yè)生更愿意通過直接面對面的形式參加招聘。在這些情況下，獲取的相關就業(yè)信息也就必然會減少，對畢業(yè)生的就業(yè)所帶來的不利影響顯而易見。

3.招聘會組織難度加大。用人單位對于招聘成本往往有考量，到遠郊學校舉辦專場招聘會的成本明顯增加，無形之中減少了招聘單位到遠郊學校舉辦招聘會的概率。校園招聘會作為直接面向應屆畢業(yè)生的招聘專場，畢業(yè)生也可以不用出校門就面對如此眾多的就業(yè)機會，應該說，每年的校園招聘會都能解決絕大多數(shù)畢業(yè)生的就業(yè)問題，對于用人單位和畢業(yè)生來說，無疑是雙贏的上策。一旦這種機會減少，畢業(yè)生的就業(yè)機會相對來說也就減少了。

4.畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)的變化。面臨以上諸多挑戰(zhàn)，以及其他一些因素，遠郊辦學高校畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)會發(fā)生明顯的變化。畢業(yè)生在求職的過程中容易瞻前顧后，猶豫不決，往往錯過一些就業(yè)機會，外地生源學生更是如此。此外，來自郊區(qū)的畢業(yè)生在就業(yè)的面試中較市區(qū)的畢業(yè)生易產(chǎn)生自卑心理或羞怯心理。部分招聘單位對名校畢業(yè)生的青睞已經(jīng)在很大程度上挫傷了非名校畢業(yè)生的自信心，遠郊非名校的畢業(yè)生在招聘會上遭遇的打擊就更大了。

二、遠郊辦學環(huán)境下提升就業(yè)服務水平的路徑

1.加強對畢業(yè)生就業(yè)的指導，引導學生關注自己求學生涯和中長期職業(yè)發(fā)展設計與規(guī)劃，鼓勵學生加強與就業(yè)指導機構的溝通交流，使其對就業(yè)政策、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)形勢等及時而全面的把握，從而能有一個更平穩(wěn)的心態(tài)。建立靈活多樣的就業(yè)咨詢，切實滿足學生的需求，以學生為主導，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術的優(yōu)勢等。

2.學校加大對就業(yè)工作的投入，在資金、人力等方面要加大支持力度，在校園招聘會組織、用人單位聯(lián)絡等方面顯現(xiàn)實效。

3.整合資源，努力進行后勤保障。其一，遠郊辦學高?？衫檬袇^(qū)的分校等為畢業(yè)生提供一定的住宿資源，盡量解決一部分學生的交通問題。其二，加強與市區(qū)兄弟院校和其他單位的合作，通過這些單位為畢業(yè)生提供一定的臨時住宿。其三，高校在經(jīng)費上支持，集中在市區(qū)租賃一定數(shù)量的房屋提供住宿。其四，加強與用人單位的溝通，使用人單位在畢業(yè)生住宿上投入更大的力度。

4.建立充分、暢通的就業(yè)信息網(wǎng)絡。學校應進一步完善就業(yè)網(wǎng)絡系統(tǒng)，及時、全面的收集、篩選、發(fā)布就業(yè)信息。學校還應建立畢業(yè)生信息庫，將畢業(yè)生的簡歷上傳，供學校推薦和用人單位瀏覽。各二級學院要建立自己的就業(yè)網(wǎng)絡，有針對性的進行信息發(fā)布和推薦。當前信息技術發(fā)展迅速，3G、移動互聯(lián)網(wǎng)等已具有相當?shù)囊?guī)模，要充分發(fā)揮這些優(yōu)勢，在就業(yè)信息網(wǎng)絡建設上形成就業(yè)信息網(wǎng)、短信系統(tǒng)、手機網(wǎng)絡、即時通信工具、網(wǎng)絡社區(qū)、微博等多位一體的信息系統(tǒng)，兼具就業(yè)信息發(fā)布、就業(yè)推薦、就業(yè)咨詢等多個功能，保障就業(yè)服務網(wǎng)絡的暢通。

5.加強校企合作，積極開拓實習實訓基地

要采取措施，主動將更多的用人單位請進來，可選取一批與自己專業(yè)培養(yǎng)相關的合作單位，形成一種穩(wěn)定的產(chǎn)學研制度。不斷深化與用人單位的合作關系，通過實習實訓基地共建等形式把學生推薦到用人單位中去。

6.重點幫扶，幫助就業(yè)困難的學生就業(yè)。對于遠郊辦學的高校來說，更應加強對畢業(yè)生擇業(yè)觀的教育和引導，鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，引導、鼓勵他們到農村到基層到祖國最需要的地方去。針對容易產(chǎn)生的心態(tài)問題和兩極分化問題，應積極開展畢業(yè)生心理咨詢工作，開展由專人負責的就業(yè)心理門診咨詢，引導畢業(yè)生正確認識就業(yè)挫折，增強自信心，走出就業(yè)心理困境。

目前我國高等教育發(fā)展迅速，遠郊辦學的模式給學校的發(fā)展創(chuàng)造了更大的空間，也產(chǎn)生了很多正面影響。雖然給就業(yè)工作帶來了一些不利影響，但只要能夠正確認識和分析新情況新問題，積極主動研究新思路和新方法，就一定能逐漸克服各種困難，提升就業(yè)服務水平，豐富和深化就業(yè)工作的內涵。

參考文獻

1.李瓊 遠郊辦學對就業(yè)工作的不利影響及對策研究［J］.文教資料，2010，（11）.

2.盧玲,高錦南. 關于當前大學生就業(yè)存在的問題及對策探討［J］.辦公自動化，2011，（18）.