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    新時期學校管理的現(xiàn)實思考

    2012-04-29 12:28:09張宗甫
    群文天地 2012年4期
    關(guān)鍵詞:規(guī)章制度教職工校長

    張宗甫

    摘要:新科學、新技術(shù)廣泛應(yīng)用于教育領(lǐng)域,學校的現(xiàn)代化管理程度越來越高。教育管理工作者必須面對新時期、新形勢下的學校管理現(xiàn)狀,建立一支以校長為核心力量的管理隊伍,建章立制,統(tǒng)一思想,凝聚人心,激勵斗志,全面提高學校管理水平。

    關(guān)鍵詞:學校管理;現(xiàn)實思考

    當前,教育出現(xiàn)了許多新的特點,教師的內(nèi)在要求,學生的價值取向,社會對學校的期望值以及學生的培養(yǎng)目標都在悄然發(fā)生變化,對學校管理提出了新的要求,憑經(jīng)驗,憑熱情已遠遠不夠,需要冷靜的頭腦和豐富的智慧,去挖掘符合新時期的特點、微觀上的教育管理思路,以適應(yīng)宏觀上教育優(yōu)先、超前發(fā)展的戰(zhàn)略。

    一、用一種精神凝聚人心

    隨著歷史的進步,不少地方和企事業(yè)單位都在努力尋找和挖掘一種奮發(fā)向上的具有本地區(qū)本單位特征的時代精神,以鼓勵、引導、激發(fā)廣大員工的熱情,以求得本地區(qū)和本單位最大的政治和經(jīng)濟效益。這應(yīng)該是日趨成熟、文明、規(guī)范,更具競爭力的一種標志,也是一種理想的境界,是領(lǐng)導人決策的明智之舉。

    教育戰(zhàn)線上的廣大知識分子,由于文化層次、自身素質(zhì)的決定作用,所體現(xiàn)出來的精神,足以形成一個巨大的理論和精神寶庫,取之不竭,用之不盡,帶有共性的有:燃燒自己,照亮別人,終身從教的獻身精神,腳踏實地、埋頭苦干、實事求是的務(wù)實精神,不甘落后、奮發(fā)向上、永爭第一的進取精神,不為名利,兢兢業(yè)業(yè)教書,清清白白做人的奉獻精神……在這樣的基礎(chǔ)上有的學校歸納出體現(xiàn)本學校特征的具有鮮明個性的學校精神,“不盲從,不守舊,獨辟路徑”的創(chuàng)新精神,讓人感受到時代氣息;“求全求是求精求新”的成熟完美的敬業(yè)精神,給人以教育行家的印象,使人看到了中國教育的日臻完善。

    二、用一種文化統(tǒng)一思想

    人類歷史優(yōu)秀的文化遺產(chǎn),對社會的政治和經(jīng)濟有著極大的推動作用。中華文化博大精深。五千年的中華歷史,飽盡了滄桑,歷經(jīng)了磨難,最終都能化險為夷,撥亂反正。逐步地走向繁榮昌盛,這正是中華文化的巨大功力。用一種文化統(tǒng)一人的內(nèi)在思想,這種策略實施在一所學校,一個知識分子云集的地方,內(nèi)含是十分豐富的,較之于傳統(tǒng)的說教、行政命令更具有時代感。

    中華文化的核心是“仁”,仁者人也。學校的工作,歸根到底也就是教師、學生這些“人”的工作,從這樣一個角度看,我們現(xiàn)在的學校管理、教學等一切工作,都在豐富這一歷史階段的文化。用中華文化的精華去統(tǒng)一人的思想,正是無數(shù)教育教學工作管理者所孜孜以求的。

    按照管理要管人,管人要管心,管心要知心,知心要關(guān)心,關(guān)心要真心這樣一條路子,在政治上,積極引導,熱情幫助,生活上主動關(guān)心,業(yè)務(wù)上,創(chuàng)造條件,提供機會,要通過開展各種文體活動豐富他們的精神生活,用健康美好的東西去充實他們的業(yè)余時間。由這種指導思想去實施管理,去努力挖掘人的向善的本能,創(chuàng)造家庭的氛圍,培養(yǎng)主人翁意識,體現(xiàn)出來的都具有文化這一本質(zhì)。

    三、用一種力量引領(lǐng)感化

    “培養(yǎng)一支政治堅定、德才兼?zhèn)洹⑾鄬Ψ€(wěn)定的中小學校長隊伍,關(guān)系到我國社會主義辦學方向,認真貫徹教育方針,培養(yǎng)千百萬的建設(shè)者和接班人的戰(zhàn)略任務(wù)。” “一個好校長就是一所好學校”。 毋容置疑,校長是學校管理的核心力量。校長的人格魅力、文化素養(yǎng)、管理水平對全體教職工無不起到感化引領(lǐng)作用。

    隨著教育事業(yè)的迅猛發(fā)展,伴之而來的是運用現(xiàn)代學校管理的理論和方法對學校進行管理。特別是系統(tǒng)論、控制論、信息論等現(xiàn)代管理學理論應(yīng)用于學校,給校長提出了更高的要求。新時期的校長必須要面對現(xiàn)實,做好“用人、管人、愛人、帶人”四方面的工作。

    用人——知人善任,用其所長。首先應(yīng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t,敢于打破“年齡、性別、親疏”界限,將那些德才兼?zhèn)?、思路清晰,有?chuàng)新精神、有鮮明個性、踏實能干、能獨當一面的教職工,大膽地放到合適的管理崗位上,組建高素質(zhì)的學校管理隊伍。其次,要堅持揚長避短、各盡其能的原則,對教職工合理搭配,優(yōu)劣互補,統(tǒng)籌兼顧,使各類人才都有用武之地。

    管人——仁政法治,雙管齊下。仁政就是德治。管人,就必須以德為首,以德立身,以德育人,以德服人。德正、心正、人正、氣正、事正,一切工作才有做好的保證。法治,就是一切事情都要講究章法,做到有章可循,有法可依,不能隨心所欲。

    愛人——真誠待人,事業(yè)樹人。孟子曰:“愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之。”對全體教職工,校長應(yīng)采取多種措施激勵他們深入鉆研,大膽實踐,銳意創(chuàng)新,不斷提高教職工的自身素質(zhì)。同時,還要對教職工的思想狀況、文化水平、教學能力、健康狀況、愛好特長、家庭情況等,進行歷史地、全面地了解把握,有針對性地做好關(guān)心愛護工作。

    帶人——校長必須以身作則,身先士卒,處處帶頭,做出表率。在實際工作中,自覺做到“四過硬”,即:“思想道德過硬、工作作風過硬、教學業(yè)務(wù)過硬、組織能力過硬”。要求別人做到的,自己首先做到,不斷擴大自身能力輻射力,增強集體凝聚力。

    四、用一種制度規(guī)范行為

    教育不是萬能的,思想工作必須輔以必要的嚴格的規(guī)章制度,才能達到較為理想的效果。學校承擔的歷史使命是光榮的,也是神圣的,她的工作對象是祖國的下一代,國家的棟梁,他們能否健康成長是關(guān)系到中華民族強盛的問題,責任感告訴我們,對于他們的教育只許成功,不許失敗。這樣的工作,對教職員工的政治、業(yè)務(wù)、人格等方面的素質(zhì)的要求是嚴格的,甚至是苛刻的。

    必須使每個員工都十分清楚地明白什么事要大張旗鼓地去干,而且必須干好,什么事是能干的,什么事不能干或是決不允許干的。這就牽涉一所學校要制訂怎樣明確的規(guī)章制度的問題。

    制訂實施各種規(guī)章制度應(yīng)該貫徹這樣幾個原則:一是貫徹符合國家的法律法規(guī)的原則,作為教職員工應(yīng)該享受的公民的各種權(quán)利,盡公民的義務(wù)的同時,再規(guī)定若干教職員工這特殊行業(yè)的義務(wù)。二是貫徹獎勤罰懶的原則,決不讓那些勤勤懇懇、任勞任怨的同志吃虧,決不讓那些調(diào)皮搗蛋的人沾到一點便宜。三是貫徹可操作性的原則,在一所學校里工作的崗位類別有幾十種,不同的工種應(yīng)有不同的要求,對彈性的工作應(yīng)側(cè)重效果的考核;對剛性的工作則側(cè)重考核過程。為了避免操作時帶來的麻煩,在制訂制度時要多征求意見,多了解群眾的呼聲,這樣才能達到事半功倍的效果。四是貫徹獎勵為主,教育為主,約束為主,懲罰為輔的原則。對于廣大教師,尊重他們的人格,是開展工作的首要任務(wù),對于絕大多數(shù)嚴格遵守規(guī)章制度的應(yīng)多多表揚獎勵,弘揚正氣。對于極個別屢教屢犯的要采取說理在先,明法在后,教育從嚴,處理從實的方法。五是貫徹剛性執(zhí)行的原則,不管是誰違反了規(guī)章制度都要按制度執(zhí)行,對任何人,任何事都要實行公平、公正的原則,這樣才能使大家心服口服,自覺地執(zhí)行各項同規(guī)章制度,對于偶有違章違紀行為的人處理后,應(yīng)主動地關(guān)心他們,在工作中不應(yīng)歧視他們,應(yīng)同其他同志一視同仁。

    五、用一種目標激勵斗志

    目標是一種計劃,在制訂計劃時要設(shè)置若干目標,所謂完成計劃,實際上也就是一種逐步實現(xiàn)目標的過程。無論是一個人還是一個集體單位,制訂恰當?shù)哪繕?,發(fā)展就有方向,前進就有動力。

    一所學校制訂的目標應(yīng)分宏觀和微觀兩種。宏觀是指學校本身發(fā)展的大目標,譬如在培育人才方面能達到什么新的要求,怎樣瞄準二十一世紀去培育人才,學校應(yīng)辦在什么檔次等。微觀是指學校某一項工作的目標,譬如,教育教學改革是不是在本地區(qū)的前沿、教學研究要達到什么水平、實績應(yīng)處在什么位置;教育思想的明確等都應(yīng)制訂相應(yīng)的目標。這樣才能調(diào)動廣大教職員工的積極性,使整個學校上上下下心往一處想,勁往一處使,各項工作得以順利開展。

    (作者單位:江蘇省睢寧縣凌城中學)

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