淺議社會主義價值體系在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用

賈曉紅

摘要優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展之源、長青之基。社會主義核心價值體系在我國整體社會價值體系中居于核心地位，發(fā)揮著主導(dǎo)作用。建設(shè)中國特色社會主義市場經(jīng)濟框架下的現(xiàn)代企業(yè)，就必須高度重視社會主義價值體系在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)地位和引領(lǐng)作用，將社會主義價值體系與企業(yè)價值觀相互融通，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展、企業(yè)與社會共同進步。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化社會主義價值體系

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

企業(yè)文化是一種以價值觀為核心、激發(fā)職工的責任心、積極性、創(chuàng)造性，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神，提高企業(yè)整體效率的管理形式。它從一個全新的角度來思考分析企業(yè)這一經(jīng)濟組織的運行，給企業(yè)注入文化活力，從組織文化的高度，力圖把企業(yè)管理從技術(shù)上升為藝術(shù)，從經(jīng)濟層面上升到文化層面，從而提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。所謂無文不興，晉商文化流傳五百年，最終留下的是以誠為本的精神，這也是其內(nèi)核，被廣泛認可、接受。從這點來看，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展之源、長青之基。建設(shè)中國特色社會主義市場經(jīng)濟框架下的現(xiàn)代企業(yè)，就必須高度重視社會主義價值體系在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用，并以此為準繩和基本標準，促進先進企業(yè)文化建設(shè)。

1價值觀在企業(yè)文化形成中居于主導(dǎo)地位

從企業(yè)文化的內(nèi)涵上來看，它是企業(yè)在長期的生存和發(fā)展過程中所形成的、為企業(yè)全體成員所共同遵循的價值理念和行為規(guī)范的總和，涵蓋了企業(yè)的價值觀念、歷史傳統(tǒng)、道德規(guī)范、行為準則等。從它的構(gòu)成要素來看，主要包括企業(yè)目標、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)民主、企業(yè)制度、企業(yè)道德、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象等八個方面。而在這其中，企業(yè)價值觀有著舉足輕重的核心地位。

《企業(yè)文化》一書指出：“共有的價值觀決定了公司的基本特征，使其與眾不同。再者，價值觀是公司上下心目中的真理，就是這種同一的意識，使得共同價值觀深具成效。”“大部分公司所以能夠成功，乃在員工能夠接受和執(zhí)行組織的價值觀?！眱r值觀為企業(yè)生存和發(fā)展提供了基本方向和指南，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工追求的最大目標及據(jù)以判斷事物的標準。同企業(yè)的經(jīng)濟、技術(shù)、資源和組織機構(gòu)等文化要素相比，價值觀處于支配地位，是生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等一切活動的總原則，是企業(yè)進行總體設(shè)計、信息選擇的綜合方法，因而是企業(yè)文化的核心。

企業(yè)的價值觀從意識形態(tài)的深層對企業(yè)的發(fā)展發(fā)生作用，對職工行為有極大的影響。企業(yè)價值觀既決定企業(yè)的基本特征，又為職工提供精神支柱。符合時代精神的價值觀一旦在企業(yè)確立，就將有效地指導(dǎo)職工的行為。在企業(yè)價值觀體系中，效益是基礎(chǔ)。為了取得效益，就要樹立競爭觀念、質(zhì)量觀念、時效觀念、信息觀念、信譽觀念、科技觀念、民主觀念、法紀觀念、責任觀念、人才觀念、集體觀念等。各企業(yè)的價值觀念雖各具特色，但共同的都是要引導(dǎo)職工把個人的價值觀念同企業(yè)的共同價值觀統(tǒng)一起來，幫助職工認識自我價值和社會價值的關(guān)系。把自己的目標建立在集體目標之中，激勵職工為實現(xiàn)個人和企業(yè)的目標竭盡全力。同時，企業(yè)價值觀又規(guī)范約束著企業(yè)成員的行為。從而通過群體氣氛和意識的誘導(dǎo)，實現(xiàn)企業(yè)的軟性約束，引導(dǎo)職工懂得應(yīng)做什么、如何去做、把實現(xiàn)企業(yè)的目標變成自己的自覺行動。

2社會主義價值體系與企業(yè)價值觀相通相融

企業(yè)文化雖然區(qū)別于社會文化和民族文化，集中而強烈地反映著企業(yè)經(jīng)濟要求行業(yè)特征和企業(yè)個性，表現(xiàn)企業(yè)特有的價值觀念，但又受到社會生產(chǎn)關(guān)系的制約，隸屬于社會文化和民族文化的組成部分，并受到歷史文化傳統(tǒng)和社會現(xiàn)實條件的影響，企業(yè)價值觀也必然打著社會、時代和民族價值觀導(dǎo)向的深深烙印。同時，社會主義價值體系是凝聚人類優(yōu)秀文化成果和傳統(tǒng)精華的結(jié)果，是中國特色社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)，具有先進性等鮮明特征，在整個文化建設(shè)中居于統(tǒng)攝和支配地位。建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，必然要求其價值觀也要包涵最新的人類文明成果，具有先進性的特點。由此，二者相通相融。

（1）服務(wù)方向基本一致。社會主義價值體系與企業(yè)價值觀都屬于意識形態(tài)范疇，都為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，無論確立企業(yè)價值觀還是社會主義核心價值體系建設(shè)，都必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義，堅持先進文化的方向。企業(yè)價值觀是社會主義的企業(yè)文化重要內(nèi)容，必然受社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準則和集體主義價值觀的指導(dǎo)，體現(xiàn)社會主義精神文明的要求。

（2）關(guān)注對象基本相同。社會主義價值體系與包含企業(yè)價值觀的企業(yè)文化作為兩種科學(xué)，都貫徹以人為本的理念，研究的對象都是人，都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同出發(fā)點和落腳點，都把培養(yǎng)人的集體意識，規(guī)范人的行為準則，提高人的積極性，主動性和創(chuàng)造性作為自己的主要任務(wù)，尋求“全社會共同的價值認同”。

（3）實現(xiàn)目標比較接近。從企業(yè)文化的角度來講，其功能之一就是效益功能，建設(shè)企業(yè)文化、倡導(dǎo)企業(yè)精神的目的，就是通過強化管理，增強企業(yè)活力，激發(fā)人的熱情，從而提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展。這也是企業(yè)價值觀的立足之點。社會主義價值體系建設(shè)，就是通過對人的馬克思主義指導(dǎo)理論的教育，樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚民族精神和時代精神，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風尚，最大限度地形成社會思想共識，最大限度激發(fā)社會活力，最大限度調(diào)動和發(fā)揮全民的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力形成團結(jié)和睦，萬眾一心，大力促進社會和諧，促進經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展。

社會主義價值體系建設(shè)與企業(yè)價值觀的相通相融是客觀存在的。正確認識和把握社會主義價值體系和企業(yè)價值觀的關(guān)系，有利于深刻理解企業(yè)價值觀的基本內(nèi)涵，有利于正確把握企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容和標準，對于推動企業(yè)文化向更高層次發(fā)展有著重大現(xiàn)實意義。

3以社會主義價值體系引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

黨的十七大報告中指出：“社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)。要鞏固馬克思主義指導(dǎo)地位，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風尚，鞏固全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)?！鼻竽局L者，必固其根本，欲流之遠者，必浚其泉源。具有中國特色的社會主義價值體系，為企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)、促進企業(yè)發(fā)展提供了理論依據(jù)和精神動力。

（1）開展理論研究，形成理論體系。企業(yè)文化體系是一個自覺建設(shè)和不斷創(chuàng)新的過程，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以社會主義核心價值體系為準則，遵循文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計、不斷完善。在實際工作中堅持“四個結(jié)合”，即：要與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)結(jié)合起來，既要有利于形成企業(yè)文化建設(shè)的制度環(huán)境和機制，又要有利于促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立；要與規(guī)范員工行為結(jié)合起來，強化員工社會公德、職業(yè)道德意識，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍；要與加強企業(yè)管理結(jié)合起來，達到提高管理水平、增強企業(yè)凝聚力和競爭力的目的；要與構(gòu)建和諧社會結(jié)合起來，提高誠信度、美譽度，塑造企業(yè)良好形象。

（2）緊扣價值體系，發(fā)揮文化作用。發(fā)揮企業(yè)文化的激勵、約束和塑造等方面的功能，增強企業(yè)的核心競爭力。用好激勵功能?，F(xiàn)代企業(yè)文化強調(diào)以人為本，能夠有效地調(diào)動每個員工的積極性，激勵員工為了企業(yè)的戰(zhàn)略目標而奮斗?，F(xiàn)代企業(yè)文化講求平等的競爭機制，注重建立公正合理的績效評價制度、分配制度，能夠有效地增強員工的滿意度和成就感。更重要的是，現(xiàn)代企業(yè)文化通過塑造積極向上的核心價值觀，給員工強烈的內(nèi)心責任感和使命感，并使之成為員工自我激勵的標桿。發(fā)揮約束功能。和企業(yè)固有的規(guī)章制度不同的是，企業(yè)文化是一種強調(diào)自律的約束，其與規(guī)章制度相比，更具有持久的約束力和控制力。

（3）打造特色文化，融入管理環(huán)節(jié)。要將企業(yè)文化與企業(yè)的用人標準結(jié)合起來，錄用與本企業(yè)文化契合程度較高的人員；將企業(yè)文化的要求貫徹于員工培訓(xùn)之中，營造一種強大的文化氛圍，潛移默化地影響與改變員工的行為；將企業(yè)文化與溝通機制相結(jié)合，使企業(yè)的核心價值觀達到上下理解一致，從而在員工心目中真正形成認同感，并用企業(yè)文化來指導(dǎo)企業(yè)各項管理制度的修訂與完善。同時，要按照社會主義價值體系的本質(zhì)要求，適時地進行企業(yè)文化的創(chuàng)新，使企業(yè)文化真正成為全面增強企業(yè)核心競爭力的強大動力。

4國網(wǎng)公司企業(yè)文化建設(shè)及其價值觀的分析與再認識

近年來，國家電網(wǎng)公司要求全體職工要堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、注重實效的原則，以黨的十七大和十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實劉總的重要講話精神，全面落實“五統(tǒng)一”（統(tǒng)一價值理念、統(tǒng)一企業(yè)標準、統(tǒng)一行為規(guī)范、統(tǒng)一公司品牌）要求，以統(tǒng)一為基礎(chǔ)，以卓越為目標，大力實施企業(yè)文化傳播工程、落地工程、評價工程，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化公司提供強大的思想保證、精神動力和文化支撐。各省都要求各地分公司要通過各種有效途徑，大力宣揚“五統(tǒng)一”的企業(yè)文化，認真貫徹落實國網(wǎng)公司企業(yè)文化管理標準，深入實施“五統(tǒng)一”企業(yè)文化落地工程，廣泛開展主題鮮明、形式多樣的企業(yè)文化宣傳教育滲透活動；多層次選樹展現(xiàn)“國家電網(wǎng)”品牌形象、弘揚核心價值觀、企業(yè)精神的先進典型，以作風建設(shè)為契機，開展爭當?shù)湫汀W(xué)習(xí)先進典型活動，用榜樣典型的示范帶動，引領(lǐng)全體職工投身企業(yè)科學(xué)發(fā)展，從內(nèi)心深處接受企業(yè)文化的熏陶；通過舉辦“我是國家電網(wǎng)人”演講比賽等企業(yè)文化體驗式教育活動，建設(shè)和大力弘揚“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀。這是國網(wǎng)公司黨組貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，推進社會主義核心價值體系建設(shè)的重要舉措；是全面提升公司軟實力和核心競爭力的重要途徑；是深化“兩個轉(zhuǎn)變”建設(shè)世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)的必然要求；是實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展、企業(yè)與社會共同進步的根本動力。