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    事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度改革的思考與對(duì)策

    2012-04-29 15:00:34鄒虹
    群文天地 2012年6期
    關(guān)鍵詞:績(jī)效薪酬改革

    摘要:工資制度改革是一項(xiàng)政策性、群眾性很強(qiáng)的工作,事業(yè)單位通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)單位績(jī)效預(yù)期的信息,激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力,促進(jìn)高績(jī)效職工獲得高期望薪酬,保證職工的薪酬因績(jī)效而不同。激勵(lì)所有的職工通過(guò)提高個(gè)人績(jī)效來(lái)達(dá)到組織的預(yù)期目標(biāo),以此推動(dòng)事業(yè)單位的全面改革和發(fā)展,增強(qiáng)事業(yè)單位的社會(huì)貢獻(xiàn)力和社會(huì)價(jià)值。

    關(guān)鍵詞:績(jī)效;薪酬;改革

    績(jī)效是指具有一定素質(zhì)和能力的職工在崗位職責(zé)的要求下,實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的工作行為,它是職工素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)???jī)效工資是以職工的工作成績(jī)?yōu)橐罁?jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響職工的工作行為和結(jié)果。

    一、績(jī)效工資的內(nèi)涵

    根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》,崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,各自有其不同的含義、標(biāo)準(zhǔn)和作用。

    1.崗位工資。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境條件確定崗位級(jí)別,不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2.薪級(jí)工資。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí),執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

    3.績(jī)效工資???jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn),職工工資收入同本人的工作成績(jī)直接掛鉤,事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),按照規(guī)范程序和要求,自主分配。

    4.特殊崗位津貼。對(duì)在事業(yè)單位苦、累、險(xiǎn)、臟及其他特殊崗位的工作人員,發(fā)放特殊崗位津貼補(bǔ)貼,并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

    二、績(jī)效工資的實(shí)施

    績(jī)效工資的實(shí)施應(yīng)該堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,嚴(yán)格執(zhí)行,加強(qiáng)監(jiān)督,規(guī)范運(yùn)作。

    1.制定分配方案。分配方案必須廣泛征求意見,做到公平合理。制定的方案要在職代會(huì)上反復(fù)討論、修訂,確保方案的科學(xué)性和可操作性,要將責(zé)任目標(biāo)、考核辦法等進(jìn)行量化和細(xì)化,要層層簽訂責(zé)任書,把責(zé)任落實(shí)到人,責(zé)任考核到人。

    2.嚴(yán)格績(jī)效考評(píng)。要成立考核小組進(jìn)行嚴(yán)格績(jī)效考核,及時(shí)公開考核辦法、考核制度、考核結(jié)果、運(yùn)行程序等;要按時(shí)對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)分,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)工資,充分發(fā)揮績(jī)效工資制度的激勵(lì)作用和整體功能。

    3.主動(dòng)溝通思想。在績(jī)效考核時(shí),難免會(huì)出現(xiàn)考核等次差異,直接影響職工的績(jī)效工資水平,因此,也要做好職工的思想工作和解答工作,從職工的思想認(rèn)識(shí)上進(jìn)行疏導(dǎo)和溝通,消除局部矛盾,保證績(jī)效考核工作的正常開展。

    三、績(jī)效工資的影響及效果

    1.有效激發(fā)職工的工作潛能???jī)效工資是將基本薪酬的增加和對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃???jī)效工資是單位和職工之間的一種心理契約,這種契約通過(guò)職工對(duì)薪酬的感知而影響職工的工作態(tài)度、行為方式以及績(jī)效結(jié)果,從而對(duì)職工產(chǎn)生激勵(lì)和引導(dǎo)作用,讓每位職工充分發(fā)揮其技能和才干,做到人盡其才,才盡其用。

    2.有利于人才培訓(xùn)和開發(fā)???jī)效工資的實(shí)施可以加深單位對(duì)職工能力、素質(zhì)水平的認(rèn)識(shí),通過(guò)績(jī)效考核的結(jié)果,可以清晰地認(rèn)識(shí)到職工的優(yōu)勢(shì)和不足,單位據(jù)此可以制定更有針對(duì)性的職工培訓(xùn)計(jì)劃,幫助職工彌補(bǔ)不足、提升績(jī)效。

    四、如何進(jìn)一步推進(jìn)崗位績(jī)效工資制度改革

    1.加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。我國(guó)事業(yè)單位紛繁復(fù)雜,涉及社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域,其社會(huì)功能和活動(dòng)方式各異,加快推進(jìn)事業(yè)單位的分類改革是事業(yè)單位整體改革的前提。

    2.深入推進(jìn)崗位設(shè)置工作。科學(xué)合理的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)是建立崗位績(jī)效工資制度的重要前提和條件,由于不同的崗位有不同的勞動(dòng)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)要求,也就相應(yīng)體現(xiàn)出不同的崗位價(jià)值。

    3.完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)崗位績(jī)效工資相關(guān)配套政策。事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位的核心力量和關(guān)鍵力量,其管理的成功與否直接決定事業(yè)的發(fā)展和興衰,因此,不僅要約束其績(jī)效工資的發(fā)放行為,同時(shí)要規(guī)范其工資的分配辦法,使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系。

    4.建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制。所謂績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制就是為正確評(píng)價(jià)職工的工作業(yè)績(jī)而建立的一套評(píng)估體系。針對(duì)不同崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限等制定嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法,客觀、公正的評(píng)價(jià)職工的業(yè)績(jī)和效益,從而促進(jìn)職工績(jī)效水平的提升與改進(jìn)。

    5.規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部管理。事業(yè)單位績(jī)效工資是事業(yè)單位體現(xiàn)職工自身價(jià)值、搞活內(nèi)部工資分配、合理拉開收入差距、激勵(lì)職工工作熱情的重要手段。要使績(jī)效工資落到實(shí)處,需要發(fā)揮事業(yè)單位自主管理的能動(dòng)性,強(qiáng)化事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)范管理。

    6.建立績(jī)效監(jiān)督評(píng)價(jià)體系。必須建立起事業(yè)單位各部門、職工的信息溝通渠道,信息的收集、交流、分享是成功實(shí)施績(jī)效管理和監(jiān)督的重要保證,它包括調(diào)整計(jì)劃、上情下達(dá)和下情上達(dá),在反饋、溝通過(guò)程中達(dá)到績(jī)效監(jiān)督的目的,從而進(jìn)一步改進(jìn)和完善崗位績(jī)效工資制度,整體提升事業(yè)單位的績(jī)效水平和社會(huì)價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭祥林,李雙雙.事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度改革探析[J].中國(guó)人力資源開發(fā),2007.

    [2]胡正友.事業(yè)單位工資改革與崗位績(jī)效工資制的實(shí)施[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2008.

    [3]楊磊杰.績(jī)效工資改革任重道遠(yuǎn)[J].經(jīng)濟(jì)研究參考,2009.

    (作者簡(jiǎn)介:鄒虹(1976.6-),女,本科,現(xiàn)任職于宜昌市綠化工程管理處,助理研究員,研究方向:勞動(dòng)工資管理。)

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