• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理的責(zé)任主體探討

    2012-04-29 15:28:22周常蘭
    中國管理信息化 2012年6期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)管理

    [摘要] 本文在IT風(fēng)險(xiǎn)管理框架及相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國企業(yè)的實(shí)際情況,探討了我國企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理的責(zé)任主體及其責(zé)任,并運(yùn)用調(diào)查研究與描述性統(tǒng)計(jì)的方法,對當(dāng)前我國企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)責(zé)任主體的現(xiàn)狀進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出了相應(yīng)的建議。

    [關(guān)鍵詞] IT;風(fēng)險(xiǎn)管理;責(zé)任主體;合規(guī)

    doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 06. 022

    [中圖分類號]F272.35[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1673 - 0194(2012)06- 0045- 03

    1問題的提出

    信息技術(shù)迅猛發(fā)展和深入應(yīng)用使得企業(yè)的日常運(yùn)營越來越依賴于IT系統(tǒng),企業(yè)信息化的規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)行維護(hù)等各階段都存在著各種風(fēng)險(xiǎn),IT相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)正成為管理層、監(jiān)管部門重點(diǎn)關(guān)注的對象,IT內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理也逐漸成為企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的重要組成部分。對于當(dāng)前我國企業(yè)而言,誰應(yīng)該成為IT風(fēng)險(xiǎn)管理的責(zé)任主體,董事會、IT戰(zhàn)略委員會、IT監(jiān)管部門、內(nèi)部審計(jì)部門、外部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理部門、IT日常管理部門等在IT風(fēng)險(xiǎn)管理中各承擔(dān)哪些責(zé)任,我國企業(yè)在當(dāng)前IT風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)部門設(shè)置情況如何,為了弄清上述我國企業(yè)IT及其風(fēng)險(xiǎn)管理的責(zé)任主體的相關(guān)問題,筆者在理論分析和問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,整理了相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)并分析了我國企業(yè)在責(zé)任主體設(shè)置方面的分布特征。

    2IT風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任主體的最新理論框架

    與IT風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任主體研究有關(guān)的最新的綜合性理論框架為國際信息系統(tǒng)審計(jì)與控制協(xié)會(ISACA)于2009年12月頒布的IT風(fēng)險(xiǎn)管理框架。ISACA在IT風(fēng)險(xiǎn)管理框架中,定義了IT相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理的一系列主體,并指出了各主體應(yīng)在某一方面或某幾個(gè)方面負(fù)責(zé)或承擔(dān)責(zé)任。就某一特定方面而言,只有一個(gè)主體為負(fù)責(zé)部門,其他主體或承擔(dān)部分責(zé)任,或沒有責(zé)任。當(dāng)然,該框架也說明由于每個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)與職能部門設(shè)置情況并不完全相同,作為理論框架,只是提供原則性的指導(dǎo),沒有必要與某一具體企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)與職能部門完全一致,因此,在該框架中,對每個(gè)責(zé)任主體的定義只是進(jìn)行了簡潔描述。IT風(fēng)險(xiǎn)管理框架下的IT風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任主體及承擔(dān)的責(zé)任如表1所示。

    資料來源:ISACA,Risk IT Framework,USA,2009.12.

    3我國企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的主要責(zé)任部門及責(zé)任探討

    如上述框架所述,不同企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)與職能部門設(shè)置情況并不完全相同,就我國而言,近年來,各方面的監(jiān)管層出臺了大量的規(guī)范,如《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》、《信息技術(shù)服務(wù)運(yùn)維通用要求》、《商業(yè)銀行信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理指引》、《證券公司信息技術(shù)管理規(guī)范》等等,都對IT的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)做出了明確的規(guī)定及要求,企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了“合規(guī)年代”。當(dāng)前我國企業(yè)的IT風(fēng)險(xiǎn)管理的責(zé)任部門主要包括:IT戰(zhàn)略委員會、IT監(jiān)管部門、IT日常管理部門、內(nèi)部審計(jì)部門和風(fēng)險(xiǎn)管理部門。

    其中,IT戰(zhàn)略委員會應(yīng)由企業(yè)的最高管理層及管理執(zhí)行層包括IT管理和業(yè)務(wù)管理有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、管理技術(shù)人員組成,定期召開會議,就企業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略與IT戰(zhàn)略的驅(qū)動與設(shè)置等議題進(jìn)行討論并做出決策,為企業(yè)IT及其風(fēng)險(xiǎn)管理提供導(dǎo)向與支持。IT監(jiān)管部門分為企業(yè)外部和企業(yè)內(nèi)部。

    企業(yè)外部監(jiān)管部門主要包括工業(yè)與信息化部、財(cái)政部、審計(jì)署、證監(jiān)會、銀監(jiān)會等政府機(jī)構(gòu),從各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)信息技術(shù)的相關(guān)方面提出監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)和要求。企業(yè)內(nèi)部的IT監(jiān)管部門主要負(fù)責(zé)公司信息技術(shù)方面的評價(jià)、監(jiān)督以及合規(guī)方面的檢查。

    “建立有效、健全的信息系統(tǒng)內(nèi)部控制制度”這一責(zé)任的主要承擔(dān)部門是IT日常管理部門。外部審計(jì)員對董事會負(fù)責(zé)的,協(xié)助董事會的專業(yè)委員會來確認(rèn)和分析技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的程度,包括企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)與因特網(wǎng)在內(nèi)的任何直接或間接影響財(cái)務(wù)報(bào)表或其他至關(guān)重要資料的數(shù)據(jù)或處理系統(tǒng)。

    內(nèi)部審計(jì)員協(xié)助董事會的專業(yè)委員會執(zhí)行IT實(shí)務(wù)和系統(tǒng)的控制檢查,并向委員會推薦合適的改進(jìn)措施用于參考和實(shí)施。IT風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系至關(guān)重要的組成部分,與企業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)管理程序類似,需要運(yùn)用企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)原則與方法,結(jié)合IT活動的特點(diǎn),執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理程序。

    風(fēng)險(xiǎn)管理部門需要指導(dǎo)并參與IT相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理,即識別風(fēng)險(xiǎn)、分析風(fēng)險(xiǎn)、制訂IT風(fēng)險(xiǎn)工作計(jì)劃、跟蹤風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn),并借助于定期、不定期的檢查風(fēng)險(xiǎn)防范措施的落實(shí)情況,通報(bào)檢查結(jié)果,將風(fēng)險(xiǎn)管理過程納入到日常管理中。

    4對我國企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)責(zé)任部門設(shè)置的現(xiàn)狀調(diào)查與分析

    筆者于2010年7月-2010年9月進(jìn)行了多次調(diào)查,調(diào)查形式分為現(xiàn)場紙質(zhì)問卷以及遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)問卷,其中,在2010年用友技術(shù)大會、2010年國資企業(yè)IT能力建設(shè)高峰論壇、2010年中國信息安全年會上共發(fā)放現(xiàn)場紙質(zhì)問卷165份,回收114份,有效問卷數(shù)為97份,現(xiàn)場紙質(zhì)問卷的有效回收率為58.79%,在線發(fā)送遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查邀請60次,在線回收數(shù)據(jù)14份,剔除不完整問卷2份,有效問卷數(shù)為12份,遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)問卷的有效回收率為20%,最終用于數(shù)據(jù)分析的有效樣本數(shù)為109份。

    4.1 樣本企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任部門設(shè)置的總體情況

    如表2所示,從企業(yè)來看,IT日常管理部門的設(shè)置最為普遍,有97%的企業(yè)設(shè)置了IT日常管理部門;內(nèi)部審計(jì)部門設(shè)置情況較好,有82%的企業(yè)設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)部門;風(fēng)險(xiǎn)管理部門的設(shè)置情況一般,有不到七成的企業(yè)具有風(fēng)險(xiǎn)管理部門;IT戰(zhàn)略委員會的設(shè)置情況最差,僅有不到六成的企業(yè)具有IT戰(zhàn)略委員會。這一結(jié)果表明:我國部分企業(yè)還沒有把IT納入戰(zhàn)略層面考慮的范疇,還停留在操作層面的IT日常管理工作上,作為傳統(tǒng)的內(nèi)部控制監(jiān)督與檢查部門,內(nèi)部審計(jì)部門已成為絕大多數(shù)企業(yè)的常設(shè)機(jī)構(gòu),一半多的企業(yè)具有了較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識并將風(fēng)險(xiǎn)管理部門作為常設(shè)機(jī)構(gòu)。

    4.2 不同類別企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)部門設(shè)置的情況

    筆者按照不同經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)、不同上市狀況企業(yè)進(jìn)行了分組統(tǒng)計(jì)和比較,結(jié)果如表3所示。

    表4表明,總體上看,三資企業(yè)類的企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)部門設(shè)置情況最好,比重均為第一。其次為中央國有企業(yè),民營企業(yè)與集體企業(yè)部門設(shè)置情況較差。具體來看,除了個(gè)別民營企業(yè)外,樣本企業(yè)均有IT日常管理部門。地方國有企業(yè)最不重視IT戰(zhàn)略委員會的職能,民營企業(yè)最不重視內(nèi)部審計(jì)部門、風(fēng)險(xiǎn)管理部門的設(shè)置。無論是企業(yè)還是子公司,規(guī)模大的企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)部門設(shè)置比例明顯高于中小規(guī)模的企業(yè)??傮w上看,無論是企業(yè)還是子公司,有香港或海外上市公司的企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)部門設(shè)置比例都是最高的,除IT監(jiān)管部門外,僅有大陸上市公司的企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)部門設(shè)置比例第二,無上市公司的企業(yè)設(shè)置比例最低。

    4.3 被調(diào)查者對企業(yè)高層應(yīng)討論IT哪些風(fēng)險(xiǎn)的看法

    為了了解被調(diào)查者對企業(yè)高層應(yīng)討論IT哪些風(fēng)險(xiǎn)的看法,筆者在問卷中設(shè)計(jì)了一道多項(xiàng)選擇題“IT的哪類風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由企業(yè)高層會議討論”,列出了IT投資風(fēng)險(xiǎn)、系統(tǒng)建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)、系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)風(fēng)險(xiǎn)三類風(fēng)險(xiǎn),以及“都不是”與“不確定”兩個(gè)選項(xiàng)。調(diào)查結(jié)果如表4所示。

    結(jié)果表明,選擇“都不是”的僅有15%,選擇“不確定”的僅有8%,兩者相加的比重為23%,即有將近八成的被調(diào)查者認(rèn)為高層應(yīng)討論IT相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),這一結(jié)果說明絕大多數(shù)被調(diào)查者均認(rèn)識到IT相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)不僅是公司操作層、戰(zhàn)術(shù)層應(yīng)關(guān)注的,還應(yīng)上升到戰(zhàn)略層進(jìn)行討論。在三類風(fēng)險(xiǎn)中,被調(diào)查者認(rèn)為高層應(yīng)討論IT系統(tǒng)建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)的比重最大(為40%),認(rèn)為應(yīng)討論IT投資風(fēng)險(xiǎn)的接近40%,說明投資風(fēng)險(xiǎn)與系統(tǒng)建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)是應(yīng)上升到戰(zhàn)略層考慮的風(fēng)險(xiǎn),而系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)風(fēng)險(xiǎn)往往是戰(zhàn)術(shù)層或操作層考慮的風(fēng)險(xiǎn)。

    5結(jié)論與建議

    當(dāng)前我國企業(yè)的IT風(fēng)險(xiǎn)管理的主要責(zé)任部門包括:IT戰(zhàn)略委員會、IT監(jiān)管部門、IT日常管理部門、內(nèi)部審計(jì)部門和風(fēng)險(xiǎn)管理部門。我國企業(yè)IT日常管理部門的設(shè)置最為普遍,但當(dāng)前我國部分企業(yè)還沒有把IT納入戰(zhàn)略層面考慮的范疇,還停留在操作層面的IT日常管理工作上,作為傳統(tǒng)的內(nèi)部控制監(jiān)督與檢查部門,內(nèi)部審計(jì)部門已成為絕大多數(shù)企業(yè)的常設(shè)機(jī)構(gòu)。從規(guī)模特性來看,特大型企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)部門設(shè)置比例明顯高于非特大型的企業(yè)。從上市情況來看,有香港或海外上市公司的企業(yè)IT風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)部門設(shè)置比例都是最高。被調(diào)查者認(rèn)為投資風(fēng)險(xiǎn)與系統(tǒng)建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)是應(yīng)上升到戰(zhàn)略層考慮的風(fēng)險(xiǎn),而系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)風(fēng)險(xiǎn)往往是戰(zhàn)術(shù)層或操作層考慮的風(fēng)險(xiǎn)。

    由此,筆者提出如下建議:

    (1)要建立健全IT風(fēng)險(xiǎn)管理的組織機(jī)構(gòu),其中的重點(diǎn)是建立IT戰(zhàn)略委員會,發(fā)揮IT戰(zhàn)略委員會在戰(zhàn)略層面IT風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用。此外,還應(yīng)重視建立風(fēng)險(xiǎn)管理部門,把全面風(fēng)險(xiǎn)管理作為專業(yè)職能部門的職責(zé),在指導(dǎo)全部關(guān)鍵資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)治理機(jī)制方面發(fā)揮指導(dǎo)作用。

    (2)做好相關(guān)人員的培訓(xùn)工作,風(fēng)險(xiǎn)管理意識方面,要加強(qiáng)對相關(guān)人員風(fēng)險(xiǎn)意識的培養(yǎng),樹立IT投資的成本效益觀念。提高各部門負(fù)責(zé)人的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)意識。知識能力方面,要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的復(fù)合型人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)工作,企業(yè)自身才是IT風(fēng)險(xiǎn)管理的主體,應(yīng)該注意培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍,學(xué)習(xí)如何識別、收集、評估、主動控制IT風(fēng)險(xiǎn)方面的系統(tǒng)化知識和專業(yè)化的方法。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]楊周南.論會計(jì)管理信息化的ISCA模型[J].會計(jì)研究,2003(10):30-32.

    [2]周常蘭,陳寶峰.ISCA模型——IT治理視角下的解析[J].會計(jì)研究,2009(2):61-67.

    猜你喜歡
    風(fēng)險(xiǎn)管理
    探討風(fēng)險(xiǎn)管理在呼吸機(jī)維護(hù)與維修中的應(yīng)用
    對企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的思考
    房地產(chǎn)合作開發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理研究
    護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理在冠狀動脈介入治療中的應(yīng)用
    我國商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理研究
    發(fā)達(dá)國家商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    本地化科技翻譯的風(fēng)險(xiǎn)管理
    審判風(fēng)險(xiǎn)管理初探
    風(fēng)險(xiǎn)管理在工程建設(shè)中的應(yīng)用
    波多野结衣av一区二区av| tocl精华| 99热只有精品国产| 丝袜美腿诱惑在线| 在线观看免费午夜福利视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99久久99久久久精品蜜桃| 日本熟妇午夜| 精品人妻1区二区| 此物有八面人人有两片| 欧美激情 高清一区二区三区| 露出奶头的视频| 国产伦人伦偷精品视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美丝袜亚洲另类 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费在线观看影片大全网站| 在线永久观看黄色视频| 精品免费久久久久久久清纯| 国内精品久久久久久久电影| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 不卡av一区二区三区| 国产成人欧美| 99热只有精品国产| 日韩高清综合在线| √禁漫天堂资源中文www| 色播在线永久视频| 老司机在亚洲福利影院| 波多野结衣高清无吗| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩欧美国产在线观看| 香蕉久久夜色| 此物有八面人人有两片| 亚洲中文av在线| 日本成人三级电影网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久久久久午夜电影| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美性长视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品国产一区二区三区四区第35| 天堂影院成人在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 久久精品人妻少妇| 国产精品国产高清国产av| 中文在线观看免费www的网站 | 草草在线视频免费看| 99re在线观看精品视频| 在线视频色国产色| 999久久久国产精品视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 麻豆成人av在线观看| 黄色成人免费大全| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产伦在线观看视频一区| 在线观看舔阴道视频| 两性夫妻黄色片| 中国美女看黄片| 国产成人影院久久av| 桃红色精品国产亚洲av| 桃红色精品国产亚洲av| 可以在线观看的亚洲视频| 操出白浆在线播放| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品永久免费网站| 国产精品永久免费网站| 欧美久久黑人一区二区| 黄片播放在线免费| 窝窝影院91人妻| 成人一区二区视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 亚洲av成人一区二区三| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产免费男女视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费无遮挡裸体视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 少妇 在线观看| 曰老女人黄片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产高清视频在线播放一区| 自线自在国产av| 久久久国产欧美日韩av| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜免费观看网址| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲第一青青草原| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美激情极品国产一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 一级毛片高清免费大全| 少妇 在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本五十路高清| 午夜福利欧美成人| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 免费观看人在逋| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美乱妇无乱码| 午夜激情福利司机影院| 色老头精品视频在线观看| 婷婷亚洲欧美| 久热爱精品视频在线9| 亚洲精品国产区一区二| 国产三级在线视频| 国产av一区二区精品久久| 变态另类丝袜制服| 日韩欧美免费精品| 91国产中文字幕| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 中文在线观看免费www的网站 | 免费在线观看完整版高清| 91麻豆精品激情在线观看国产| or卡值多少钱| 69av精品久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产片内射在线| 久久 成人 亚洲| 亚洲av五月六月丁香网| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 90打野战视频偷拍视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久这里只有精品19| 日本一本二区三区精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 女性被躁到高潮视频| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 女同久久另类99精品国产91| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产野战对白在线观看| av在线播放免费不卡| 亚洲成人国产一区在线观看| 波多野结衣高清作品| 他把我摸到了高潮在线观看| 99国产精品一区二区三区| 可以在线观看毛片的网站| 国产av一区在线观看免费| 成人三级做爰电影| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费av毛片视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产三级黄色录像| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 这个男人来自地球电影免费观看| 成年人黄色毛片网站| xxxwww97欧美| 欧美中文综合在线视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜福利在线在线| 97碰自拍视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 午夜视频精品福利| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美色视频一区免费| 亚洲欧美精品综合久久99| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 又黄又爽又免费观看的视频| 熟女电影av网| 午夜福利在线在线| 亚洲片人在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久这里只有精品19| 桃色一区二区三区在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美成人性av电影在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品人妻1区二区| 免费看a级黄色片| 午夜福利18| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 最好的美女福利视频网| 一区福利在线观看| 日韩欧美三级三区| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产精品二区激情视频| or卡值多少钱| 日韩大码丰满熟妇| 久久香蕉激情| av福利片在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频| svipshipincom国产片| 欧美久久黑人一区二区| 一级毛片女人18水好多| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美大码av| 国产高清videossex| 国产99久久九九免费精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 丝袜在线中文字幕| 美女免费视频网站| 久久久久久久久久黄片| 日韩欧美三级三区| 免费无遮挡裸体视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 脱女人内裤的视频| 色综合婷婷激情| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久亚洲av毛片大全| 他把我摸到了高潮在线观看| 91av网站免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美色视频一区免费| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日本成人三级电影网站| 成人av一区二区三区在线看| 香蕉久久夜色| 麻豆成人av在线观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲av第一区精品v没综合| 给我免费播放毛片高清在线观看| 人妻久久中文字幕网| 99国产精品99久久久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 看黄色毛片网站| 亚洲中文字幕日韩| 国产又色又爽无遮挡免费看| 制服诱惑二区| 人人妻人人看人人澡| 一区二区三区高清视频在线| 成在线人永久免费视频| 成人18禁在线播放| av天堂在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99精品在免费线老司机午夜| 99re在线观看精品视频| 男女视频在线观看网站免费 | 日本成人三级电影网站| 免费在线观看完整版高清| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品国产高清国产av| 露出奶头的视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品影院久久| 99久久国产精品久久久| 日韩欧美 国产精品| 中亚洲国语对白在线视频| 中文资源天堂在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 制服诱惑二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲中文字幕日韩| 成人午夜高清在线视频 | 老鸭窝网址在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 在线天堂中文资源库| 人妻久久中文字幕网| 老司机靠b影院| 亚洲九九香蕉| e午夜精品久久久久久久| 中文字幕高清在线视频| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 天天一区二区日本电影三级| 午夜免费观看网址| 99精品久久久久人妻精品| 搞女人的毛片| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲成人久久爱视频| 不卡av一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 最好的美女福利视频网| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 91麻豆av在线| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲av成人一区二区三| 日本 av在线| 精品欧美国产一区二区三| 国内精品久久久久精免费| 亚洲专区中文字幕在线| 日本a在线网址| 高清在线国产一区| 嫩草影视91久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 九色国产91popny在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜亚洲福利在线播放| 国产av一区在线观看免费| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 我的亚洲天堂| 久久国产乱子伦精品免费另类| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜影院日韩av| 老司机午夜十八禁免费视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产成人av教育| 国产高清视频在线播放一区| 国产av又大| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产一区二区激情短视频| 啦啦啦 在线观看视频| 黑丝袜美女国产一区| 在线看三级毛片| 岛国在线观看网站| 欧美激情 高清一区二区三区| x7x7x7水蜜桃| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 女警被强在线播放| 又黄又爽又免费观看的视频| 久热这里只有精品99| bbb黄色大片| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲av电影不卡..在线观看| 91字幕亚洲| 人成视频在线观看免费观看| 日本一本二区三区精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 俺也久久电影网| netflix在线观看网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 在线观看免费午夜福利视频| 美女国产高潮福利片在线看| 国产午夜精品久久久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 在线观看www视频免费| or卡值多少钱| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩欧美国产一区二区入口| 男女视频在线观看网站免费 | 观看免费一级毛片| www.自偷自拍.com| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 999久久久精品免费观看国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 制服人妻中文乱码| 亚洲熟女毛片儿| 欧美成人性av电影在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| bbb黄色大片| 日韩三级视频一区二区三区| 色综合欧美亚洲国产小说| 12—13女人毛片做爰片一| 啪啪无遮挡十八禁网站| 观看免费一级毛片| www日本黄色视频网| 丝袜人妻中文字幕| 美国免费a级毛片| 岛国视频午夜一区免费看| 久久草成人影院| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品高清国产在线一区| 欧美午夜高清在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线观看www视频免费| 老鸭窝网址在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 满18在线观看网站| 日本a在线网址| 亚洲在线自拍视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品国产国语对白av| 国产精品久久久人人做人人爽| e午夜精品久久久久久久| 欧美成人午夜精品| а√天堂www在线а√下载| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费电影在线观看免费观看| 两人在一起打扑克的视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品久久视频播放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99在线人妻在线中文字幕| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| bbb黄色大片| 国产午夜福利久久久久久| 51午夜福利影视在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 午夜免费成人在线视频| 精品欧美国产一区二区三| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 露出奶头的视频| 男人舔奶头视频| 久热爱精品视频在线9| 日韩三级视频一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日本黄色视频三级网站网址| 这个男人来自地球电影免费观看| 成人国产综合亚洲| av视频在线观看入口| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲精品色激情综合| www.熟女人妻精品国产| 久久亚洲精品不卡| 美女扒开内裤让男人捅视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 两性夫妻黄色片| 国产99白浆流出| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲专区国产一区二区| 夜夜爽天天搞| 亚洲色图av天堂| 制服丝袜大香蕉在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费看a级黄色片| 国产区一区二久久| 日本黄色视频三级网站网址| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美黑人欧美精品刺激| √禁漫天堂资源中文www| 色在线成人网| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 黄片大片在线免费观看| 在线观看66精品国产| 最近最新中文字幕大全免费视频| 91九色精品人成在线观看| 国产精品九九99| 怎么达到女性高潮| 日韩欧美三级三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 在线视频色国产色| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 自线自在国产av| 99精品久久久久人妻精品| 欧美日韩黄片免| 桃红色精品国产亚洲av| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 男女视频在线观看网站免费 | 一级毛片高清免费大全| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久青草综合色| 露出奶头的视频| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美激情 高清一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 欧美在线一区亚洲| 色哟哟哟哟哟哟| e午夜精品久久久久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中文字幕久久专区| 国产黄色小视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 两个人看的免费小视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲专区国产一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 美女午夜性视频免费| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 免费观看人在逋| 亚洲中文字幕日韩| 最新在线观看一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲国产欧美网| 欧美黑人巨大hd| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美中文日本在线观看视频| 深夜精品福利| 一本综合久久免费| 久久性视频一级片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 在线永久观看黄色视频| 真人做人爱边吃奶动态| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久欧美精品欧美久久欧美| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品日产1卡2卡| 色在线成人网| 99热6这里只有精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 91国产中文字幕| 好男人电影高清在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲熟女毛片儿| 欧美色视频一区免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费在线观看黄色视频的| www.自偷自拍.com| 在线av久久热| 啦啦啦免费观看视频1| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲成人国产一区在线观看| 成人免费观看视频高清| 色播在线永久视频| 国产黄色小视频在线观看| 午夜激情av网站| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美av亚洲av综合av国产av| √禁漫天堂资源中文www| 99热只有精品国产| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久精品欧美日韩精品| 99国产精品一区二区三区| 18美女黄网站色大片免费观看| 在线观看www视频免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线观看www视频免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 国产视频内射| 亚洲国产看品久久| 国产片内射在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 91国产中文字幕| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 女性生殖器流出的白浆| 免费观看精品视频网站| 久久久久久国产a免费观看| 欧美乱色亚洲激情| 母亲3免费完整高清在线观看| 在线观看66精品国产| 91国产中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2 | or卡值多少钱| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费无遮挡裸体视频| 免费看十八禁软件| 妹子高潮喷水视频| x7x7x7水蜜桃| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产成+人综合+亚洲专区| av超薄肉色丝袜交足视频| 不卡一级毛片| aaaaa片日本免费| 午夜a级毛片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成人国产综合亚洲| 两性夫妻黄色片| 午夜免费成人在线视频| 国产激情久久老熟女| 亚洲久久久国产精品| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久精品成人免费网站| 身体一侧抽搐| 桃色一区二区三区在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 免费在线观看日本一区| 久久中文字幕人妻熟女| 黄色成人免费大全| 国产极品粉嫩免费观看在线|