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    調(diào)動教師的積極性 有效改造薄弱學(xué)校

    2012-04-29 00:44:03車久貴
    黑河教育 2012年6期
    關(guān)鍵詞:教職工專業(yè)評價(jià)

    車久貴

    薄弱學(xué)校產(chǎn)生的原因有很多,通常是生源質(zhì)量不高且數(shù)量少、師資隊(duì)伍整體狀態(tài)不好、硬件條件較差、地理位置較偏僻等。筆者認(rèn)為,教師是學(xué)校的第一資源,是薄弱學(xué)校崛起的支點(diǎn)。一些薄弱學(xué)校由于長期被邊緣化,導(dǎo)致社會信譽(yù)度不高,家長評價(jià)不好,教師不愿意去教學(xué),學(xué)生不愿意去上課,學(xué)校往往也缺乏崛起的信心,沒有發(fā)展意識,干勁不足、人心渙散、矛盾重重。究其本質(zhì),是教師積極性不高,沒有工作動力,沒有形成合力,喪失發(fā)展愿景。因此,調(diào)動教師的積極性,凝聚力量,力求發(fā)展是當(dāng)務(wù)之急。

    一、在文化認(rèn)同中凝聚力量

    薄弱學(xué)校要充分認(rèn)識自己生源質(zhì)量不高、師資力量不強(qiáng)、學(xué)校規(guī)模不大、硬件條件較差、地緣優(yōu)勢較弱、升學(xué)率較低的現(xiàn)狀;要理性思考自己的優(yōu)勢是什么,自己的特色是什么,自己的傳統(tǒng)是什么,自己的起點(diǎn)在哪里,自己的支點(diǎn)在何處,自己的出路在何方;要直面自己是薄弱學(xué)校的現(xiàn)實(shí),確立符合學(xué)校實(shí)際的文化精髓——辦學(xué)理念,深入思考“怎樣才能辦成好學(xué)?!?;要根據(jù)本校的生源情況、師資力量、辦學(xué)條件明確辦學(xué)目標(biāo)和工作思路,挖掘辦學(xué)特色;要集思廣益,制定學(xué)校近期和長期發(fā)展規(guī)劃。有了上述通過主觀認(rèn)識形成的學(xué)校文化還不夠,如若把它變?yōu)榭陀^現(xiàn)實(shí)還需要廣大教職員工的認(rèn)同,這種認(rèn)同可以通過調(diào)動教職工共同參與學(xué)校管理來實(shí)現(xiàn),也可以通過教職工對學(xué)校文化自我感知和自我覺醒來實(shí)現(xiàn)??傊?,通過文化認(rèn)同,可以引燃教職工的工作熱情,鼓舞他們的工作士氣,使他們形成工作的合力;通過明確學(xué)校和個人的發(fā)展方向和目標(biāo),使教職工由衷地?zé)釔劢逃釔蹖W(xué)校,積極主動地為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策,滿懷信心地描繪理想、憧憬未來。

    二、在感受幸福中勤奮工作

    調(diào)動教師積極性的感情基礎(chǔ)是讓教師體會到工作的過程就是感受幸福的過程。只有讓全體教師都成為幸福的員工,才能充分發(fā)揮教師這個學(xué)校發(fā)展的第一生產(chǎn)力的能量和動力。“以人為本”的教育首先應(yīng)以教師為本,讓教師親身體驗(yàn)和感受幸福,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)以學(xué)生為本,為學(xué)生的終生幸福奠基。幸福的表現(xiàn)形式應(yīng)以主觀思想認(rèn)識為前提、以客觀物質(zhì)環(huán)境為支撐、以具體工作體驗(yàn)為根本。因此,學(xué)校要積極創(chuàng)設(shè)能使教師感到幸福的工作環(huán)境,讓教師在每一項(xiàng)具體的工作中都能體驗(yàn)到幸福,在精神上有濃濃的幸福感。只有這樣,教師才會“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”,形成不斷追求奮發(fā)向上的精神狀態(tài),才會任勞任怨、勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)地工作。

    三、在多元評價(jià)中實(shí)現(xiàn)自我

    學(xué)校應(yīng)充分發(fā)揮評價(jià)的積極作用,讓教師從各個方面實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,形成全員目標(biāo)導(dǎo)向機(jī)制。首先,是從縱橫兩個方向建立起一個多元多層的立體評價(jià)體系?!翱v向多元,環(huán)環(huán)相扣”,即校長、班子成員、職能部門負(fù)責(zé)人、教師、學(xué)生、家長,既是評價(jià)的主體又是評價(jià)的對象。“橫向分項(xiàng),項(xiàng)項(xiàng)展開”,即將德、勤、績、能、廉等單項(xiàng)評價(jià)項(xiàng)目逐一落實(shí)到學(xué)校管理、班級管理、教學(xué)管理、常規(guī)活動等各項(xiàng)具體工作中。根據(jù)教師自身情況的差異,如性別、年齡、體質(zhì)、婚姻、職稱、職務(wù)等,確定不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),使評價(jià)更加人性化,更具激勵作用。其次,是進(jìn)行全過程跟蹤,及時評價(jià),注重評價(jià)的信度和效度。一是常規(guī)工作定期定時規(guī)范評價(jià),二是重要內(nèi)容全過程跟蹤評價(jià),三是重點(diǎn)項(xiàng)目多角度全方位評價(jià)。再次,要注重評價(jià)方式的多元性,形成多重激勵機(jī)制。一是建立自評與他評相結(jié)合機(jī)制,二是建立單項(xiàng)評價(jià)與綜合評價(jià)相結(jié)合機(jī)制,三是建立過程性評價(jià)與階段性評價(jià)相結(jié)合機(jī)制,四是建立與教師精神或物質(zhì)密切關(guān)聯(lián)的獎勵機(jī)制。這樣,來自學(xué)校的各個評價(jià)主體、各項(xiàng)工作、各種時段、各個側(cè)面的評價(jià)激勵,都聚焦于學(xué)校發(fā)展的總目標(biāo)上,有助于教職工形成積極向上的、強(qiáng)大的、持續(xù)的工作動力。

    四、在專業(yè)成長中創(chuàng)造未來

    所謂教師專業(yè)化,主要是指教師在整個專業(yè)生涯中,依托專業(yè)組織,通過終身專業(yè)訓(xùn)練,習(xí)得教育專業(yè)的知識技能,實(shí)施專業(yè)自主,表現(xiàn)專業(yè)道德,逐步提高自身從教素質(zhì),成為一名良好的教育專業(yè)工作者。教師對其專業(yè)發(fā)展的追求應(yīng)該是終生的、整體的、全面的、個別而持續(xù)的。教師專業(yè)化發(fā)展,對其個人來說極其重要,它是教師發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力;對學(xué)校來講也十分重要,教師的發(fā)展是學(xué)生發(fā)展、學(xué)校發(fā)展、教育發(fā)展的前提。教師既應(yīng)是學(xué)科知識方面的專家,又應(yīng)是學(xué)科教學(xué)方面的專家,還應(yīng)是學(xué)校管理方面的專家,是學(xué)校創(chuàng)造美好未來的永恒動力。因此,學(xué)校要指導(dǎo)教師做好教育職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一是指導(dǎo)教師認(rèn)識自我,了解自己對工作的喜好程度、職業(yè)人格、職業(yè)目標(biāo)。二是給予教師發(fā)展自己的機(jī)會。除了教學(xué)方面之外,在學(xué)校管理方面,要讓有相應(yīng)能力的教師兼任班主任、年級長、部門主任(或組長)、校長(或校級領(lǐng)導(dǎo))等職務(wù),使教師人盡其才,各施所長。三是幫助教師確立個人在工作上努力追求的理想,選擇最適合自己的行動策略。四是幫助教師在實(shí)施行動策略的過程中,把握關(guān)鍵的要素,不斷修正或調(diào)整具體的行動策略,以便全心全力地達(dá)成目標(biāo)。五是引導(dǎo)教師適時評價(jià)自己的發(fā)展規(guī)劃,針對自己發(fā)展過程中存在的問題和不足,積極采取措施改善和補(bǔ)救。

    總之,作為學(xué)校管理者必須充分調(diào)動教師的積極性,讓他們凝聚力量,勤奮工作,實(shí)現(xiàn)自我,充分發(fā)揮教師在改造薄弱學(xué)校工作中的能動作用,促使薄弱學(xué)校由弱變強(qiáng)。

    (責(zé)任編輯:趙永玲)

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