成都大中型企業(yè)在職職工體育活動(dòng)調(diào)查

劉永浩

摘要： 作者采用了文獻(xiàn)調(diào)研、問卷調(diào)查等方法，對(duì)我國(guó)西部大中型國(guó)有企業(yè)開展群眾性體育活動(dòng)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了調(diào)查研究。

關(guān)鍵詞： 成都大中型企業(yè)在職職工體育活動(dòng)

一、引言

改革開放30年以來，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，大中型國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了十分重要的角色。而大中型國(guó)有企業(yè)開展群眾性體育活動(dòng)的情況，直接關(guān)系到我國(guó)廣大職工的身體健康狀況。對(duì)我國(guó)西部地區(qū)大中型中開展群眾性體育活動(dòng)的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，探討大中型國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過程中職工體育活動(dòng)與體質(zhì)健康存在的問題，探尋這些企業(yè)開展群眾性體育活動(dòng)的規(guī)律，對(duì)推動(dòng)我國(guó)大中型國(guó)有企業(yè)的大眾體育的發(fā)展有深遠(yuǎn)的意義。

二、研究方法

依據(jù)研究目的和內(nèi)容，查閱和檢索了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料50余篇，并進(jìn)行了分析研究，為本課題的研究提供了理論依據(jù)。

為了測(cè)定問卷的有效性，進(jìn)行了重測(cè)信度檢驗(yàn)。重測(cè)信度相關(guān)系數(shù)r=0.89，P<0.01，信度很高，符合本課題研究的要求。本課題共發(fā)放問卷男、女職工問卷有效率為96.6%，行業(yè)體協(xié)發(fā)放問卷有效率為95%。并與部分企業(yè)職工及相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人針對(duì)大中型國(guó)有企業(yè)中開展群眾性體育活動(dòng)存在的問題和表現(xiàn)出的各種現(xiàn)象進(jìn)行座談?wù){(diào)查。

三、結(jié)果與分析

1.基本情況分析。

調(diào)查對(duì)象：四川省成都市國(guó)有大型企業(yè)在職職工。

（1）性別。攀鋼集團(tuán)被調(diào)查男、女職工人總?cè)藬?shù)192人，受調(diào)查性別比分別為64.6%、35.4%。

（2）年齡。男20～45歲比率62.9%、46～60歲比率31.7%、>60歲比率5.4%，女20～40歲比率64.3%、41～55歲比率30.7%、>55歲比率5%。

（3）文化程度。男性的調(diào)查結(jié)果為初中2.2%、高中（中專）37.8%、大專26%、大學(xué)本科27.5%、碩士5.8%、碩士以上0.4%。

（4）工作性質(zhì)。體力者總比率48.7%，腦力勞動(dòng)者（久坐不動(dòng)者）總比率為51.3%（包括體力、腦力相結(jié)合工種）。

（5）收入狀況。月總收入在1000元～2000元比率9.7%，月總收入在2000元～3000元比率37.3%，月總收入在>3000元比率53%。

（6）每天的工作時(shí)間。每日工作時(shí)間為8小時(shí)比率74.7%，工作時(shí)間為10小時(shí)比率14.3%，工作時(shí)間為12小時(shí)比率8.5%，工作時(shí)間為12小時(shí)以上比率2.5%。

2.影響西部職工參與體育活動(dòng)與體質(zhì)增強(qiáng)問題的相關(guān)因素分析。

（1）社會(huì)與政治因素。在受訪的3家企業(yè)中，工會(huì)部門負(fù)責(zé)全廠職工的體育活動(dòng)組織、安排與福利發(fā)放等具體工作，工會(huì)干事兼職體育協(xié)會(huì)工作的比率較大。在對(duì)工會(huì)干事的調(diào)查中，兼職體育協(xié)會(huì)工作的占調(diào)查的89.5%。在對(duì)工會(huì)干事的調(diào)查中，78.9%的受訪者認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工體育活動(dòng)起至關(guān)重要的作用。單位的公共體育設(shè)施建設(shè)基本滿意度為73.7%。

（2）經(jīng)濟(jì)與文化因素。94.7%的體育協(xié)會(huì)從業(yè)者認(rèn)為體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)基本滿足活動(dòng)需求，主要用于集中訓(xùn)練、各協(xié)會(huì)學(xué)習(xí)交流、開展活動(dòng)等方面。但71.8%的在職職工卻認(rèn)為體育資金緊張，群眾性、長(zhǎng)時(shí)間的體育娛樂活動(dòng)非常單一與匱乏，有些活動(dòng)賽事由于受到資金限制，時(shí)間、人數(shù)、賽程一再壓縮，未達(dá)到預(yù)期效果，經(jīng)常是冷一陣、熱一陣，無法營(yíng)造長(zhǎng)期、有效的群眾參與的大眾體育運(yùn)動(dòng)氛圍。

（3）休閑與娛樂因素。職工閑暇時(shí)間業(yè)余活動(dòng)前五位的為：文娛活動(dòng)、睡覺、文化學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)、閱讀書報(bào)。職工日常開支前五位的為：買房、其他、購買雜志、家電、旅游。而購房產(chǎn)生的巨大壓力很大程度限制了職工把消費(fèi)重心轉(zhuǎn)移到健身等體育的隱形消費(fèi)中來，而會(huì)以直觀的購買實(shí)物的方式消費(fèi)。

四、結(jié)語

1.四川省國(guó)有大型企業(yè)的體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入有限，造成職工的體育活動(dòng)意愿失衡的局面。主要由于經(jīng)費(fèi)主要用于大型的比賽、活動(dòng)，其場(chǎng)地、參與人員有限。全體職工參與較少，所以很多職工對(duì)參與活動(dòng)失去興趣。

2.攀鋼集團(tuán)成都鋼鐵公司組織過6次大型的體育活動(dòng)，但不是所有企業(yè)都能在經(jīng)濟(jì)利益、與職工身體健康之間作出正確的選擇。職工是財(cái)富的創(chuàng)造者，更是企業(yè)不可多得的財(cái)富，職工健康直接關(guān)系企業(yè)的命運(yùn)與發(fā)展。

3.體育鍛煉場(chǎng)地的日常管理和安全管理方面存在漏洞，存在一定的安全隱患。另外，企業(yè)基本上沒有體育鍛煉場(chǎng)地鍛煉的指導(dǎo)人員，使大多數(shù)的體育鍛煉者都采用盲目、簡(jiǎn)單、無序的個(gè)人鍛煉方式。

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