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    牛津校長談從未放棄的價值

    2012-04-29 00:44:03卓然楊曉昕
    大學(xué)生 2012年7期
    關(guān)鍵詞:牛津大學(xué)牛津導(dǎo)師

    卓然 楊曉昕

    校長比較杰出的大學(xué)

    行前我曾查閱了大量有關(guān)資料,但是在與新聞官Maria Coyle女士一同進入校長辦公室之前,我仍然無法想象,作為一個擁有近900年歷史的世界頂級大學(xué)校長,肩負著怎樣的責(zé)任與使命?“牛津”這個響亮的名字到底意味著什么?

    散落各處的文件和書籍散發(fā)著這間屋子的主人平日里忙碌的氣息。十月的英倫,天氣還不算寒冷,身著淺藍色襯衫、打著深條紋領(lǐng)帶的Andrew Hamilton校長放下手里的文件、摘下金邊眼鏡,微笑著從辦公桌前起身向我們問好。在加盟牛津大學(xué)之前,Andrew Hamilton校長曾是美國耶魯大學(xué)本杰明·斯里曼(Benjamin Silliman)化學(xué)教授和分子生物物理學(xué)和生物化學(xué)教授。2004年10月~2008年10月,他是耶魯大學(xué)的教務(wù)長(Provost),2008年6月3日,被正式認命為牛津大學(xué)校長,2009年10月6日正式成為牛津大學(xué)第271任校長,成為Dr John Hood(前任牛津大學(xué)校長)的繼任。巧的是在這之前,我們曾拜訪過Dr John Hood,當時他還在新西蘭奧克蘭大學(xué)任副校長一職。Andrew Hamilton校長告訴我們,他能順利過渡并勝任牛津大學(xué)校長這一角色,前任校長Dr John Hood對他的幫助很大。

    談話從校長先生跨地域的教學(xué)和管理經(jīng)歷開始,他很自然地說起了他在耶魯和牛津兩所大學(xué)的感受。

    杰出大學(xué)的優(yōu)秀之處是相同的:這兩所大學(xué)的教學(xué)與科研工作一樣的出類拔萃,都在進行著各個學(xué)科世界上最頂尖的研究,吸引著從全世界各個地方來的最好的教職員工,挑選著最優(yōu)秀的棟梁之才。兩校最大的區(qū)別主要集中在本科階段的課程設(shè)置上。耶魯大學(xué)的本科教育使用的是文理結(jié)構(gòu),在前兩年廣泛學(xué)習(xí)一些基礎(chǔ)科目后選擇一門專注學(xué)習(xí)的領(lǐng)域。牛津大學(xué)則全神貫注于本科階段單一科目在寬度和深度上的教學(xué),他們認為這更有利于培養(yǎng)學(xué)生的思維能力。無論你學(xué)的是化學(xué)、物理還是古典文學(xué),學(xué)生通過對這一學(xué)科的深入研究,訓(xùn)練出對這門學(xué)科系統(tǒng)的分析思維,批判性思維和原創(chuàng)思維體系。

    在牛津?qū)W習(xí),你無處可藏

    “牛津”的價值是什么? “牛津大學(xué)所傳遞的價值就在于它所能提供的教育,這是毫無疑問的?!盚amilton校長說,“高等教育要求對某一學(xué)科的深入探究,這就要求學(xué)生不但要自律而且要對所研究的領(lǐng)域有自我驅(qū)動力。因為他們要從獨立、原創(chuàng)的思維角度去解讀這門學(xué)科??茖W(xué)是在不斷發(fā)展的,大學(xué)教育,不論是中國的大學(xué)還是英國的大學(xué),都應(yīng)該挑戰(zhàn)學(xué)生的思維能力,這樣才能在學(xué)科上獲得新的發(fā)展?!?/p>

    導(dǎo)師制(supervision)是牛津人引以為傲的遺產(chǎn),也是全世界大學(xué)中鮮有的教學(xué)體制。如今,除了牛津以外,只有劍橋和哈佛有能力實行這樣的教學(xué)制度。它產(chǎn)生于14世紀,備受爭議卻流傳至今。在19世紀以前,牛津大學(xué)的導(dǎo)師作為對常規(guī)教學(xué)的補充,只是學(xué)生在道德、經(jīng)濟等方面的私人老師。如今的導(dǎo)師教學(xué)由導(dǎo)師跟學(xué)生一對一進行,其核心目的是培養(yǎng)學(xué)生獨立思考問題的能力,以學(xué)生為中心,關(guān)注學(xué)生個體的思維能力和學(xué)科研究。每個學(xué)生每周最少要跟自己的導(dǎo)師(supervisor)進行1個小時的單獨交流,接受導(dǎo)師的提問和階段性考察。不同于講座(lecture)或是小組研討課(seminar),這種教學(xué)方法使得每一個學(xué)生沒有任何機會隱藏自己的不足?!霸谂=?qū)W習(xí),你無處可藏。這可一點都不假。”

    在一對一的導(dǎo)師課上,導(dǎo)師向?qū)W生逐漸灌輸從事學(xué)術(shù)研究的嚴謹、引導(dǎo)對思維潛能的開發(fā)和建立對判斷事物對錯的自信。課上,學(xué)生不是消極的消費者,而是積極的參與者;不是被動的吸收知識,更可以挑戰(zhàn)導(dǎo)師的權(quán)威。這種授課形式下,師生之間能否進行有效的互動成了教學(xué)成功與否的關(guān)鍵。因為導(dǎo)師教學(xué)過程的核心就在于雙方對事物的不同理解產(chǎn)生的相互影響和作用。學(xué)生和導(dǎo)師思考同一個問題,因立場不同闡述各自的觀點。思想的碰撞使他們獲得一些各自無法單一獲得的成果。整個教學(xué)過程中,導(dǎo)師重在引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生如何看待事物,如何考證以及如何將事實合理地聯(lián)系起來進行分析的能力。同時,學(xué)生在準備階段性論文的過程中也將學(xué)會如何獨立地搜集資料,并清晰地表述自己的整個論證過程。在牛津大學(xué),學(xué)生不會屈服于任何標準答案和學(xué)術(shù)權(quán)威。因為,在導(dǎo)師教學(xué)過程中很重要的是:學(xué)習(xí)如何在導(dǎo)師提出質(zhì)疑的時候堅持自己的觀點和立場。導(dǎo)師鼓勵學(xué)生提出質(zhì)疑,面對面就任何問題交換意見。

    我們常常提到培根的名言:知識就是力量。但知識在沒有轉(zhuǎn)變成智慧,也就是獨立思維能力之前,還不能算是真正的力量。相對于普通的知識灌輸,在導(dǎo)師制下,教育所傳授的是一種可轉(zhuǎn)化的技能,如:閱讀和寫作能力;獲取、整合和分析信息的能力;邏輯清晰的表達能力等。換言之,它提供了一種寬泛的職業(yè)技能,而且還能很好地適應(yīng)知識的更新?lián)Q代?!肮膭顚W(xué)生獨立思考的教學(xué)理念不僅是有嚴謹?shù)难芯繎B(tài)度,更是對學(xué)問的絕對尊重。要知道一對一的課程對一個幾萬人的學(xué)校來說,資源是稀缺的,價格也相當昂貴。即使我們面對金融危機,也從未想過放棄。我們尋找可改進的地方,使它更有效率,具有更多的可利用資源。如果說提供一流的教育是牛津大學(xué)的價值之所在,那么導(dǎo)師制度所賦予的思維能力的培養(yǎng)就是我們的教育的價值?!盇ndrew Hamilton校長的聲音平靜又帶著幾分力量。

    在牛津,和導(dǎo)師制一樣古老的學(xué)院制(collegiate university)也有800多年的歷史了。據(jù)說早在大學(xué)建立之前,學(xué)院制就已經(jīng)自然形成,而后有了完整的牛津大學(xué)系統(tǒng)。距離倫敦大約一個小時車程的牛津大學(xué)的38個學(xué)院,正是哈利·波特小說中神奇魔法學(xué)校的原型。每所學(xué)院的規(guī)模大約在500人左右。其中,30所是混合學(xué)院,這些學(xué)院既有本科生也有研究生;7所學(xué)院僅招收研究生;還有1所學(xué)院沒有學(xué)生,只接收訪問學(xué)者。與中國的高校不同,這些學(xué)院不按專業(yè)院系劃分,每個學(xué)院都由較為廣泛的學(xué)科組成。每個學(xué)生,不論是本科還是研究生,甚至每個系都是和一個學(xué)院連接在一起的。每個學(xué)院就像是牛津這個大社區(qū)中的一個小社區(qū),不僅提供相對規(guī)模較小的跨學(xué)科學(xué)習(xí)氛圍,還能讓剛?cè)雽W(xué)的新生更容易融入其中。學(xué)生們回到所屬的學(xué)院,能遇到來自哲學(xué)系、法語系、工程專業(yè)或醫(yī)學(xué)院的學(xué)生。了解和熟悉其他很多不同學(xué)科的觀點及思維方法。每一個學(xué)院都像一個多元化的國際社區(qū),不論是英國本土的學(xué)生還是外來留學(xué)生,都很容易在這些小小的社區(qū)里找到歸屬感。大家在學(xué)院里住宿、用餐、開展社交活動,在每天的早餐、午餐和晚餐中彼此熟悉,從各自專業(yè)的角度探討問題。不得不說,來到牛津的學(xué)生是足夠優(yōu)秀的,更是足夠幸運的。自由的學(xué)術(shù)氛圍讓他們能夠擺脫客觀環(huán)境的限制、沖破思維的阻礙,走向更加開闊的空間。在人才培養(yǎng)方面,牛津的教育系統(tǒng)是學(xué)院導(dǎo)師式;大學(xué)以傳授知識為基調(diào),學(xué)院則起到重點培養(yǎng)學(xué)生思維能力的作用。

    在選拔人才方面,牛津大學(xué)一直把學(xué)生的思維能力放在第一位。尤其在本科階段,除了評估學(xué)術(shù)成績以外,申請者在經(jīng)過第一輪篩選后還要參加考察思維能力和專業(yè)潛力的面試。牛津面試的題目是開放性問題,沒有固定答案,公布出來的題目讓大家津津樂道,比如:為什么獅子有鬃毛?假如把一個鐵球從飛機上扔下來會怎樣?校方根據(jù)回答,判斷你是否有創(chuàng)造性思維,是否能夠展開論證,是否能夠回答從未涉及過的學(xué)科方面的問題。當然你不能只是簡單闡述想法,要進一步論證怎么驗證你的觀點并告訴考官你選擇的驗證方式??偠灾?,牛津大學(xué)要尋找的是具有獨立思考能力潛質(zhì)的人。

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