談抓好基層干部素質(zhì)教育

張軍鴿

［摘要］ 基層是企業(yè)發(fā)展的基石，基層干部是聯(lián)系企業(yè)和員工的橋梁和紐帶，基層干部的素質(zhì)直接影響企業(yè)管理與效益。本文闡述了如何從提高業(yè)務(wù)水平，樹立健康向上的思想意識加強組織領(lǐng)導(dǎo)3個方面，抓好基層干部的素質(zhì)教育。

［關(guān)鍵詞］ 基層干部； 素質(zhì)教育； 組織管理

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 08. 063

［中圖分類號］F272.9［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A［文章編號］1673 - 0194（2012）08- 0094- 01

基層是企業(yè)發(fā)展的基石，是生產(chǎn)、發(fā)展和穩(wěn)定的前沿陣地?；鶎痈刹渴锹?lián)系企業(yè)和職工群眾的橋梁和紐帶，是落實經(jīng)營舉措，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的骨干力量。基層干部的素質(zhì)如何，直接影響到企業(yè)的管理與效益。但一些干部素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。

在現(xiàn)實條件下，要建立一支扎根基層、服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層的高素質(zhì)基層干部隊伍，必須多管齊下，從優(yōu)化基層干部的工作環(huán)境、政治環(huán)境、心理環(huán)境入手，使他們能在基層工作中心情舒暢、施展才華、實現(xiàn)價值。筆者認(rèn)為要從以下3個方面抓起。

1加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，在端正學(xué)風(fēng)上下功夫

要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)提高理論水平、政策水平、知識水平乃至領(lǐng)導(dǎo)水平的重大意義，自覺把加強學(xué)習(xí)作為衡量自己政治意識濃不濃，政治自覺性高不高，政治進(jìn)取心強不強的重要標(biāo)尺。面對企業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，基層干部必須要提高學(xué)習(xí)的自覺性，要加強對理論、政策、經(jīng)濟、科技、管理、法律等知識的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提高基層的能力和水平。在學(xué)習(xí)中，不能就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，而是要帶著思考深入學(xué)，把書本知識同實際工作有機結(jié)合起來，使每一位基層干部能善于運用理論知識來指導(dǎo)實際工作；善于運用掌握的科學(xué)實用技術(shù)為基層群眾生產(chǎn)經(jīng)營解疑答難；要善于運用政策法規(guī)公正合理地解決基層工作中的各種矛盾；要帶著問題下去學(xué)，把工作中遇到的一些憑書本知識，老經(jīng)驗解決不了的問題，通過深入調(diào)查研究，逐步摸索解決辦法和途徑，并不斷地總結(jié)經(jīng)驗。

2優(yōu)化環(huán)境，營造積極進(jìn)取，健康向上的思想氛圍

（1） 加強教育，樹立形象。重視榜樣教育，榜樣的力量是無窮的，榜樣教育是幫助干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的有效手段，要培植和樹立基層干部典型，用他們?nèi)娜鉃槿罕姺?wù)，安心基層，扎根基層，奉獻(xiàn)基層的典型事例和高尚情操來感染和教育干部，引導(dǎo)干部正確處理好個人利益與集體利益的關(guān)系，正確樹立群眾觀點，正確認(rèn)識自身所肩負(fù)的歷史使命。

（2） 解放思想，開拓創(chuàng)新。按照“三個代表”要求，以“三個有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步解放思想。要圍繞體制、技術(shù)、發(fā)展模式的創(chuàng)新，努力實現(xiàn)思維方式的更新，敢為人先，敢于創(chuàng)造；以改革創(chuàng)新精神，用市場經(jīng)濟的新思路解決發(fā)展中的新問題，大膽地試，扎實地干，從實際出發(fā)，在工作實踐中出新招、奇招，攻堅破難，加快發(fā)展。

（3） 理論聯(lián)系實際，真抓實干。在解放思想的基礎(chǔ)上，深入基層與職工群眾一起研究穩(wěn)定發(fā)展的方法，真心誠意幫助解決實際問題，在實踐中可以不斷鍛煉，并總結(jié)經(jīng)驗，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平。

（4） 艱苦奮斗，干凈干事。艱苦奮斗是我黨的優(yōu)良作風(fēng)，是戰(zhàn)勝困難，取得革命和建設(shè)勝利的法寶。發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良作風(fēng)，關(guān)鍵要落實到行動上，最終要體現(xiàn)在干凈干事上。所謂干凈 ：一是思想上干凈，做到政治堅定；二是道德上干凈，做到道德高尚；三是行為上干凈，做到清正廉潔。所謂干事：一是干黨要求之事，勤奮敬業(yè)，忠于職守；二是干群眾渴望之事，從政一任，造福一方；三是干前人未為之事，高效務(wù)實、開拓創(chuàng)新。只有干凈干事，才能自覺保持共產(chǎn)黨人的高尚情操和革命氣節(jié)，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)積極向上的生活情緒，做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵御拜金主義，極端個人主義的侵略，做到一身正氣，一塵不染。

3提高基層干部隊伍素質(zhì)，除了干部自身的努力外，組織上也承擔(dān)著重要職責(zé)

（1） 進(jìn)一步加強基層干部作風(fēng)建設(shè)。要抓好基層黨委、班子的思想作風(fēng)建設(shè)，按“和諧社會”的要求把班子建設(shè)好，做出表率，從而帶動基層干部切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高素質(zhì)。

（2） 優(yōu)化政策環(huán)境，重激勵“添勁”。針對基層工作特點，應(yīng)逐步建立一套激勵機制，以激發(fā)基層干部積極向上的精神狀態(tài)和干勁，首先要在政治上建立基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層重要崗位“公開選拔、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰”的機制，激發(fā)廣大基層干部的進(jìn)取心，通過“雙推雙考”增強基層干部使用的透明度，為更多的基層干部提供競爭的機會和施展才華，實現(xiàn)理想的舞臺。要注重培養(yǎng)選拔在基層默默奉獻(xiàn)，業(yè)績突出的干部，不能讓老實人吃虧、干事的人心寒。同時在提撥考核中，既要考核上級黨政一把手加強青年干部素質(zhì)教育的舉措、實效、履行職責(zé)情況，又要考核基層干部在實際工作中的表現(xiàn)、業(yè)績，既要注重提撥重用前的考核，更要注意年度考核和階段性考核。其次，要在經(jīng)濟上強化激勵，改變干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的狀況，打破分配上的“平均主義”，建立基層干部目標(biāo)考核機制，使基層干部人人想干事，人人會辦事。

（3） 優(yōu)化工作環(huán)境，轉(zhuǎn)職能“減負(fù)”。首先是要大力精減，清理各種毫無實際意義的會議和檢查評比活動，使基層干部減少不必要的應(yīng)酬和工作任務(wù)，專注于抓管理抓生產(chǎn)。要遵循市場經(jīng)濟的規(guī)律和實事求是的思想路線，科學(xué)合理地下達(dá)基層工作目標(biāo)任務(wù)考核指標(biāo)，切實把保護(hù)職工的積極性和保護(hù)基層干部的積極性統(tǒng)一起來，為基層工作創(chuàng)造更多的余地和空間。其次是明確職能，使基層干部由過去開會、寫材料、應(yīng)付檢查轉(zhuǎn)變到加強基層管理和謀劃基層發(fā)展上來，使基層干部有時間、有精力把自身的工作和任務(wù)履行好，同時對一些發(fā)展中的問題，對一些由于工作方法不當(dāng)造成的失誤，組織上要主動為基層同志挑擔(dān)子，站出來說公道話，使基層干部能放開手腳，心情舒暢地投入工作。最后要關(guān)心基層干部，解決好一些基層資金的問題，對基層干部的政治待遇與生活待遇一定要落實，注重改善他們的工作生活條件，開前門，堵后門，在政策允許范圍內(nèi)，積極幫助解決干部本人與家庭的一些實際困難，使他們解除后顧之憂，更加朝氣蓬勃地工作。