電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展

潘露茵張飛華周偉昌

摘要：在新的歷史時期，工會工作對企業(yè)的管理起著舉足輕重的作用。文章對電力企業(yè)工會工作中存在的問題進行了分析，并在此基礎上提出關于加強工會組織建設與作用發(fā)揮的意見和建議，以期與電力企業(yè)工作者分享工作中積累的所得所獲。

關鍵詞：電力企業(yè)；工會；維權工程；素質工程；溫馨工程

中圖分類號：F276文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2012）13-0144-03

經(jīng)濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，給我國發(fā)展進步帶來了巨大活力，也帶來了矛盾和問題。面臨這樣的環(huán)境，作為群眾組織的工會鞏固黨的階級基礎和群眾基礎的責任更加重大，維護職工合法權益、推動構建和諧社會的任務更加繁重。強化電力企業(yè)工會工作是構建和諧社會的根本要求，同時也是提高企業(yè)競爭力、向心力、凝聚力的關鍵所在。

1電力企業(yè)工會工作中存在的問題

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，雖然我國電力企業(yè)工會工作已經(jīng)取得了很大的進步，但仍然存在著一些問題，總結之，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1履行維護職責有待提升

在電力企業(yè)工會工作中，工會相關部門的干部配備有些精簡，其大部分工作精力主要是放在了日常的事務工作上，在維護企業(yè)根本利益和員工合法權益上，略顯不足，往往只依托職代會、文體活動這兩個載體。

1.2工會專兼職骨干隊伍配置有待完善，素質有待

提高

從電力企業(yè)工會人員配置、機構設置的實際情況來看，工會干部的配備比較精簡，有的甚至沒有配備一支專職的干部隊伍，有的還沒有一個屬于工會自己的牌子，往往被行政“合署”掉了。此外，電力企業(yè)工會工作崗位往往被視為“安置崗”、“照顧崗”，素質參差不齊。

1.3服務意識有待提高

在電力企業(yè)工會工作中，工會日常工作往往給人以搞“吃、喝、玩、樂、生、老、病、死”為主的活動，有些干部人員只是按部就班地做好自己的本職工作，總是套用固定的工會工作模式以及思維定式來完成整個工會工作，其沒有十分強烈的服務于群眾、服務于員工的大局觀，服務意識不強。

2加強工會組織建設與作用發(fā)揮的意見建議

黨的十七大報告高度重視工人階級的作用，對工會組織在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會中發(fā)揮重要作用，提出了更高的要求?；谝陨蠈δ壳拔覈娏ζ髽I(yè)工會工作中存在的問題分析，筆者認為，要真正發(fā)揮工會的作用，就必須加強工會組織建設，具體如下：

2.1建立健全電力企業(yè)工會各項機制，夯實基礎

2.1.1健全架構

要堅持黨建帶工建原則，電力企業(yè)行政要嚴格按照《工會法》配置人員，亮好工會工作的牌子。配備一支肯為職工辦實事、辦好事，議事能力、組織協(xié)調能力較強的工會骨干隊伍。

2.1.2修章建制

正所謂“無規(guī)矩不成方圓?！睘榱诉M一步強化電力企業(yè)的工會工作，我們應當建立一套科學完善的工會工作制度，以適應新思想下的電力企業(yè)工會工作需求，從而使工會工作有章可循、按章辦事。具體而言，除建立正常工作制度外，我們還應當構建企業(yè)工會學習機制，制定出一套科學完善的學習規(guī)劃與學習內容，只有通過不斷的學習，才能與時俱進，才能保持工會工作的先進性。

2.1.3加強建設

中國工會十五大報告中明確指出：“在新的歷史起點上推進工會事業(yè)，一定要全面加強工會的思想建設、制度建設、組織建設、作風建設以及能力建設，進一步擴大其覆蓋面，并增強其凝聚力，最終使工會成為服務型、學習型、創(chuàng)新型的職工群眾組織?！比珖飨跽讎菊f：“當前我國正處在全面建設小康社會關鍵時期，推動加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構調整，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，各級工會面臨著艱巨而繁重的任務。廣大工會干部特別是領導干部要努力提高思想理論水平，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。要通過學習研究，重點掌握馬克思主義工運理論的基本原理、黨中央關于工人階級和工會工作的重要指示精神，以及各級工會在推動工作創(chuàng)新發(fā)展中積累的有效做法、基層工會在促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益中創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗，特別要進一步認清新時期工人階級和工會的地位、作用，增強責任感和使命感，在實踐中提高履行職責的能力和水平?！庇纱丝梢?，電力企業(yè)工會要立足于企業(yè)職工的特點，銳意進取、大膽創(chuàng)新，并不斷深入研究當前電力企業(yè)職工隊伍與工會工作的難點，掌握工會工作的規(guī)律和特點，從而進一步拓寬電力企業(yè)工會工作的思路、創(chuàng)新方法和增強實效。要實現(xiàn)電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新，就必須敢于維權和善于維權，解決企業(yè)職工最現(xiàn)實，切實發(fā)揮電力企業(yè)工會黨聯(lián)系職工群眾的紐帶與橋梁，真正成為職工合法權益的維護者。

2.2以創(chuàng)新精神加強工會建設，有所作為

2.2.1實施維權工程，營造民主氛圍

要健全職代會、職代會聯(lián)席會議的民主決策機制，進一步強化員工知情權；健全深化職工提案、職工代表巡視活動的民主管理機制，進一步強化員工參與權；推進廠務公開的民主監(jiān)督機制，進一步強化員工監(jiān)督權；做好集體合同的履行、檢查、監(jiān)督和續(xù)簽，實現(xiàn)“雙向”維護；把維護工作貫穿于推動改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定、保障安全的全過程，拓寬民主管理的深度和廣度。

2.2.2實施素質工程，成為企業(yè)創(chuàng)先的推動者

要結合人才強企戰(zhàn)略，為實踐創(chuàng)先立業(yè)有為有位開展工作，要在廣度和深度上下功夫，在創(chuàng)新內容和形式上花力氣，要把局生產(chǎn)、經(jīng)營中的關節(jié)點和職工技能的薄弱點作為勞動競賽的主攻方向，組織企業(yè)需要、職工歡迎的大討論、大競賽、大比武、大獻計活動，為廣大職工提供崗位成才、自學成才的環(huán)境和條件，提高勞動競賽對促進局發(fā)展和提高職工技能的貢獻度，把科學發(fā)展觀的要求創(chuàng)造性地落實到每位員工的崗位上和具體的工作中。要繼續(xù)唱響“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等品牌，形成“激勵有效、作用突出、忠誠企業(yè)”的競賽格局。要積極參與季節(jié)性安全生產(chǎn)大檢查，不斷增強職工安全意識；繼續(xù)組織開展好“安康杯”、“安全在崗位先進班組”競賽活動；健全完善工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡，做好群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施，努力構筑員工安康的工會監(jiān)督網(wǎng)，為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎。加大勞模、先進個人及集體事跡宣傳力度，樹立一批系統(tǒng)內外先進集體、個人典型，打造電力企業(yè)先進典型特色文化名片，發(fā)揮典型示范輻射作用。

2.2.3實施溫馨工程，成為建設和諧企業(yè)的支持者

開展“送溫暖活動”、“職工有困難找工會”、“提高職工生活質量”等為主要內容的民心工程，努力承擔好幫困送溫暖第一責任人的職責，要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，盡心盡力把“暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心”的工作做深做細，確保職工隊伍穩(wěn)定，確保企業(yè)大力發(fā)展、深化改革有一個和諧的環(huán)境。

2.2.4實施文化工程，成為先進企業(yè)文化的弘揚者

積極開展豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動，適時組織舉辦大型文體活動；發(fā)揮基層和職工群眾的力量，鼓勵建立各種業(yè)余文體協(xié)會等；適時組織與外界交流、聯(lián)誼活動；充分發(fā)揮企業(yè)信息平臺作用，加大工作宣傳力度。努力以活動增強活力，以活動促進維護，以活動擴大影響，在營造文明和諧、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導向作用、弘揚作用，激發(fā)企業(yè)的團隊意識和職工的能動精神，實現(xiàn)企業(yè)以人為本、職工以企為榮的高度融合。

2.3堅持以人文本，踐行“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的先進理念

企業(yè)的企字，上面一個人字，下面一個止字，如果去掉了上面的人字，就只剩下了止了，企業(yè)就成了‘止業(yè)而不能存在。這可能是種巧合，卻揭示了一個道理，企業(yè)的發(fā)展必須以人為本。作為國民經(jīng)濟發(fā)展重要支柱的電力企業(yè)，要順應時代潮流，響應最熱理念話題，用實際行動積極踐行“面對面、心貼心、師打實服務職工在基層”的先進理念，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性；心貼心地做職工思想工作，了解實情、釋難解惑，與職工群眾談心交友、增進感情；實打實地為職工和企業(yè)服務，出實招、辦實事。

2.3.1做實固本強基，樹立形象在一線

成立工作小組，組織工會專職干部以職工座談會、職工訪談、入戶走訪、慰問、巡視、組織活動、開展競賽等形式，深入基層一線班組、職工、職工家屬開展服務活動，問需于職工、問計于基層，更好地發(fā)揮工會組織的積極作用。

2.3.2開展聯(lián)系基層、調查研究，改變作風在一線

基層工會主席要堅持走調研路線，率先垂范，帶頭深入基層，開展掛鉤聯(lián)系工作，做到“聽心聲、摸實情、辦實事”，讓工會工作與職工實現(xiàn)共鳴、共振和聯(lián)動。

2.3.3弘揚職工文化，活躍職工在一線

以“育人、鑄魂、凝心、樹形”為主線，圍繞重大節(jié)日、特殊時期，開展職工廣泛參與的各類文體活動，力爭職工參與全覆蓋，通過活動凝聚力量。

2.3.4做細送溫暖工作，服務職工在一線

做好“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日祝福、生日慰問、退休歡送”等人文關懷工作，關心關愛員工。

3結語

總而言之，電力企業(yè)工會在構建健康和諧穩(wěn)定幸福電力企業(yè)中發(fā)揮著凝心聚力的推進作用，因此電力工會要堅持在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新的指導思想，在鞏固好已有格局的基礎上，建設組織健全、管理規(guī)范、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、和諧發(fā)展的“職工之家”，繼續(xù)唱響團結之歌、和諧之歌、幸福之歌，使職工更趨活躍、生活更加豐富、面貌更加昂揚、工會更具凝聚力。

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（責任編輯：葉小堅）