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    愛字當頭,嚴格為先——淺議新形勢下中職學校班級管理工作

    2012-04-13 15:35:04吳茂華
    時代農(nóng)機 2012年7期
    關(guān)鍵詞:考核中職班級

    吳茂華

    (安陽市交通職業(yè)中等專業(yè)學校,河南 安陽 455000)

    中職學生無論生源、特點、心理素質(zhì),都不同于普通學校的學生。他們通常是中考落榜生,或是初中未畢業(yè)就因種種原因輟學在家學困生,面對這樣一群自信心不足、桀驁不馴、缺乏自律性學生,作為中職學校的班主任,怎樣才能做好中職學校的班級管理工作呢?

    1 重樹學生的自信心

    中職學校的學生大部分自信心不足,不愛學習,對前途迷茫,組織紀律觀念不強,活潑好動,逆反心理較重,沒有好的學習習慣和行為習慣。他們由于一直生活在被漠視、白眼中,所以心靈往往更脆弱,更渴望得到尊重、信任和關(guān)愛。而教師和父母是學生一生中最信賴的人,他們更希望得到教師的信任,得到教師的尊重,找回自信心。

    進入新學校,開始新的學習,他們希望一切重新開始,經(jīng)過自己的努力,贏得老師的好感、同學的信任。所以新學期開始,首先要做的工作就是關(guān)注學生自信心的培養(yǎng),重塑學生的自信心。通過對學校及專業(yè)前景的介紹,并請事業(yè)有成的優(yōu)秀畢業(yè)生現(xiàn)身說法,講述個人的創(chuàng)業(yè)之路。教師還要曉之以理,動之以情,注重為人師表,重視感化作用,來讓學生明白只要努力,一切皆有可能,產(chǎn)生強烈的人能我亦能,要做對社會、對家庭有用的人才的自我意識,重樹自信心。

    2 熱愛每一個學生,謹防馬太效應(yīng)

    《圣經(jīng)》馬太福音中有一個典故,結(jié)尾說到“凡有的,還要加給他,叫他多余;沒有的,連他所有的,也要奪過來。”這種錦上添花、優(yōu)勢積累的現(xiàn)象,稱為“馬太效應(yīng)”。

    聯(lián)系到一個班里,幾十個學生,有的品學兼優(yōu);有的乖巧聽話;還有的調(diào)皮搗蛋,大錯不犯小錯不斷,令老師頭疼。一般情況下,第一種學生在班里多為班干部,成績總是名列前茅,受到老師特別的關(guān)愛。第二種學生在班里默默無聞,不好不壞,容易被忽視。第三種學生則因總是給老師找麻煩,經(jīng)常成為教師談話、訓斥甚至變相體罰的對象。由此導致這些學生產(chǎn)生自卑心理,破罐子破摔,從此一蹶不振,其結(jié)果將是教師的失職,誤人子弟。

    3 愛字當頭,嚴格為先 ,做好后進生轉(zhuǎn)化工作

    作為班主任,既要做到愛字當頭,又要做到嚴格為先。熱愛學生,并不意味著一味寬容,一味溺愛。對學生身上一切不好的東西要采取不妥協(xié)的態(tài)度,做到“愛之愈篤,責之愈嚴”。俗話說得好:“嚴是愛,松是害,不管不問要變壞”。由于中職生正處于青春叛逆期,自律性較差,難免出現(xiàn)這樣那樣的錯誤。如果不及時糾正指出,就難免不良現(xiàn)象的再次出現(xiàn),難以樹立良好的班風學風。一旦學生出現(xiàn)錯誤,必須根據(jù)情節(jié)輕重,按照校規(guī)校級,該批評就批評,該處分就處分,絕不姑息遷就。工作中,要根據(jù)不同性格的學生,采取不同的教育方法,循循善誘,盡量不傷害學生的自尊心,使他們了解老師的良苦用心,明白個人錯誤所在,真心改正。

    每個班里總有些所謂的“后進生”。他們對自己要求不嚴,缺少自制力,對批評不在乎不敏感,犯錯如家常便飯,經(jīng)常讓科任教師告到班主任面前。這些學生,當著老師的面,不和老師辯解,承認錯誤很快:“老師,我錯了”,“我保證不會再……”,口頭保證、書面保證說來就來。一轉(zhuǎn)身,還沒過兩天,又故態(tài)重萌,舊錯重犯。

    這樣的學生往往是缺乏管教或家長管理方法不當,孩子犯錯,非打即罵,久而久之,養(yǎng)成了“皮臉”。但是他們往往聰明、機靈、不惹人厭,而且為人義氣,特別看重別人對他們的好,他們?nèi)狈Φ氖顷P(guān)心和愛。單純的批評,處罰不起作用,班主任要多和家長溝通,和學生多做朋友式的平等的談話,了解他們的心理狀態(tài),注意發(fā)現(xiàn)他們哪怕微小的閃光點,多加表揚和鼓勵,培養(yǎng)其自尊心、榮譽感,糾正其錯誤,改正其不良習氣,逐漸使其養(yǎng)成良好的學習和行為習慣。

    4 班級管理層次化,培養(yǎng)學生自我管理能力

    (1)量化管理階段,新生入學,首先組織學生學習《中學生守則》、《學校管理規(guī)章制度》、《中學生日常行為管理規(guī)范與細則》,在此基礎(chǔ)上制定出切實可行的操行評分方法——《德育量化考核標準》,逐月考評。①由班長、班團支部書記及部分同學組成考核小組,對每個同學進行考核,每周五下午召開班會,由班長向同學們匯報一周考核情況。指出存在的問題,作為下周工作重點。②學生的出勤、課堂紀律、出操情況、值日、作業(yè)等均屬于考核范疇。③以個人為考核單位,進行小組間評比,小組考核的前三名組內(nèi)成員分別額外加分,個人考核結(jié)果影響小組成績。這樣增強了學生的集體榮譽感,有助于個人自律性水平的提高。④實行衛(wèi)生區(qū)崗位責任制。責任到人,一周一換。根據(jù)學校周評比名次分別給值日生加分,班主任要根據(jù)量化結(jié)果及時與減分同學談心,對加分同學予以表揚鼓勵。

    (2)自我管理階段。一學期后,量化到一定階段,學生自律意識逐步提高,自我約束能力普遍增強,這時就要進入自我管理階段。讓學生人人參與管理,變被動為主動,由他律變自律。具體措施就是實行值周班長制度,除了原有的班干部,每兩位同學為一組擔任一周值周班長,負責全班的各項工作,如記錄班級日志、安排學生值日、整隊做操、管理班級紀律、上課喊口令、對同學日常行為進行考核等,常任班干協(xié)助他們開展工作。值周期間,班級在校內(nèi)評比中進入前三名則額外加分。

    這樣,使學生在被管理中學會了管理,在值周時又鍛煉了自己的管理水平和與同學交往的能力。一學期下來,同學們由“要我做”變成了“我要做”,形成人人愛班,人人管班,人人為班的良好局面,良好的班風學風悄然形成。

    (3)自我教育階段。我國教育學家葉圣陶多次強調(diào):“教是為了不教”。蘇聯(lián)教育學家蘇霍姆林斯基也特別重視對學生的自我教育。他認為:“沒有自我教育的教育不是真正的教育?!倍昙墪r,班級工作已步入正軌。這是班主任要把自己從繁雜的班級日常管理中解脫出來,徹底把班級交給學生去管理,讓班干部和值周班長各司其職,做好自己職責范圍內(nèi)所要求的班級工作。班主任只做班級工作的宏觀調(diào)控者,讓學生進入自我教育階段。班主任則可用更多的時間和心思,做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。

    總之,時代在變,面對的學生特點在變,管理模式也不能一成不變。作為中職班主任,只有在工作實踐中,以育人為本,愛字當頭,嚴格為先,不斷探索,不斷總結(jié),不斷提高班級的管理水平,才能做好中職班級的管理工作。

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