淺談新形勢(shì)下如何創(chuàng)新基層工會(huì)工作

朱希忠

(勝利油田臨盤采油廠，山東濟(jì)南 251619)

淺談新形勢(shì)下如何創(chuàng)新基層工會(huì)工作

朱希忠

(勝利油田臨盤采油廠，山東濟(jì)南 251619)

隨著社會(huì)的發(fā)展和利益再分配的不斷深化，工會(huì)工作面臨新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，要向前發(fā)展，必須結(jié)合實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新。只有轉(zhuǎn)變觀念進(jìn)行創(chuàng)新，思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發(fā)展、工作上不斷有新建樹，才能把握機(jī)遇，才能更好地好發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，保持旺盛的生機(jī)和活力，工人一起共謀油田最大的發(fā)展。下面我結(jié)合采油一礦工會(huì)工作實(shí)際，淺談一下新形勢(shì)下基層工會(huì)工作如何進(jìn)行創(chuàng)新。分析總結(jié)了以下幾點(diǎn)，供同行參考。

一、創(chuàng)新教育方式，做思想政治工作的“風(fēng)向標(biāo)”

近年來(lái)，受國(guó)內(nèi)外思潮影響，油田職工思想觀念和價(jià)值取向的多樣化，工會(huì)的思想政治工作要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。一是要?jiǎng)?chuàng)新思路，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變。立足單位和職工的實(shí)際需要確定工會(huì)思想政治工作的思路，從“等布置、等指令”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā)，把握工作的主動(dòng)權(quán)。二是創(chuàng)新內(nèi)容，堅(jiān)持與單位各個(gè)方面工作整體配合，圍繞油田發(fā)展這一中心工作，拓展教育內(nèi)容、服務(wù)的領(lǐng)域，把思想政治工作與本單位日常工作、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。三是創(chuàng)新形式，由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。運(yùn)用現(xiàn)代科技為我們提供的手段，借鑒相關(guān)的科學(xué)成果，使思想政治工作向?qū)哟谓逃?、自我教育、超前預(yù)防、結(jié)合解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變。四是創(chuàng)新載體，把學(xué)習(xí)教育活動(dòng)同本單位的文化活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

采油一礦工會(huì)在加強(qiáng)職工思想政治工作方面，主要引導(dǎo)職工樹立正確的“三觀”。結(jié)合愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育，社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育不斷深化榮辱觀教育，培養(yǎng)職工堅(jiān)定的理想信念，良好的道德情操。通過(guò)深化“兩講”活動(dòng)，引導(dǎo)他們弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。通過(guò)深入開展“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”活動(dòng)，激發(fā)職工自覺(jué)愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新的工作熱情。通過(guò)開展“雙促“、“學(xué)習(xí)實(shí)踐”等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工群眾踐行“共創(chuàng)百年勝利，共建和諧油田，共享美好生活”的奮斗目標(biāo)。通過(guò)多層次的教育活動(dòng)引導(dǎo)職工樹立現(xiàn)代文明道德意識(shí)，形成知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧的良好氛圍，營(yíng)造“心齊、氣順、勁足、家和”的大好局面。

二、創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，做職工貼心人

突出維護(hù)職能，加大維護(hù)力度。工會(huì)工作要牢牢擺正工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的關(guān)系，一切工作要以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工群眾認(rèn)可、滿意度作為檢驗(yàn)工會(huì)工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會(huì)建設(shè)成為職工真正信賴和依靠的“家”。為此，工會(huì)干部要滲透“把工會(huì)的事情當(dāng)事業(yè)干，把職工的事情當(dāng)自己的事情辦”的工作理念，求真務(wù)實(shí)，工作中說(shuō)實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，用真情真心“建家”，把“家”建在職工的心坎上。

突出服務(wù)職工的意識(shí)，擴(kuò)大服務(wù)范圍。工會(huì)工作的立足扶貧解困、法律援助、組織活動(dòng)，全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一是創(chuàng)新服務(wù)方式。不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動(dòng)載體、活動(dòng)形式和激勵(lì)機(jī)制，把職工文化融入到企業(yè)的安全生產(chǎn)、職工的休閑娛樂(lè)和自我教育之中，增強(qiáng)廣大職工對(duì)工會(huì)組織的凝聚力和向心力。二是關(guān)心困難職工。要做困難職工的“第一知情人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，經(jīng)常保持聯(lián)系，盡心盡力為他們解決實(shí)際困難。我礦今年4月份在進(jìn)行廣泛困難職工家庭調(diào)查基礎(chǔ)上，篩選17家困難職工家庭有針對(duì)性措施幫扶，切實(shí)解決好困難家庭的實(shí)際困難和問(wèn)題。為了更好地服務(wù)于職工，在一礦工會(huì)網(wǎng)頁(yè)開辟了“在線互動(dòng)”專欄，在第一時(shí)間為職工答疑解惑傾聽職工的心聲，真正搭建交流服務(wù)平臺(tái)。

三、做職工創(chuàng)新創(chuàng)效的牽頭人，進(jìn)一步提升職工素質(zhì)

工會(huì)發(fā)揮發(fā)動(dòng)群眾服務(wù)生產(chǎn)的職能開展創(chuàng)新創(chuàng)效工作，通過(guò)組織形式多樣的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，把蘊(yùn)藏在廣大職工中的巨大工作熱情、創(chuàng)造熱情激發(fā)出來(lái)，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為油田和諧發(fā)展做貢獻(xiàn)上來(lái)。引導(dǎo)他們干一行、鉆一行，立足本職促生產(chǎn)。圍繞技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、挖潛增效等內(nèi)容積極開展各類群眾性的技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)比武、以師帶徒、崗位能手、成果展示等活動(dòng)，為職工搭建職工展示平臺(tái)，激發(fā)創(chuàng)造活力。通過(guò)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)為載體，加大職工培訓(xùn)力度，幫助職工在實(shí)踐中充實(shí)自己、在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己、在奮斗中完善自己．

采油一礦依托采油廠技師工作室設(shè)在一礦的有利條件，成立了“海鵬啟智拓展攻關(guān)小組”，聘請(qǐng)專家授課，搭設(shè)技術(shù)交流互動(dòng)平臺(tái)，開展技師間的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)交流，集中攻關(guān)技術(shù)難題。圍繞日常工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開展合理化建議和技術(shù)難題征集活動(dòng)。并加快對(duì)成熟的技術(shù)的推廣和轉(zhuǎn)化工作。我礦認(rèn)真組織開展“精細(xì)管理保發(fā)展、降本挖潛促增效”主題活動(dòng)，舉行“五小”成果、合理化建議、QC成果發(fā)布，充分發(fā)掘職工的聰明才智，尋找創(chuàng)新降本增效新亮點(diǎn)，帶動(dòng)每一位職工積極投入到“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小改進(jìn)、小能手”活動(dòng)中，在全礦創(chuàng)建一個(gè)“人人想干事，人人能干事，人人能干成事，人人能干好事”的和諧環(huán)境。以崗位為創(chuàng)新的基點(diǎn)，把全礦各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)層次的職工廣泛地動(dòng)員起來(lái)，鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，進(jìn)一步提升全員的綜合素質(zhì)。

四、創(chuàng)新維權(quán)方式，做職工權(quán)益的“守護(hù)神”

維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織牢固樹立群眾觀點(diǎn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，從自身的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以解決職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，創(chuàng)新機(jī)制，積極探索，創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。一是要密切聯(lián)系職工。要認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求，努力做到“哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織”;大力拓展維權(quán)領(lǐng)域，努力做到“哪里有職工被侵權(quán)，哪里就有工會(huì)來(lái)維權(quán)”。二是要?jiǎng)?chuàng)新維權(quán)載體。通過(guò)建立困難職工幫扶中心，對(duì)困難職工提供“一站式”服務(wù)，提升了工會(huì)落實(shí)對(duì)困難職工履行“第一責(zé)任人”職責(zé)的層次和水平，增強(qiáng)了工會(huì)維護(hù)困難職工困難群體合法權(quán)益的效率和效能。三是要擺正位置。工會(huì)擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工的合法權(quán)益和單位的整體利益的雙重職能。在雙向維護(hù)中擺正位置，找準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”和“平衡點(diǎn)”，贏得單位領(lǐng)導(dǎo)的信任和職工的支持，才能在代表職工根本利益方面和單位利益方面大有作為。

五、實(shí)現(xiàn)自我超越，用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工會(huì)每項(xiàng)工作，用真情實(shí)感打動(dòng)每一位職工

面對(duì)新的、更高的要求，工會(huì)干部必須從工會(huì)組織自身上超越創(chuàng)新，用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為群眾、單位服務(wù)。工作中要體現(xiàn)以人為本，體現(xiàn)濃厚的人情味，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從人的需要出發(fā)，以對(duì)職工群眾的深厚感情和親和力，去感召人、打動(dòng)人、影響人。真情服務(wù)，不僅熱愛(ài)工會(huì)工作，潛心鉆研工會(huì)工作，還要心中裝著職工，時(shí)時(shí)處處為了職工，多做雨中送傘、雪中送炭的工作。不斷深化開展“班組代言人”活動(dòng)，讓人敢講真話、實(shí)話、心里話、理順職工情緒，化解職工矛盾。這樣，廣大職工才會(huì)真正把工會(huì)當(dāng)作自己的家。能解決的問(wèn)題要及時(shí)解決，即使一時(shí)解決不了的問(wèn)題，一時(shí)還辦不成的事情，也要耐心解釋絕不敷衍塞責(zé)。

總之，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展。面對(duì)新形勢(shì)、新機(jī)遇，工會(huì)工作只有開拓創(chuàng)新，才能充滿活力，才能乘勢(shì)而上，才能謀求發(fā)展。深入一線、深入問(wèn)題，做到心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說(shuō)，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為職工辦實(shí)事，幫扶職工排憂解難，做職工的貼心人。通過(guò)不使一名職工因生活困難而發(fā)生意外、不讓一名職工子女因生活困難而輟學(xué)、不把一戶困難職工家庭推向社會(huì)的“三項(xiàng)承諾”，把溫暖送到特困、重困職工家中，解除他們的后顧之憂，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。其次是發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的作用，加大公開、監(jiān)督力度，對(duì)職工的合法權(quán)益依法據(jù)理力爭(zhēng)。再次是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，在職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面趟出一條新路子，在女工工作、文體工作等實(shí)踐中，創(chuàng)造一個(gè)科學(xué)、文明、健康的有利于發(fā)揮職工勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力的環(huán)境。

D412．6

A

1003－4145［2012］專輯－0328－02

2012－04－29

朱希忠，勝利油田臨盤采油廠黨支部書記。

(責(zé)任編輯:宋緒芬)