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    以惡對(duì)事,以善對(duì)人

    2012-04-12 00:09:32姜汝祥
    化工管理 2012年7期
    關(guān)鍵詞:六西格瑪流程法治

    文/姜汝祥

    在中國(guó)的很多企業(yè)中,經(jīng)??梢钥吹较旅孢@樣的標(biāo)語(yǔ),或者看到這樣的企業(yè)理念,比如“先做人,后做事”,“品質(zhì)就是人品”,“實(shí)實(shí)在在做事,認(rèn)認(rèn)真真做人”,如此等等。這說(shuō)明,人與事是管理中最重要的兩大要素,每個(gè)企業(yè)家都把自己對(duì)“人與事”關(guān)系的理解,應(yīng)用到實(shí)際的管理中。

    “人”與“事”嚴(yán)格地說(shuō)屬于兩個(gè)完全不同的范疇,這個(gè)問(wèn)題其實(shí)在西方的大部分公司中不是問(wèn)題,“就事論事”是西式管理一個(gè)重要特點(diǎn),但在中國(guó)的大部分公司,特別是民營(yíng)企業(yè)就很成問(wèn)題??梢?jiàn)“人與事”關(guān)系本身并不是問(wèn)題,而真正有問(wèn)題的是深藏于我們血液中的“文化慣性”。

    中國(guó)是一個(gè)有著幾千年小農(nóng)經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)的內(nèi)陸國(guó)家,以耕作為核心的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人際關(guān)系文化有著內(nèi)在的要求,那就是“以道德替代管理”,這不僅符合皇權(quán)“家天下”統(tǒng)治者的需求,更符合以家庭為基本經(jīng)濟(jì)組織單元的被統(tǒng)治者的需求。為了保證“家庭”這一組織的絕對(duì)穩(wěn)定,以家長(zhǎng)為核心,以鄰里關(guān)系為輔助的道德倫理就遠(yuǎn)比管理更重要。

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是以勞動(dòng)力,資金,土地,技術(shù)等要素自由流動(dòng)為基本特征的競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì),企業(yè)這樣一種經(jīng)濟(jì)組織是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本組織形式,企業(yè)要有競(jìng)爭(zhēng)力,前提是企業(yè)能夠根據(jù)市場(chǎng)的要求,去整合勞動(dòng)力,資金,土地,技術(shù)等要素來(lái)獲得最大產(chǎn)出,管理是為資源的最大產(chǎn)出服務(wù)的,這就明確了管理的基本邏輯:先確定做哪些“對(duì)的事”(do the right things),并明確做這些“對(duì)的事”的基本流程與方法,再探討如何組織人把事做好(do the things right)。

    建立在這樣一種邏輯關(guān)系之上,我們提倡的科學(xué)管理方式是:以惡對(duì)事,以善對(duì)人。做事最重要的是體現(xiàn)法制精神,約束的是人“惡”的一面,法不容情。對(duì)人最重要的是體現(xiàn)人文精神,弘揚(yáng)的是人“善”的一面,利他就是利已。具體說(shuō)來(lái),這種方式包含三個(gè)方面。

    第一,以惡對(duì)事,就是“以法對(duì)事”,對(duì)事管理的起點(diǎn)是“我不相信”,只有在事實(shí)與數(shù)據(jù)的支撐下,才去相信。

    曾任IBM總裁的郭士納講過(guò)一句經(jīng)典的話,那就是:“人們不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查的?!边@句話講清楚了對(duì)“事”的管理邏輯,那就是凡事不要講愿望、講希望、講良心,而是要講制度、講流程、講檢查。與其相信人的良知,不如相信制度的力量。

    對(duì)事為什么要用法治?或者說(shuō),做事為什么要先從最壞的地方去打算?這涉及到思考問(wèn)題的一個(gè)基本方法,即科學(xué)精神。從理論上講,一件事之所以能夠做成功,是因?yàn)樽裱丝茖W(xué)原理,或者說(shuō)遵循了事情本身的內(nèi)在規(guī)律性。當(dāng)然,經(jīng)營(yíng)公司的規(guī)律性在短期內(nèi)也許體現(xiàn)得不充分,不容易體現(xiàn)在每一件事上,但如果把公司管理的科學(xué)性抹殺了,把經(jīng)營(yíng)公司當(dāng)成“玩權(quán)術(shù)”,那就是對(duì)這幾百年產(chǎn)業(yè)變革的無(wú)知與狂妄。

    所謂“難者不會(huì),會(huì)者不難”,說(shuō)的就是只要按照科學(xué)規(guī)律去探索,就總有實(shí)現(xiàn)的一天。由此我們知道了在做事的時(shí)候最大的敵人其實(shí)不是“做事”本身的難度,事情做不成,最大的敵人是“人為破壞”。

    眾所周知,六西格瑪管理就是以消除“人為破壞”為目標(biāo)的流程管理方法。六西格瑪管理的核心思想可以簡(jiǎn)單地總結(jié)為一句話,那就是:“優(yōu)化流程,減少人為因素。”道理很簡(jiǎn)單,管理中人為因素越少,主觀因素就越少,客觀因素就越多;管理中人為因素越多,主觀因素就越多,客觀因素就越少。

    熱衷于推行“六西格瑪”的通用前CEO韋爾奇對(duì)六西格瑪說(shuō)過(guò)這么一句話:“六西格瑪不是關(guān)于平均數(shù)的問(wèn)題,而是關(guān)于方差或波動(dòng)的問(wèn)題?!表f爾奇在這里顯然是把“波動(dòng)”上升為管理的基本問(wèn)題。他甚至這樣解釋:“一旦你明白了這句簡(jiǎn)單的格言——‘波動(dòng)是糟糕的’之后,你就是一個(gè)60%的六西格瑪專家了,剩下的 40%就是去除那個(gè)糟糕的部分?!?/p>

    這就是說(shuō),“以惡對(duì)事”是一種預(yù)防管理,預(yù)防意味著在事件發(fā)生之前采取行動(dòng),把如何行動(dòng)用流程提前固定下來(lái),而不是在事中或事后作出反應(yīng),把企業(yè)管理者培養(yǎng)成“救火隊(duì)長(zhǎng)”。

    第二,以善對(duì)人,講的是“以人為本”,對(duì)人管理的起點(diǎn)是“嚴(yán)愛(ài)文化”。

    與做事不同,在人的意義上,追求的是在做事過(guò)程中人與人之間的信任與合作。比如在檢查的層面上,對(duì)事要設(shè)想人可能會(huì)“腐敗”、會(huì)“偷懶”;但在人的層面上,檢查與監(jiān)督體現(xiàn)的卻是“關(guān)愛(ài)”,所謂“愛(ài)誰(shuí),就檢查誰(shuí);害誰(shuí),就縱容誰(shuí)”,講的就是這個(gè)道理。

    這意味著我們?cè)谄髽I(yè)中要培養(yǎng)一種“嚴(yán)愛(ài)(嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)則就是愛(ài))”的文化。中國(guó)現(xiàn)在被刑事處罰的官員越來(lái)越多,他們的官位也越來(lái)越高,這一方面說(shuō)明了我們法治的力量在加強(qiáng),另一方面也反映出我們的體制不是基于“嚴(yán)愛(ài)”,而是基于道德說(shuō)教的“溺愛(ài)”——權(quán)力不約束,害了官員啊。筆者不太相信有那么多官員腐敗都是出于“人心”問(wèn)題上,筆者更相信這是由于制度監(jiān)督不到位,導(dǎo)致“以善對(duì)事,以惡對(duì)人”。

    法治文化便是“嚴(yán)愛(ài)文化”,西方企業(yè)制度中有不少體現(xiàn)出基督教的原罪精神。社會(huì)學(xué)大師韋伯很早就指出,西方企業(yè)制度與企業(yè)家精神在很大程度上源于基督教的原罪文化。所謂原罪,講的是:人就是人,是人都會(huì)犯錯(cuò),沒(méi)有人不犯錯(cuò)。既然大家都會(huì)犯錯(cuò),那我們基于對(duì)錯(cuò)誤所制定的規(guī)則之上的“愛(ài)”便成立了。筆者認(rèn)為,這就是對(duì)事要講規(guī)則,講規(guī)則要從抑制人性中基于“原罪”的“惡”出發(fā);反過(guò)來(lái),對(duì)人要寬恕、要慈愛(ài),既然是人就會(huì)犯錯(cuò),那么多一些敬畏之心,人與人之間相互的愛(ài)就產(chǎn)生了。

    第三,以善對(duì)人,講的是一種利他的合作文化,一種“利他就是利己”的團(tuán)隊(duì)文化。

    按管理大師德魯克的說(shuō)法,企業(yè)的使命是創(chuàng)造客戶。這一使命顯現(xiàn)是通過(guò)員工去實(shí)現(xiàn)的,沒(méi)有員工,就沒(méi)有企業(yè)。從更大的范圍上講,企業(yè)的員工其實(shí)也是整個(gè)社會(huì)客戶的一部分,企業(yè)的終極目的中當(dāng)然也包含了員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。所以,尊重員工、善待員工,幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值,從而獲得員工的認(rèn)同與自愿付出,顯然是企業(yè)最基本的管理要求。

    更重要的是,世界千變?nèi)f化,環(huán)境日新月異,市場(chǎng)的不確定性每天都在增加,特別是中國(guó)大部分企業(yè)正在從以產(chǎn)品為核心的制造體系轉(zhuǎn)型為以客戶為中心的服務(wù)體系,企業(yè)中大量的行為并不是事先可以規(guī)劃好的,對(duì)于客戶需求的變化更需要每個(gè)員工的創(chuàng)新行為來(lái)適應(yīng)。

    這就是“以善對(duì)人”所包含的另一種意義。在這里顯現(xiàn)出一個(gè)順序:在做事前,要講科學(xué)分析,講流程優(yōu)化;但在做事的過(guò)程中,卻要以人為本,講合作,講人與人之間的信任。這種時(shí)候就要假定人性是善良的。如果與同事合作的時(shí)候,或者上下級(jí)一起配合的時(shí)候,再以“惡”對(duì)人,去假定別人會(huì)算計(jì)你、會(huì)陷害你,那合作起來(lái)的成本就會(huì)非常高,事情也就難以進(jìn)行下去。

    以“善”對(duì)人,就意味著抱著一顆合作的心,敞開(kāi)胸懷接納別人,這就是所謂的“團(tuán)隊(duì)利他文化”。利他作為單個(gè)人的行為,其價(jià)值是很有限的,但如果利他是一種團(tuán)隊(duì)成員之間的普遍行為,就會(huì)成為一種文化,不利他的人會(huì)在這種文化中被排擠、難以生存,這無(wú)疑就是所謂的團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源。

    作為人性的一部分,“善”、“惡”皆有價(jià)值,關(guān)鍵取決于我們?cè)鯓討?yīng)用。在這個(gè)問(wèn)題上,最大的錯(cuò)誤莫過(guò)于用“道德之善”替代“法治之惡”。在有幾千年傳統(tǒng)小農(nóng)文化傳統(tǒng)的中國(guó),我們有著以道德替代法治的歷史。在現(xiàn)階段,筆者認(rèn)為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)最大的問(wèn)題仍然是法治問(wèn)題,而不是所謂的“以德治企”的問(wèn)題。

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