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    勤政廉政是領導干部終身修煉的課題

    2012-04-12 00:09:32袁建寧
    化工管理 2012年7期
    關鍵詞:情操理想信念領導

    文/袁建寧

    勤政廉政是對領導干部最基本的要求,勤政靠能力,廉政靠素養(yǎng),能力和素養(yǎng)是領導干部缺一不可的兩條腿。央企或者國有企業(yè)的領導干部,承擔著黨和人民賦予的重大政治責任、經濟責任和社會責任。面對復雜多變的國際國內經濟形勢,面對日益嚴峻反腐倡廉形勢,領導干部更應當把“提高領導能力,提高個人素養(yǎng)”作為終身修煉的課題。

    不斷學習和實踐,提高領導能力

    美國西點軍校前任校長戴夫·帕爾默說“隨便給我一個人,只要不是精神分裂癥,我就可以把他培養(yǎng)成世界上最偉大的領導者”,他強調培養(yǎng)勇氣、抉擇能力、誠信、意志、換位思考、專家知識、適應性、高恢復力等各方面的能力。

    黨的十六大以來,對領導干部的能力建設提出了系統(tǒng)的要求,即科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力等五個方面。

    結合企業(yè)層面的實踐和需要,我認為企業(yè)領導的領導能力可以歸納為四個能力:即科學判斷形勢的決策能力、駕馭市場經濟的執(zhí)行力、應對復雜局面的戰(zhàn)斗力、總攬協(xié)調全局的凝聚力。

    首先,決策力來自于思路,思路決定出路。決策力是最重要的領導能力,是決定企業(yè)發(fā)展的路線和方向,決定企業(yè)是走上科學健康發(fā)展之路,還是走上落后破敗的錯誤道路。毛澤東說過,領導干部就兩件事情,一是出主意,二是用干部。這里說的出主意,就是講思路,做決策。

    2008年9月10日,在公司經濟活動分析會上,我從市場的變化中敏銳的捕捉到金融風暴即將來臨,及時提出限制原料采購,壓降產品庫存,防范資金風險三條措施,隨后打出非常規(guī)的組合拳。9月12日,停止化工原料采購,減少苯、液磺采購量。9月21日,召開銷售供應分析會,決定RD、硫基肥停產,降價促銷,消化庫存;煤炭減少采購,停止水運。9月28日,經理辦公會決定減產停產安排,落實應對措施。由于在金融危機來臨前,我公司見事早、行動快,及早地安排了化肥等產品限停產,避免了跌價損失,保持了資金周轉良好,最大限度的規(guī)避了金融危機大風浪。事后我們總結,如果沒有超前的預案和決策,后果不堪設想。

    從古今案例我們得出結論,有了正確的思路就會有正確的決策,才會有新的出路。那么思路從何而來?思路是一種智慧?!爸恰保骸爸毕乱粋€“日”,意指知識的日積月累;“慧”:兩個“豐”下面有個“心”,意指用心思考。知識要上升到智慧,才能有思路。赤壁之戰(zhàn)時,面對曹軍壓境,諸葛亮和周瑜都想到了火燒連營的破曹之法,周瑜一看刮西風,急得吐血;諸葛亮說能夠借東風,借為托,實際是他精通天文地理,智慧高于周瑜一籌。

    需要指出的是:在思路上,當前領導干部隊伍中存在亟待克服的問題,一是不學習、不動腦筋。寫稿靠秘書、靠抄書,講話盡套話、空話,拾人牙慧,照本宣科,說明沒有學習和思考。二是不善于聯(lián)系實際、求真務實、貫徹落實,滿足于充當傳聲筒、中轉站。三是全局意識不夠,對事物的發(fā)展趨勢沒有分析判斷能力,所以工作沒有創(chuàng)新,遇到問題束手無策。

    其次,執(zhí)行力來自于細節(jié),細節(jié)決定成敗。老子說:“天下難事,必做于易;天下大事,必做于細?!薄兜赖陆洝返谌?,大家耳熟能詳。汪中求的《細節(jié)決定成敗》,余世維的《贏在執(zhí)行》,許多領導都追捧讀過。這里說的都是細節(jié)決定成敗的道理和案例。

    談到細節(jié),我談談日本。日本這個民族我雖然不喜歡,但是要學習他們的認真嚴謹,一絲不茍的精神。我去過日本兩次,留意他們的電話亭、汽車站、窗戶和墻根。電話亭一塵不染,電話簿完好無損,墻根下干凈無塵。過去我們都說日本的電器產品質量較好,國產的常讓人不放心,這里最根本的差異就是他們有把細節(jié)做到極致的文化。我們有一個詞“大差不差”,“差不多”,這就在細節(jié)上輸?shù)袅烁偁幜?。許多企業(yè)領導看了《公司的力量》,大家也能感同深受。

    所以,如果沒有執(zhí)行力,即使大的思路確定了,預案也很完美,執(zhí)行不到位,執(zhí)行不徹底,同樣等于零。執(zhí)行力必須從細節(jié)做起。

    在我們應對金融危機期間,我們從裝置減停產、員工培訓到產品銷售、原料采購等制定了一系列的預案,這些預案如果執(zhí)行不到位,就不會有復蘇后的所有生產裝置開車一次成功。當時,我們的供銷部門將月度采購平衡會議改成了每周會議。裝置停了以后我們組織處級干部下基層,編發(fā)學習材料,進行宣傳、對話;所有停產裝置職工進行培訓、留崗維護設備,包括待遇都進行了詳細的安排,如果不處理好這些細節(jié),措施就不可能落實到位,穩(wěn)定也可能出現(xiàn)問題。

    作為領導干部,面對復雜形勢,要冷靜梳理,心中有數(shù),注重細節(jié),把握關鍵環(huán)節(jié),親自過問,徹查到底。不能不了了之,大而化之。

    再次,戰(zhàn)斗力來自于激情,激情決定效率。激情是永不言敗、敢于拼搏的斗志;激情是不達目標誓不罷休的精神;激情是自尊自重,自強不息的志氣?!峨蹰w序》中“老當益壯寧移白首之心”說的就是一種激情。南京化學工業(yè)有限公司是一個歷史悠久的企業(yè),曾經是遠東第一大廠,是南化人的驕傲和自豪。改革開放以來,企業(yè)遇到了一些困難和發(fā)展中的新問題。我在教育干部時,指出要始終保持昂揚向上的志氣,要自尊自重,自強不息。既要以歷史為榮,以曾經的輝煌為傲,又要把握度,看到不足和差距。南化不到100億的資產,養(yǎng)活了幾萬人,維護了近十萬人的穩(wěn)定,承擔了巨大的社會責任,企業(yè)還在不斷發(fā)展,這是值得驕傲的。一個領導干部越是在困難的時候,越要看到光明,要提高我們的勇氣,珍惜閃光點。

    最后,凝聚力來自于人格,人格決定力量。領導的威,有兩種,一是權威,以權而威,威從權來。坐在這個位置上,黨和人民給了你這個權力,組織給了你這個權力,你有這個權力,不是內在力量,是一種制度的力量,是一種鐵律。恩格斯說“在大工廠的威嚴面前,請放棄一切自治?!敝傅谋闶枪镜牧α?。二是威信,以信樹威,威從信來。朱镕基說“民不畏我能,畏我公;吏不畏我嚴,畏我廉?!边@講的是人格。對所有人的要求,要正直、善良。對領導干部要有威信,權威不可能持久,只有具備優(yōu)秀的人格,才能形成凝聚力量,形成領導力量,形成團隊的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。優(yōu)秀的人格需要塑造,一是要身先士卒,領導是走在隊伍最前面的人,要求下屬做到的事,領導首先要做到,讓下屬相信、服從,才能形成一個團隊。二是要推功攬過。集體榮譽、團隊榮譽,要積極爭??;個人榮譽不要計較。推功容易、攬過不易。工作出現(xiàn)問題時,口頭攬過容易,責任追究時主動承擔不易。對下屬,領導要為有功人員爭名利,為失誤人員攬過失,下屬才會信任你擁護你,跟著你心里才踏實。

    堅持修身律己,提高個人素養(yǎng)

    同樣的崗位,同樣的教育,同樣的權利,為什么有的干部潔身自好,有的干部墮入深淵?這樣的案例發(fā)人省醒、讓我們反思。我認為關鍵問題還是素養(yǎng)上出現(xiàn)了虧損。

    比如,廉潔自律,本是對領導干部的基本要求,為什么有些人廉潔自律,有些人知法犯法。一些犯罪干部的慚悔書都格式化了,什么放松了學習、放松了思想改造、法律意識淡薄。老農民也沒學習,他怎么沒去偷去搶,有些人天天坐在那學習,手還要伸。這關鍵取決于個人素養(yǎng)。那么,如何提高個人素質呢?

    一要樹立理想信念。這里說得理想信念不同于政治信仰,共產主義是政治信仰,不是理想信念。理想信念就是人生觀、價值觀;人生活的追求、希望;人生活的基石、力量。人活著不僅要為自己、為家人,更要為國家、為社會。這些年來,我們很少講理想信念了,一講大家就認為很空洞,是唱高調,甚至被譏笑。理想信念是根基,是人類文明社會的精神支柱,所有志士仁人都倡導的。儒、釋、道是講理想信念,西方的宗教也是講理想信念的。談到理想信念我非常推崇兩個范先生。一是范仲庵?!安灰晕锵玻灰约罕?。居廟堂之高則憂其民,……先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,《岳陽樓記》這個名篇膾炙人口,被著名評論家梁衡譽為影響中國歷史的9大政治美文。二是范旭東。他一身致力于實業(yè)報國,離開這個世界身無分文,為我們留下了“我們在原則上絕對的相信科學,我們在事業(yè)上積極的發(fā)展實業(yè),我們在行動上寧愿犧牲個人顧全團體,我們在精神上以服務社會為最大光榮!” 南化信條,這是寶貴的精神財富,作為南化人我們永遠懷念他。

    二要培養(yǎng)道德情操。道理就是一個人的榮辱觀、是非觀,社會規(guī)范、行為準則;情操是一個人舉止、談吐、氣質、形象。古今中外,道德情操是被廣泛推崇的。中華民族是一個以德治國傳統(tǒng)的國家。老子的《道德經》對道德修養(yǎng)有很好的描述,如“上善若水”、“窮則獨善其身,達則兼濟天下。”等名篇被很多企業(yè)奉為瑰寶。溫家寶推薦一本書,亞當斯密的《道德情操論》,眾所周知,亞當斯密這個人是研究經濟的,研究怎樣帶來物質利益的人,寫出了著名《國富論》,同時,他寫了《道德情操論》,強調“企業(yè)家血管里要流著道德的血?!本褪钦f道德情操的重要。我們每一個干部都要有這樣一種操守和追求,要守住道德情操的底線。

    三要保持良好心態(tài)。心態(tài)是人對跟自己相關聯(lián)的事情的自然反映,是人活著的得失觀、苦樂觀。影響人心態(tài)大致有四個方面,即:利益得失、人際交往、挫折磨難、進退褒貶。面對利益得失,做到“吃虧是福”。這里的“吃虧”是講事物的轉化,有失必有得?!叭淌яR”典故就是一個很好的案例。經濟學講的機會成本,為了得到某一項生意要放棄另一項生意。要有好名聲,就要吃苦耐勞、推功攬過。任何事情不可能既不付出還有所得。一些犯錯誤的干部就是有“吃虧”心態(tài)作祟,面對花花世界,心態(tài)失衡,結果失去自由。

    面對人際交往,做到“平淡是真”。吃飯,應酬,偶爾為之是快樂,沉迷其中是損傷。人生在世,能消耗多少,基本是公平的。吃多了壽命就短,每天喝那么多酒,喝壞了身體,影響了家庭。諸葛亮《誡子書》:“非淡薄無以明志,非寧靜無以致遠?!本褪翘岢又坏缢?,要“慎獨”,靜心、靜思。面對人生挫折,做到“缺憾是美”。人的一生要經歷很多艱難困苦,有很多缺憾。磨難和缺憾常常是帶來巨大成就的前提?!吧趹n患,死于安樂”,講的是人生哲學。屈原被逐而著《離騷》,孫臏斷足而成《兵法》,司馬遷收腐刑而就《史記》。法國巴黎盧浮宮的三大鎮(zhèn)館之寶:愛神維納斯雕像,勝利女神雕像,蒙娜麗莎畫像,都是殘缺的,但不影響它的美。國外的迪斯尼樂園,讓孩子知道人生不是平坦的。斯坦福大學的災難廣場,都是殘疾人。失去后才知道珍貴?!笆е畺|隅,收之桑榆?!?。領導干部要做到遇逆境而不消沉,始終保持奮發(fā)向上、愈挫愈奮的精神狀態(tài)。

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