• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)新員工培訓(xùn)體系問題的探討

    2012-04-01 15:38:49賀文俊
    城市道橋與防洪 2012年4期
    關(guān)鍵詞:技術(shù)類講師導(dǎo)師

    賀文俊

    (武漢市政工程設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司,湖北武漢 430023)

    0 引言

    工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)屬于典型的知識型企業(yè),人力資源作為企業(yè)的戰(zhàn)略資源至關(guān)重要。隨著工程勘察行業(yè)的發(fā)展速度加快,許多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)引進(jìn)新員工的速度和規(guī)模前所未有。如何使新員工快速成長成為企業(yè)的有生力量,如何保證新員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一,類似這樣的新員工培養(yǎng)問題已成為很多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的重要課題。本文試圖結(jié)合相關(guān)實(shí)踐對工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)生產(chǎn)一線的新員工的培訓(xùn)體系建設(shè)問題作相關(guān)探討。

    1 工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)技術(shù)類新員工培訓(xùn)的特點(diǎn)

    工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的技術(shù)類新員工屬于知識型員工,很多員工都具備良好的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識。工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)所從事的工作很多都是經(jīng)驗(yàn)性的學(xué)科,對于新員工來說,專業(yè)知識很重要,但是經(jīng)驗(yàn)即工程實(shí)踐往往顯得更重要。因此,對于這樣類型的員工的培訓(xùn),工程實(shí)踐往往比理論教授更有意義,經(jīng)驗(yàn)的傳授比書本教學(xué)更能發(fā)揮作用。因此,工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)技術(shù)類新員工培訓(xùn)首先要解決的問題是“教他們?nèi)绾巫觥薄?/p>

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)對員工的要求不僅僅是技術(shù)上的,其他方面的素質(zhì)也顯得日益重要。一個員工不僅僅要承擔(dān)生產(chǎn)者的角色,而且承擔(dān)著經(jīng)營者、售后服務(wù)人員的角色。一個專業(yè)的從業(yè)人員,對內(nèi)需要專業(yè)之間、部門之間的溝通,對外需要與業(yè)主、施工方、政府部門等等利益相關(guān)方溝通。因此,一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該是具有綜合素質(zhì)能力的人才,專業(yè)技術(shù)水平、溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、人際交往能力等等,是一個優(yōu)秀員工必須具備的能力。因此工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)技術(shù)類新員工培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)是綜合素質(zhì)能力的培訓(xùn)。

    除了上述內(nèi)容,新員工培訓(xùn)的一個重要部分就是入職培訓(xùn),往往包括企業(yè)發(fā)展歷史、制度、文化、質(zhì)量管理(QMS)體系、工作流程以及與職業(yè)生涯規(guī)劃有關(guān)的其他內(nèi)容等。入職培訓(xùn)往往最多一周甚至幾周,但是企業(yè)文化、QMS體系、企業(yè)獨(dú)有的工作流程等,不是如此短期的培訓(xùn)能被了解和掌握的,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也不是入職培訓(xùn)能解決的問題。一般來講,一個新員工成長為優(yōu)秀的設(shè)計(jì)人員,按照經(jīng)驗(yàn)來說需要三年左右時間。因此,工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的技術(shù)類新員工的培訓(xùn)應(yīng)該是長期的、持續(xù)的過程。

    2 工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)技術(shù)類新員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建探討

    新員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容體系、培訓(xùn)講師管理體系、培訓(xùn)效果評價體系、培訓(xùn)管理體系等內(nèi)容。設(shè)置科學(xué)的體系,不僅有利于新員工脫穎而出,而且有利于新員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。下面以某工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的新員工培訓(xùn)實(shí)踐為例,就培訓(xùn)體系的構(gòu)建的幾個內(nèi)容作闡述。

    2.1 培訓(xùn)內(nèi)容體系

    培訓(xùn)內(nèi)容體系的構(gòu)建應(yīng)以培訓(xùn)的目標(biāo)為指導(dǎo),企業(yè)和員工的實(shí)際需求為內(nèi)容。該體系可以通過分析優(yōu)秀員工所具備的素質(zhì)能力,建立其核心素質(zhì)能力模型來構(gòu)建。分析某工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的標(biāo)桿優(yōu)秀技術(shù)員工所具備的素質(zhì)能力,他們一般都具備完整的知識結(jié)構(gòu),不僅精通本專業(yè)知識,而且了解相關(guān)專業(yè)的知識。例如道路專業(yè)的人員,不僅有扎實(shí)的道路專業(yè)知識基礎(chǔ),而且掌握了結(jié)構(gòu)、概預(yù)算、給排水甚至橋梁等專業(yè)的一些基本知識,同時對施工、檢測等環(huán)節(jié)比較了解。這樣,該員工在設(shè)計(jì)工作中,在對內(nèi)對外溝通上,可以防止專業(yè)接口出現(xiàn)問題,預(yù)防設(shè)計(jì)與施工脫鉤等現(xiàn)象。另外,他們一般都具有較好的綜合素質(zhì),包括溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和表達(dá)能力。其中表達(dá)能力,不僅包含口頭表達(dá)能力,而且包括推銷自己設(shè)計(jì)方案的能力。這一點(diǎn)在與業(yè)主溝通的過程中至關(guān)重要。同時,他們都具有較好的敬業(yè)精神和抗壓能力以及團(tuán)隊(duì)精神。綜上來講,一個優(yōu)秀的技術(shù)人員應(yīng)該具備專業(yè)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、市場營銷等角色所要求具備的綜合素質(zhì)。

    以核心素質(zhì)能力模型為基礎(chǔ),某工程勘察企業(yè)設(shè)計(jì)了特有的培訓(xùn)內(nèi)容體系,包括入職培訓(xùn)課程體系:企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)制度、企業(yè)文化、QMS體系、優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)與能力;工程實(shí)踐培訓(xùn)課程體系:施工現(xiàn)場實(shí)踐、檢測現(xiàn)場實(shí)踐、概預(yù)算實(shí)踐、優(yōu)秀工程案例分析、工程實(shí)踐與總結(jié)、規(guī)程規(guī)范解析、項(xiàng)目管理培訓(xùn);綜合素質(zhì)培訓(xùn)課程體系:PPT制作、三維動漫課程、匯報(bào)演講比賽、溝通與表達(dá)技巧、拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)意識教育等。以上培訓(xùn)內(nèi)容體系,包括內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的課程內(nèi)容,以案例教學(xué)為主,由人力資源部按照3年的周期組織實(shí)施,期間定期組織新員工及講師等舉行座談總結(jié),并不斷改進(jìn)內(nèi)容體系。

    2.2 培訓(xùn)講師管理體系

    培訓(xùn)講師一般包括外聘講師、內(nèi)聘講師,體系內(nèi)容應(yīng)該包括講師的選拔、考核、獎懲等機(jī)制。該企業(yè)的外聘講師,目前一般由同行業(yè)的專家及專業(yè)從事本行業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)的講師擔(dān)任。對外聘講師要求有豐富的本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),內(nèi)聘講師可由企業(yè)各專業(yè)的總工或技術(shù)骨干擔(dān)任。該企業(yè)目前對新員工除一般培訓(xùn)外,實(shí)行了導(dǎo)師制度,培訓(xùn)期為3年。輪崗培訓(xùn)(施工、檢測及概預(yù)算實(shí)踐)由該崗位的技術(shù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師,該培訓(xùn)期限一般為一年。輪崗培訓(xùn)結(jié)束后為專業(yè)實(shí)踐培訓(xùn),一般指定本專業(yè)的技術(shù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師。內(nèi)聘講師的選拔標(biāo)準(zhǔn)一般包括工作年限、職稱、專業(yè)水平、敬業(yè)精神等,被聘人員有一定的待遇獎勵。同時,導(dǎo)師每年與學(xué)員簽訂培訓(xùn)合同,企業(yè)根據(jù)合同制定的培訓(xùn)目標(biāo)對導(dǎo)師進(jìn)行考核。

    該企業(yè)在培訓(xùn)講師管理體系的實(shí)踐過程中出現(xiàn)了一些問題。例如導(dǎo)師的選拔一般為擔(dān)任技術(shù)行政職務(wù)的人員,這樣的人員由于工作原因,對培訓(xùn)的時間投入不夠。更重要的是,這些導(dǎo)師未實(shí)際參加設(shè)計(jì)工作,只負(fù)責(zé)審核審定項(xiàng)目,因此學(xué)員的培訓(xùn)不能真正做到以工程實(shí)踐為依托。另外,導(dǎo)師與培訓(xùn)學(xué)員工位、部門發(fā)生調(diào)整后未及時更換導(dǎo)師,導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。最后是對導(dǎo)師的考核問題,獎勵和考核力度不夠,導(dǎo)致培訓(xùn)效果未達(dá)到預(yù)期。以上問題建議通過擴(kuò)大導(dǎo)師選拔范圍,以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為主,實(shí)行集體導(dǎo)師制,本專業(yè)、相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干都應(yīng)指定導(dǎo)師,同時加大對導(dǎo)師的獎勵力度與考核力度。只有將講師管理體系落到實(shí)處,這樣才能達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期目標(biāo)。

    2.3 培訓(xùn)效果評價體系

    培訓(xùn)效果評價是整個培訓(xùn)體系不斷改進(jìn)的核心工作。只有評價的方法切實(shí)有效,評價不流于形式,有一定的效度,才能使培訓(xùn)體系不斷完善,達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。該企業(yè)的培訓(xùn)效果評價體系僅限于對培訓(xùn)講師和學(xué)員的考核,主要是通過專業(yè)考試、座談等方式進(jìn)行。這樣的評價范圍、方法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們應(yīng)該對培訓(xùn)效果評價工作引起足夠的重視,并投入資源。培訓(xùn)效果的評價不僅僅要對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行評價,而且要對內(nèi)外聘用的講師及學(xué)員進(jìn)行評價。評價應(yīng)包含反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估、結(jié)果評估等,即學(xué)員對課程反應(yīng)的評估、學(xué)習(xí)效果的評估、學(xué)員態(tài)度與行為改進(jìn)的評估、學(xué)員工作實(shí)踐效果的評估等。評價的方法可以通過考試、面試考核、座談、調(diào)查問卷、工作實(shí)踐等形式進(jìn)行。

    2.4 培訓(xùn)管理體系

    培訓(xùn)管理涵蓋培訓(xùn)需求確認(rèn)、內(nèi)容與形式設(shè)計(jì)、講師管理、培訓(xùn)實(shí)施及效果評價的全過程。建立一個規(guī)范完整的體系,能保證培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。該企業(yè)目前已初步建立起這樣的體系,只是尚未按照體系化的制度確定下來,很多細(xì)節(jié)工作需要改進(jìn)。同時在培訓(xùn)實(shí)施的過程中有很多工作需要做,例如輪崗的管理問題、輪崗期間的待遇問題、工程實(shí)踐培訓(xùn)的實(shí)施問題。另外,講師的管理及培訓(xùn)效果的評價更需要在細(xì)節(jié)上下功夫,使體系落到實(shí)處,避免培訓(xùn)流于形式。

    2.5 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

    經(jīng)過一段時間的培訓(xùn),員工對自己和企業(yè),企業(yè)對員工都會形成一定的認(rèn)識。在這樣的條件下,企業(yè)與員工共同進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,是使員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)統(tǒng)一的題中之義。該企業(yè)在新員工培訓(xùn)滿3年后,要求人力資源管理部門、員工所屬部門、導(dǎo)師及學(xué)員四方共同制定員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。但是該職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃未落到實(shí)處,究其原因,一個是企業(yè)對這個方面的資源投入不夠,第二個是企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道不暢。一般來講,工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的技術(shù)類員工可以分為專家型人才、項(xiàng)目管理人才、專業(yè)型人才、管理型人才4種,只有保持此4類人才的發(fā)展通道暢通,企業(yè)有相應(yīng)的培養(yǎng)方案,才能根據(jù)員工的特點(diǎn)和企業(yè)的需要,有的放矢地培養(yǎng)人才,實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

    職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃對于工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的技術(shù)類員工至關(guān)重要,如果不制定員工的發(fā)展目標(biāo),任其自由發(fā)展,到人才的成熟期,很多人將會成為普通的生產(chǎn)人才,企業(yè)也很難得到需要的脫穎而出的人才。因此企業(yè)必須厘清自身的職業(yè)發(fā)展通道,在崗位設(shè)置上下功夫,制定相應(yīng)的培養(yǎng)法案,加大職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的資源投入,并作為一個常態(tài)工作來抓。

    3 項(xiàng)目管理與新員工培訓(xùn)體系的關(guān)系探討

    從上文我們可以看出,工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的技術(shù)類新員工的培訓(xùn),最好的方法是從項(xiàng)目中來再到項(xiàng)目中去。工程實(shí)踐對于培訓(xùn)效果至關(guān)重要,工程案例的講解、規(guī)程規(guī)范的學(xué)習(xí)、專業(yè)知識的運(yùn)用與學(xué)習(xí)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累、專業(yè)思維的養(yǎng)成、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣、工作流程的熟悉、ISO體系的掌握等,都需要依托于工程實(shí)踐。上述企業(yè)目前未實(shí)行項(xiàng)目管理,組織結(jié)構(gòu)依然沿襲了直線—職能制的結(jié)構(gòu),生產(chǎn)組織依舊是由公司下達(dá)生產(chǎn)任務(wù),部門執(zhí)行,專業(yè)之間相互協(xié)作,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的角色更多的是專業(yè)協(xié)調(diào),并非項(xiàng)目管理。因此在這樣的背景下,新員工的培訓(xùn)往往會出現(xiàn)很多問題,關(guān)鍵一點(diǎn)就是培訓(xùn)很難和項(xiàng)目結(jié)合起來,而更多的是依賴于部門負(fù)責(zé)人對生產(chǎn)任務(wù)的安排,這樣就會影響培訓(xùn)效果。同時,培訓(xùn)的內(nèi)容往往是單一的,不能實(shí)現(xiàn)真正意義上的全覆蓋。

    實(shí)行了真正意義上的項(xiàng)目管理的企業(yè),有組織結(jié)構(gòu)、分配體制、信息化等的支撐,這樣的企業(yè)會更有利于新員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建,培訓(xùn)體系也會發(fā)揮更好的作用。一般來說,項(xiàng)目經(jīng)理賦有培訓(xùn)的職能,由他們來擔(dān)任導(dǎo)師,能使培訓(xùn)做到從項(xiàng)目中來到項(xiàng)目中去。同時項(xiàng)目組作為一個網(wǎng)絡(luò)組織形態(tài),項(xiàng)目組的構(gòu)成人員會根據(jù)項(xiàng)目的變化而變化,這樣新員工的培訓(xùn)內(nèi)容就能做到全覆蓋。因此項(xiàng)目管理與新員工培訓(xùn)體系的關(guān)系,在于能促進(jìn)培訓(xùn)體系的建設(shè),更加有利于培訓(xùn)體系的實(shí)施,達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)和效果。

    4 結(jié)語

    工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展正處于高峰期,很多工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)業(yè)務(wù)量都很飽滿。這樣導(dǎo)致很多新員工通過簡單短暫的培訓(xùn)就投入到生產(chǎn)中去,任其“自由”發(fā)展。這樣不僅不利于員工的成長,也不利于企業(yè)的發(fā)展。工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)具有其特殊性,經(jīng)驗(yàn)與知識一樣重要。因此企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時,要加大對新員工培訓(xùn)的投入,不能求急貪快。只有這樣才能保證企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中避免人才方面的青黃不接,保證員工的個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一。這樣才能真正使企業(yè)的特有的文化與知識得到傳承。因此工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)新員工培訓(xùn)體系的建設(shè),形成個性化的培訓(xùn)方案。

    猜你喜歡
    技術(shù)類講師導(dǎo)師
    執(zhí)著創(chuàng)新 堅(jiān)毅豁達(dá)——追憶我的導(dǎo)師郭景坤先生
    金牌講師在哪里
    趣味(語文)(2021年4期)2021-08-05 07:52:10
    少先隊(duì)科普技術(shù)類陣地
    兼具市場與技術(shù)類課程 CEDA培訓(xùn)(廣州站)圓滿結(jié)束
    堅(jiān)持圖像的科學(xué) 深入解讀ISF講師Joel Silver
    從翻譯行為理論視角探究德語土工技術(shù)類文本漢譯策略
    V eraW an g
    數(shù)學(xué)小講師
    導(dǎo)師榜
    《植物研究》榮獲“2015年中國高校技術(shù)類優(yōu)秀期刊”獎
    植物研究(2016年2期)2016-11-09 11:18:59
    一二三四社区在线视频社区8| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久狼人影院| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 美女免费视频网站| 欧美在线黄色| 97人妻天天添夜夜摸| 国产片内射在线| 国产成人av教育| a在线观看视频网站| 电影成人av| 欧美成人性av电影在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲中文av在线| 欧美日本中文国产一区发布| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美午夜高清在线| 丁香欧美五月| 男人舔女人的私密视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久久久久久中文| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 最近最新中文字幕大全电影3 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一级片免费观看大全| 好男人电影高清在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品人妻1区二区| 欧美大码av| av网站免费在线观看视频| 十八禁网站免费在线| 精品人妻在线不人妻| 日本欧美视频一区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国产亚洲欧美精品永久| 欧美黄色淫秽网站| 国内精品久久久久久久电影| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 性欧美人与动物交配| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久国产成人免费| 国产成人影院久久av| 又大又爽又粗| 亚洲五月婷婷丁香| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 女性生殖器流出的白浆| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黑丝袜美女国产一区| 最近最新中文字幕大全免费视频| or卡值多少钱| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩高清综合在线| 十八禁人妻一区二区| 在线观看日韩欧美| 两人在一起打扑克的视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产成人av教育| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | av在线播放免费不卡| 精品一品国产午夜福利视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 国产精品永久免费网站| 黄色a级毛片大全视频| 黄片播放在线免费| 精品国产国语对白av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 老司机在亚洲福利影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 97碰自拍视频| 啦啦啦免费观看视频1| 两个人免费观看高清视频| 亚洲国产看品久久| 一进一出好大好爽视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产高清激情床上av| 亚洲自拍偷在线| 窝窝影院91人妻| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国内精品久久久久精免费| 精品第一国产精品| netflix在线观看网站| 亚洲国产精品合色在线| 精品国产亚洲在线| 日本五十路高清| 一级a爱片免费观看的视频| av在线播放免费不卡| 天堂动漫精品| 免费高清在线观看日韩| 精品国产乱码久久久久久男人| 男女之事视频高清在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 午夜免费激情av| 青草久久国产| 首页视频小说图片口味搜索| 黄色丝袜av网址大全| 欧美一级a爱片免费观看看 | 黄色女人牲交| 在线永久观看黄色视频| 亚洲熟妇熟女久久| 极品教师在线免费播放| 大型av网站在线播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 很黄的视频免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲在线自拍视频| av电影中文网址| 精品久久久久久久久久免费视频| 91大片在线观看| 国产精品野战在线观看| 欧美性长视频在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人欧美| 日本五十路高清| 亚洲男人天堂网一区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 99国产精品一区二区蜜桃av| 好男人在线观看高清免费视频 | tocl精华| 免费不卡黄色视频| 中文字幕最新亚洲高清| 日日夜夜操网爽| 级片在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 十八禁人妻一区二区| aaaaa片日本免费| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美性长视频在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品久久视频播放| 两性夫妻黄色片| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲男人的天堂狠狠| 一区二区三区国产精品乱码| 精品不卡国产一区二区三区| 美女免费视频网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美成狂野欧美在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 国产片内射在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产精品九九99| а√天堂www在线а√下载| 两性夫妻黄色片| 成人亚洲精品av一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 午夜视频精品福利| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线观看午夜福利视频| 成人国语在线视频| 脱女人内裤的视频| 久热爱精品视频在线9| 18禁观看日本| 国产真人三级小视频在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久久久久久久久久大奶| 国产成人欧美在线观看| 亚洲在线自拍视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 麻豆国产av国片精品| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久 成人 亚洲| 曰老女人黄片| 男女午夜视频在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩av在线大香蕉| 中国美女看黄片| 精品欧美国产一区二区三| 大码成人一级视频| www.熟女人妻精品国产| 国产成人精品久久二区二区91| 99riav亚洲国产免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 伦理电影免费视频| 精品高清国产在线一区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美乱妇无乱码| 大码成人一级视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 动漫黄色视频在线观看| 一区福利在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 看片在线看免费视频| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久久人人人人人| 丰满的人妻完整版| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 91老司机精品| 免费无遮挡裸体视频| 村上凉子中文字幕在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 99久久国产精品久久久| 两个人看的免费小视频| 激情在线观看视频在线高清| 此物有八面人人有两片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美黄色淫秽网站| 国产片内射在线| 搞女人的毛片| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久久久大精品| 免费看十八禁软件| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 两个人视频免费观看高清| e午夜精品久久久久久久| 国内精品久久久久精免费| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 99精品久久久久人妻精品| 成人18禁在线播放| 天天一区二区日本电影三级 | 欧美黄色淫秽网站| 久久久久久久久中文| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩三级视频一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频 | 韩国av一区二区三区四区| 91字幕亚洲| 午夜福利,免费看| 久久久久久久久久久久大奶| 午夜老司机福利片| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 一a级毛片在线观看| 成在线人永久免费视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美在线黄色| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品欧美一区二区三区在线| 一本大道久久a久久精品| www.自偷自拍.com| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄片播放在线免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜福利一区二区在线看| 51午夜福利影视在线观看| 成人国语在线视频| 91精品国产国语对白视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品一品国产午夜福利视频| 久久精品91无色码中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 成人18禁在线播放| 又紧又爽又黄一区二区| 在线观看免费视频网站a站| a级毛片在线看网站| 国产高清videossex| 又紧又爽又黄一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 午夜免费成人在线视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 99久久综合精品五月天人人| 91九色精品人成在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩欧美国产一区二区入口| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久久国内视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜老司机福利片| 丝袜美足系列| 乱人伦中国视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 黄色a级毛片大全视频| 91字幕亚洲| 制服丝袜大香蕉在线| 校园春色视频在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成熟少妇高潮喷水视频| 免费无遮挡裸体视频| 免费高清视频大片| 精品无人区乱码1区二区| 99国产精品一区二区三区| 亚洲片人在线观看| 亚洲五月天丁香| 淫妇啪啪啪对白视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 人成视频在线观看免费观看| 欧美大码av| 国产精品综合久久久久久久免费 | 99在线视频只有这里精品首页| 黑人操中国人逼视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲第一青青草原| 亚洲七黄色美女视频| 日本三级黄在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 99热只有精品国产| 美女 人体艺术 gogo| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 免费少妇av软件| 99riav亚洲国产免费| 中文字幕av电影在线播放| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 在线av久久热| 脱女人内裤的视频| 国产精品国产高清国产av| 久久久久久人人人人人| 一进一出好大好爽视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 大香蕉久久成人网| 国产激情久久老熟女| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利高清视频| 久久天堂一区二区三区四区| 51午夜福利影视在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品国产国语对白av| 美女免费视频网站| 国产精品久久视频播放| 国产1区2区3区精品| 国产又色又爽无遮挡免费看| 黄片大片在线免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产亚洲av高清不卡| АⅤ资源中文在线天堂| 国产单亲对白刺激| 一区二区三区激情视频| 国产成人精品在线电影| 日本在线视频免费播放| 久久久久久人人人人人| 欧美在线一区亚洲| 看免费av毛片| 欧美在线黄色| 麻豆国产av国片精品| 9热在线视频观看99| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 午夜福利影视在线免费观看| 国产一卡二卡三卡精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲男人的天堂狠狠| 韩国精品一区二区三区| 国产成人精品无人区| 中文字幕久久专区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| a在线观看视频网站| 91在线观看av| 精品乱码久久久久久99久播| 女人精品久久久久毛片| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久国产精品麻豆| 久久伊人香网站| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美日本视频| 国产欧美日韩一区二区三| 操出白浆在线播放| 在线观看66精品国产| 久久久久久大精品| av天堂久久9| 亚洲国产精品sss在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国内精品久久久久精免费| 最好的美女福利视频网| 久久久久九九精品影院| 久久精品国产综合久久久| 丰满的人妻完整版| 成人国语在线视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 咕卡用的链子| 精品乱码久久久久久99久播| 十分钟在线观看高清视频www| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看 | x7x7x7水蜜桃| 免费观看精品视频网站| av在线播放免费不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| www.熟女人妻精品国产| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品第一国产精品| 91成人精品电影| 91国产中文字幕| 9热在线视频观看99| 久久久精品欧美日韩精品| 黄片播放在线免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久国产成人精品二区| av免费在线观看网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 窝窝影院91人妻| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品国产一区二区精华液| 波多野结衣高清无吗| 男人操女人黄网站| 在线国产一区二区在线| 天堂动漫精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产三级在线视频| 午夜精品在线福利| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品九九99| 亚洲在线自拍视频| 两个人免费观看高清视频| x7x7x7水蜜桃| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久亚洲真实| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 曰老女人黄片| 91成年电影在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 丁香六月欧美| 男女下面进入的视频免费午夜 | 欧美日本中文国产一区发布| 伦理电影免费视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 婷婷丁香在线五月| 色在线成人网| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日本三级黄在线观看| 免费看a级黄色片| 麻豆国产av国片精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲五月天丁香| 一本大道久久a久久精品| 黄片小视频在线播放| 午夜福利成人在线免费观看| 国产野战对白在线观看| 日韩有码中文字幕| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 69av精品久久久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲欧美激情综合另类| 午夜视频精品福利| 午夜精品在线福利| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美日韩乱码在线| 久久青草综合色| 国产主播在线观看一区二区| 国产97色在线日韩免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 后天国语完整版免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 制服人妻中文乱码| 黄色女人牲交| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 美女 人体艺术 gogo| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久9热在线精品视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日本 欧美在线| 女性被躁到高潮视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品国内亚洲2022精品成人| 深夜精品福利| 级片在线观看| 国产av一区二区精品久久| 首页视频小说图片口味搜索| 免费看a级黄色片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 乱人伦中国视频| av片东京热男人的天堂| 精品人妻1区二区| x7x7x7水蜜桃| 97碰自拍视频| 一进一出抽搐动态| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久九九热精品免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲电影在线观看av| 在线观看午夜福利视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产成人影院久久av| 国产视频一区二区在线看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲三区欧美一区| 国产精品久久视频播放| 免费无遮挡裸体视频| 中国美女看黄片| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩大码丰满熟妇| 97人妻天天添夜夜摸| 日日干狠狠操夜夜爽| 美女国产高潮福利片在线看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 香蕉久久夜色| 丝袜美腿诱惑在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日日爽夜夜爽网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | av网站免费在线观看视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲七黄色美女视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 香蕉久久夜色| 91av网站免费观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| av视频在线观看入口| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产成人精品无人区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 中国美女看黄片| 999久久久精品免费观看国产| 男人操女人黄网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 99香蕉大伊视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 极品人妻少妇av视频| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 久久人人97超碰香蕉20202| 三级毛片av免费| 男女午夜视频在线观看| 成人三级做爰电影| 色综合亚洲欧美另类图片| 淫妇啪啪啪对白视频| 女性生殖器流出的白浆| 脱女人内裤的视频| 十八禁网站免费在线| 黄色毛片三级朝国网站| 黄色视频,在线免费观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av熟女| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲成av人片免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国产精品久久久av美女十八| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av成人av| 免费在线观看日本一区| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 中文字幕人妻熟女乱码| 男人舔女人的私密视频| 最新在线观看一区二区三区| av在线播放免费不卡| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲av美国av| 国产1区2区3区精品|