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    加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控 提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

    2012-03-19 01:38:24季寧東
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2012年24期
    關(guān)鍵詞:系部教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控

    季寧東

    (淮陰衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校,江蘇 淮安 223300)

    我校將教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控作為加強(qiáng)教學(xué)管理、提高教學(xué)質(zhì)量的重要保障。根據(jù)新形勢下高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)的要求,在建立健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系等方面進(jìn)行了積極地探索,通過“完善1個組織,運行兩個機(jī)制,執(zhí)行3項標(biāo)準(zhǔn),健全4項制度,把握5個關(guān)鍵”,實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化和信息化,有效提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    1 主要做法

    1.1 完善1個組織

    我校建立了由校長負(fù)責(zé)、質(zhì)控辦牽頭、教務(wù)處協(xié)助、系部為基礎(chǔ)、各職能部門協(xié)調(diào)配合、教學(xué)指導(dǎo)委員會、教學(xué)督導(dǎo)委員會專家參與的五年制高職教學(xué)管理和質(zhì)量保證的組織體系。

    學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會發(fā)揮專家在重大教學(xué)建設(shè)與改革工作的決策咨詢、管理指導(dǎo)等方面的重要作用,保證教學(xué)工作的規(guī)范化和科學(xué)化;教學(xué)督導(dǎo)委員會對教學(xué)工作進(jìn)行日常監(jiān)控、督促、評估和指導(dǎo);質(zhì)控辦是教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的職能部門,由學(xué)校一把手分管,負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的宏觀管理和重要監(jiān)控活動的組織實施,專職主任1人,副主任3人分別掛鉤3個系部,系部一把手為教學(xué)質(zhì)量的第一責(zé)任人,各系部設(shè)教學(xué)督導(dǎo)員1人,從事具體的教學(xué)質(zhì)量管理與控制;每個班級(或?qū)嵙?xí)組)設(shè)學(xué)生信息員1人,負(fù)責(zé)教師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)、教學(xué)管理與服務(wù)等教學(xué)信息的及時收集、反饋,協(xié)助質(zhì)控辦和教務(wù)處開展教學(xué)專題調(diào)研及評教;教務(wù)處則是協(xié)助質(zhì)控辦具體實施教學(xué)質(zhì)量管理;其他職能部門也在師資隊伍建設(shè)、學(xué)生管理、教學(xué)經(jīng)費投入和使用、教學(xué)設(shè)施建設(shè)等方面參與到教學(xué)質(zhì)量保證工作中,構(gòu)建了層級明晰、職責(zé)明確、分工合作、上通下達(dá)的組織管理體系,為有效實施“三全”教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、不斷提高教學(xué)質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。

    1.2 運行兩個機(jī)制

    學(xué)校堅持整體質(zhì)量觀,重視教學(xué)質(zhì)量形成過程多因素分析和質(zhì)量要素的整合效益,建立了兩個運行良好的質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制[1]。

    (1)“常規(guī)評價+專項評價”的評價機(jī)制?!俺R?guī)評價”是學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)督導(dǎo)、師生雙邊、行業(yè)專家4個維度的教學(xué)質(zhì)量評價,通過傳統(tǒng)考試、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能大賽、學(xué)習(xí)過程跟蹤反饋等多種考核評價方式,對人才培養(yǎng)各階段的知識、技能和素養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行評價;“專項評價”是對教學(xué)專項工作進(jìn)行的系統(tǒng)評估,如對教學(xué)管理、專業(yè)建設(shè)、課程改革、實訓(xùn)基地建設(shè)、師資隊伍建設(shè)等專項工作的自評和專家評估。對評價結(jié)果及時分析、反饋,并加以落實的目標(biāo),實現(xiàn)評價主體多元、評價標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、評價過程規(guī)范和評價結(jié)果落實的目標(biāo),從而有效保障人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

    (2)教學(xué)信息收集、反饋、調(diào)控的控制機(jī)制[2~3]。多層次立體式進(jìn)行教學(xué)信息收集,通過學(xué)生信息員、專家日常督導(dǎo)、教務(wù)日常檢查、“?!怠萄惺摇比墮z查性聽課、學(xué)期初、中、末的綜合性教學(xué)檢查、評教評學(xué)評管活動、各類考試考查成績及試卷分析、質(zhì)控辦信箱、校長信箱等多種渠道,保證了教學(xué)質(zhì)量信息的真實性、有效性和及時性。通過3種方式進(jìn)行反饋:一是針對性反饋。一般常規(guī)的評價信息,如常規(guī)教學(xué)檢查及聽課中發(fā)現(xiàn)的問題,隨時反饋給有關(guān)處室、系部和教師個人,及時改進(jìn);每個學(xué)期評教結(jié)束后,質(zhì)控辦對每一位任課教師的教學(xué)效果評價結(jié)論進(jìn)行梳理,以書面形式反饋給教師。二是集中反饋。對學(xué)期初、中、末教學(xué)檢查結(jié)果及專項工作評估結(jié)論的反饋,主要通過會議或文件的形式集中進(jìn)行,系部和相關(guān)處室對存在的問題進(jìn)行梳理,制訂整改方案,并在規(guī)定時限內(nèi)加以整改。三是重點追蹤。對檢查評價中發(fā)現(xiàn)的突出問題進(jìn)行重點追蹤,促進(jìn)整改。如對學(xué)生評教成績低的教師,由質(zhì)控辦安排督導(dǎo)委員會專家專門聽課,重點指導(dǎo)。

    1.3 執(zhí)行3項標(biāo)準(zhǔn)

    科學(xué)配套的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是質(zhì)量形成過程的指南,也是質(zhì)量管理和水平控制的評價依據(jù)[4]。學(xué)校確立并執(zhí)行3項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):(1)教學(xué)目標(biāo)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)?!笆晃濉?、“十二五”規(guī)劃等文件對辦學(xué)定位、辦學(xué)指導(dǎo)思想、人才培養(yǎng)目標(biāo)和質(zhì)量都提出了明確要求;每年召開教學(xué)工作會議,對教學(xué)建設(shè)與改革提出年度目標(biāo);各專業(yè)的培養(yǎng)方案明確了各類人才培養(yǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn),為實施教學(xué)質(zhì)量控制明確了目標(biāo);制訂并實施了《學(xué)校教學(xué)工作規(guī)范實施細(xì)則》、《教師教學(xué)常規(guī)》、《學(xué)生學(xué)習(xí)常規(guī)》,從而保證了教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)。(2)教學(xué)資源質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。針對各類教學(xué)資源,學(xué)校制訂了《專業(yè)建設(shè)規(guī)劃》、《課程改革方案》、《實訓(xùn)基地建設(shè)方案》、《教材選用的若干規(guī)定》、《教師考核細(xì)則及評分標(biāo)準(zhǔn)》、《外聘和兼職教師管理辦法》、《五階梯教師評選標(biāo)準(zhǔn)及培養(yǎng)方案》等一系列管理制度,不斷完善各類教學(xué)資源的建設(shè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),最大限度地科學(xué)統(tǒng)籌、合理使用各類教學(xué)資源。(3)教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。制訂了《教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,包括教師任課資格等10 項標(biāo)準(zhǔn)(53 條),修訂了《教學(xué)質(zhì)量考核及獎懲辦法》、《教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》、《教學(xué)常規(guī)考核辦法》,使教學(xué)目標(biāo)具體化,具有明確的目的性、規(guī)范性和可操作性。學(xué)校質(zhì)控辦依據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)和辦法,制訂學(xué)校年度教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控方案,在執(zhí)行教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的同時,發(fā)揮對各個教學(xué)環(huán)節(jié)的監(jiān)控保障作用。

    1.4 健全4項制度

    (1)聽課制度。堅持校系二級領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)督導(dǎo)及教研室主任的檢查性聽課和教師的同伴互助性聽課制度,深入課堂客觀評價教師的課堂教學(xué)情況,及時和授課教師交換意見,促進(jìn)教師教學(xué)水平的提高。(2)檢查制度。一是堅持校系二級日常教學(xué)秩序檢查制度,保證各項教學(xué)活動有序開展;二是堅持教學(xué)質(zhì)量綜合檢查制度,由校長主持、3 位副校長分別帶領(lǐng)相關(guān)處室和系部教學(xué)管理人員進(jìn)行學(xué)期初、中、末全校性教學(xué)質(zhì)量檢查周活動和1次全校綜合性教學(xué)質(zhì)量檢查活動。通過檢查隨時把握教學(xué)情況,對教學(xué)環(huán)節(jié)中存在的問題進(jìn)行即時調(diào)控。(3)教學(xué)工作例會制度。每年召開1 至兩次教學(xué)指導(dǎo)委員會會議;每學(xué)期召開兩次全校教學(xué)工作會議;召開3次以上教研室主任以上教學(xué)管理人員會議;每兩周召開1次校系教務(wù)員會議,專題討論和研究教學(xué)工作。(4)教學(xué)質(zhì)量信息反饋與整改制度。質(zhì)控辦每天對全校聽課、教學(xué)檢查、評教評學(xué)等教學(xué)信息進(jìn)行梳理、統(tǒng)計、分析,將存在的問題及整改意見及時反饋到有關(guān)處室和系部,指導(dǎo)和督促其及時整改;每周以簡報形式向校長、分管教學(xué)副校長匯報,每月1 期督查通報公布工作任務(wù)完成情況,每學(xué)期進(jìn)行總結(jié),并向?qū)W校教學(xué)指導(dǎo)委員會匯報。質(zhì)控辦要做到時時有檢查、天天有反饋、周周有簡報、月月有通報、學(xué)期有總結(jié),有序、有力、有效地對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控,以促進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量不斷提高。

    1.5 把握5個關(guān)鍵

    在有效實施“三全”質(zhì)量監(jiān)控時,要重點把握5個關(guān)鍵:(1)關(guān)鍵人員。學(xué)校制訂科學(xué)的選拔標(biāo)準(zhǔn)、明確的工作職責(zé)和具體的考核辦法,對質(zhì)控辦主任、系部督導(dǎo)員、學(xué)生信息員3 類關(guān)鍵人員進(jìn)行選聘、培訓(xùn)和考核,實行動態(tài)管理。(2)關(guān)鍵階段。即在學(xué)期初、中、末3個關(guān)鍵階段組織全校性教學(xué)質(zhì)量檢查和考試督察。(3)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對課堂教學(xué)、實踐教學(xué)、素質(zhì)教育3個關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位、多元化調(diào)控。(4)關(guān)鍵技術(shù)。運用現(xiàn)代信息技術(shù)處理教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的數(shù)據(jù),從而使學(xué)校、教師、學(xué)生及時獲取教學(xué)過程的各種反饋信息,大大提高教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的時效性。(5)關(guān)鍵信息。開展畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查,通過畢業(yè)生和用人單位的信息反饋,不斷修訂人才培養(yǎng)方案、調(diào)整課程設(shè)置、整合教學(xué)內(nèi)容,不斷推進(jìn)教學(xué)改革,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    2 主要成效

    我校把質(zhì)量監(jiān)控貫穿于整個教學(xué)過程之中,使教學(xué)過程成為不斷反饋、不斷調(diào)控、不斷改進(jìn)的動態(tài)過程,充分調(diào)動了教師、學(xué)生及教學(xué)管理人員的積極性,激活了教學(xué)過程的各種要素,促進(jìn)了學(xué)校教育教學(xué)改革的不斷深入,在提高教學(xué)質(zhì)量方面取得了顯著的成效。

    2.1 強(qiáng)化教學(xué)中心地位

    通過加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量管理和監(jiān)控,進(jìn)一步強(qiáng)化了教學(xué)工作的中心地位。學(xué)校及各系部、相關(guān)處室的一把手作為教學(xué)質(zhì)量的第一責(zé)任人,集中精力抓好教學(xué)工作,牢固樹立科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量觀,自覺遵循教育教學(xué)規(guī)律,把全面提高教育教學(xué)質(zhì)量作為學(xué)校一切工作的重中之重。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)定期帶領(lǐng)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人深入教學(xué)一線做調(diào)研走訪,3個副校長各聯(lián)系一個系部,及時把控教學(xué)工作中的新動向,定期召開教學(xué)工作例會,及時總結(jié)、研究和解決教學(xué)工作中的問題,積極采取各種措施確保教學(xué)工作的中心地位,把深化教學(xué)改革和提高教學(xué)質(zhì)量工作落到實處。

    2.2 提高教學(xué)管理效率

    有序開展校系二級日常監(jiān)控、督導(dǎo)機(jī)構(gòu)專職監(jiān)控、全體師生自我約束的“全員”質(zhì)量監(jiān)控,對教學(xué)過程各環(huán)節(jié)的“全程”質(zhì)量監(jiān)控,對形成教學(xué)質(zhì)量諸因素的“全面”質(zhì)量監(jiān)控?!叭苯虒W(xué)質(zhì)量監(jiān)控突出了系部在教學(xué)質(zhì)量管理和監(jiān)控中的基礎(chǔ)作用和地位,在降低管理重心、縮短管理跨度的同時,激發(fā)了系部教學(xué)管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性。結(jié)合本系部的特點細(xì)化教學(xué)管理制度、加強(qiáng)教學(xué)檢查和考試督察、強(qiáng)化教師的培訓(xùn)和培養(yǎng),及時發(fā)現(xiàn)和整改教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題,有效地實現(xiàn)了“三結(jié)合、兩對照、一條線”。“三結(jié)合”:不定期檢查和定期檢查相結(jié)合,自查互查和領(lǐng)導(dǎo)檢查相結(jié)合,專項檢查與全面檢查相結(jié)合;“兩對照”:用3項標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校質(zhì)量管理實際現(xiàn)狀相對照,用同級同類學(xué)校質(zhì)量管理水平和本校質(zhì)量管理水平相對照;“一條線”:做到“定標(biāo)—達(dá)標(biāo)—檢查—反饋—調(diào)控”一條線,從而使教學(xué)質(zhì)量管理層級明晰、順暢、高效。

    2.3 促進(jìn)教師專業(yè)成長

    通過教學(xué)檢查、教學(xué)督導(dǎo)、學(xué)生評教等工作,幫助教師及時發(fā)現(xiàn)和糾正教學(xué)過程中的不足,促進(jìn)教師教學(xué)理念、知識體系、教學(xué)藝術(shù)的豐富與發(fā)展。我校近3年的學(xué)生評教統(tǒng)計結(jié)果顯示,教師教學(xué)的平均分?jǐn)?shù)逐年提高,低分教師在不斷減少,學(xué)生對教師的教學(xué)工作普遍認(rèn)可。在2011年全國中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校信息化大賽中,我校教師獲一等獎1項;省“兩課”評比示范課3項、研究課3項,獲獎率達(dá)100%;省級教學(xué)成果一等獎1項;市科技進(jìn)步獎兩項;省、市立項課題15項,結(jié)題8項;國家實用新型專利3項;院級精品課程建設(shè)項目兩個,校級精品課程建設(shè)項目4個;公開發(fā)表論文236篇,獲獎?wù)撐?5篇;編寫出版教材的有23人次,校本教材25本;90%的教師有教科研成果;國家、省、市教學(xué)技能競賽51人獲獎,有32位教師獲省、市級表彰。

    2.4 提升人才培養(yǎng)質(zhì)量

    基于評教信息反饋及時、整改到位的情況,學(xué)生評教積極性高,每學(xué)期在校學(xué)生參評率達(dá)99%,學(xué)生信息員提供了1600余條有價值的教學(xué)信息。學(xué)生通過各種渠道反饋對教學(xué)的意見和需求,不僅使其提高了人際溝通能力、調(diào)動了學(xué)習(xí)積極性,還使其更加關(guān)注、主動參與教學(xué)各環(huán)節(jié)?!督虒W(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》、《學(xué)生學(xué)習(xí)常規(guī)》的嚴(yán)格執(zhí)行,增強(qiáng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性,規(guī)范了學(xué)生的學(xué)習(xí)行為,引導(dǎo)學(xué)生鉆研知識、訓(xùn)練技能、積極向上,有效提升了人才培養(yǎng)質(zhì)量。學(xué)生在國家、省、市職業(yè)技能大賽和創(chuàng)新大賽中連獲佳績,就業(yè)率達(dá)99%以上,實習(xí)和用人單位滿意度達(dá)97%以上。今年我校護(hù)理專業(yè)高職畢業(yè)生893人、中職畢業(yè)生210人,護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試一次性通過率均為100%,平均分分別為114.5分和108.7分。

    [1]于錦萍,王麗娜.高職院校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的構(gòu)建與實施[J].淮海工學(xué)院學(xué)報:社會科學(xué)版,2012(4):122-124.

    [2]劉朝暉,李法春,許統(tǒng)德.高職教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價機(jī)制探討[J].職教論壇,2012(2):14-15.

    [3]鮑洪良.四段循環(huán)式教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的構(gòu)建與運作[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版,2002(3):122-123.

    [4]唐耀紅.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價體系構(gòu)建實施[J].漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2012,14(1):64-67.■

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