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    郭臺銘的“頭痛”還在后面

    2012-02-28 04:07:38盛培德
    IT時代周刊 2012年3期
    關(guān)鍵詞:廠方郭臺銘富士康

    盛培德

    正當(dāng)人們?yōu)辇埬甑牡絹頍崃覒c賀之時,有一個超級企業(yè)“航母”的領(lǐng)軍人卻大呼“頭痛”。這個人就是郭臺銘。

    “每天管理100萬員工,頭痛得要死?!?月5日,在臺北市舉行的富士康年會上,性情率直的郭臺銘脫口而出。

    言為心聲,身為鴻海集團(tuán)董事長的郭臺銘,正為如何具體管理集團(tuán)旗下富士康員工而發(fā)愁。因?yàn)楣y(tǒng)帥的富士康可謂當(dāng)今世界最大的企業(yè),全球員工總數(shù)達(dá)120萬人之多,沒有任何企業(yè)或管理書籍能傳授管理上百萬人的經(jīng)驗(yàn)。

    郭臺銘大呼“頭痛”,也可從側(cè)面窺見富士康在大陸最近的種種矛盾和弊端深層發(fā)展的端倪。筆者竊以為,郭總的“頭痛”才剛剛開始,真正的“頭痛”還在后面。

    “頭痛”之一是如何擺平眾多員工的龍年怨氣。

    就在龍年春節(jié)臨近之時,富士康武漢廠部分員工因轉(zhuǎn)崗問題集體向廠方表達(dá)不滿。因?yàn)楦皇靠滴錆h工廠在不變更合同內(nèi)容、工作崗位、地點(diǎn)和薪資福利等前提下,將部分員工安排到產(chǎn)能相對飽和的生產(chǎn)線上。武漢廠方認(rèn)為,這是企業(yè)正常的人力資源和崗位調(diào)整,但員工們認(rèn)為廠方違反了勞資合同。無獨(dú)有偶,富士康煙臺廠部分員工也因同工不同酬集體向廠方表達(dá)不滿。富士康武漢工廠有3萬多名員工,是全球最大的臺式電腦生產(chǎn)基地,而富士康煙臺廠更有超過6萬名員工。

    按照郭臺銘原本的管理構(gòu)想,深圳總部幾十萬員工將逐步轉(zhuǎn)移到內(nèi)地廠。一個地方廠大概5萬人,相比幾十萬人容易管理。

    不過,這只是表面原因,深層原因則是當(dāng)初郭臺銘大舉在中西部布局,目的就是為了降低人力成本。

    讓他始料不及的是,從深圳分流到武漢、煙臺、成都、鄭州等地的員工,回到家鄉(xiāng)后,雖然干的還是那份工作,薪資水平卻大為下降,這就引發(fā)了同工不同酬的問題。

    富士康深圳廠一名河南籍女工在簽署返鄉(xiāng)工作協(xié)議后抱怨說,工資和社保福利不公平,“好像河南工人是富士康的二等公民一樣”。因?yàn)樗幕竟べY比在深圳時低,在河南辦的醫(yī)保也不能在深圳用。

    類似的管理問題,似乎非富士康一家企業(yè)能解決。即使富士康將工廠和員工分布在內(nèi)地不同城市,但百萬員工的規(guī)模,足以使其成為一個小型社會或社區(qū),百萬名員工的心理歸屬依然在富士康,它考驗(yàn)著郭臺銘。

    按下個葫蘆,起來了一個瓢。

    郭總原來打的是“分遷內(nèi)地設(shè)廠,降低人力成本”的如意算盤,現(xiàn)在卻變成了同工不同酬的燙手山芋。不加工薪,各地工潮此起彼伏;同工同酬,則讓降低成本的計劃打了水漂。諸多因素都迫使富士康必須從單純企業(yè)管理模式,向更高的社會管理模式邁進(jìn)。而社會管理更注重人文關(guān)懷,這與代工企業(yè)所追求的低成本有著不可調(diào)和的矛盾。這種“頭痛”之苦,眼下還不知如何化解,郭臺銘還得熬下去。

    “頭痛”之二,是國內(nèi)外日甚一日的對富士康作為蘋果“血汗工廠”的揭露和抨擊。

    龍年伊始,在蘋果的故鄉(xiāng)美國,《紐約時報》、《新聞周刊》等正在演出一場聲討“血汗工廠”富士康的大合唱,其上綱上線程度之高,措詞論斷之烈,都創(chuàng)下了歷史紀(jì)錄。

    《紐約時報》就拋出一枚重磅“炸彈”,刊出了記者深入成都富士康工廠一線采寫的長篇深度報道。該文指出,富士康組裝了地球上40%的消費(fèi)類電子產(chǎn)品,它最重要的客戶要數(shù)蘋果公司。在蘋果去年賣掉的全部產(chǎn)品中,一大半都是經(jīng)由富士康工廠組裝的。該報記者從去年5月富士康集團(tuán)成都工廠爆炸事故寫起,講述在事故中遇難的22歲工人賴小東,如何“在地球上最大、最快、最精密的制造體系中成為數(shù)百萬人肉齒輪之一”,用血肉筑成了iPad。

    “蘋果基本上只在乎兩件事,一是提高質(zhì)量,二是降低成本。工人的福利好不好,跟蘋果公司的利益沒有什么關(guān)系?!崩蠲鲉⒄f。李以高層管理人員的身份,在蘋果最重要的制造伙伴富士康工作了7年多,直到爆炸發(fā)生前兩個月才離開。他還曾支援過成都新廠區(qū)的建設(shè),就是去年5月份發(fā)生爆炸令22歲工人賴小東喪命的這座工廠,因此《紐約時報》記者特地采訪了他。

    “你有兩種選擇,要么在舒適安全的工作環(huán)境下進(jìn)行生產(chǎn)制造,要么就每年都推陳出新,提供質(zhì)量更好、功能更強(qiáng)大、速度更快并且價格更便宜的產(chǎn)品,后者就需要一個在美國人眼里非常艱苦的生產(chǎn)環(huán)境?!眻蟮雷詈筮@樣寫道。這就引發(fā)了更大范圍、更嚴(yán)峻的問題和思考,全球熱衷蘋果iPhone、iPad的消費(fèi)者,還要不要使用在惡劣生產(chǎn)環(huán)境下用“血肉筑成”的這些產(chǎn)品?而環(huán)保人士和團(tuán)體齊聲喊出的“抵制”呼聲更是一浪高過一浪。

    譴責(zé)和抵制蘋果及其iPhone、iPad的聲浪,已經(jīng)在美國及世界各地的傳媒和人群中發(fā)酵,萬一眾矢之的的蘋果有個好歹,富士康必受牽累,靠蘋果吃飯的郭臺銘豈不更“頭痛”?

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