勞動(dòng)合同到期了，需要重新簽勞動(dòng)合同

小保：

去年我廠(chǎng)招了一批工人，廠(chǎng)方與他們簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在勞動(dòng)合同到期了，這些工人還在廠(chǎng)里，廠(chǎng)方想繼續(xù)留他們?cè)趶S(chǎng)工作。廠(chǎng)方同意留，他們要繼續(xù)干，是不是合同就自然延續(xù)，不需要重新簽勞動(dòng)合同了？

春 聲

春 聲同志：

不是?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條明確規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的……”勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。其不能因?yàn)閺S(chǎng)方同意留，工人同意繼續(xù)干，工人與廠(chǎng)方的勞動(dòng)合同就自然延續(xù)了。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不再簽勞動(dòng)合同，工人繼續(xù)在廠(chǎng)勞動(dòng)，工人與廠(chǎng)方形成的是繼勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后的一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系。廠(chǎng)方要繼續(xù)留用，必須與工人繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，如超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，應(yīng)給留用的工人開(kāi)雙倍的工資。超過(guò)一年不和留用的工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，應(yīng)視為廠(chǎng)方與工人已訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

小 保