中國須擺脫低工資經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

《韓國經(jīng)濟(jì)》2月9日文章，原題：中國的奇跡與蘋果公司壓榨中國勞動者 2010年富士康中國大陸工廠有多名員工自殺，外界對富士康的批評鋪天蓋地。最近找富士康代工的蘋果公司又成為眾矢之的。有學(xué)者稱，蘋果公司比富士康的錯(cuò)誤更大。

制造蘋果產(chǎn)品的中國工人做出過度犧牲，這一事實(shí)引發(fā)全球共怒，而中國年輕人卻排隊(duì)想進(jìn)富士康公司。當(dāng)富士康在招募流水線員工時(shí)，來自全中國各地的求職者從火車站和汽車站出來后，在富士康工廠門前排起長隊(duì)。富士康非人道的勞動待遇讓一些女工幻想破滅，但她們卻被告知：“替代你的工人中國要多少有多少，不想干就走人?！敝袊襟w報(bào)道稱，外面的人想進(jìn)來，里面的人想出去，但出去后卻發(fā)現(xiàn)其他制造企業(yè)的待遇也像富士康一樣不高。

這些事例除暴露蘋果公司的黑暗面，也反映中國很難擺脫低工資經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。為實(shí)現(xiàn)更高層次的跨越，中國需進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改革。但中國國內(nèi)的現(xiàn)實(shí)論卻更強(qiáng)，認(rèn)為只能忍耐。中國工人工資提高和勞動條件改善將帶來中國和全球蘋果產(chǎn)品價(jià)格上漲。如果滿足工人要求，跨國公司就會認(rèn)為沒必要繼續(xù)在以低工資為優(yōu)勢的中國待下去。

如果必須改革蘋果、富士康式企業(yè)模式的正當(dāng)性被現(xiàn)實(shí)論所埋沒，將是一件很遺憾的事情。中國有無數(shù)個(gè)和富士康情況類似的貼牌生產(chǎn)企業(yè)。只有改善工人待遇才能提高消費(fèi)需求，增加中產(chǎn)階層，對西方企業(yè)來說也能形成新的市場，這對于維護(hù)中國體制穩(wěn)定也是必需的。中國的80后和90后年輕工人不同于歡迎熬夜加班的第一代農(nóng)民工。希望獲得合理待遇的工人增多后，勞資關(guān)系必然緊張，中國社會甚至有可能為此付出代價(jià)。

中國改革開放所取得的成就堪稱奇跡。有人甚至說，堯舜以來從未解決的溫飽問題得到了解決。今年是鄧小平南巡20周年，他如果看到在富士康工廠呻吟的中國工人，會拿出何種解決方案呢？▲（作者吳冠哲，張尹珠譯）