提高職工技術(shù)素質(zhì) 推行持證上崗制度

杜 偉，顧 香，張 希

（鞍鋼設(shè)備檢修協(xié)力中心，遼寧 鞍山 114021）

鞍鋼設(shè)備檢修協(xié)力中心是負(fù)責(zé)鞍鋼新軋鋼公司所屬生產(chǎn)廠的生產(chǎn)設(shè)備和輔助設(shè)備的日常維護(hù)檢修、運(yùn)行值守服務(wù)的專業(yè)隊伍，由新軋鋼公司所屬的設(shè)備檢修、維護(hù)、運(yùn)行和機(jī)械加工等崗位人員重組而成。現(xiàn)有職工8 262人，其中管理技術(shù)崗位424人，生產(chǎn)服務(wù)崗位7 838人，職工平均受教育程度10.5a。隨著新軋鋼公司生產(chǎn)廠設(shè)備不斷改造更新，裝備水平不斷提高，檢修人員的技術(shù)水平必須適應(yīng)先進(jìn)工藝裝備的發(fā)展。因此，加強(qiáng)職工人員管理，開展職業(yè)技能鑒定，不斷提高職工技術(shù)素質(zhì)，推行持證上崗制度是提升企業(yè)管理水平，增強(qiáng)市場競爭力的需要。

一、開展職業(yè)技能鑒定，推行持證上崗

1.提高認(rèn)識，做到“三講清、一結(jié)合”

鞍鋼集團(tuán)公司開展職業(yè)技能鑒定、實行持證上崗制度以來，設(shè)備檢修協(xié)力中心對職業(yè)技能鑒定工作做了具體部署。為加強(qiáng)對職業(yè)技能鑒定工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了由中心管理經(jīng)理負(fù)責(zé)的職業(yè)技能鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)中心的職業(yè)技能鑒定工作，切實做到“三講清、一結(jié)合”，即講清持證上崗的意義、講清持證上崗的范圍、講清職業(yè)技能鑒定工作的時間安排及具體要求，同職工學(xué)技術(shù)、練技能、提高職工實際操作技能相結(jié)合。通過多種形式廣泛宣傳，使廣大職工正確認(rèn)識開展職業(yè)技能鑒定的目的、意義和掌握技能的重要性，認(rèn)識到《職業(yè)資格證書》是競爭上崗、持證上崗的唯一的技術(shù)資格憑證和重要依據(jù)。

2.貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司文件，規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作

開展職業(yè)技能鑒定工作，集團(tuán)公司先后制定下發(fā)了鋼政發(fā)[2004]21號《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定及技師考評辦法（試行）》、《關(guān)于確定鞍鋼持職業(yè)資格證書上崗工種的通知》、《職業(yè)技能鑒定考場紀(jì)律》等一系列文件。文件中規(guī)定了生產(chǎn)服務(wù)崗位人員劃分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個技術(shù)等級，并對各技術(shù)等級的申級條件、鑒定程序、鑒定職責(zé)分工及其他相關(guān)規(guī)定和實行就業(yè)準(zhǔn)入、持證上崗等具體內(nèi)容做了明確規(guī)定。中心按照規(guī)定要求，每年制定了《職業(yè)技能鑒定工作安排》開展工作。

設(shè)備檢修協(xié)力中心對主體工種關(guān)鍵崗位實行了在崗職工持證上崗制度。為摸清職工技術(shù)等級的底數(shù)，中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及技能鑒定小組成員深人基層，調(diào)查研究，以工區(qū)、作業(yè)區(qū)為單位對職工持證狀況進(jìn)行分類摸底調(diào)查，詳細(xì)了解了職工現(xiàn)有持各類證書的類別，共分為3大類，55個工種崗位，并制定《設(shè)備檢修協(xié)力中心職業(yè)工種分類標(biāo)準(zhǔn)》。這個標(biāo)準(zhǔn)成為中心勞動組織、技能培訓(xùn)、技能鑒定的主要依據(jù)。

3.嚴(yán)格鑒定程序，保證鑒定工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性

職業(yè)技能鑒定工作是一項技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作。集團(tuán)公司每年下發(fā)職業(yè)技能鑒定工作安排，詳細(xì)規(guī)定了當(dāng)年鑒定的工種、等級。各單位按各等級申報資格的條件要求，對職工的申報資格進(jìn)行初審后上報集團(tuán)公司進(jìn)行復(fù)核，對經(jīng)審核合格人員進(jìn)行鑒定考試。中級工以上的等級鑒定考試工作，由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，初級工等級的鑒定考試工作由各單位組織。初級工理論知識考試試題，凡國家職業(yè)技能鑒定試題庫已有的工種，由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織抽題（單位可調(diào)整30%），國家試題庫沒有的工種由各單位組織命題，報集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定主管部門備案，試卷題型按集團(tuán)公司統(tǒng)一要求命題。各等級理論知識考試合格者方可參加實際操作技能的鑒定考試。中級工以上等級的實際操作技能鑒定考試由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，初級工等級的實際操作技能鑒定考核在集團(tuán)公司監(jiān)督、指導(dǎo)下由單位組織，考核包括實際操作考試和上一年度業(yè)績考核兩項，分別占操作技能分?jǐn)?shù)的70%和30%。在整個鑒定實施過程中，做到“三嚴(yán)三統(tǒng)一”，即嚴(yán)密組織、嚴(yán)格考試、嚴(yán)肅處理，統(tǒng)一安排、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，使鑒定工作實現(xiàn)管理制度化、手段規(guī)范化、運(yùn)行科學(xué)化，保證鑒定結(jié)果的真實性、可靠性。

4.崗位報酬與崗位技能級別相結(jié)合

中心在實行崗薪的基礎(chǔ)上，設(shè)立了崗位技能系數(shù)，職工在“崗變薪變”的同時做到“技變薪變”，鼓勵職工通過提高勞動技能來增加收入。具體措施如下。

（1）對在生產(chǎn)一線崗位，充分履行崗位職責(zé)，完成本崗位檢修任務(wù)的中級工、高級工，在崗位系數(shù)基礎(chǔ)上分別增加0.02、0.04的技能系數(shù)。

（2）對在生產(chǎn)一線、操作崗位上，充分履行崗位職責(zé)，發(fā)揮骨干作用的技師、高級技師實行聘任制，被聘技師、高級技師可在崗位系數(shù)的基礎(chǔ)上分別增加0.1、0.2的技能系數(shù)。

（3）對持有兼工種作業(yè)證并履行相應(yīng)崗位職責(zé)，完成本崗位檢修任務(wù)的人員，在崗位系數(shù)的基礎(chǔ)上增加 0.02～0.1的技能系數(shù)。

（4）對未取得本崗位職業(yè)資格證書者或未達(dá)到本崗位任職資格條件的，其崗位系數(shù)在原基礎(chǔ)上下浮0.2。如次年仍未取得崗位職業(yè)資格證書或崗位培訓(xùn)證書者，按公司文件規(guī)定按待崗處理，崗位系數(shù)執(zhí)行0.8。

二、加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工技術(shù)素質(zhì)

1.持證上崗與技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合

隨著鞍鋼“三改一加強(qiáng)”工作的不斷深化，從21世紀(jì)開始鞍鋼技術(shù)改造步伐加快，主體生產(chǎn)設(shè)備不斷改造更新，如二煉鋼廠4號中薄板坯連鑄生產(chǎn)線、1700中薄板坯連鑄連軋機(jī)、鞍鋼西部新區(qū)建設(shè)等，新增或改造更新許多具有國際、國內(nèi)先進(jìn)水平的生產(chǎn)設(shè)備。為適應(yīng)鞍鋼技術(shù)改造盡快投產(chǎn)達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的要求，中心根據(jù)持證上崗的種類，結(jié)合職業(yè)技能鑒定、持證上崗要求，開展對職工的技術(shù)培訓(xùn)、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)，集中脫產(chǎn)培訓(xùn)使職工掌握新技術(shù)、新工藝的技術(shù)理論知識，以提高職工的技術(shù)理論水平和實際操作技能，使職工不僅提高檢修技能，也為持證上崗奠定了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。到目前為止共舉辦崗位培訓(xùn)、中級工、高級工理論知識培訓(xùn)班2 062個，培訓(xùn)9 682人次。

2.實行持證上崗與技術(shù)競賽相結(jié)合

為適應(yīng)持證上崗的需要、提高職工隊伍素質(zhì)，中心每年舉辦一次職工全員技術(shù)競賽，在10個參賽工種中評選出“技術(shù)狀元”和“技術(shù)能手”并分別予以獎勵。把技術(shù)運(yùn)用到實際工作中，解決技術(shù)難題，是中心培養(yǎng)職工技能的宗旨，中心每年拿出10萬元作為競賽獎勵。

3.實行持證上崗，促進(jìn)一專多能

中心在維護(hù)檢修任務(wù)工作量不斷增加，人員配備不再增加的情況下，開展“一專多能”、“聯(lián)合作業(yè)”活動。各作業(yè)區(qū)定期由工程師講授技術(shù)課，讓職工掌握新技術(shù)新知識，開闊視野，增長本領(lǐng)。堅持技術(shù)理論與生產(chǎn)實際相結(jié)合實行“一專多能”兼工作業(yè)制度，提高職工技能水平，確保兼工作業(yè)人員的基本素質(zhì)。堅持以人為本，把培養(yǎng)技術(shù)型、知識型職工隊伍放在第一位，掌握新技術(shù)、多門技術(shù)。本著“用什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，鼓勵和支持職工“精一門，會二門，懂多門”的技能，做技術(shù)上的多面手、工種上的全能工。在作業(yè)區(qū)廣泛開展技術(shù)表演賽，同工種觀摩賽和師徒對手賽活動。目前，該中心共有兼工種作業(yè)人員779人，占在崗職工總數(shù)的10.4%。

三、實行持證上崗取得的效果

（1）持證上崗提高了職工技術(shù)素質(zhì)，解決了設(shè)備技術(shù)難題。二煉鋼2臺方坯鑄機(jī)于1985年投產(chǎn)，其拉矯機(jī)、振動臺、剪切機(jī)等主體設(shè)備采用單體潤滑，各部潤滑壓力不均，不連續(xù)，使處于不同環(huán)境溫度下的設(shè)備長期潤滑不良，設(shè)備使用周期短，備件消耗量大，嚴(yán)重影響生產(chǎn)。設(shè)備檢修協(xié)力中心煉鋼連檢作業(yè)區(qū)經(jīng)過近1個月的努力，設(shè)計了一套集中供油潤滑系統(tǒng)，選用合理的液壓泵、耐高溫油脂及壓力控制系統(tǒng)，使?jié)櫥蛪毫Ρ３衷谝欢ǚ秶鷥?nèi)，使拉矯機(jī)壽命從1.5個月/臺提高到3個月/臺；振動臺壽命從2個月/臺提高到3個月/臺；剪切機(jī)壽命從3個月/臺提高到6個月/臺。

（2）持證上崗促進(jìn)了職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、攻難關(guān)。持證上崗與學(xué)技術(shù)、學(xué)文化相統(tǒng)一， 幾年來，設(shè)備檢修協(xié)力中心職工共提合理化建議及技術(shù)改進(jìn)200余項，解決技術(shù)難題20余項，其中3項榮獲集團(tuán)公司技術(shù)改進(jìn)合理化建議獎，有效地推動職工向知識人才發(fā)展。

（3）持證上崗增強(qiáng)了職工保產(chǎn)服務(wù)意識，搶修及時率達(dá)到100%。2005年一場暴風(fēng)雨使鞍鋼電網(wǎng)18個變電所和多處高壓架空線路、路燈照明線、電線桿被砸壞停電，動力工區(qū)供電作業(yè)區(qū)聞訊，即刻組成搶修小分隊，趕赴事故現(xiàn)場連續(xù)44h搶修，排除故障點，恢復(fù)了生產(chǎn)用電。

搞好職業(yè)技能鑒定工作，推行職業(yè)資格證書制度，有力地推動了設(shè)備檢修協(xié)力中心的各項工作。職工技術(shù)水平有了大幅的提高，職工隊伍的整體素質(zhì)跟上了鞍鋼技術(shù)改造的步伐，極大地提高了企業(yè)的市場競爭力。