“夏季病”讓人憂

一日中午，高溫炙烤著大地。在某石油單位生產(chǎn)檢修現(xiàn)場(chǎng)，兩個(gè)職工吵得面紅耳赤。導(dǎo)致?tīng)?zhēng)吵的原因僅僅是遞扳手不及時(shí)這樣微不足道的小事。事后經(jīng)心理專家分析，此乃“夏季疾病”所致。

有資料顯示，夏季的高溫會(huì)使約16%的正常人患上“夏季病”。其表現(xiàn)為，因情緒低落無(wú)精打采導(dǎo)致生產(chǎn)不作為；心情煩躁激動(dòng)，極易與人爭(zhēng)吵或生產(chǎn)行為隨意，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)事故?！跋募静　眹?yán)重危害夏季生產(chǎn)的安全運(yùn)行，讓人擔(dān)心讓人憂。

防治“夏季病”，必須在做好空調(diào)、風(fēng)扇等防暑降溫硬件設(shè)施檢修和提供茶水、綠豆湯等防暑降溫飲品的同時(shí)，加大人文關(guān)愛(ài)力度，實(shí)施心理疏導(dǎo)“消暑降溫”、科學(xué)安排生產(chǎn)時(shí)間、打造消暑工程等，從而消除“夏季病”對(duì)安全生產(chǎn)的影響。

首先，健全“夏季病”診治機(jī)構(gòu)。各企業(yè)要組建“夏季病”門(mén)診，各級(jí)專職安全員“主診”，部門(mén)主管、班組長(zhǎng)、消防志愿者“協(xié)診”。“大夫”們各司其職，每天排查“病因”并且就地“手術(shù)”，日清日畢，把隱患消滅于未萌之時(shí)?！按蠓颉奔捌髽I(yè)管理人員要深入一線，傾聽(tīng)呼聲、了解情況、解決問(wèn)題，主動(dòng)尋病醫(yī)治，對(duì)有“夏季病”苗頭的員工及時(shí)進(jìn)行有效的心理疏導(dǎo)，化解因高溫天氣帶來(lái)的不良情緒，使員工保持健康平和的心態(tài)。

其次，教育員工自主調(diào)節(jié)心理溫度。夏季心態(tài)平和重在精神調(diào)節(jié)，切忌大悲大喜。心靜人自涼，越是天熱，遇事越要冷靜，家里有困難，思想上有“疙瘩”，要與領(lǐng)導(dǎo)、工友多溝通，少埋怨，自覺(jué)克服沖動(dòng)情緒。

再其次，實(shí)施人文關(guān)愛(ài)?？茖W(xué)安排生產(chǎn)時(shí)間，盡可能避開(kāi)高溫生產(chǎn)。無(wú)法避開(kāi)的要注意增加休息時(shí)間。教育監(jiān)督員工下班后不過(guò)度娛樂(lè)或過(guò)多飲酒，起居時(shí)間要有規(guī)律，保證充足的睡眠，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合。多舉辦一些有益身心健康的戶外活動(dòng)，增強(qiáng)人體對(duì)高溫環(huán)境的適應(yīng)能力。

最后，傾力打造降溫消暑系列工程，為員工營(yíng)造溫馨涼爽的生產(chǎn)生活氛圍。生產(chǎn)場(chǎng)所能遮陽(yáng)的安裝遮陽(yáng)裝置，能安裝空調(diào)的安裝空調(diào)，采用水、風(fēng)、電降溫措施，為員工打造清爽的工作環(huán)境。宿舍、餐廳安裝空調(diào)降溫，為員工營(yíng)造溫馨舒適的休息空間。

上面措施落實(shí)到位了，員工自然心情愉悅，安全生產(chǎn)就有了基本保證。